下岗失业青年青年农民工就业见习协议书doc.docx
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下岗失业青年青年农民工就业见习协议书doc.docx
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下岗失业青年、青年农民工就业见习协议书
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目录第一篇:
下岗失业青年、青年农民工就业见习协议书
第二篇:
青年农民工失业返乡创业就业问题调研
第三篇:
关于促进失业青年就业的思考
第四篇:
青年就业创业见习
第五篇:
中心城区失业青年就业、创业问题的研究
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正文第一篇:
下岗失业青年、青年农民工就业见习协议书
莲山课件www.5ykj.com文秘下岗失业青年、青年农民工就业见习协议书甲方:
(见习单位)乙方:
(见习人员)为明确见习青年、见习基地的权利与义务,本着平等自愿的原则,甲、乙双方协商一致,签订本协议。
一、见习期限及工作安排1、乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。
2、甲方根据本单位具体情况,安排乙方见习活动,帮助乙方学习务工技能,增强和提升就业创业能力。
二、见习岗位3、甲方安排乙方到甲方部门,从事工作。
见习期间,甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务4、甲方在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险,保额为元;每月日前向乙方提供元的基本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品,保障乙方在见习岗位的安全;见习结束时对乙方进行考核鉴定,出具见习证明。
5、乙方须按照甲方的要求提供个人材料,并保证材料的真实性;在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习,按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度,严格保守甲方商业秘密、技术秘密。
四、违约责任6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务,即为违约,守约方有权终止本协议。
7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险,致使乙方受损的,应予赔偿;8、乙方违反甲方管理制度(包括保密制度),甲方可以根据情节轻重给予教育或终止见习。
乙方因此给甲方造成损失的,甲方可要求乙方赔偿。
9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助,乙方有权追偿。
五、争议解决途径10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议,应先友好协商解决;协商不成,可以向相应的组织提出调解,调解不成时,任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。
六、其他规定11、本协议未尽事宜,甲乙双方可补充约定或协商解决。
、本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份为凭,另一份交乙方组织单位存查,经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。
甲方(盖章):
乙方(签名):
授权代表(签字)年月日年月日莲山课件ww
w.5ykj.com文秘第二篇:
青年农民工失业返乡创业就业问题调研
青年农民工失业返乡创业就业问题调研停洞镇人民政府副镇长——杨菊2014年11月受到国际金融危机的影响,部分青年农民工失业返乡,青年农民工返乡创业在很大程度上促进本镇经济发展,对于解决"三农"问题,促进城乡一体化,建设社会主义新农村,贯彻落实科学发展观意义重大。
由于国家政策力度不够等原因,导致青年农民工返乡企业存在一定的困难,笔者在深入调查研究分析了青年农民工返乡创业就业存在的主要问题后,现就如何引导青年农民工返乡创业就业提出初浅的建议。
一、基本情况停洞镇青年18至35岁青年人数为8000人,返乡青年人数为600,其中从事农业500人,2014年6月分以来返乡农民工有300人,返乡农民工创业人员80人,创业者的文化程度是初中文化,从事个体的有30人。
二、部分返乡农民抓住市场,打下根基随着经济的发展,农民不仅仅是被绑在土地上的人了,很多人在非自愿失去土地或自愿离开土地之后并非一筹莫展。
乡镇企业、个体经营或外出打工,张忠良,初中文化,今年35岁,是我镇九曰村4组村民,15年前由于家境贫寒,生活窘迫的他为改变现状,于1993年正月十五后,揣着不多的路费独自来到广东中山盛德市学习建筑技术,由于文化低,无劳动技能只好做灌水泥浆等体力活,每天工钱15月至17元,一个月下来仅得500月左右。
10个月的打工经历使他成熟了许多,他不相信在家乡的土地上发不起财,于是他用省吃俭用挣下的2014多元回到了家,除去路费和买礼品回家余00多元在村里开了个小卖部。
由于本人勤快价格合理生意越做越大,积累的资金越来越多。
随着人民生活水平的提高,家用电器的下乡,他又抓住了另一商机,这样停洞镇康佳专卖店于2014年5月19开业了,凭在生意上摸爬滚打的经验,凭着优质的品牌,经济效益好的他拥有了,实现年收入元。
三、青年农民工失业返乡就业难的主要问题制度保护中国公民的权益,在落实的时候农民往往成为被遗忘的角落。
