德意志意识形态.docx
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德意志意识形态
1.第1题
关于劳动力需求,说法错误的是()
A.劳动力需求派生于产品消费需求,没有产品消费需求就不会有劳动力需求
B.企业有愿望雇佣100人,但只支付得起50人的工资,因此该企业劳动力需求为50人
C.按照劳动力需求的层次,可分为企业的需求、行业的需求和市场的需求
D.短期劳动力需求就是在很短时间中的劳动力需求,长期劳动力需求就是在很长的时间内的劳动力需求
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
2.第2题
边际替代率递减的条件下,要维持同样的效用水平,则( )
A.要增加1单位X物品的消费,则随着X的增加放弃的Y越来越少
B.要增加1单位X物品的消费,则随着X的增加放弃的Y越来越多
C.要减少1单位X物品的消费,则随着X的减少放弃的Y越来越少
D.要减少1单位X物品的消费,则随着X的减少放弃的Y越来越多
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
3.第3题
当劳动力市场供不应求的时候,市场工资率将()
A.在均衡工资率以上
B.在均衡工资率以下
C.与均衡工资率相同
D.难以确定
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
4.第4题
下列因素中,导致劳动力需求量变动的因素包括()
A.工资率增加
B.产品的消费者和购买欲望膨胀
C.由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加
D.产品被检测出有害健康而被人们抵制
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
5.第5题
只针对单个市场均衡进行分析的方法,是( )
A.局部均衡分析
B.一般均衡分析
C.静态均衡分析
D.动态均衡分析
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
6.第6题
劳动力市场均衡状态对应于如下状态之()
A.供过于求
B.供不应求
C.供求平衡
D.无法判断
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
7.第7题
劳动力供给是,给定工资率下()
A.劳动者愿意提供的劳动力数量
B.劳动者能够提供的劳动力数量
C.劳动者愿意并能提供的劳动力数量
D.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
8.第8题
关于劳动边际产品价值,说法错误的是()
A.它等于产品价格乘以劳动边际产品
B.它服从边际收益递减规律
C.它就是企业的劳动需求曲线
D.它始终与工资率相等
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
9.第9题
把人力资本引入家庭分析的经济学家是()
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
10.第10题
以劳动力数量为横坐标,以工资率为纵坐标,劳动力需求曲线是()
A.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系
B.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系
C.一条左下-右上倾斜的曲线
D.一条左上-右下倾斜的曲线
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
11.第11题
如果工资率增加,而劳动者要维持原来的效用水平,则他()
A.将增加闲暇时间而减少工作时间
B.将减少闲暇时间而且减少工作时间
C.将增加闲暇时间而且增加工作时间
D.将减少闲暇时间而增加工作时间
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
12.第19题
劳动力需求弹性ED=1,表示工资率增加1%,则劳动力需求量将()
A.增加1单位
B.减少1单位
C.增加1%
D.减少1%
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
13.第20题
如果A劳动需求曲线比B劳动需求曲线陡峭,我们通常可以说
A.A曲线比B曲线更富有弹性
B.A需求比B需求更富有弹性
C.A曲线比B曲线更缺乏弹性
D.A需求比B需求更缺乏弹性
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
14.第21题
两类劳动力A和B,其需求交叉弹性EA,B>0,表明A和B两类劳动力是()
A.互补的
B.无关的
C.替代的
D.不能判断
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
15.第22题
关于劳动边际产品价值,说法错误的是()
A.它就是企业的劳动需求曲线
B.它始终与工资率相等
C.它等于产品价格乘以劳动边际产品
D.它服从边际收益递减规律
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
16.第23题
劳动力需求增加,将导致()
A.均衡工资率增加,就业增加
B.均衡工资率增加,就业下降
C.均衡工资率下降,就业增加
D.均衡工资率下降,就业下降
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
17.第24题
如果一个人收入增加,则其()
A.将增加闲暇时间而减少工作时间
B.将减少闲暇时间而且减少工作时间
C.将增加闲暇时间而且增加工作时间
D.将减少闲暇时间而减增加工作时间
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
18.第25题
无差异曲线凸向原点的原因是()
A.边际效用递减
B.边际技术替代率递减
C.边际替代率递减
D.边际生产力递减
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
19.第26题
令要素L的价格为w,要素K的价格为r。
那么,只组合要素L和K(以L为横轴)得到的等成本线的斜率是( )
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
20.第27题
以劳动力数量为横坐标,以工资率为纵坐标,劳动力需求曲线是()
A.一条左上-右下倾斜的曲线
B.一条左下-右上倾斜的曲线
C.反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系
