先进车间申报材料.docx
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先进车间申报材料.docx
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先进车间申报材料
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先进车间申报材料
201X年上半年,铸轧车间紧紧围绕公司及分厂领导精神,在兄弟车间及相关职能科室的配合下,积极主动,务实创新,全面加强安全生产管理工作,不断提升车间管理水平,在管理中求创新,向创新要效益,稳步提升产品质量,确保了各项管理工作逐步迈上新台阶。
上半年主要围绕安全生产开展了一系列的创新管理工作,通过不断优化提高生产指标、完善运行各种管理长效机制、不断推进技术革、完善实施工资分配激励机制的和灵活的选拔用人机制、加强员工培训等,使铸轧车间在201X年上半年取得了可喜可贺的好成绩。
1、生产状况逐步稳定,各项指标屡创新高自进入3月份以来,车间生产状况逐步稳定,除4月份因开发新产品,生产情况有所波动外,尤其是进入
五、六月份,生产指标屡创新高,六月份达到了建厂以来的历史新高度。
2、安全管理长效机制形成,确保车间安全生产无事故为促进车间安全生产工作,车间成立了以潘工为组长的安全生产管理小组,各班组均设一名兼职安全员,负责本班组的安全管理工作,每班对班组安全管理进行巡检记录,发现安全隐患及时上报整改。
把定期检查与平时不定期安全检查相结合,并对班组进行安全考核,发现安全问题及时考核到班组和个人;同时将安全员的工资与车间安全考核成绩相挂钩,既提高了安全员的工作积极性,又促进了车间安全管理水平的提高。
3、文明创建工作长效机制逐步形成并完善初期,由于文明创建工作经验不足,导致车间文明创建工作滞步不前。
通过不断学习,结合车间实际情况,成立了文明创建工作小组,制订了文明创建工作方案,根据考核细则,对文明创建工作进行分工,并将工作小组成员文明奖与工作成绩相挂钩,激发了成员的工作积极性。
车间每月初召开文明创建小组工作会议,内部检查车间文明创建工作完成情况,并部署本月文明创建工作。
上半年,车间文明创建工作不断得以完善和提高,各项工作框架已形成,文明创建的资料逐步系统化、条理化,党、工、团工作有条不紊地进行,文明创建工作已进入良性的运行机制当中。
4、5s管理自主实施运行,现场管理水平逐步提升自年初,车间开始自主实施5s现场管理,制订了5s管理方案和推进计划,分批进行全员5s管理培训,增强了员工5s管理意识,按步骤分阶段开展了5s管理工作。
通过5s管理工作的实施,车间卫生死角大大减少,定置管理水平逐步提高,员工清洁素养得以增强,车间现场管理水平逐步得以提升。
5、新产品研发生产成功,经济效益显著
3、4月份,车间成立了以潘工为组长的技术研发小组,先后进行了3003-
2、3104等新产品的研发生产工作,两产品均顺利试制成功,产品质量得到了客户的认可。
新产品的研发生产成功,既锻炼了车间的技术队伍,提高了产品研发技术水平,同时拓宽了公司铸轧产品的市场销路,提高了产品附加值。
6、不断推进技术革新工作,硕果累累;上半年,车间结合实际生产情况,积极组织人员进行技术攻关,硕果累累:
6.1采用双前箱控流,提高了前箱液面稳定性,减少了废品,提高了成品率。
自投产以来,铸轧一直采用单前箱控流,由于液面不稳定,经常产生废品。
为进一步提高成品率,车间积极攻关,采用在过滤箱出口处增加一个前箱,采用双级前箱控流的方式,提高了前箱液面了稳定性。
自实施双前箱控流,杜绝了由于前箱液面不稳定造成的废品,大大提高了成品率,仅此一项,一年可创效500余万元。
6.2开展熔炼炉天然气降耗工作,天然气单耗由年初的65-70m3吨降至目前的55m3吨左右,成效显著。
自投产以来,熔炼炉天然气耗一直较高,尤其是1号线熔炼炉气耗一直在80m3吨左右,气耗较高,大大增加了生产成本。
