《南宁市综合素质优秀生评比细则》.docx

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《南宁市综合素质优秀生评比细则》

《南宁市综合素质优秀生评比细则》

目的

根据市教育局有关文件精神，以及《中小学德育工作规程》的要求，为巩固和发展学校素质教育的成果，全面推进素质教育，树立先进的榜样，调动学生追求进步的积极性和主动性，全面提高学生素质，使学生自觉从我做起，从每一件小事做起，从而养成良好的行为习惯，尽快实现由他律转向自律的教育过程。

学校决定每学年度开展评选、表彰“素质优秀生”活动，“素质优秀生”设有“综合素质优秀生”、“思想品德素质优秀生”、“文化技能素质优秀生”、“体艺劳技素质优秀生”、“优秀学生干部”等五大项。

意义

①评选、表彰活动有利于全面贯彻党的教育方针，有利于实施素质教育，有利于重视和改进德育工作，有利于鼓励学生刻苦学习，注重实践，大胆创新的科学精神。

②，加强对“素质优秀生”的宣传力度，使广大学生明确“素质优秀生”是学生中的最高荣誉称号，是全面体现了党的教育方针，体现了社会主义的培养目标和人才规格，体现了素质教育的成果。

③评上校级“综合素质优秀生”者才有资格参加“市级三好学生”的评选；评上“校级优秀学生干部”者才能参加“市级学生优秀干部”的评选。

评比条件：

一、综合素质优秀生

1、符合我校《学生管理手册》中“学生素质要求”的各项要求；

2、德.智.体.美全面发展，在《学生素质报告册》各项考核评估中表现突出，成绩优秀、操行为甲等者；

二、思想品德素质优秀生

⒈符合我校《学生管理手册》中《学生素质要求》第一条、第四条；

⒉使用文明用语，不讲粗话、脏话，不打人、不骂人；⒊讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔、乱画；⒋遵守纪律，不迟到、不早退、不旷课；⒌不进游戏机室，不与不良青少年交往；⒍积极主动为学校和班集体做好事；⒎操行评分为优秀（甲等）以上；

⒏文化课考试科科及格，平均分70分以上；

⒐在学雷锋活动中有突出表现（如热心助人、拾金不昧、见义勇为、坚持做好事等）。

三、文化技能素质优秀生

⒈符合我校《学生管理手册》中《学生素质要求》的第二条；⒉课前认真准备，课堂认真学习；⒊独立思考，按时完成作业；⒋遵守考纪，不作弊；⒌学习上互相帮助；⒍操行评分优秀以上；

⒎文化课（所有课程开设的科目）考试各科达85分以上，平均分90分以上。

四、体艺劳技素质优秀生

⒈符合我校《学生管理手册》中《学生素质要求》第三条、第五条；

⒉认真上好体育课，认真做好两操；

⒊积极参加体育活动，积极锻炼身体，身体健康、健壮；⒌体育达标（优秀）以上；

⒍有突出的体育特长和艺术特长以及劳技特长；⒎劳动积极、主动肯干；⒏操行评分良好以上；

⒐文化课考试科科60分以上；

⒑体育类、艺术类和科技类比赛有突出成绩的，条件可适当放宽。

五、优秀学生干部

1、必须符合本年度校级思想品德素质优秀生。

2、有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想，有较强的组织管理能力。

3、团结协作好。

能经常联系班主任和其他学生干部，团结同学，乐于助人，在同学中有较高的威信。

4、完成任务好。

能很好地完成学校和班级交给的各项任务。

工作积极主动，有创新精神，成绩显著。

5、模范带头作用好。

能在学习、工作劳动、纪律和各项活动中严格要求，真正起到干部的作用。

6、见义勇为，敢于批评不良的习气。

注。

凡推荐为学校各项“素质优秀生”的人选，各班必须征求任课教师意见和召开学生座谈会审核，无异议后才能上报。

各项“素质优秀生”不重复评选；“校级优秀学生干部”每班推选两名。

以上评选工作，望各班认真做好，如实填写，按时报送。

政教处

第二篇：

月度优秀部门综合评比细则长春市永龙食品有限公司

月度优秀部门综合评比细则

一、“优秀部门”评选的目的：

充分肯定公司优秀部门及员工的成绩，鼓励先进，带动落后。

评选结果作为绩效考核、级别晋升和职务调整的客观依据。

二、参与评比部门：

公司的人事部、财务部、业务部、行政部、销售部

三、评比上报日期：

每月8日以前

四、名额：

最优部门一个

各部门以员工数量比例进行评选。

五、评选原则：

（1）总分20分制；

（2）优秀部门应能够获得公司各部门内90%以上员工的认同；（3）评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

