外包委托书共12篇.docx
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外包委托书共12篇
外包委托书(共12篇)
第1篇:
餐饮外包劳务外包补充协议
劳务外包补充协议
本协议依XXXXXXXXX与XXXXXXX人力资源有限公司签订的《劳务服务外包协议》为基准,补充该协议之具体操作细节,与上述签订的协议具有同法律效益。
协议人:
XXXXXXX(以下称甲方)XXXXXXX(以下称乙方)细则如下:
1、由甲方提供供餐区域(XXXX)之供餐服务人员承包给乙方。
2、承包劳务服务人员XX人,每人每月XXXX元,依甲方客户端供餐数XXXX份餐次为参照数。
3、若单餐供餐数超过XXXX份,但不足XXXX份,承包人员数即维持现状。
4、单餐供餐数超过XXXX份,并稳定一周以上,甲方给乙方增加X人服务人员费用。
5、单餐供餐若减少,亦依XXX份为梯次,服务人员做相关减少,单餐数低于XXXX份,劳务服务承包人数由甲乙双方重新协商。
6、XX厂区每日供四餐(中餐、晚餐、夜宵、子餐),如何合理安排服务人员操作,由乙方自主。
7、承包费中包含服务人员薪资、住宿房租水电、交通、年终奖、保险等。
8、乙方人员之工作服由甲方提供,首次领取工作服为XX套(包含帽子、围裙),在合同期限内,增补换新,乙方需要支付服装费XXX元/套。
9、因乙方服务品质出现问题,包括违反客户禁令,违规操作,被甲方之客户惩处受罚,其责任(包括经济责任)由乙方全部承担。
10、甲方每月XX日(节假日顺延)支付给乙方上月份承包服务费,乙方须在每月XX日前依实际承包费金额开具劳务服务费发票给甲方,产生税金费用由乙方承担。
11、乙方在承包服务期内,服务人员的一切意外伤害及其他风险(包括交通、疾病、劳务纠纷等)均由乙方负责承担。
12、乙方人员须办理健康证方可进入服务现场,进入厂区的识别证由甲方代为办理,由乙方支付费用每人每张押金XX元。
协议期内退卡,押金不退;协议期内增补识别卡,费用由乙方支付。
协议到期退卡,退还押金,但与初办时的数字相符。
13、若终止本协议,甲乙双方须提前30天通知对方。
14、本补充协议期限与主体协议期限一致。
15、未尽事宜,甲乙双方协商解决。
16、本合约一式两份,甲乙双方各执一份,盖章签字后生效。
甲方:
XXXXXXXX
乙方:
XXXXXXXX
签章:
签章:
电话:
电话:
日期:
日期:
第2篇:
外包协议
劳务外包合同
甲方
(劳务外包单位)地址:
法定代表人:
乙方
(用工单位)地址:
法定代表人:
为促进就业,满足乙方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务外包合同关系。
双方经协商一致,就劳务外包事宜签订本合同:
一、劳务外包人员的条件和提供劳务的方式
甲方根据乙方需求招聘、录用符合条件的人员,以劳务外包的方式派往乙方工作。
二、劳务外包人员的招录与变更
1、劳务外包人员由甲乙双方共同招聘、面试、甲方确认录用全部转由乙方办理入职手续签订劳动合同。
外包的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务外包人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由甲方与劳务外包人员签定劳动合同并缴纳五险一金;
2、甲、乙双方按照商定对被外包的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务外包人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务外包人员在乙方工作期间依法需要辞退的,乙方应提前将辞退意见以书面形式通知甲方,由甲方负责与劳务外包人员办理终止或解除劳动合同手续。
三、劳务外包人员的劳务报酬、各项社会保险费的支付
1、劳务外包人员的劳务报酬标准:
工资以乙方的工资计算为准,管理费为实发工资的%,劳务外包人员的福利待遇为五险一金,过节福利按照乙方员工标准由乙方发放;
