镇江4季度人力资源场供求状况.docx
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镇江4季度人力资源场供求状况
镇江市2016年4季度人力资源市场供求状况
分析报告
本报告2016年4季度供求状况分析数据,来自镇江市苏南人力资源市场和京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。
一、人力资源市场供求状况分析
1.供求总体情况
2016年4季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为3149家(次),环比(与今年3季度相比)减少1433家(次),减幅31.27%,用人单位平均招聘人数减少3人;招聘总人数为60966人(次),环比减少42328人,减幅40.98%;前来进行登记的各类求职人员共有53790人(次),环比减少29776人,减幅为35.63%;与今年3季度相比,需求总人数减少幅度大于求职总人数减少幅度,求人倍率由今年3季度的1.24下降到今年4季度的1.13。
(见图1)
图1.近三年人力资源市场求人倍率变化
2.各产业劳动力需求情况
从按产业分组的需求情况看,环比呈“全线下降”变化,其中第三产业降幅最大。
2016年4季度第一产业需求464人,占总需求的0.76%,环比减少加618人,减幅55.81%;第二产业仍是我市吸纳就业的主体产业,需求32708人,占总需求的53.65%,环比减少21802人,减幅40.00%;第三产业需求27794人,占总需求的45.59%,环比减少19940人,减幅41.77%。
(见图2)
图2.按产业分组的需求人数比重
3.各行业劳动力需求情况
从行业需求看,需求人数最多的行业是制造业,占需求总量的44.05%,所占比重环比上升了2.37个百分点;占第三产业需求前三位的批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业分别占需求总量的12.58%、11.31%、6.38%,所占比重环比分别上升0.44个百分点、上升0.04个百分点、下降0.77个百分点。
(详见图3)
图3.按行业分组的需求人数比重
4.用人单位劳动力需求情况
从经济类型看需求情况,企业的需求人数为60921人,占了总需求的99.93%,所占比重与上季度相同,占据各经济类型分组的绝对地位。
其中内资企业仍是企业需求的主体,需求52104人,所占比重比环比下降2.29个百分点,占85.53%;港澳台商投资企业需求5839人,所占比重环比上升1.59%,占9.58%;外商投资企业需求2367人,所占比重环比上升0.12%,占3.77%。
5.各类职业供求情况
从职业大类供求对比情况来看,今年4季度,需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工,需求人数和求职人数分别为29605人和24915人,所占需求和求职比重分别是48.56%和46.32%,求人倍率由今年3季度的1.28下降至1.18,供求矛盾有所缓解,生产运输设备操作工主要包括剪折冲机床操作工、电子元件器件制造工、机械制造加工工、机械设备装配工和橡胶塑料制品生产工等;其次是商业和服务业人员,需求人数和求职人数分别为14515人和12052人,所占需求比重和求职比重分别为23.81%和22.41%,主要包括营业员、营销员、收银员和餐厅服务员等,求人倍率由今年3季度的1.28下降至1.19。
由于各地的经济结构、主导产业不同,对人力资源的需求也不一样,其职业供求状况存在差异。
(详见表3、表4)
表3.需求大于求职缺口最大的前十个职业
地 区
需求大于供给缺口最大的
前十个职业
市本级
营销员;力工;电工;保安员;厨工;驾驶员;服务员;钳工;保洁员;收银员
京口
电子元件、器件制造工;机械制造加工工;餐饮服务人员;保育、家庭服务员;加工中心操作工;清洁工;推销展销人员;营业员、收银员;保安员;餐具清洗保管员
润州
电子元件、器件制造工;机械制造加工工;保育、家庭服务员;餐饮服务人员;加工中心操作工;营业员、收银员;推销展销人员;清洁工;工程技术人员;机动车驾驶员
丹徒
运输业人员
镇江
新区
力工;辅助工;销售员;数控操作工;机修工;焊工;电工;服务员;叉车工;机动车驾驶员
扬中
力工;销售业务员;光伏产品一线操作工;剪折冲机床操作工;餐厅服务员、厨工;焊工;营业员;橡胶塑料制品生产工;数控车床工;机械设备装配工
丹阳
眼镜生产操作工;销售员;服务员;物流仓储员;制鞋工;质量检验员;缝纫工;数控车床工;电工;焊工
句容
电子操作工;服务员;销售员;保安员;保洁员;收银员;业务员;缝纫工;修理工;电焊工
表4.需求小于求职缺口最大的前十个职业
地 区
需求小于供给缺口最大的
前十个职业
市本级
建筑设计师;水电工程师;生产主管;项目洽谈主管;财务主管;机械工程师;水利工程师;销售经理;园林工程师;办公室主任
京口
客户服务经理;销售和营销经理;行政办公人员;销售主管;物业管理员;仓库保管员;财会人员;社会中介服务人员;统计人员;快递员
润州
秘书;厨师;财会人员;内勤;采购员;人事管理员
丹徒
行政办公人员;会计
镇江
新区
采购助理;人事专员;内勤;行政助理;前台;仓管员;销售员;出纳;保洁工;网管
扬中
行政文员;计算机操作员;人事劳资业务员;出纳;保管员;采购人员;办公室主任;保洁工;内勤;财会人员
丹阳
物业管理;计算机操作;文员;翻译;采购员;厨师;客服人员;财会人员
句容
文员;财务人员;采购人员;总经理助理;酒店部门主管;销售经理;项目经理;土木工程人员;法务人员;英语老师
6.求职人员构成情况
从求职人员的构成情况看,今年4季度进入人力资源市场求职的新成长失业青年在求职人员类别中占主要部分。
新成长失业青年求职人员为23985人,所占比重为44.59%,比上季度减少14746人。
本市农村人员求职人员为8677人,所占比重为16.13%,比上季度减少5721人。