六、评选项目：

1、部门工作业绩突出，全月无工作失误，

1-2分；

2、在公司各部门工作中，技能、特长突出，起带头作用；

1-2分；

3、部门与其他部门之间的沟通合作能力；关心同事、互帮互助，善于解决问题，学习努力，比其他部门进步更快，

1-2分；

4、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神，

1-2分；

5、工作中有创新精神，降低公司成本，提高公司利润，

1-2分；

6、公司会议及活动出勤率和签到率，

1-2分；

7、部门日常财务开销情况的综合评比，

1-2分；

8、部门工作汇报上交情况，

1-2分；

9、部门卫生及办公桌面整洁度，

1-2分；

10、日常出勤率、事假、病假率。

1-2分；

七、评选扣分项目：

1、在绩效考核中自评、互评、主管评等项目结果失实，对责任部门扣1--3分；

2、评比中弄虚作假，对责任部门扣1--3分；

3、各部门组织“月度优秀部门”评比中未通知人力资源部监督，扣该部门1-3分；

八、评选流程：

优秀部门的评选名额，公司按1。

3的比例推荐候选部门，选最优秀的部门一个。

在全公司内进行投票，选举出月度优秀部门，每部门员工投票以人数最少的部门为准，部门负责人限投一票，人力资源部专人限投一票，人力资源部负责统计汇总后公布结果。

供全体员工监督，自公布起三日后，评选结果无异议则生效。

公司于每月8日前组织月度优秀部门评比，并通知人力资源部派专人监督、统计，若没有及时上报则取消评选资格并按评选扣分项目扣除该部门相应分数；人力资源部将在评选结果公布后确认其真实有效性，汇总后报总经理审批，然后人力资源将为“月度优秀部门”评选进行考核评分。