2、劳务外包人员的劳务报酬,乙方应于次月20日前转入甲方银行账户。
甲方根据
1/4
乙方提供的劳务外包人员的考勤清单,做好工资后及时足额转入每个外包人员的银行工资卡账户内;
四、甲方权利与义务
1、甲方有义务把甲、乙双方签订劳务外包合同的事实告知劳务外包人员;
2、全面负责被外包劳务人员的劳务用工管理,劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务外包人员签订劳动合同;
3、负责劳务外包人员档案管理,负责建立、接转劳务外包人员档案;
4、负责劳务外包人员五险一金的缴纳,并负责劳务外包人员工资发放等相关事务的日常管理与协调;
5、根据乙方生产需要,入职满6个月表现优秀的员工,乙方有权考核并转正,甲方不再收取其它费用;
6、按合同条款规定外包符合条件的劳务人员到乙方工作,对于乙方按本合同相关条款停止外包并退回甲方的劳务人员,甲方应接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,避免对乙方的正常生产运营造成不利影响;
7、对劳务外包人员因故意或重大过失给乙方造成的经济损失,甲方有义务协助乙方追讨赔偿。
8、甲方应当提供合法有效的营业执照正、副本原件交乙方查验,并将复印件盖章后交乙方备存;
在本合同关系存续期间,甲方应于每年营业执照年检期后的七日内,将通过年检的营业执照及复印件提交乙方查验、备存。
五、乙方的权利与义务
1、必须按照劳动法规定规范用工,安排劳务外包人员在乙方的具体工作岗位工作。
2、对劳务外包人员是否适合要求有最终决定权;
3、劳务外包人员有以下情形之一的,乙方可要求甲方撤回劳务人员,无需支付补偿金。
(1)在试用期限内不符合乙方工作要求的;
(2)严重违反乙方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重工作失职,营私舞弊,给乙方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任者;
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4、乙方确因生产经营变化需减少或退回甲方劳务外包人员时,应提前15日书面通知甲方。
乙方须结算清本协议第六条的费用,由甲方负责办理有关手续;
5、确定和调整劳务外包人员的劳务报酬标准;
6、对甲方不履行或不完全履行本合同的,乙方有权追究其违约责任,并有权解除本合同;
7、为劳务外包人员提供必需的劳动条件、劳动工具和工作服。
8、为劳务外包人员提供住宿和工作餐。
六、费用的支付
劳务外包人员的劳务报酬和五险一金(当月15日前入职的当月缴纳,15日后入职的次月缴纳);甲方需要向乙方开具增值税普通发票。
七、工伤事故特别约定:
1、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律规定,预防工伤事故的发生;
2、劳务外包人员在乙方工作期限间发生工伤,乙方应积极组织抢救、在不影响生产的情况下尽可能地保护事故现场,并于24小时内通知甲方处理。
3、劳务外包人员发生工伤后,甲方负责工伤员工医疗费报销、工伤认定和劳动能力鉴定的具体申办事宜,工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定执行,工伤期间的工资由乙方按照公司标准支付,期间的差额由甲方承担;
八、劳动争议纠纷处理及费用承担
在劳动合同履行过程中,下列劳动争议由甲方负责处理:
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
3、因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利发生的争议。
九、劳务外包协议的期限
本合同期为自2021年月日起至年月日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜,由双方协商解决。
经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
