某国企公司纪委开展酒驾醉驾职工违法涉罪问题治理工作自查报告.docx
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某国企公司纪委开展酒驾醉驾职工违法涉罪
问题治理工作自查报告
第一篇
根据上级公司相关工作要求,现就某公司开展职工酒驾醉驾问题治理自查工作情况汇报如下:
一、自查总体情况
2020年以来,某公司共发生职工违反《中华人民共和国道路交通安全法》违法涉罪案件12起。
其中,公检法机关移送10起,个人主动报告2起;党员干部违法渉罪8人,分别给予党纪处分8人次;职工群众违法渉罪4人,给予政纪处分4人次。
二'职工违法涉罪问题管控情况
针对以上职工违法涉罪问题,通过分析研判重点是酒驾醉驾方面的违法问题,产生问题根源有两个方面:
一是主观原因,员工日常学习不主动,对公司普法活动应付差事,法律意识淡薄,自我约束力差,存在侥幸心理。
二是客观原因,公司纪委和基层党支部对员工纪法宣教存在死角,日常关爱不到位、日常监督不到位,员工工作地点偏远,条件艰苦,文娱设施较少,员工业余生活单一,聚餐饮酒现象较多。
(一)管控措施及落实情况
1.压实主体责任,释放监管效应。
2020年以来,公司党委以专项整治为契机,制定了《关于开展酒驾醉驾问题治理专项监督检查的工作方案》,督促基层党组织切实履行好全面从严治党主体责任,把《中华人民共和国道路交通安全法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规及党纪党规学习宣传教育融入日常,通过约谈提醒、廉政谈话、警示教育等方式加大对全体党员干部和员工的教育管理,加强“八小时外”的监督。
同时,针对每一起党员干部及员工酒驾醉驾问题坚持深入核查是否存在违规公款吃喝、违规接受管理服务对象宴请等情形,深挖彻查酒驾醉驾背后的“四风”问题,发现一起、查处一起。
2.加大纪法宣传教育,释放引导效应。
公司纪委以开展“六个一”活动为载体(即开展一次警示教育;开展一次普法教育;开展一次纪法学习;开展一次“酒驾醉驾的危害”大讨论;开展一次“现身说法”;开展一次签订承诺书),要求各单位、各党支部全面铺开,上下联动,确保违法渉罪专项整治活动得到扎实推进。
对近年来职工涉罪涉法案件进行梳理,筛选典型案例,以现场警示、案例剖析和纪法宣传相结合,利用党支部主题党日活动,深入基层7个党支部开展了“用身边的事、警醒身边的人”纪法宣传教育活动。
(二)取得的成效
通过加强日常学习监督、开展纪法宣传教育、签订承诺书等方式,进一步巩固了违法渉罪专项整治成果,广大党员干部员工坚守法律底线、纪律底线思想意识显著提升。
截至目前,未发生酒驾醉驾、涉黄涉赌等违法涉罪问题。
三'职工违法涉罪防控方面的经验做法
(一)做好主体责任的落实。
一是认真落实上级公司工作要求,提高政治站位,把准问题导向,深化推进问题整改,完善修订相关制度,形成党员干部职工日常教育管理、违法涉罪查处问题问责等方面的长效机制。
二是充分发挥监督实效,将违法涉罪以及潜在风险人员作为日常重点监督的对象,通过谈话提醒、批评教育、电话回访等方式,压紧压牢“两个责任”,牢固树立纪法意识。
(二)加强纪法教育,深化以案促改。
一是分层分类、有针对性地组织好党员领导干部、关键重要岗位工作人员、普通党员及群众进行纪法经常性教育,结合《中国共产党纪律处分条例》《公司职工违规违纪处理办法》以及通报近年来公司违规违纪案例,坚持正面引领和反面警示相结合,以纪律教育和家风教育为抓手,用好典型案例“活教材”,用“身边事警醒身边人”,增强全体员工思想道德和法纪意识。
二是经常邀请辖区内的交警部门到公司开展交通安全专题讲座,通过讲解法律条规、展示区内典型“酒驾”“醉驾”案例,达到以案释法,敲响警钟的效果,坚决遏制违纪违法案件发生。
四、对加强职工违法涉罪问题管控的意见建议
(一)广泛开展宣传,创新宣传形式。
一是广泛幵展普法宣传,制作宣传手册,多通报曝光集团内部单位的酒驾醉驾、赌博等典型违法涉罪案例,真正发挥“身边事教育身边人”的作用。
二是充分利用网站、网络等媒体刊播酒驾醉驾等违法涉罪警示教育片或劝诫酒驾公益广告,宣传酒后驾驶、涉黄涉赌的危害性,让广大员工引以为戒,真正受警醒,进一步引导干部职工厘清违纪违法成本,增强纪法意识。
