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1+3集体合同模板
集体协商资料
莒县XXX公司
二零一九年三月
1、集体协商报告书
2、县总工会报告书批复
3、实施方案
4、集体协商代表自荐承诺书(附选举照片)
5、企业法定代表人证明书
6、企业工会主席证明书
7、集体协商企业方代表名单(附身份证复印件)
8、集体协商企业方代表名单(附身份证复印件)
9、集体协商要约书(附提交提交要约时照片)
10、集体协商答复意见书
11、集体协商会议记录(附正式协商前的座谈会及正式协商照片资料)
12、《集体合同》(草案)、《工资集体协议》(草案)、《女职工特殊权益保护专项集体合同》(草案)、《劳动安全卫生专项协议》(草案)
12、职代会通过合同草案的决议
13、职代会会议记录(召开职代会照片资料)
14、企业集体协商职工评议表(附监督落实工作照片等资料)
15、《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项协议》正式备案材料文本
集体协商报告书
莒县总工会:
经职工方与企业方协商,定于3月16日,双方就《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项协议》进行集体协商。
特此报告。
XXX企业工会
2019年3月5日
莒会[2019]号
关于莒县xxx企业召开
集体协商会议的批复
莒县xxx企业工会:
你工会关于召开集体协商会议的报告已收悉。
经县总工会研究,同意3月16日召开会议就《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项协议》进行集体协商。
此复
莒县总工会
2019年3月6日
开展集体协商工作实施方案
为进一步推进公司建立和完善科学规范的集体合同、工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项协议,结合公司实际,制定本实施方案。
一、指导思想
为建立和完善适应社会主义市场经济要求,全面推进集体协商制度,妥善处理各方利益关系,促进企业劳动关系和谐稳定,实现劳动关系双方协商共谋,效益共创,利益共享。
二、协商的内容和应遵循的基本原则
(一)集体协商的内容
1.《集体合同》;
2、《工资集体协议》;
3、《女职工特殊权益保护专项集体合同》;
4.《劳动安全卫生专项协议》。
(二)集体协商应遵循的原则
为保证集体协商工作依法有序、积极稳妥地开展,达到理想的协商效果,协商过程中遵循以下原则:
一是坚持共享共赢原则。
着眼于实现公司与职工的共同利益,处理好效率与公平、按劳动分配与按生产要素分配的关系,实现公司发展、职工受益的目的。
二是坚持依法协商原则。
严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,协商双方的主体资格、协商内容、协商程序和协商办法必须依法进行,注重规范。
三是坚持和谐稳定原则。
始终把维护社会和谐稳定、维护正常生产经营秩序摆在首位,通过集体协商,达成协商双方都能接受的权益平衡点,实现公司和谐稳定持续发展。
三、时间安排
(一)协商前准备阶段(3月7日-3月15日)
1、双方代表产生
(1)根据行业实际情况,确定该行业集体协商双方代表6名,职工方代表由工会联合会选派,首席代表由工会主席担任;企业方代表由企业法定代表人指派,首席代表由公司法定代表人或书面委托其他代表担任。
(2)对双方协商代表进行身份确认,并将双方协商代表名单以适当形式向全体职工公布。
(3)对职工协商代表进行法律法规、劳动工资知识、协商技能技巧等知识的培训,不断提高职工协商代表的业务素质、维权意识和参与公司民主管理的水平。
2、启动要约
行业工会联合会在广泛征求职工对协商内容的建议和要求的基础上,进行梳理归纳,确定协商重点,并就集体协商会议的时间、地点、协商的主要内容等制定集体协商要约书,以书面形式向公司提出协商要约。
3、协商准备
(1)在不违反有关法律、法规的前提下,收集各方面的信息,准备协商材料,如:
公司生产经营状况、工资总额、人均工资水平、物价上涨指数、同类公司的有关情况、周边公司的工资状况等进行搜集,做到心中有数。
(2)确定以协商工资正常增长和调整机制,使工资增长成为常态为重点,对条款内容尽可能的进行细化,提高可行性和操作性。
(3)在协商前进行前期沟通,主动与公司领导进行沟通,并详细说明情况,争取公司领导给予大力支持,使职工的想法,在协商中得以顺利通过,可以避免在协商会议中因意见不一致陷入僵局,起到事半功倍的作用。
(二)正式协商阶段(3月16日-3月20日)
集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:
1、宣布议程和会议纪律;
2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求进行回应;
3、协商双方就商谈的事项发表各自的意见,开展充分讨论;
