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领导干部个人述职报告范文
2018年10月领导干部个人述职报告范文
述职报告范文
主任、各位副主任、各位委员:
我是2018年6月被县十五届人大常委会任命为县科技局局长,2018年2月县十六届人大常委会二次会议上再次获任。
任职以来,本人坚持在县委、县政府的正确领导下,在县人大的支持和监督下,团结和带领局局机关一班人,认真履行部门职能,着眼于全县经济社会发展大局,积极发挥科技在“扶农助工、引领创新”方面的作用。
几年来,我县科技管理工作有了一些新起色,也取得一定成绩,曾先后获得全国科技进步考核先进县、全国防震减灾工作先进县、全省专利申请、授权十强县等荣誉称号。
遵照会议安排,现将本人2018年度学习工作情况报告如下:
一、坚持学习,坚定方向,不断提升自身工作水平
学习是干好工作的基本功。
因此,本人始终坚持注重通过网络、报刊、文件等形式认真学习党的大政方针和县委、县政府重要会议精神,及时了解和掌握新形势下科技工作的新要求、新部署。
做到思想和言行上自觉与县委、县政府保持一致,不断增强工作的责任感和紧迫感。
一是学习理论。
结合党的群众路线教育实践活动,重点学习了习总书记系列重要讲话以及十八届三中、四中全会精神,思想上得到净化,增强了政治定力。
二是学政策。
重点学习了建设创新型国家、省份和城市的相关配套政策,具体有省合芜蚌自主创新试验区建设系列配套政策,市委1+2+N系列配套政策。
从而明确了新形势下科技工作应把握的重点和努力方向。
三是学习法规。
按照依法治国的要求,重温国家科技进步法、省科技进步条例、《专利法》等相关法律法规,增强依法行政意识。
四是学业务。
主要有高企认定办法、科技计划项目编报、专利申请、科技活动统计等,不断提高指导工作的水平。
二、从严要求,民主管理,努力增强机关效能
作为单位“一把手”,坚持抓班子、带队伍,认真履行一岗双责要求,围绕打造团结、廉洁、高效机关的目标,从思想建设、作风建设、制度建设三个这方面入手,推进单位党风廉政建设,不断增强机关效能。
一是及时组织班子成员和机关全体人员学习中央和省、市、县有关会议、文件精神,并就有关专题进行讲解,帮助大家领会重点,认清形势,进一步提高思想政治素质,言行上自觉与上级保持一致,主动适应新常态。
二是严格落实中央八条规定和省委三十条规定,以及市县纪委关于改进作风的要求,引导大家要“塑造好形象,锻造好作风”,不断提高服务水平,增强工作主动性和创造性,提升工作效率。
三是进一步建立健全党风廉政建设制。
从严格上下班考勤、经费支出到廉政风险防范体系等都得到进一步完善。
四是坚持民主集中制,增强了合力,班子成员分工明确,都能各司其职,主动谋划各自分管工作,形成良好的工作状态。
三、锁定目标,积极作为,确保完成全年任务
1.高效推进高企申报认定工作。
2018年市政府下达我县高企申报工作认定1家、高新技术产业产值增长25%以上的工作任务。
根据高新技术企业认定的各项条件要求,从我县目前企业的行业类别及自主知识产权情况分析,要完成任务有一定的难度。
为确保任务完成,我局在园区管委会的配合支持下,多次深入到各企业进行摸排调研,最终筛选出蚌埠永丰染料化工有限公司、蚌埠翔合汽配有限公司两家基本符合条件的企业,并加强点对点的指导,组织企业在规定时间内完成了材料编写和向上申报工作,其中蚌埠永丰染料化工有限公司于去年11月顺利通过高企认定。
蚌埠翔合汽配有限公司两个产品被批准认定为安徽省高新技术产品。
截止去年底,我县共有高新技术产业企业9家,全年完成高新技术产业产值24.88亿元,是全年目标任务的155.5%(目标任务是16亿)。
2.扎实开展专利挖掘及申请工作。
专利是合芜蚌自主创新试验区建设的一项重要考量指标。