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2、因甲方未妥善解决与派遣人员的劳动争议,使乙方陷入纠纷的,乙方有权解除本协议。
3、本合同期满即终止。
合同终止后,乙方仍继续使用被外包劳务人员的,则视为本外包合同继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办外包合同手续。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交济宁市高新区法院解决。
本合同正本一式四份,甲、乙双方各执两份,签字盖章后生效。
甲方(盖章):
年月日
乙方(盖章):
年月日
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第3篇:
外包合同
施工协议
甲方:
重庆***有限公司
乙方:
***
为确保********工程的顺利实施,同时为了激发施工班组工作热情,甲方拟将部分单项工程分配给乙方施工,并按约定支付乙方施工费。
根据《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》和甲方的有关文件以及有关法律法规的规定,为明确双方在工程施工中的权利、义务,经双方友好协商,签订本协议。
一、工程名称:
********工程
二、施工内容:
乙方根据建设单位提供的设计文件和技术规范,在甲方的管理下进行以下工作:
(1)工程复勘;
(2)架设杆路或修建管道;
(3)敷设光电缆及其成端、接续和测试;(4)施工过程中的协调与赔偿;
(5)制作并向甲方提供竣工资料(包括竣工路由草图、测试资料、以及做资料所需的各种签字手续);(6)配合工程验收。
三、双方的责任:
甲方责任:
(1)落实工程任务的分配,就下达任务对乙方实施监管与考核;
(2)向乙方提供工程设计文件及相关技术资料,并对乙方进行技术指导;(3)派驻随工代表,协助乙方作好施工过程管理;
(4)协助乙方作好工程物资保障;所有施工材料的领用由甲方向联通发起领用需求,乙方不得私自向联通公司申领材料;
(5)按约定支付乙方施工费用。
乙方的责任:
(1)负责落实联通公司工程质量的分配及验收;
(2)服从甲方的管理与考核,自觉维护甲方形象,按甲方下达的任务组织施工,不得私自代表甲方承接工程,不得以甲方名义从事其它一切活动;
(3)熟悉工程内容和要求,编制施工组织方案、进度计划,送甲方审定备案,按甲方批准后的方案精心组织施工;
(4)严格按设计图纸和既定方案施工。
需设计变更的,须及时报告甲方,按规定程序变更后方可进行施工,不得违规擅自施工;
(5)严格按规范及工期要求组织人员、机具、物资进行施工,确保工程质量与进度;
(6)作好甲供材料的使用和保管,工程余料及时办理转、退手续,对浪费或遗失的甲供材料承担赔偿责任(甲方在结算施工费中扣除);
(7)及时向甲方提供工程进度情况,工程竣工三个工作日内向甲方提供竣工资料;
(8)及时支付民工工资,因此而产生的劳务纠纷由乙方自行处理并承担相应的法律责任;
(9)做到安全文明施工,依法、及时向甲方提交工作人员的明细及身份证复印件,甲方以收到明细和身份证复印件的48小时为限为工作人员购买保险,购买保险成功后乙方工作人员才能上岗作业,保险费用由乙方承担,甲方在乙方的工作费中扣除,如乙方管理不当,造成安全事故,一切责任由乙方承担,与甲方无关;
(10)在建设单位指定的质保期内,承担无偿保修责任;
(11)乙方签定本合同时,同时支付甲方施工保证金10000元,甲方出具收据,待标段工程完成后一个月内凭收据无息退还;施工保证金用于保障工程的安全、质量、进度等,如有违规事项根据情况进行扣除。
四、工程分配模式及施工费结算单价:
本工程采取施工费用包干使用的分配模式,工程主材由建设单位提供。
乙方在本合同约定的施工区域内施工,乙方收取整个工程造价的*0.00%(税收由甲方负
责),作为工程劳务费用,结算工作量以建设单位审定的为准。
五、施工费支付方式:
根据甲方在建设单位签订的框架合同实行:
甲方收到建设单位的款项后3个工作日,按照合同第四条的结算方式向乙方支付对应的比例款项,乙方需提供10%的发票和90%的工资表。
六、违约责任
(1)乙方应严格按照建设单位要求,保证工期。
工期达不到要求的,根据日历天数每延后一天,扣罚5%的施工费;
(2)乙方必须按照行业规范和建设单位要求加强质量管理,确保工程验收合格率为100%。
质量达不到要求使验收无法通过的,除立即安排整改外,另对单项工程处以1000元的罚款。
如拒不整改的,甲方另组织人员整改并在乙方结算款中双倍扣除整改费用,同时甲方有权单方解除本施工协议;
(3)乙方应牢固树立“安全第一,预防为主”的安全管理思想,根据要求为工作人员配置安全防护用品、进行安全培训,并设立专职安全员对现场进行安全监督。
如因管理不善,发生安全事故,甲方将根据具体情况对乙方进行1000元以上的处罚,情节严重的将取消乙方的施工资格,并追究其法律责任;
(4)施工资料必须及时形成,并真实有效,按约定时间向甲方提供。
如不能及时提供,甲方有权拒付乙方款项,对故意弄虚作假的处以虚假部分双倍的罚款;
(5)乙方必须严把甲供材料进场关,确保数量准确,质量无缺陷,同时及时配合甲方做好领、退、转手续,保存凭证,并作好登记。
如材料超领,在结算施工费中扣除超领款项。
(6)乙方在施工中应自觉维护建设单位的网络安全,严格操作程序,不得违规割接,不得擅自操作运营设备与跳线,更不得盗卖通信物资,如有违反,甲方将根据危害大小对乙方处以罚款,同时保留追究乙方法律责任的权利,并停止向乙方分配后续工程任务。
七、附则
(1)本协议未尽事宜,双方可以通过协商或签订补充协议解决;
(2)行业规范及建设单位与甲方的相关规定、制度为本协议的有效补充,与
本协议具有同等法律效力;
(3)甲乙双方如发生争议,应协商解决,否则应向甲方所在地的人民法院提起诉送。
(4)本协议一式四份,甲乙双方各执两份,从双方签订日起生效。
附件一:
安全施工责任承诺书***有限公司授权代表:
年月日
施工队负责人:
身份证号码:
电话:
年月4
甲方:
重庆乙方:
日
重庆***有限公司施工安全责任承诺书
为确保2021-2021年度通信管线项目施工安全,本施工队负责人:
郑重承诺,将依照施工协议对本队施工范围内的安全管理承担责任,承诺基本内容如下:
一、承诺在施工期间,严格按行业和公司要求,明确安全责任,做好施工中的安全管理工作,自觉服从公司的日常管理和检查。
二、认真执行安全技术措施及安全操作规程,针对施工特点,向施工人员进行安全技术交底,并对执行情况进行检查,随时纠正违章作业。
违规操作造成的安全事故由施工队自行承担责任。
三、承诺组织落实本队开展各项安全活动,学习安全操作规程,帮助施工人员树立良好的安全意识,自觉接受公司安全管理监督检查,及时解决工作中的不安全问题。
四、承诺及时为施工人员办理意外伤亡险。
将本队施工人员身份证复印件和保单交公司备案。
五、承诺为施工人员配置施工所需的安全防护用品,并在施工中指定专人检查安全防护用品的佩戴情况。
如因安全防护用品缺损或使用不当,所造成的安全事故由施工队自行承担责任。
六、承诺只允许持特种作业证的人员进行相应的特种施工作业,特别做好用电安全、消防安全和高空作业安全等安全预防工作。
无证人员从事特种作业造成的安全事故,责任由施工队自行承担责任。
七、承诺施工期间对公司检查指出的安全问题及时整改,并接受公司的相应处罚。
八、承诺一旦发现重大安全隐患立即暂停施工,及时采取必要的防范措施,同时上报公司和监理方备案,待隐患消除公司和监理方同意复工后才复工。
九、承诺一旦发生因工伤亡事故,立即停止施工,保护现场,立即上报,帮助查明事故发生原因,落实整改措施,落实善后事宜,经上报有关部门验收合格准许恢复施工后才复工,不擅自拆除现场保护设施,强行复工。
十、承诺严格按照交管部门要求作好施工中人员物资运输的安全管理工作,并承担施工中的交通安全责任,杜绝无证驾驶、酒后驾车、疲劳驾驶、超载、超速、车况不好出车、人货混装等违章现象。
并承诺在租车的情况下,与车主签订运输协议,控制好租车风险。
特此承诺!