4、双方首席代表归纳意见,达成一致的形成《集体合同》(草案)、《工资集体协议》(草案)、《女职工特殊权益保护专项集体合同》(草案)、《劳动安全卫生专项协议》(草案),由双方首席代表签字。
(三)审议审查阶段(3月21日-3月25日)
1、双方协商一致形成的草案,提交职工代表大会审议。
审议时应当有三分之二以上职工代表出席,且须经全体职工代表半数以上同意,草案方获通过。
2、协商《集体合同》(草案)、《工资集体协议》(草案)、《女职工特殊权益保护专项集体合同》(草案)、《劳动安全卫生专项协议》(草案)通过后,由公司方制作集体合同文本、工资集体协议文本、女职工权益保护专项集体合同文本、劳动安全卫生专项协议文本,经双方首席代表签字盖章后,报县人力资源社会保障部门审查、备案,职工方将集体合同文本、工资集体协议文本、女职工权益保护专项集体合同文本、劳动安全卫生专项协议文本报县总工会备案。
3、经县人力资源社会保障部门审查生效后,于5日内以适当形式将向全体职工公布。
四、组织领导
成立集体协商工作领导小组,负责指导协调集体协商工作,要加强对集体协商工作的宣传,同时要强化培训工作,提高协商双方代表的素质和协商能力,以适应开展公司集体协商工作的需要。
要不断探索和和改善集体协商的方式方法,总结经验,促进公司劳动关系和谐稳定健康发展。
附件:
1、集体协商工作领导小组成员名单
2、集体协商工作监督检查小组名单
集体协商工作领导小组名单
组长:
副组长:
成员:
集体协商监督领导小组名单
组长:
副组长:
成员:
集体协商代表自荐承诺书
(附选举代表过程照片资料)
我是职工,今年岁,(中共党员/群众),(本科/大专/高中)文化,在车间(班组)从事工作。
我自愿参加集体协商代表的自荐海选。
假如我能当选公司的集体协商代表,主要履行好以下职责:
(一)参加职工集体协商;
(二)收集集体协商有关情况和资料,在集体协商中充分表达本方的意见;
(三)及时向本方人员公布协商情况,听取本方人员的意见,回答本方人员的质询;
(四)代表本方参加工资集体协商争议的处理;
(五)监督工资协议的履行;
(六)法律、法规和规章规定的其他职责。
(七)维护用人单位的正常生产、工作秩序,保守知悉的用人单位商业秘密。
特此承诺。
自荐承诺人(签名):
年月日
法定代表人身份证明书
同志现任我单位董事长(或总经理)职务,为我单位的法定代表人,企业方平等协商首席代表。
特此证明
单位(盖章)
年月日
工会主席身份证明书
同志现任我单位工会主席,为我单位职工方平等协商首席代表。
特此证明
单位(盖章)
年月日
集体协商代职工方表名单
(附身份证复印件)
首席代表:
代表:
集体协商代企业方表名单
(附身份证复印件)
首席代表:
代表:
集体协商意向(要约)书
(附提交要约时照片资料)
(职工方提出要约)
(企业行政方):
为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《山东省女职工劳动保护办法》和《山东省企业工资集体协商条例》、《山东省劳动安全卫生管理规定》等规定,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全和卫生、社会保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业培训和教育、劳动合同管理、奖惩、经济性裁员、合同的订立、变更和解除、违约责任和争议处理等事项进行共同协商等问题进行协商。
为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:
一、集体协商会议的时间、地点:
1.时间:
年月日时;
2.地点:
会议室。
二、确定双方集体协商代表:
按规定,建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表:
,职务:
。
其他代表为:
。
请企业方提出协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并作好协商的准备工作。
三、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关资料:
1.销售收入情况;
2.利润实现情况;
3.资产负债表;
4.职工工资总额和职工平均工资;
5.女职工情况;
6.公司劳动安全卫生情况。
以上资料请公司在收到本(意向)要约书后,于协商开始前5日内,提供给职工方首席代表。
所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
四、请收到本要约书起10日内予以书面答复。
工会(章)
年月日
集体协商答复书
(企业方答复职工方要约)
________________工会:
你会发出的集体协商要约书已收悉,现就有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为:
首席代表________,其他代表是________、_________、________、_______。