为此,车间积极进行技术攻关,从设备、工艺和考核三方面入手,采取调整烧嘴功率、调整风气比、控制要包和倒炉时间、将气耗指标与熔炼工、作业长、机长工资相挂钩等措施,降低了气耗指标,使气耗由年初的65-70m3吨降至目前的55m3吨左右,仅此一项,每年可创效13
7.6万元左右。
6.3使用废旧铸嘴制作分流挡块、挡条。
利用废旧铸嘴料制作分流挡块和挡条,分流挡块价格为40元和30元,每付铸嘴需要7块分流块和两个挡条,每次立板可以节约340元左右,每月每条线平均立板5次,节约1700元,每年每条线节约
04万元,五条线每年节约
10.2万元。
6.3在保温炉到前箱、熔炼炉到保温炉的流槽上覆盖石棉毡,减少熔体温降。
采用石棉毡对流槽进行覆盖,减少了熔体散失的热量,从而减少甚至不需对流槽进行在线加温,从而降低了天然气的消耗,同时减少了保温炉的用电量,每天节省天然气2m
3,节省用电4度,每条线每年节省生产费用9000元,五条线节省生产费用
4.5万元以上。
6.5废旧前箱的利用通过将废旧的前箱拆开后,把没有损坏的部分重新组装使用,每个月可以节约1个前箱,按照每个前箱700元计算,每条线每月可节省700元,五条线每年可节省
4.2万元。
7、工资分配激励制度完善实施,激励作用明显工资分配激励制度实施前,采用岗位效益工资,职工工资差距不大,且各生产指标与工资挂钩比例不多,导致职工工作积极性不够,不关注生产指标,成本意识不强。
自实施工资分配激励制度以后,职工的工资与主要生产指标相挂钩,且岗位工资差距拉大,极大地激发了职工的工作积极性,职工每天关注本岗位的各项生产指标,并积极想办法提高生产指标,成本意识大大增强。
自实施工资分配激励制度以来,车间的生产指标稳步提高,分配制度的激励作用十分明显。
8、灵活的用人选拔机制,激发了职工的积极性,稳定了职工队伍;车间十分重视骨干人员的培养,上半年先后开展了技术员和班组长的竞聘工作,选拔了一批年轻技术管理骨干,同时车间加大骨干岗位的考核,实施末位淘汰制度,对表现不佳的班组长降职使用,既增强了骨干员工的危机感,也让一般员工看到了希望,车间形成了用人机制的良性流动,让职工看到了发展,看到了希望,稳定了职工队伍。
9、物料管理制度健全完善,职工成本意识增强针对初期车间物料管理混乱,浪费现象严重,车间制订完善了物料管理制度,并对原辅料进行定额控制,实行原辅料炉长点巡检记录监控制度,减少了员工的浪费现象,增强了员工的成本意识。
10、生产看板管理,动态反应生产情况,掀起了指标竞赛的良性氛围自5月份以来,车间实施了生产看板管理,对班组生产情况和生产线情况每日及时更新,各生产指标与职工工资相挂钩,使得职工每日关注看板生产指标,并互相比较,看板中的排名使得职工能够及时了解每日工作完成情况,在车间内部形成了关注生产,你争我赶的指标竞赛的良性氛围。
1
1、开展员工培训,提升员工整体素质生产由于其艰苦的生产条件和较高的劳动强度,虽然员工的文化层次较高,但是实践操作水平有待加强,给车间开展工作带来了一定难度。
对此,车间领导班子和全车间员工一起努力,从以下几方面开展工作,取得了卓有成效的业绩。
1.抓好新进员工教育,给班组输送合格的生产者。
车间在原有新员工入厂三级安全教育的基础上,增加了新员工的文化、技能教育。
新员工来到车间后,车间会派专人带领他们到车间参观,给他们讲解现场生产注意事项,消除新员工对车间高温生产现场的恐惧心理。
其次,车间技术人员将对新进员工进行铝加工生产基础知识的普及教育。
结合员工文化水平,深入浅出的给他们讲解铝加工生产中的要点、注意事项。
然后,车间安排技能娴熟的老员工和新员工一对一签订《师带徒协议》,对新员工进行三个月的操作技能培训。
通过以上措施,有效的提高了新进员工的业务素质,对车间员工队伍整体技能的提升起到了巨大的作用。
开好班前班后会,随时对员工进行业务技能培训。
车间相关职能人员积极参加班组举行的班前班后会,实时对员工进行技能和安全操作的培训工作。
在会上,相关职能人员及时向员工通报近期质量工作情况,对员工在生产中不恰当的行为或现象及时指出。