D.反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
21.第28题
在我国,一个65岁的公立大学退休教授在一所民办学校任教,那么他()
A.不属于劳动力
B.属于现实劳动力
C.属于潜在劳动力
D.属于劳动适龄人口
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
22.第36题
整个行业的劳动力需求弹性比该行业中的单个企业的需求弹性要()
A.大
B.小
C.相等
D.不能确定
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
23.第37题
在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是()
A.贝克尔
B.舒尔茨
C.福格尔
D.明塞尔
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
24.第38题
劳动力供给是,给定工资率下()
A.劳动者能够提供的劳动力数量
B.一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量
C.劳动者愿意提供的劳动力数量
D.劳动者愿意并能提供的劳动力数量
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
25.第39题
如果A劳动需求曲线比B劳动需求曲线陡峭,我们通常可以说()
A.A需求比B需求更富有弹性
B.A需求比B需求更缺乏弹性
C.A曲线比B曲线更缺乏弹性
D.A曲线比B曲线更富有弹性
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
26.第40题
导致劳动供给量变动的因素包括( )
A.工资率变动
B.人口结构变动
C.家庭非劳动收入增加
D.教育年限延长
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
27.第41题
劳动力需求弹性ED=1,表示工资率增加1%,则劳动力需求量将()
A.增加1%
B.减少1%
C.增加1单位
D.减少1单位
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
28.第42题
只针对单个市场均衡进行分析的方法,是()
A..一般均衡分析
B.动态均衡分析
C.局部均衡分析
D.静态均衡分析
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
29.第43题
两类劳动力A和B,其需求交叉弹性EA,B>0,表明A和B两类劳动力是()
A.互补的
B.替代的
C.无关的
D.不能判断
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
30.第44题
因人力资本理论而获得1979年诺贝尔经济学奖的经济学家是()
A.舒尔茨
B.贝克尔
C.明塞尔
D.马歇尔
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
31.第12题
资本与劳动力的边际替代率不发生改变的技术进步是()
A.希克斯技术进步
B.中性技术进步
C.资本密集型技术进步
D.劳动密集型技术进步
您的答案:
A,B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
32.第13题
古典经济学家萨伊的主要观点是()
A.依靠价格机制,国家内部经济失调会被价格自行运动所纠正
B.市场经济会自动实现充分就业;
C.政府不应干预经济
D..政府应通过积极的财政政策刺激就业
E.政府应对市场进行干预
您的答案:
A,B,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
33.第14题
凯恩斯的就业治理对策包括()
A.抛弃自由放任政策
B.扩大政府职能,对经济进行干预
C.变私人垄断资本主义为国家垄断资本主义
D.放弃节约,鼓励消费
E.增加政府开支、发行公债、赤字财政以及温和的通胀政策,刺激经济增加有效需求
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
34.第15题
菲利普斯曲线表明失业率和通胀率的关系是( )
A.通胀率攀升,失业率下降
B.通胀率攀升,失业率攀升
C.通胀率下降,失业率攀升
D.通胀率下降,失业率下降
E.不确定的
您的答案:
A,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
35.第16题
人力资本有如下特征( )
A.以劳动者生命和健康为基础
B.不可转让或继承
C.可通过投资形成
D.具有持续收益(增值性)
E.具有时效性(资本折旧或贬值)
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
36.第17题
人力资本投资的主要形式包括()
A.正规教育
B.职业培训
C.迁徙和流动
D.健康和保健投资
E.加强基础设施建设
您的答案:
A,B,C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
37.第18题
以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括()
A.年龄越大
B.学历越低
C.家庭规模越大
D.距离越远
E.目标地失业率越高
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
38.第29题
下列属于就业统计范畴内的就业者包括()
A.一个35岁的市场销售主管
B.一个28岁的义务劳动者
C.一个40岁的靠收保护费过日子的黑社会成员;
D.一个14岁的餐馆洗碗工
E.一个正享受产假的政府女雇员
您的答案:
A,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
39.第30题
无差异曲线具有如下特征()
A.左上-右下倾斜
B.凸向原点
C.若两点位于同一条无差异曲线则两点代表的效用无差异
D.同一主体的两条无差异曲线可以相交
您的答案:
A,B,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
40.第31题
工作日包括如下时间()
A.从事本职工作时间
B.停工待料时间
C.政治学习时间
D.非全日缺勤时间
E.开职代会的时间
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
41.第32题
关于企业的劳动力需求曲线,说法正确的是()
A.它给出了对应于每一个工资率水平下企业最佳的劳动力雇佣数量;B.;C.;D.