4、行政方已将有关材料准备,届时按规定提交。
以上答复如有异议,请及时沟通。
________________单位(章)
企业法人代表(签字):
____年____月_____日
说明:
如首席代表不是法人的,应另附首席代表委托书;如有外聘代表,应另附外聘协商代表委托书
集体协商会议记录
(附协商照片资料)
协商时间:
2019年3月16日
协商地点:
XXX会议室
出席人:
(企业方)xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
(职工方)xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
主持人:
双方首席代表轮流主持
协商议题:
一、集体合同;
二、工资集体协议;
三、女职工特殊权益保护专项集体合同;
四、劳动安全卫生专项协议。
协商情况如下:
工会主席xxx:
莒县XXX企业集体协商现在开始,请大家注意会议纪律,将手机调成静音或关机。
企业首席代表xxx:
尊敬的职工首席代表,现在我先介绍我方参加协商代表的情况,这位代表是采购部经理xxx同志;这位代表是生产部经理xxx同志;这位代表是xx经理xxx同志;这位代表是xx经理xxx同志;这位代表是xxx同志;这位是xx经理xxx同志;我是企业方首席代表;介绍完毕。
工会主席xxx:
尊敬的企业首席代表,现在我向贵方介绍一下我方代表人员的情况,这位代表是xx职工xxx同志;这位代表是xx职工xxx同志;这位代表是xx职工xxx同志;这位代表是xx职工xxx同志;这位代表是xx职工xxx同志;我是职工方首席代表;介绍完毕。
企业首席代表xxx:
各位职工代表,我们于2019年3月x日收到贵方关于《集体协商要约书》后,我们组织各企业负责人和管理人员,就你方提出的工资分配标准、分配形式,奖金分配标准,劳动合同签订等问题进行了多次协商,反复研究,将会在会上一一解答。
职工首席代表xxx:
请问会长能否详细介绍劳动合同的签订情况?
企业首席代表xxx:
根据劳动法的有关规定,劳动合同期届满,根据公司工作需要,在双方协商一致的情况下,继续签订劳动合同。
1、员工本人应在劳动合同期满前一个月,以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。
2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月,会同有关部门牵头,对要求续订劳动合同的员工,进行应知应会,德、勤、绩与综合考核后,提出是否续订劳动合同的意见。
3、公司在员工劳动合同期满前一个月内,根据员工所在部门考核意见,报公司经理层审批,经审批同意续订劳动合同的,即通知其签订劳动合同,不同意继续签订的,到期不再予以续订,劳动合同即行终止。
4、员工有下列情况之一者,企业可以解除劳动合同; ①在试用期内经发现,不符合录用条件的; ②严重违反劳动纪律或企业规章制度的;
③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等,对公司利益造成重大损害的;
④被证实以请假为名,从事第二职业或其它有收入活动的;
⑤被依法追究刑事责任的;
5、有下列情况之一的,公司可以解聘劳动合同,但应提三十日以书面形式通知员工本人。
①员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排工作的;
②员工不胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
xxx:
职工享有哪些假期?
女工特殊权益保护有哪些?
xxx:
在职员工有享受各种福利待遇的权利,员工享有婚假、产假、丧假的权利。
女工在怀孕期间,担任原工作有困难时,可以减轻工作量或调换轻便工作,怀孕6个月以上的职工,不安排其延长工作时间和夜间工作,具体由车间部门负责人协调解决。
(女工产假从离岗之日起算至上岗日,超过假期的不发工资。
)
xxx:
工资分配制度、分配形式、分配标准是什么?
企业首席代表付建有:
我们新的工资形式是:
薪酬=工资+绩效奖金,工资包括固定工资和考核工资;固定工资包括基本工资、岗位工资和津贴;津贴包括院龄补贴、职称补贴、交通补贴、通信补贴和生活补贴。
固定工资为1820元,生活补贴固定300元,其他根据岗位、职称、院龄等根据实际情况确定。
xxx:
今年我们的工资收入能否增长20%?
xxx:
商会已将今年各企业项目签订合同情况、工程完成情况及收费回款情况提供给你们。
各企业财务中心也已将财务收支情况提供给你们。
根据公司实际职工工资增长20%的比例太高,我建议增长16%。
xxx:
根据我们职工的工程完成情况发现我们所做的工程基本能超期完成,职工的工作付出很大,理应增大工资增长幅度。
xxx:
考虑公司的实际情况和员工利益,建议工资增长18%,你们接受吗?
经过职工方协商后
xxx:
好,我们同意。
那么关于奖金方面呢?