在生产过程中,技术人员深入生产现场,对员工进行指导,及时和员工一起解决生产中出现的各种问题。
通过这种业务技能培训,有效的稳定了车间员工队伍的整体业务素质。
3.结合不同工作岗位进行有针对性的培训。
在提高车间整体员工队伍业务素质的同时,车间还针对不同的工作岗位,进行有针对性的培训。
车间技术人员根据不同工作岗位如熔炼工、铸轧工、天车工、等进行有针对性的专门培训,并培养员工的质量监督意识即每个岗位都有权力和义务监督上一工序的工作质量。
根据各岗位工作特点进行业务指导,编制培训试题,组织员工考试。
使全车间员工清楚地知道自己该做什么,怎样做以及如果不这样将会产生的不良后果。
通过这种培训,也有利的促进了车间员工队伍整体业务素质的提升。
4.对关键岗位进行重点培训并加强监督考核。
车间技术组通过对铝加工生产流程的分析研究,识别出其中的几个关键岗位。
这些关键岗位对整个生产过程的稳定受控起着至关重要的作用,很大程度上决定着产品的质量状况。
如:
生产线机长,运行班班长,铸轧工,熔炼工,炉长、作业长等。
为了加强车间对质量的控制,工艺技术组对各关键岗位进行重点培训,提高员工业务水平,使这些员工在各自的岗位上为稳定车间质量、贯彻新工艺新方法做出了巨大的贡献。
员工是企业的基石。
稳定的员工队伍是企业创造辉煌的根本。
车间认真做好员工培训工作,为公司培养出一批批优秀的基层员工。
这些员工是公司宝贵的财富,我们相信,公司拥有了这样一批出色的员工,必能战胜各种困难,创造出更加辉煌的明天。
回顾过去,不是为了炫耀,而是为了总结经验。
铸轧车间在接下来的半年里,将继续发扬上半年的成绩,并不断开拓创新,创造更加辉煌的成绩,公司的发展作出应有的贡献。
我校是一所全日制中心完小,近年来学校在县教育局、镇党委镇政府的正确领导下,坚持以邓小平理论,xx同志xxxx重要思想为指导,确立依法治校,以德立校,科研兴校,特色办学,质量树校的理念,学校的办学效益不断提高,特别是教育教学成绩连续几年保持优质、高效,在九江县乡镇学校乃至全县小学中成为佼佼者,赢得了较高的社会声誉,学校各方面的工作都取得了明显的成效:
先后荣获支援镇域经济发展先进单位、九江市文明单位、九江县青年文明号、九江市师德师风先进单位、九江县师德师风先进单位、九江县绿色学校、九江县平安校园九江县校园规范化管理先进单位并连续两年获系统各项综合考核第一名。
XXXX年度被评为九江市文明单位之后,我校决定以此殊荣为动力,全面实施素质教育,进一步加大精神文明建设力度,全力推动学校的改革和发展,全校师生精诚合作、艰苦创业,再创XXXX年度九江市文明单位。
现将我校这一年来的文明建设成果及取得了的一系列成绩汇报如下:
一、办学思想明确,注重教育管理全面贯彻党的教育方针,牢固树立办人民满意教育的指导思想,以树品牌、创特色、扬优势、争一流为总体目标,学校各项指标均达到县级评估要求。
工作中认真贯彻质量立校、特色办校的办学思路,学校内注重狠抓管理,对外努力争树形象,做到了教育教学面向全体学生,管理有特色。
坚持以教学为中心,积极实施素质教育,开齐开足全部课程,遵循教育规律组织教育教学活动,学生德智体美劳得到全面发展,教学成绩始终稳居同类学校前列。
二、组织领导有力,创建工作扎实学校领导班子成员,团结协作,开拓进取,作风扎实。
分工明确,责任落实,有健全的学校规章制度。
学校领导班子成员每周召开一次例会,总结、部署阶段工作。
班子坚持集体领导,坚持会议决策,实行校务公开。
创建活动组织健全,成立了沙河街镇中心小学创文明单位领导小组,由校长张娟同志亲自任组长,出台了一系列创建文明单位活动计划方案,条块清楚,落实得力。
三、思想教育深入,道德风尚良好
1、切实加强政治思想学习,狠抓全校师生的思想道德建设。
学校有健全的政治学习和法制学习制度,政治学习和法制学习做到有计划、有检查、有落实,学习方法灵活多样,既有全校性的集中学习,又有分组学习,还有规定任务个人自学。