承诺施工队负责人:
身份证号码:
日期:
第4篇:
人力外包
人力外包
深圳市千和管理咨询有限公司是一家大型人才招聘平台,简称千和咨询。
是一家综合性人才服务提供商,主要从事呼叫中心客服岗、餐饮服务员、基础销售(电话销售、网络销售、地推、面销)岗、IT软件开发岗的RPO人事招聘外包及企业的业务外包、岗位外包、人事派遣、企业咨询、企业内外训等综合性人力资源服务公司。
目前公司现员工人数近50人,合作企业有包话电信、中国移动、餐饮集团、顺丰物流、九尾资本、神州通集团、点动股份、奇林实业、中国平安等企业,我们将打造成最专业、服务最好的人力资源服务提供商,2021我们所向披靡,2021我们勇往直前!
核心竟争力
对客户来说,服务质量的好坏体现出我们的核心竞争力,总结下来是四点:
多、快、好、省
•多:
人才数量多,现有近20万条记录不断增加、更新的人才库,成为企业所需外包人才的蓄水池
•快:
响应速度快,企业缺人都很急,恨不得马上就派上用场,千和咨询应需而动,提供24小时响应机制,快速集结大量所需人才
•好:
人才质量好,千和咨询外派的都是具有一定工作经验的熟手,能够快速适应企业工作环境,确保工作如期完成
•省:
成本最节省,相对于企业自己组建团队,千和咨询的人才外包能够最大化的节约企业人才招募、培训、社保、公积金、裁员补偿等方面的费用,真正让企业做到省时、省事、省心、省力
外包本意是为降低成本而产生的,但是发展到现阶段,外包体现的是专业化服务。
也就是说,能力比价格更重要,服务质量提升了才能赢得客户的信任。
从千和咨询内部来说,管理和流程是我们的核心竞争力,总结下来是四点:
标准化、保密性、团队、平台支持
•标准化:
遵循ISO9001标准,保证流程的一致性、服务的专业性、异常情况处理的有效性
•保密性:
所有外派到客户的员工都与客户签订保密协议,确保客户项目信息的安全保密
外包服务
为提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,减少企业正式员工的雇佣,应企业的需求,千和咨询为企业中不同类型、不同层次的职位提供人才外包(文职类、专员类、客户类、后勤类、中层管理类,人力资源类)服务,实现资源共享、人才整合,企业用人不养人。
本站约定:
工作经验在2年以下为初级、2~3年为中级、3~5年为高级、5年以上为资深人才。
(1)人才外包:
基础职位类外派文职类:
部门文员助理人事文员行政文员人事专员其它专员前台
档案管理员业务助理后勤类:
保安保洁员电工网管厨师帮厨司机客服类:
网络客服电话客服热线客服售后客服售前客服淘宝客服坐席客服管理类:
人力资源主管保安队长客服主管行政主管后勤主管
(2)人才外包:
团队外派
千和咨询可满足客户项目所需团队的要求,在规定时间内提供符合客户项目要求的团队(人力资源及后勤内各个层次人员),团队负责人及主要成员经用人单位面试合格后带领团队到用人单位进行现场办公、服务。
相对于零散的人员派遣,团队外派更侧重团队的整体性、配合熟练性和集中管理方便性,快速推进工作进度,提升工作质量,使客户将更多的精力集中在更重的模块及项目上。
术语说明:
人才外包,又叫人才派遣、人才租赁、人才外派、人才协力、现场服务等,相对于项目外包而言的,是当今国际软件及IT行业非常流行的一种外包服务模式,表现形式为外包人员到客户现场进行办公和服务。
区别于传统的人力资源服务中的劳务派遣,千和咨询为客户提供的是人才服务。
服务的客户类型包括:
国内客户、港资、台资、中外合资(3)人才管理
时至今日,越来越多的公司认同企业目标的达成很大程度上取决于“人”及“人”的表现。
对于人力资源管理的挑战也就越来越重要:
•如何雇佣到正确的人?
•如何让员工与企业的战略相协调?
•如何评估员工的绩效,并激励高绩效的员工?
•如何找寻公司内的潜在人才并在未来帮助他们成长?