九、奖惩：

公司对荣获“月度优秀部门”的部门主管及员工，给予考核加分及表扬。

连续三个月被评为“月度优秀部门”的部门主管及员工，由人力资源部向公司申请发放200元奖金作为鼓励。

部门连续3个月排在最后或被通报批评3次，将对该部门进行罚款处理，具体额度视情况而定。

第三篇：

优秀团支部评比细则宣汉县白马初级中学

xx年团委工作实施意见（试行）

共青团员是一个学校最活跃、积极、上进的一分子，充分利用团队建设，为促进学校共青团工作健康、有序地发展将起到极强的推动作用。

为此，经学校行政讨论通过，特制定如下实施意见：

一、团委工作在学校党支部及行政的具体指导下开展工作，特增设唐森、魏迎春、王海容、范美珍同志为校团委成员。

二、在各班团支部中选举成立团委会，辅助校团委老师开展团委工作。

三、每两周一次各支部干部会议，总结校团委及各支部就近工作的开展情况，并做好日后工作安排。

四、团委工作评比细则：

1、期终学校出资500元，团委出资200元，合计700元作为团委工作评比的奖励资金。

2、期终评选三个优秀团支部，奖励各优秀团支部30元，其该班班主任20元。

剩余550元作为学期各班主任在团委工作中的评比奖励资金。

3、优秀团支部评比细则。

（未参加优秀团支部评比的支部班主任，不参加期终团委评比。

）

（1）入团率为95%以上，反之一票否决。

（2）按时按量缴纳团费，反之一票否决。

（3）团队组织建全，有团支部干部名册，团员名册，有每两周一次的支部会议记录，且放假前上交检查、签字（扣1分/次）。

（4）按时上交团内各种表册（扣1分/次）。

（5）准时参加团内各种会议，迟到（扣1分/次），缺勤（扣2分/次）。

（6）各支部中校团委会成员在执行团内工作表现不积极，工作不负责者（扣1分/次）。

（7）没有配戴团徽者（扣1分/次）。

（8）没有国旗下的讲话，没有按时升降国旗者（扣1分/次）。

（9）没有按时开播广播、音乐（扣1分/次）。

（10）衣着不整，脚穿拖鞋到校者（扣1分/次）。

（11）“三唱”不规范（扣2分/次）。

（12）乱扔纸屑者（扣1分/次）。

（13）支部内自行开展团队活动，视其效果显著程度，（加2~5分/次）。

（14）各支部在参加校团委组织的各项比赛活动中按第一到八名，分别加9分、7分、5.5分、4.5分、4分、3.5分、3分、2.5分。

反之每弃权一项扣3分。

（15）学生入团后，若在团内有违纪现象者给予团内警告、记过、留团查看或开除团籍等处分。

注：

班主任支部工作评比奖金分发细则

1、各支部基数分为100分，扣去本期所扣分，加上本期所加分，为该支部本期的最终得分。

用奖金总额550元除以各支部最终实得分总和，为每分值所奖金额，再乘以该支部终得分，即为该支部班主任在本期团内工作的奖金数。

2、以上实施意见是初次施用，若有不妥，望提出而改之为谢。

共青团白马中学委员会

xx年9月14日

第四篇：

优秀寝室评比细则优秀寝室评比细则

为进一步优化育人环境，创建文明校园，培养学生良好的生活和卫生习惯，激励学生遵纪守法、奋发向上，推动学院校纪学风建设，特制定本办法。

一、评选条件

1、精神文明建设好。

寝室全体同学积极向上，关心时事政治，关心国家大事，文明礼貌，不播放、不收听、不张贴黄色影像、歌曲、字画等。

2、内务整理、卫生好。

严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。

3、遵纪守法好。

寝室全体同学自觉遵守国家法律、法规和学院各项规章制度，无违法违纪行为。

4、公物爱护好。

寝室全体同学自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。

5、团队精神。

寝室全体同学互相帮助、互相学习、互相关心、互相督促、共同进步，自觉维护寝室、班级和学院荣誉。

二、评选内容及量化分数

1、寝室内务及卫生（55分）

（1）寝室值日制度健全、落实，卫生设施齐全；（5分）

（2）地板、墙壁、门窗整洁干净无污痕，天花板无蜘蛛网；（8分）（3）寝室清洁，无异味；（5分）

（4）毛巾、口杯、牙刷、牙膏、脸盆、热水瓶等物品摆放整齐有序，衣服无乱挂现象；（10分）

（5）桌、凳摆放整齐，桌面干净、整洁，无乱放现象；（5分）（6）床面整洁，被子叠成方块并与枕头一起整齐摆放；（7分）（7）室内卫生工具及杂物摆放整齐；（5分）（8）鞋子摆放成线，箱子整理入柜；（5分）（9）走廊干净，无污痕。

（5分）

2、寝室纪律（45分）

（1）按时作息，无人睡懒觉，没有晚归和不归寝的学生；（15分）

（2）上课、自习、午休和晚就寝时间不开音响、不玩牌、不下棋、不看影碟，不喧哗；

（10分）

（3）遵守社会公德，不向窗外倒污水，扔果皮、垃圾等；（5分）（4）服从管理，不乱接乱拉电线，不违禁使用电器；（10分）（5）爱护公物，节约水电。

（3分）（6）按时准点关灯

学院要求晚上10点15之前熄灯、系部要求10点10分之前熄灯。

（2分）

三、评比方法：

1、学生“文明寝室”评比在学生工作处统一领导下进行。

系学生会干部在系分管领导的领导下，每天对本系学生寝室检查一次；院学生会干部在学生工作处领导的带领下，每周对各系学生宿舍检查两次。

2、“文明寝室”每学期评比一次，凡学期得分在90分以上的均为“文明寝室”；学期得分在75~89分者为合格寝室；学期得分在60~74分者为基本合格寝室；学期得分在60分以下的为不合格寝室。

3、、“文明寝室”每月整体检查一次系部评选一次。

四、奖惩办法

1、“文明寝室”全系通报表扬，全寝室成员每人操行考核分加4分，寝室长加5分。

2、不合格学生寝室，由舍务部门给予通报批评，并限期改正。

连续两个月评为不合格的寝室，由系学生工作处给予通报批评，且所在班级不能评为“先进班集体”和“先进团支部”，该寝室全体成员取消评优资格。

计算机应用工程系

第五篇：

优秀团队评比细则江西半球家用品实业有限公司月度优秀团队评比方案（草案）

一目的

为了切实强化各组建设，夯实基础工作，使班组管理循序递进，激发班组成

员热情，提高工作积极性，从而提高公司生产效率及产品品质。

二评比范围

公司各班组（车缝1组、车缝2组、车缝3组、车缝4组、气蓬组、包装组、

裁剪组）

三评比原则

1、“公平、公正、公开”的原则；

2、优秀团队需获得多数员工及部门主管的认同；

3、评比过程中需注重对客观事迹的收集和验证；

4、评比需进行各管理层级间的充分沟通。

四评比方法

1、本组在本月中无重大的工伤事故；（人力资源部考核）

2、本组在本月生产过程中，是否按质、按量、及时完成主管部门下达的生产任务；

（生产部、业务部、qc部考核）

3、各组月员工流失人数不能超过2人；（人力资源部考核）

4、本组在本月生产过程中是否认真配合qc部工作，第一时间处理、完成qc部

检验处的返工产品；（qc部）

5、每天必须严格按照“5s”整理、整顿要求，管理好本组的工作区域及相关产

品、物料的摆放；（人力资源部考核）

6、本组员工在本月中违纪事项不能超过三次；月累计请假天数不能超过10天；

（生产部、人力资源部考核）

7、本组在本月生产过程中有无超出标准的物料损耗；

（生产部、工程开发部、仓库、qc部、采购部考核）

8、本组收发、统计工作是否遵照公司规定程序执行；（生产部考核）

9、各组组长在安排员工工作时是否合理；（生产部考核）

10、各组员工在生产过程中是否爱护公司设备，没有过多造成设备维修。

并严格

控制生产易耗品的发放与监督管理工作。

（生产部、机修、仓库考核）

五总评

每月月底30日前，生产部负责提供2组“月度优秀团队”名单至人力资源

部，公司人力资源部将根据生产部提供的名单，召集相关部门主管进行综合评比，

最终选出一组“月度优秀团队”报呈总经办审批。

六表彰和奖励

对被评为“月度优秀团体”的班组，公司将给予通报表彰，并给予组长颁发

200元奖金、给予收发组长颁发100元奖金，总体给予组上所有员工颁发600元

奖金，以示鼓励。

七评比实施时间：

xx年9月1日起开始全面实施

本评比方案最终解释权归公司人力资源部

人力资源部

内容仅供参考