学校领导班子成员带头学,带头讲,坚持做好读书笔记,写好心得体会。
重点加强xxxx重要思想学习,加强爱国主义、社会主义、集体主义教育,大力弘扬民族精神和井冈精神,开展形势教育,引导全校师生形成正确的世界观、人生观、价值观,全校师生员工的政治思想素质得到了明显提高。
2、加强行政干部队伍的建设和管理。
通过经常性的学习教育活动,尤其是通过xxxx的学习,行政干部队伍政治思想和工作作风迈上了新的台阶,我校有了一支政治思想素质高的教育管理队伍,为推动学校各项事业的发展,提供了坚实的队伍保障。
3、加强教师职业道德教育和政治思想素质教育。
为落实教书育人,管理育人、服务育人的原则,学校在教职工中长期进行师德师风教育,把它纳入教师队伍建设的轨道,有计划地组织教师学习《教师法》、《教师职业道德规范》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》,深入学习邓小平关于教育问题的论述,xx大的教育发展战略和党中央国务院关于推进素质教育方面的方针政策及有关规定。
并通过每学期的师德师风专项教育活动,开展师德师风学习、师德师风测评,民主评议行风等引导教师依法施教,依法育人,弘扬敬业奉献,开拓进取的精神。
目前,我校师风优良,教师爱岗敬业,乐教善教,为人师表,为实现打造名校,培养高素质优秀人才的奋斗目标扎实工作。
4、实施全员育人德育方略,施行全员育人导师制,积极引导教师在日常教育教学活动中,加强德育工作。
首先,充分发挥课堂主渠道作用,寓教于乐,在教学中融汇爱国主义、革命传统、民族精神和理想前途教育;其次,在广大少年儿童中开展以爱国主义、社会主义、集体主义为主题的系列专题教育活动,坚持搞好新生入学教育,每周班会课开好主题班会,抓好每学期期中思想纪律整顿工作;第
三,每逢重大节日开展丰富多彩的庆祝活动,陶冶学生情操,倡导文明新风;第
四,积极开展以管理育人,服务育人,习惯育人为内容的三育人德育活动。
目前,此项活动正在蓬勃开展之中,走进镇小校园,使人感受到文明健康、整洁有序,充满人文关怀的校园氛围;第五,成立红领巾服务队积极开展学雷锋做好事活动,培养学生服务社会的精神。
5、大力加强社会公德和家庭美德教育。
学校倡导教职工家庭注重和睦,邻里团结,做到尊老爱幼,男女平等,勤俭持家;倡导教师爱校如家,勤恳教书,业余生活丰富;倡导家长民主治家,善于诱导教育孩子。
由于学校道德教育深入、广泛的开展,全校师生遵守公德,助人为乐,爱校如家,克己奉公已经蔚然成风。
6、扎实开展行为规范养成教育。
我校以贯彻教育部新颁发的《中小学日常行为规范》《中小学生守则》和我校的《安全教育三字歌》为切入点,加强《规范》《守则》《三字歌》的深入学习,达到了学通、学懂、学会、会用的程度,从而能严格用这些标准约束自己的行为。
我校一方面认真组织贯穿学期始终的学生日常行为量化评比活动,另一方面开展《规范、守则、三字歌》主题教育活动,通过讲演、板报宣传、知识竞赛等形式提高了学生的认识,并加强指导与要求,培养学生们的良好习惯。
同时,在养成教育过程中,在学生日常生活中,我校注重了文明礼仪、民族精神、传统美德等多方面长期不懈潜移默化的教育。
加强了对学生心理健康教育,帮助学生形成健康的人生观,完善学校、家庭、社会教育体系,使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。
7、发挥政教处、大队部作用,拓宽教育渠道。
我校充分发挥政教处、大队部的主体阵地作用。
制定切实可行的政教处、大队部工作计划及节假日活动安排,组织开展了适合学生年龄特点的教育活动,使学校、家庭、社会教育寓于丰富多彩的活动之中。
主要开展的活动有:
十个好习惯教育、四关心活动、环保征文、歌唱比赛、手工制作、好事评比等,做到有计划、有记录、有效果。
我校认真执行升降国旗制度,规范升旗意识,切实落实国旗下讲话。
本学期,我校还开展了旗手选拔活动。
加强了对广播、板报、橱窗、活动室等教育工具的管理与使用。