B.它是一条企业最优雇佣数量的轨迹
C.反应了工资率与需求量之间的关系
D.它上面的有些点不是企业的最优选择结果
您的答案:
A,B,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
42.第33题
无差异曲线具有如下特征()
A.同一平面上存在无数条无差异曲线
B.同一主体的任意两条无差异曲线不相交
C.无差异曲线从左上向右下倾斜
D.无差异曲线凸向原点
E..离原点越远的无差异曲线代表的效用水平越高
您的答案:
A,C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
43.第34题
下列属于高等教育的成本的是()
A.学费
B.异地上学发生的交通费
C.日常的基本生活费
D.损失的工作机会收入
E.学习带来的心理上的痛苦
您的答案:
A,B,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
44.第35题
劳动力市场均衡的意义在于( )
A.劳动力资源的最优配置
B.同质的劳动力获得同样的工资
C.实现充分就业
D.打破垄断
您的答案:
A,B,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
45.第45题
关于加班工资对就业的影响,说法正确的是()
A.加班工资通常提升了劳动者的意愿劳动供给时间数量
B.通常提升了劳动者的效用
C.为了诱使劳动者提升劳动供给时间数量,加班工资不宜制定的太高
D.通常降低了劳动者的效用
您的答案:
A,B,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
46.第46题
市场劳动力供给是()
A.个人劳动力供给的加总
B.左下-右上倾斜
C.向后弯曲的曲线
D.比个人供给曲线更为平坦
您的答案:
A,B,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
47.第47题
关于劳动参与率,说法正确的是()
A.它是影响人口参与劳动的因素
B.男性劳动参与率呈倒写的U形,女性的劳动参与率呈M形
C.非劳动收入通常会降低对劳动谋生的依赖程度而降低劳动参与率
D.社会文化、风俗习惯也对劳动参与率有一定影响
您的答案:
B,C,D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
48.第48题
关于养育子女,经济学通常认为()
A..孩子是一种消费品
B.孩子一种投资品
C.养育孩子数量越多,孩子质量越低
D.养育孩子是无风险的投资
E.母亲工作收入越高,则养育孩子数量越少。
您的答案:
A,B,C,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
49.第49题
影响就业的因素主要有()
A.人口的数量、质量和结构
B.经济发展水平
C.产业结构变迁
D.经济体制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
您的答案:
A,B,C,D,E
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
50.第50题
同一条无差异曲线上()
A.所有点代表的效用都是相同的
B.所有点代表的效用可能不同
C.每个点都代表了一个消费和闲暇组合以及改组合的效用水平
D.都是效用最大化的点
您的答案:
A,C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
1.第1题
()是员工可以不顾时间、距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作,迅速便利的共享知识。
A.无边界组织
B.虚拟组织
C.网络组织
D.机械组织
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
2.第2题
在双因素理论中,下列属于激励因素的是()
A.工作环境
B.工资
C.责任
D.人际关系
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
3.第3题
在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理人员的考评内容是()
A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
4.第4题
()是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。
A.管理档案
B.员工推荐
C.职位竞标
D.职位公告
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
5.第5题
下列属于工兵型员工的激励技巧的是()
A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会,充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出注意、想办法
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
6.第6题
一旦企业发生劳动争议,企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况,进行及时的处理。
反映了处理劳动关系要遵循()原则。
A.协商解决争议
B.兼顾各方利益
C.及时处理
D.以法律为准绳
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
7.第7题
当企业完成规模扩张,成为行业内主要竞争者之后,此时的培训重点应放在建设()上,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。
A.企业文化
B.规章制度
C.市场份额
D.合作团队
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
8.第8题
在绩效考评主体选择方面,上级考评的优点或缺点是()
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
9.第9题
有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是()
A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
10.第10题
有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是()
A.拥有比较完善的员工绩效考评体系