三是可协调市文艺团,深入基层,开展交通安全文艺演出,志愿者演讲等活动,使宣传工作更具有感染力。
(二)强化重点防控,加大惩治力度。
一是结合廉洁风险排查工作,定期组织梳理各单位易发生涉法涉罪重点领域工作人员,从源头上进行精准重点防控。
二是建立联动机制,与公安、交警部门对接,发生员工酒驾醉驾等违法渉罪问题按规定及时处置,对酒驾醉驾等违法行为实行“零容忍”,发现一起、查处一起,依纪依规严肃问责。
第二篇
一、自查总体情况
2020年以来,分公司共发现职工违法涉罪情况4起,其中上级公司转办1起,自查自纠发现3起。
转办件为1名副科级管理人员因违反“《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条第一款之规定,被给予行政拘留十二日并处罚金壹仟伍佰元的行政处罚”,当事人被给予开除党籍处分和行政撤职处分。
公司在2021年开展酒驾醉驾自查过程中,3名员工主动报告了曾今因酒驾醉驾被交警处罚的情况,其中党员1名,当事人被给予党内警告处分,群众2名,被给予降岗档级的行政处罚。
二'职工违法涉罪问题管控情况
通过对以上职工违法涉罪问题的分析,存在三方面原因。
一是党支部对基层党员监督教育不到位。
只注重了党员领导干部的廉洁教育,对基层党员的宣教工作开展不够深入;二是党员自身学习不到位。
虽然分公司、党支部每月都有学习党风廉政方面内容,个人学习主动性不够;三是员工自我约束力差,饮酒后对自我把控能力较差;四是涉法人员大都心存侥幸,明知酒后驾车是犯罪行为,但本人重视不够;五是涉法人员法律意识淡薄,对公司的普法活动应付差事,没有认真学习。
针对以上问题,分公司近三年重点开展了以下几方面工作。
一是重点宣贯《中国共产党纪律处分条例》《公司职工违规违纪处理办法》等条例规范,提升党员的规矩意识;二是持续开展酒驾、醉驾的案例分享和党员教育工作,以案为鉴、以案明纪、以案明责;三是经常性开展涉法及酒驾、醉驾自查自纠活动,让此项工作收到干部员工的关注,并认识到涉法涉罪的本质,看清危害,敬畏法律,自觉遵纪守法。
四是运用好“四种形态”中的第一种形态,强化抓早抓小,经常性开展谈话提醒。
对党员领导干部进行党规党纪相关知识考试,在党员中开展党规党纪有奖问答等活动,进一步增强党员领导干部廉洁从业意识。
三'职工违法涉罪防控方面的经验做法
(一)健全内控制度,加强纪法警示教育。
不断加强公司内外部监督制约;继续实行领导干部述责述廉制度;持续实施党员干部重大事项报告制度。
发挥纪委职能,开展有针对性的警示教育,通过“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责“警示教育,让广大员工引以为戒,真正受警醒,进一步引导干部职工厘清违纪违法成本,增强纪法意识。
强化党风廉政教育,做好以案示警活动,以身边事警醒身边人;经常性开展涉法及酒驾、醉驾自查活动,时刻提醒干部职工守法、守纪。
(二)开展谈心谈话,绷紧心理防线。
公司纪委始终坚持严字当头、全面从严、一严到底,每年制定廉政提醒约谈计划,分层级开展提醒谈话,对酒驾醉驾、防止网络诈骗、打架斗殴、涉黄涉赌等问题开展提醒谈话,让员工清醒的认识法律成本、经济成本和未来成本等,做到早发现、早提醒、早制止。
(三)紧盯家庭助廉,构筑家庭防线。
分公司连续六年组织中层以上党员干部及家属签订《家庭廉洁公约及夫妻廉洁承诺书》,叮嘱家属做好“监督员”,将廉洁教育延伸到八小时以外,有效增强干部员工防范违纪违法的意识和能力。
四、对加强职工违法涉罪问题管控的意见建议
(一)持续编制违纪案例读本。
多通报、曝光内部单位的违规违纪违法案例,真正发挥“身边事教育身边人”的作用,使干部员工更加直观感受违法、违纪带来的危害。
(二)加大对违规、违纪、违法涉罪人员的处罚力度。
提高违规、违纪、违法成本,尤其对酒驾醉驾“零容忍”。
(三)广泛开展宣传。
对公司内部易发多发的酒驾醉驾、赌博、打架斗殴等典型违法涉罪案例,有针对性的制作宣传手册,广泛开展宣传,使干部员工时刻明记莫违法,违法必被抓,莫违规,违规必有罚的道理。
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