开展了社会实践活动,通过多方面的教育渠道,切实激发了学生的爱国热情,调动了学生的积极性,培养了学生良好的品德。
四、规范学校管理,提高教学质量近年来,我们紧紧围绕县目标考评方案这条主线,狠抓教育教学管理制度化、规范化、科学化。
我们鼓励教师进行业务学习,提高自身素质,积极组织教师参加市、县教育部门组织的业务活动,引入竞争激励机制,制定有利于实施素质教育的目标管理方案。
学校每年从德、能、勤、绩四个方面对教师进行全面考核。
考核过程中采用教师评价领导,学生评价教师的方法,让师生参与管理过程,保证考核内容的客观公正。
考核成绩直接与本人福利、晋级、评优选拔挂钩。
为调动教师积极性,在学校人事安排上实行优者上、平者让、庸者下的原则,启动学校内部活力,增强了师生的压力感和紧迫感。
科学的目标管理,使人人心中有目标,项项工作有标准,时时事事有要求,全校形成了重学习、讲奉献、比进步、争一流的浓厚氛围,使教师的整体素质得到了明显提高。
在抓好常规管理的同时,我校还注意加强教育科研的管理,通过开展各项业务学习,集体备课等活动,使教师更新了观念,拓展了教师的视野和教学的思路,真正站在了新课程改革的角度不断探索,通过青年教师上汇报课,骨干教师上示范课,学科带头人上优质课,鼓励教师参加各科、各层次的比赛,促进教师树立精品课的意识。
通过组织教师参加课题研究,提高教师的教育科研水平。
此外,学校积极倡导教师树立终身学习的观念,努力打造学习型校园。
教务处建立了教师业务学习制度,每周
三、周四上午分别为语数老师业务学习时间,周五上午为英语或综合组老师业务学习时间。
鼓励支持教师参加学习培训,继续教育,函授学习,本科自考,组织全体教师参加现代教育技术的设备使用培训,确保人人能使用现代教育技术的设备。
加强对青年教师的培养,开展一帮一结对活动,充分发挥老教师的传、帮、带作用。
加强对骨干教师学科带头人的培养,实施名师工程,促进青年骨干教师脱颖而出。
五、加强校园建设,优化育人环境我们在抓好教学工作的同时,还非常注重校园环境的建设。
学校以按规划,保投入,抓落实,求实效,促育人的原则,统揽校园文化建设,按科教兴国素质教育及新课程改革的总要求,坚持课内教育与课外教育相结合,坚持显性教育与隐性熏陶相结合,坚持近期目标与长远目标相结合,坚持活动育人与环境育人相结合,着力营造有助于学生身心健康的催人奋进的良好育人环境。
为学校精神文明建设的深入发展提供了良好的平台。
1、学校不断完善基础设施,丰富校园文化景观。
一年来,学校多方筹资,一鼓作气,建起了面积达2500多平方米的现代化运动场,新添了多套运动器材,改建了中心花坛,矗立起了一座极富内涵的巨大雕塑。
同时,学校电教中心也新配置了一台一体化电脑打印复印机和30台标准联想电脑,极大地推动了教育手段的现代化,并以此推动教育的现代化。
与此同时学校不断改善师生学习、办公、生活条件,美化育人环境,硬化活动场所,绿化校园角落,亮化标志性建筑,按花园式信息化学校的标准,努力创建新型花园式学校,极大地丰富了校园文化景观。
2、学校努力拓展校园文化内涵,提升校园文化品位;努力丰富德育手段,探索环境育人的新途径。
学校努力拓展校园文化内涵,力争让一棵树,一堵墙都变成育人载体漫步镇小,校风、校训、教育目标、励志标语清晰醒目;教学楼内,教室之中,办公室内,校园内外大量格言警句,名人画像、书画作品,公益广告以及别致的文化橱窗、大方的学校简介,一个个幽默的警示牌、座右铭已不再是静止的话语,而是生动的教材,无言的教师,营造出了浓厚的育人氛围。
学校在制度建设和管理方式上把人性化管理、人性化教育当作落脚点,那富有人情味的善意警示牌,温馨雅致的校园公益广告、人性化的教室布置、教师慈母般的关爱、及时耐心的教学指导、平等和谐的师生关系使得校园处处充满人文主义的阳光。
六、安全与文明工作常抓坚持不懈,校园呈现一片和谐安全责任重于泰山,学校一贯把安全工作放在重中之重的位置,成立了安全领导小组,校长亲自担任组长。
学校不仅每学期把开学第一周定为全校安全教育周,每学期举行一次全校性安全教育讲座,还在每个节假日来临前提醒学生注意假日安全。