•如何培训员工,并分配合理的培训计划与事件?
人才管理方案是一个高度集成的人才管理解决方案,包含招聘、绩效和培训,并帮助您迎接这些挑战。
我们助您在“正确”的时间“正确”地安排“正确”的员工,并“正确”地奖励他们。
提升人事的效率与效力:
只有各种人才管理的流程和系统整合在一起,才能提供给组织真正的效用。
这一解决方案的设计思路基于支持完整的员工生命周期,帮助您雇佣、管理、评价、激励和发展您的员工。
所有的模块是基于相同的人才体系,在一个统一的平台上进行开发,您可以获取这些集成带来的效用,也可以选择实施单独的模块。
招聘管理
•招聘需求申请流程•招聘渠道与人才选择•招聘活动管理•Offer流程•入职流程
绩效管理
•技能与能力•平衡计分卡评价•目标与回顾•360度反馈•绩效激励•发展计划
学习解决方案
•与发展计划的集成•课程目录管理•培训申请与批准•线上学习•学习的评估•证书颁发
职业生涯与继任者计划
•职业生涯设定•关键职位设定•人才回顾与人才库•继任者计划制定•生成发展计划
第5篇:
保洁外包
业务外包(Outsourcing)是近几十年发展起来的一种新的经营策略。
即企业由内部生产的投入品(有形商品、知识产权、服务等)转变为从外部供应商处购买。
其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自已独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑竟争优势,获得使企业持续发展的能力。
20世纪80年代中期,专业的清洁公司从环境卫生单位、房地产、物业管理公司中脱离出来,专业的清洁行业逐步形成。
目前,上海市有500多家专业的清洁公司,从业人员8万余人,创造产值10个亿,占据50%左右的市场份额。
保洁外包的有利影响
1、实行业务外包,可以降低成本。
源于专业化分工带来的效率提高,许多保洁公司都拥有比物业公司更有效的资源和组织,尤其是在保洁方面专门化的知识和经验。
通过承揽较多外包服务,他们可以通过规模经营的实现而获得比单个企业生产高得多的经营效率。
通过他们来提供服务,可以取得较大的价格优惠,并能节省庞大的人事费用,如培训、内部管理费用。
纽约业务外包研究所的一项调查表明,节约经费是企业“外包”的最重要的原因,有64%的被调查企业是由于“经费问题”而实施外包。
从目前外包前后的费用对比来看,大部分项目在外包前后,保洁费用都有较大幅度的下降。
集团内现有两种计算外包成本的方式,一种是以单位保洁面积的成本来计算,另一种是以单位人员成本(将材料费折合在人工费用里)来计算。
如以人员单位成本为计算,深圳地区大部分项目的外包成本为1250元/人·月,而自管项目,光是保洁人员的费用就达2000元/月。
近几年,随着各地最低工资收入的提高,以及保险规范的力度的加强,保洁自管的项目,保洁人工成本在不断上升,以深圳特区为例,最低工资标准由2000年的547元/月上升到610元/月,而深圳地区保洁外包的人均单位成本基本没有受到这方面的影响。
2、实行保洁业务外包,提高了保洁业务的专业性,降低了人员管理的难度。
专业清洁行业已经有几十年的历史,业已在许多发达国家整合成一条分工细致的产业链,形成了庞大的产业大军。
保洁业务外包,促进了专业性的提高,特别在特殊的保洁业务方面,如晶面处理、大理石翻新、地毯清洗,物业公司配备的专业人员和专业工具不足,保洁公司更能体现出专业性。
由于保洁工作的性质,决定其是个劳动密集型的行业。
保洁员人数通常占到项目人数的25——30左右%,对这部分人员的培训和管理,是需要投入大量的资源的。
并且由于人员数量增加,也会带来管理难度的增加。
保洁外包的项目,基层的管理人员在能力上更加侧重于业务监控能力,而保洁自管的项目,基层管理人员除业务监控能力外,还需
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- 外包 委托书 12