去年市下达我县任务是:
发明专利申请量416件,授权量21件。
面对逐年加大的任务,我们没有消极应付,而是积极地想办法、建机制、用实招。
一是重新修订我县专利资助办法,设立专利专项资金,确保专利申请人资助兑现,保证激励到位;二是加强专利政策宣传,印发专利手册,激发企业和社会自然人申请专利的积极性;三是在企业建立了一支专利工作联络员队伍,并且组织了专门培训;四是制订挖掘专利工作常态机制。
分管领导每星期到企业开展专利工作不少于1次;每月邀请省市专利代理机构上门服务一次,帮助企业挖掘专利并组织申报。
五是拓宽挖掘专利渠道,由以企业为主向农业、教育、卫生等领域延伸。
2018年,我县发明专利申请量431件,完成目标任务的103.6%,发明专利授权量达74件,占全年目标任务368%,居全省县级第四名,荣获全省发明专利授权十强县称号,我县还被列为省知识产权强县工程试点县。
3.积极组织开展产学研合作。
注重发挥科技部门的桥梁纽带作用,主动为企业牵线,与科研院校建立产学研合作关系。
进一步完善了企业技术需求调研机制,采取网上征集、定期走访等形式,及时了解掌握企业技术需求信息,适时组织开展产学研对接活动,帮助企业解决技术难题,同时鼓励企业创办自己的研发中心,有效地推动了企业的技术创新。
如:
安徽科技学院与群力蔬菜合作社建立产学研基地,帮助开展辣椒新品种的引种育苗,研发辣椒深加工技术;上海同济大学陈浩宏教授与沟东酥梨协会合作社开发了红梨膏项目;武汉科技学院帮助天麒面粉解决小麦胚芽热处理技术难题等。
去年共成功组织了6次产学研对接活动,此外,还三次组织企业高管和专业技术人员参加省市专业知识培训,帮助他们申报评定专业技术职称。
4.进一步优化项目管理。
修订完善了五河县科技项目管理办法,对项目申报、评审、监督、验收等环节进一步规范,严格了程序。
在项目立项上,注重与完成省市考核目标任务相结合、与区域产业特点相结合、与产学研相结合,坚持引导创业、支持创业、鼓励干事原则,较好地发挥了项目资金“四两拨千斤”的引导作用。
2018年,共组织实施各类县级科技项目38项,引导规上企业研发投入6300万,新增市级农业专家大院1家,有6家企业获市自主创新专项资金支持30万。
推荐农业推广中心申报2018年国家科技成果转化项目,推荐诺德科技申报2018年省科技攻关项目,均已在省厅公示。
5.切实抓好防震减灾工作。
我县地处郯庐断裂带,近几年一直被确定为地震重点危险区。
去年,国家和省市地震局先后5次来我县调研指导。
为切实做好这项工作,一是加强皖11井和女山地震综合台站建设,提高地震监测水平,增加了钻孔应变、深井测震等设备,改进了数据传输,使监测手段有由原来的2项增加到5项;二是扩大群测群防网点,由原来7个增加到11个,并在六乡镇安装了地震烈度速报预警仪;三是广泛开展了防震减灾科普知识进学校、进社区、进企业、进农村宣传活动;四是在全县中小学普遍开展了防震逃生应急疏散演练;五是将重大工程抗震设防评价列为项目建设的前置条件,严格行政审批;六是编印了《五河县地震应急指挥手册》。
2018年,我县荣获全省防震减灾工作先进单位,连续7年获全省地下水观测资料评比第一名。
2018年被确定为全省防震减灾示范县创建单位。
6.努力落实各项中心任务。
一是招商引资。
引进河北欧塑集团铝塑型材生产项目落户城南工业园,该项目一期投资1.5亿,主体厂房正在建设中。
在年度招商引资考评中荣获县二类单位一等奖。
二是秸秆禁烧工作。
午季包保小圩镇、秋季包保东刘集镇三个行政村,都能按照要求,坚持驻点,全力配合镇村两级做好宣传引导和火点控制工作。
三是大建设工作。
承担老科委地块的拆迁任务,涉及16家住户,由于思想工作细致,方法得当,妥善解决三个难题,较为顺利地提前完成任务。
以上是本人2018年学习工作情况汇报,不妥之处,望批评指正。
谢谢!
