中高层管理人员薪酬管理制度.docx
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中高层管理人员薪酬管理制度
中高层管理人员薪酬管理制度
日期:
20年月日
中高层管理人员薪酬管理制度
第一章:
总则
第一条:
为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公司的长远发展,特制定本制度。
第二条:
本制度适用于公司的中高层管理人员,包括:
董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工。
第三条:
公司中层以上(含中层)管理人员实行聘任制,每届任期3年,可连聘连任。
第四条:
公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。
第五条:
中高层管理人员薪酬由以下几部分构成:
1、基本年薪;
2、绩效年薪;
3、奖励年薪;
4、法定福利和保险;
5、特别福利保险计划;
6、总裁特别奖励或总经理特别奖励;
7、中高层经理人持股计划(另行规定)。
第二章:
薪酬管理办法
第一条:
基本年薪(下限年薪):
1、以上年度实际年薪总额(基本年薪+绩效年薪)的60-70%作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二);
2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础;
3、新聘(或新晋升)中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定;
4、特殊情况由总经理(或董事长)批准后可以随时进行调整。
第二条:
绩效年薪:
1、在年度结束后,根据考核评价结果进行核定,在次年春节前一次性核发(见附表二);
2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
第三条:
奖励年薪(年终奖金):
在年度结束后,根据公司业绩和考核评价结果进行核定,标准为:
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