与此同时,学校还与各有关部门,各班主任辅导员,各科任教师层层签订安全责任状,防患于未然,有效地扼制了事故的安全。
至目前我校还从未发生过一起重大安全事故。
学校重视法制教育,治安防范工作措施扎实得力,效果显著。
文明管理、文明教学、文明学习、文明生活,是学校始终坚持的方向。
总之,学校取得的成绩是与各级领导的关怀和帮助分不开的。
今后,我们将一如既往做好学校的工作,全面实施素质教育,积极筹措资金,加大教育投入,努力改善办学条件,在自查自评的基础上,争取达到市级文明学校的验收标准。
使学校工作再上一个新台阶。
我叫王金玉,曾担任班长;外语系学生会主席,团总支副书记;05级、03级英语五年制助理辅导员。
作为一名学生,我力求在学习上对得起自己,自己的未来,对得起自己的家长和老师,作为外语系团总支副书记,学生会主席,我始终以外语系,外语系团总支学生会的发展和荣誉而战,为创建和谐鹤院而战。
作为05级03五年制的助理辅导员,我以当好老师的左右手,为同学们服务为己任。
在学习方面:
我认真学习,认真配合老师的教学工作,认真严格地完成每科考试,并获得了学院二等奖学金。
在体育运动:
我积极参加体育锻炼,认真完成体育课程,积极参加体育比赛。
活动工作的方面我曾积极组织、安排、参与活动有:
1、创立大学英语四级辅导班
2、献爱心送温暖慰问孤寡老人活动(受到鹤壁电视台、鹤壁日报的专题报道)网的发展还需要广大用户支持,本站最新信息请浏览首页或者栏目。
有大家的支持,更加有动力去做好网站
3、欣赏淇河风光,捡拾丢弃垃圾活动(受到鹤壁电视台专题报道)
4、社会实践活动
5、英语角影视欣赏活动
6、植树节为小树浇树活动
7、英语宿舍文化创艺大赛
8、第四届大学生英语专业演讲比赛
9、第四届大学生英语非专业演讲比赛
10、第二届大学生英文书法比赛1
1、第一届大学生英文诗歌演讲比赛(分专业组、非专业组比赛)1
2、庆冬至包饺子比赛1
3、干部座谈会1
4、外语系庆圣诞迎新年联欢晚会网致力于优秀范文挖掘研究!
范文是指写作的模板,比如:
工作总结、个人总结、试题库、论文致谢、发言稿、入党申请书等1
5、开展批评和自我批评座1
6、男子篮球队勇夺桂冠并在举办的各项活动中我个人已为系(以向外拉助的形式)拉回3800多元的活动经费,在举办四级辅导班中,带领团总支、学生会为系创汇3700元。
作为一名学生干部,我深知自己是学生,我时刻以自己是学生的身份去开展工作,处处为大家着想,力求为大家做事实,我的工作思路是从学生中来就要回到学生中去;作为一名学生党员,我坚持党的根本宗旨,把全心全意为人民服务转化为全心全意为同学服务。
并始终走在学生的最前沿,以党员的标准来要求自己,时刻在行为,行动上作楷模。
我深知:
自己就是要在这样的角色中来回转变自己,做好自己的同时我在任何时候都没忘记自己观众,也是演员,当然这背后都掩藏着许许多多不为人知的苦痛和艰辛,寝室成了办公室,书桌成了办公桌,但作为一名党员、学生干部就应该承担这么多,也应该这样做,也必须这样做。
班级:
05级商务英语
(1)班姓名:
王金玉
附送:
先进银行职员申报材料
先进银行职员申报材料
狼的最大的特点是从不报怨、从不悲哀,只知道自己想要什么,他们不知道什么是失败,只知道一次一次的全力以付。
他们团结、从不自相残杀,猎杀猎物向来齐心合作,得来猎物他们共同分享。
他们坚强、从不放弃自己的使命。
最新卫生院负责人好书记申报材料
男,1977年10月出生,大专文化,1999年参加工作,先后担任副院长、院长、书记等工作。
7月加入中国共产党,至担任天镇卫生院副院长,至今担任天镇卫生院院长,开始兼任支部书记。
10月被选为望城县天镇党委代表。
历年来被评为镇先进工作者。
模范教师申报材料
姚xx,现年43岁,1988年7月参加教育工作,现xx市xx中学任教。
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