述职报告范文
一、一年来的主要工作
1.以身作则抓党建,主动履行第一责任人职责。
我始终坚持把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
年初研究确定工作重点和思路,年终开展述职评议,平常一个季度一次专题常委会,研究党建工作。
主动把郭家铺街道等矛盾突出、社情复杂的基层单位作为自己的联系点,同时要求各级党组织书记切实担负起抓党建的首要职责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
2.突出重点抓党建,全面落实基层党建任务。
一是抓实了村支“两委”换届,交叉任职比例达92%,“一肩挑”比例达到88.3%;二是抓实了软弱涣散党组织整顿,一村一个整顿方案,一月一次督促考核,58个村(社区)党组织8月底全部转化;三是抓实了社区网格党组织建设,在街道建立大工委制,成立社区党总支22个、网格党支部58个,11月底,社区网格“3+N”治理模式开始运行;四是抓实了党员发展工作,严把标准和程序,全年新发展党员316名,全区没有三年不纳新的村党支部,队伍结构不断改善;五是抓实了党内组织活动,完善和规范了“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度。
六是抓实了民主集中制落实,特别是“四议两公开”制度在基层得到普遍落实,得到市委组织部交叉检查组高度肯定。
3.以人为本抓党建,全面夯实基层党建基础。
基层保障全面加强,全区行政村低限运转保障经费达到6.5万元,农村社区达到8万元,城市社区达到20-23万元;实施村级活动场所“清零”行动,全区共投入4000多万元,完成85个村级活动场所和22个社区活动阵地建设;全面落实在职村(社区)支部书记养老保险,11名连续任职满25年的支部书记获得一次性奖励;逐年提升了卸职村干部补助水平,任职10年的达到1400元,20年以上的达到1700元;全面落实了农村党员帮扶制度,建立乡镇干部救助资金。
12月份,还组织全部村(社区)党支部书记进行了免费体检。
4.改进作风抓党建,促进经济社会全面协调发展。
大力推进吃空饷、办公用房、公务用车、“三公”经费等问题的专项整治,“四风”问题得到有效遏制。
特别是对城乡低保对象资格进行了重新审核,退出低保2619人,新增低保对象7556人,中央6大主流媒体集中进行了报道,中央活动办发了简报。
XX车管所还被评为“全国公安机关爱民模范集体”,受到习总书记的接见。
通过抓作风建设,形成了干部凝心聚力干事创业的良好氛围,今年汛期,我们战胜了全省第一大险情。
全区经济社会稳定健康发展,预计全年可实现地区生产总值242亿元,增长10%。
二、存在的主要问题及原因
对比组织要求和群众期盼,我区基层党建工作和我本人履行第一责任人职责方面,还存在以下几个方面的主要问题:
1.党员队伍活力不足。
农村党员中60岁以上的1.1万,部分党员长期外出务工,疏于参加组织活动,党员主体意识欠缺,作用弱化。
另外,处置不合格党员工作力度不大,党员队伍出口不畅。
2.基层党建活动创新不够。
主要表现在:
一些制度流于形式,活动虚化、学用脱节;党员冬春训活动载体老旧,针对性、实用性和趣味性不强,党员收获有限,积极性不高。
3.联系服务群众还不够紧密。
部分基层党组织、党员干部联系服务群众不够紧密,在重大项目建设、征地拆迁等工作上争取群众的支持理解不够;有的下基层调研走马观花,没有真正沉下去,真心帮助群众解决实际问题。
4.党建工作保障仍然比较弱。
基层运转保障仍然偏低,村干部误工补贴不高,养老保险覆盖面有待扩大。
村级活动场所建设虽然已经清零,但维修、使用、管理还没有完全跟上。
另外,基层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足,乡镇配备专职副书记管党务没有完全落实。
这些问题的出现,既有基层的原因,也有体制机制的原因,既有客观原因,也有个人主观努力不够的原因。
具体剖析,主要表现在三个方面:
一是思想认识还有待提高。
面对鼎城特殊的区位特点及发展状况,把主要精力花在了经济创业上,抓党建花的精力还是少了。
事实上,还是政绩观存在偏差,没有突出党建,没有“把抓好党建作为最大的政绩”来对待。
同时,在党建工作中,满足于落实政治责任,没有真正把基层党建作为推进工作的总抓手,通过基层党建解决具体问题的实践不够,主动性不强。
二是方法创新还不够主动。
对新时期党建工作调研不够,发现问题、剖析问题、解决问题方面还有欠缺。
创新意识不强,主观上重落实轻创新,有时照搬过去的经验。
重视办点示范,把示范点的工作想得细一些、抓得实一些,对创造普遍适用的工作经验、推进大面工作创新精力投入得不够。
三是督导落实还有所欠缺。
平常听工作汇报多,深入基层督促落实少。
在督促各级党组织书记落实管党责任上力度不大,日常工作中指导、点评、督促抓得还不经常、不过细。
三、下步打算
一是全面落实管党责任。
把抓好党建作为最大政绩,认真落实责任,每季度召开一次党委书记例会,每年开展一次乡镇党委书记向区委党建领导小组述职、开展一次农村党支部书记向区委组织部部务会述职。
认真落实“双述双评”工作。
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二是全面夯实基层基础。
持续确定30个软弱涣散基层党组织进行整顿。
结合合乡并村、政府机构改革,调优配强基层党组织班子,充实基层党务工作力量,每乡配备一名副书记抓党建工作。
加强党员教育管理,稳妥有序处置不合格党员。
提高基层运转保障经费。
三是全面巩固并拓展教育实践活动成果。
健全“三会一课”制度和民主评议党员制度,让严肃的党内生活成为新常态。
以“踏石留印、抓铁有痕”劲头继续抓好作风建设,坚持抓常抓细抓长,努力形成作风建设新常态。
四是全面激发干部队伍活力。
实施好《鼎城区关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,树立重视基层的鲜明导向。
有计划选送一批优秀年轻干部到各级党校、行政学院深造,选派一批优秀年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、征地拆迁、信访等一线,让优秀年轻干部脱颖而出。
全面开展创先争优活动,从严制定干部绩效奖励办法,用足用活干部交流政策,下决心治理“为官不为”,让鼎城党员干部在二次创业征程上再创佳绩。
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