企业首席代表付建友:
根据我们聘请的管理专家所做的周边地区设计公司的薪酬调查发现,公司的奖金比例是偏低一点。
我们已把薪酬设计方案提供你们,你们对新调整的奖金比例接受吗?
xxx:
设备所的奖金比例是不是稍低了一些?
xxx:
水、电、暖施工图的绘制相对技术含量低一些,工作量稍差一些,但总体的分配比例并不低,你可以试算一下。
xxx:
是的,设备所工作量和工作难度比土建稍差点,所占比例理应稍低点,但根据我们所发放的奖金来说,各专业差距不大。
xxx:
我同意勘察的奖金分配比例。
xxx:
我也同意。
xxx:
测绘的奖金分配跟实际工作安排不是很一致,因为现在测绘并没有形成小组主管?
xxx:
测绘的奖金分配制度是可以根据个人工作性质的变化,得到相应的奖金提成,你再看一下制度。
xxx:
恩,确实是这样。
我同意。
企业首席代表付建友:
好,那我们根据考勤、考核时间安排将工资发放时间定在每月的15号,奖金发放定在每季度第一个月的15号。
xxx:
好,我们同意。
xxx:
请问今年在安全生产、劳动卫生安全工作方面,公司有哪些投入”?
企业首席代表xxx:
一是外业人员统一工作服,佩戴安全帽和相关专业工具。
二是定期发放劳保用品。
三是更换打印设备,保证工作安全和质量。
企业首席代表企业首席代表xxx同志:
尊敬的全体代表,经过两个小时的集体协商,双方就一系列问题达成了一致意见,请职工首席代表给予审议。
你们还有什么不同意见?
职工首席代表xxx同志;尊敬的企业方各位代表,刚才你方就我方提出的有关工资增长标准、奖金分配制度、安全生产、劳动合同、女工权益保护等问题给予了认真的答复和解释,实事求是的围绕公司的发展思路,既考虑到员工利益,又考虑到公司今后的发展,我认为谈得很好,基本达到预期的效果。
会议形成的《集体合同》(草案)、《工资集体协议》(草案)、《女职工特殊权益保护专项集体合同》(草案)、《劳动安全卫生专项协议》(草案)将会通过职代会通过。
现在我宣布,今天的协商圆满结束。
记录员(签字):
企业方首席代表:
职工方首席代表:
2019年3月16日
职工(代表)大会
通过集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项协议草案的决议
本公司于年月日召开职工(代表)大会。
会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。
、、等列席了会议。
全体与会人员认真听取了《1+3集体合同》草案,以及集体协商过程的说明。
一致认为:
集体合同、工资集体协议、女职工特殊权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项协议草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。
经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《1+3集体合同》草案获得通过。
________________工会(章)
年月日
集体合同(草案)
第一章总则
第一条为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定,双方遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则,签订本合同。
第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
第三条本合同生效后,对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
第二章劳动报酬
第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定,在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。
约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第五条公司在发展生产的前提下,逐步提高职工的工资收入水平。
第六条公司建立工资正常调整机制,根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况,参照劳动力市场工资指导价位,制定工资调整方案。
工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。
第七条公司每月以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发,并提供工资清单。
第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时,应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过,并报告县人力资源社会保障局。
第九条公司若发生生产经营困难,暂无法按时支付工资,经与工会协商一致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工,延期时间最长不超过30日。
第十条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
“加班工资计发基数”,是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资,但不得低于当地最低工资。
第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作,公司按国家有关规定支付待遇。
第十三条职工请事假的,公司可不予支付事假期间的工资。
第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的,视其提供了正常劳动并支付工资。
第三章工作时间和休息休假
第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,保证每周至少休息一日。
第十六条公司有责任不断改善生产管理,严格控制延长工作时间,确需延长工作时间的,企业应说明情况与工会和职工协商,工会及职工应予支持。
一般每日加班不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。
第十七条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,经工会同意,可向县人力资源社会保障局申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制,并与职工在劳动合同中约定。
实行综合计算工时工作制的集中休息时间,公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资,没有约定的,按照劳动者上年本人月平均工资计发。
第十八条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。
第十九条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。
假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。
没有约定的,按照公司正常生产经营情况下,职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第四章劳动安全与卫生
第二十条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第二十一条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生标准,对职工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第二十二条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。
对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
第二十三条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
第二十四条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第二十五条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒和欺骗。
第二十六条公司必须依法参加工伤社会保险。
职工因工负伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行。
第五章保险和福利
第二十七条公司严格按照国家、省、市规定,及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险,并按时缴纳各项保险费。
第二十八条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。
第二十九条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。
第三十条公司应当创造条件,改善集体福利,提高职工的福利待遇。
工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十一条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。
第六章女职工和未成年工特殊保护
第三十二条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十三条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十四条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,单方与女职工解除劳动合同。
第三十五条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇,按国家、省、市规定执行。
第三十六条公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定,对未成年工实行特殊保护。
第三十七条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第七章职业培训和教育
第三十八条公司应建立职
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