此外,各类失业人员求职人员为12161人,所占比重为22.61%,比上季度减少4791人。
外来劳动力求职人员为5759人,所占比重为10.71%,比上季度减少4402人。
7.招聘、应聘条件情况
(1)性别:
用人需求从性别上看,81.82%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求,总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求。
男性需求比重为45.14%,对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。
女性需求比重较上季度小幅下降,为36.68%,女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。
从求职者的性别结构看,女性求职人数低于男性求职人数,其所占比重分别为44.81%、55.19%。
从供求状况对比看,男性和女性的求人倍率同为1.13。
(见图4)
图4.按性别分组的供求人数
(2)年龄:
从年龄分组的供求情况来看,90.81%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。
25-34岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体,分别占总需求的37.22%和求职总数的32.58%,求人倍率1.40;其次是35-44岁年龄段,分别占总需求的27.92%和求职总数的28.31%,求人倍率1.22;16-24岁年龄段,分别占总需求的18.24%和求职总数的24.66%,求人倍率0.94;45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数,分别占总需求的7.43%和求职总数的14.46%,求人倍率0.69,45岁以上年龄段的求职人员求职压力较大。
(3)文化程度:
从用人单位对求职者的文化程度的要求来看,89.51%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。
需求最多的是要求高中文化的(包括职高、技校、中专),为21312人,占总需求的34.96%;要求大专及以上学历的总计达24916人,占总需求的40.87%。
从求职人员结构上看,求职人员中高中文化求职人员成为了求职主体,为16465人,占求职比重的30.61%,其中职高、技校、中专学历求职人员9367人,占高中文化求职人员求职比重的56.89%,技能型劳动力将成为今后企业用工的主力军;4季度大专以上文化程度求职人员,为26540人,占求职比重的49.34%,职高、技校、中专学历和高学历求职者的增多将有利于人力资源供求的良性发展。
(4)技术等级或职称:
本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有下降。
从用人需求对技术等级要求看,用人需求对求职者有明确要求的占41.22%,主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务,其所占比重为38.31%。
从求职人员的技术等级构成看,有技术等级要求的求职人员比重占42.63%,无技术等级或职称的求职人员比重占到57.37%。
二、综合分析
2016年4季度人力资源市场供求状况主要呈现以下特征:
1.四季度岗位需求同比下降,人力资源流动更加频繁。
2016年4季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位招聘总人数为60966人(次),同比减少24161人(次),减少幅度为28.38%,呈现同比下降的变化态势。
(见图10)
图10.2016年4季度和2015年4季度市场供求人数
值得关注的是,我市句容、丹阳等地人力资源市场中进场招聘的企业已不限于本地企业,来自南京、常州等地的企业提供了数量不少的招聘岗位。
初步统计,进入我市人力资源市场招聘的外地企业约占总招聘企业数的10%,外地企业提供的招聘岗位约占到总招聘岗位的15%,如南京创维电器科技有限公司、南京白象食品有限公司、荣达电子旗下常州文卫管件模具有限公司等,招聘岗位多以操作工为主。
分析来看,除人力资源市场升级条件完善、信息化水平提升等因素外,外来企业更多地进入本地人力资源市场,主要在于在人口红利消失的今天,人力资源的流动将更加频繁,也将加剧劳资双方的博弈。
2.四季度求人倍率同比下降,就业结构矛盾依然突出。
2016年4季度进入全市各级人力资源市场进行登记的各类求职人员为53790人(次),同比减少13900人(次),减少幅度为20.53%,呈现同比下降的变化态势。
与去年4季度相比,需求总人数减少幅度大于求职总人数减少幅度,求人倍率由去年4季度的1.26下降到今年4季度的1.13。
(见图1、图10)
但岗位需求数与求职人数之间的匹配度差距依然很大,显示供求之间的结构性矛盾较为突出。
一方面技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧,企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大,几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态;另一方面以大学毕业生为重点的新生代劳动者就业诉求逐步提高,更加向往和追求劳动强度小、工资待遇高、社会声望好的体面职业,在岗职工渴望实现稳定就业,分享企业发展成果。
而目前不少企业缺乏社会责任意识,缺少对员工的人文关怀,重使用、轻培养,重管理、轻服务,导致劳动者对企业没有归属感和认同感,企业员工的流动率明显偏高。
(就业中心)
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