B.一线经理应该承担绩效考评的职能
C.可以吸收每一位员工亲自参与考评
D.以主观考评为主
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
11.第11题
对员工职业生涯设计负主要责任的是()。
A.主管人员
B.同事
C.企业
D.员工本身
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
12.第12题
人力资源战略规划之短期规划通常是指()
A.1个月至3个月
B.3个月至6个月
C.1年至3年
D.1年左右
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
13.第13题
组织发展变革受到的主要阻力是()。
A.个人
B.组织
C.个人和组织
D.环境
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
14.第14题
招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时,一般的招聘地点选择为()。
A.全国或世界范围
B.跨地区
C.招聘单位所在地
D.高校
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
15.第15题
作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力()
A.专业技术人员
B.销售人员
C.一线生产人员
D.管理人员
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
16.第16题
造成()的原因是由组织的阶层或结构所造成的,表现为晋升的停止。
A.满足型停滞
B.生活型停滞
C.结构型停滞
D.技能型停滞
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
17.第17题
()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源预测
D.人力资源需求预测
您的答案:
D
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
18.第18题
下列选项属于重置成本的是()
A.心理风险
B.招牌广告费用
C.心理成本
D.业绩成本
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
19.第19题
下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是()
A.短期激励为主
B.股权激励
C.精神激励
D.技术创新激励
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
20.第20题
在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有()
A.正效益
B.负效益
C.零效益
D.无效益
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
21.第21题
有关绩效沟通的描述错误的是()
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
22.第22题
在不同类型员工的考评模式中,针对中层管理人员的考评内容是()
A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果,轻行为
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
23.第23题
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业()各类人力资源补充来源情况的预测。
A.内部
B.外部
C.内部和外部
D.其他地方
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
24.第24题
人力资源战略规划之中期规划通常指()
A.3年至5年
B.6个月至1年
C.3个月至6个月
D.1年至3年
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
25.第25题
近几年在我国兴起的(),作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构,在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。
A.猎头公司
B.校园招聘
C.海外招聘
D.网络招聘
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
26.第26题
企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为( )
A.优化原理
B.能位匹配原理
C.互补原理
D.激励强化原理
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
27.第27题
因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做()
A.安置成本
B.重置成本
C.机会成本
D.离职成本
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
28.第28题
下列选项属于遣散成本的是()
A.管理成本
B.招牌广告费用
C.心理风险
D.业绩成本
您的答案:
C
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
29.第29题
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A.工作分析
B.人员分析
C.组织分析
D.管理分析
您的答案:
B
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
30.第30题
职业生涯,是指一个人()职业经历的模式。
A.终生
B.中年期
C.退休期前
D.第一份工作期
您的答案:
A
题目分数:
2.0
此题得分:
2.0
31.第31题
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑()。
A.最高的员工积极性
B.最高的生产效率
C.最
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 德意志 意识形态
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