贷款难,创业难,打工难、教育难......农民法律地位的低下,从全国各地风起云涌的上访事件中,可见一斑们比以前拥有了更多致富途径,但是,对于农民来说,并非条条致富之路都能通向罗马,很多时候,他们的致富之路不得不半路夭折。
乡镇企业在税收、管制中由兴盛到萧条,不过是几年的事情;个体经营在无盘活资金、市场不对路中无奈收场,而农民工则在一年甚至数年的最脏最累的劳动之后,还要费心费力地踏上讨薪的路程,而还有很多人踏上了不归路......1、创业资金缺乏。
对于没有创业知识缺乏、创业技能不高的青年农民工来说,缺少资金是摆在他们面前的首要问题,资金的缺乏影响着有理想、有抱复的创业理想青年创业,造成心有余而力不足现象。
农村创业的青年农民工无权享受财政贴息贷款,加之农村金融服务机构少,没有有效的担保机构,农民工又缺少有效的抵押物,更加重了他们的融资难度。
2、经营技术管理缺乏。
部分青年农民工知识水平低,缺乏经营管理经验,缺乏创业指导,对于相关政策了解程度低,对有关政策不关注,对金融知识的了解程度低,容易造成盲目投资现象,成为制约青年农民工创业的内在因素。
3、市场变化的应急能力得不到加强。
受市场因素影响,返乡青年对创业不知从何下手是影响创业的当务之急,政府部门不够重视,不采取措施加强引导。
四、对策建议增收致富是广大农民最直接、最迫切的愿望,也是新农村建设的重要内容,我镇积极活动,通过四项措施积极鼓励农民创业,努力帮助农民增收。
1、一是提供信息。
提供上级对返乡创业的各种优惠政策和措施,还有充分利用各种渠道收集返乡创业为他们返乡创业指明方向。
2给予政策优惠。
应将回乡创业青年列为招商引资对象,与外地客商同样享受有关优惠政策。
对符合有关条件的,还可规定享受国家和当地扶持发展中小企业、非公有制经济、服务业、农产品加工的优惠政策。
2、加大政策性金融的扶持力度。
扩大小额贷款的受惠范围,根据创业青年农民工的特点,放宽(质)抵押物的范围,降低贷款抵押标准,创业人员的房屋产权、土地使用权、机器设备、大件耐用消费品和有价证券以及注册商标、发明专利等均可作为抵押品。
3、定期开展技术和指导技能培训,帮助农民在技术上能够创业我镇农推站和农站应定期进行楠竹、柑橘、水稻等农作物栽培、病虫害预防整治、鸡、鸭、猪、羊、牛养殖技术培训,并及时提供技术指导,帮助其解决难题。
县就业局也根据各乡镇的要求和实际情况开设了计算机、维修电工、电焊、中式烹饪、中式面点制作、工艺编织、家政服务、果蔬种植、生态养殖、绿色证书培训等技能培训、岗位培训、农技培训班。
应实实在在的开展不能走过程,对素质低学不会的转入第二期培训。
2、加强创业培训。
大力加强返乡创业培训,紧密结合地方实际,培育返乡青年创业群体,充分利用远程教育网络平台、宣传栏、广播、授课等方式因地制宜的加强青年农民工的创业培训。
根据青年农民工创业意愿、创业需求的调查,分专业、分批开展针对性的创业能力培训,要大宣传国家鼓励青年农民工返乡创业的政策规定,对青年农民工的金融知识进行培训,宣传青年农民工返乡创业的重要意义,加大对农民工返乡创业先进事迹的宣传,充分发挥典型事范作用。
3、以创业带动就业。
据统计从事非农业的青年农民工比从事农业的多,以地方水土优势发展农业的前景广阔,加强引导青年农民工发展农业致富,以点带面,引导青年加入农业发展中来。
4、做好政策性的引导工作。
将返乡农民工纳入创业政策扶持范围,进一步加大税费减免、社会保险补贴、岗位补贴等各项扶持政策的落实力度。
对符合条件的返乡农民工就业创业提供小额担保贷款。
对免费为返乡农民工提供职业介绍的就业服务机构,按规定给予职业介绍补贴。
鼓励各类企业招用返乡农民工,按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费。
鼓励进入停产或半停产的县内企业,在不与职工解除劳动关系的前提下,组织农民工开展岗位技能提升培训,享受培训补贴。
5、进一步推动大学村官工作。
密切与大学村官的联系,通过建立社团组织凝聚大学村官,并开展大学村官帮扶工作指导工作,服务其成长成才。
6、充分发挥致富带头人作用。
以点带面,利用致富带头人的典型经验进行广范宣传,通过交流学习方式,带动返乡青年农民工自己创业。
并且以加盟连锁的形式进行创业,引导为不知道从何下手的青年农民工创业。
7、创造良好的就业环境,职能部门切实搞好服务。
畜牧、农业等部门要提供新项目、新技术,让农民工益养则羊,益农则农,在家门口实现就业。
财政部门要在资金上大力扶持,解决资金困难。
工商部门要快事快办,解决农民工经商开门问题。
税务部门要在政策范围内,为农民工创业减免税收。
金融部门要降低门坎,为农民工创业提供必要的贷款。
电力、物资等部门也要服务到位。
第三篇:
关于促进失业青年就业的思考
关于促进失业青年就业的思考内容摘要就业是民生之本,青年就业是影响青年发展和经济社会发展的重大问题。
近几年来,青年的就业困难和失业问题成为全社会关注的热点,本课题通过对我区失业青年现状的具体分析,对就业情况、学习生活情况、价值观和信仰理念、失业原因等方面深入调研的基础上,全面了解和掌握我区青年失业人员的基本状况,提出了对失业青年人群的具体工作措施和对策。
关键词青年失业 现状 择业观 就业对策一、研究的背景与概况为全面了解和掌握我区青年失业人员的基本状况,更有针对、有实效地实施对失业青年人群的重点帮助,我们实施了本课题调研。
课题研究主要采用问卷调查方法以及部分座谈、访谈的形式,团区委向区内9个镇、1个街道以及金山工业区发放了《金山区服务青年就业调查问卷》,调查对象为16—35周岁的金山本地失业青年,共发出问卷400份,收回386份,其中有效问卷386份。
本报告中所用的统计数据均为有效数据。
调查对象中,男性占59.6%,女性占40.4%。
就文化程度而言,34.2%的调查对象是初中及以下,高中和中专占54.9%,大专占8.6%,本科及以上占2.3%。
调查对象中,有1%的人是共产党员,43%的人是共青团员,其它占56%。
调查对象的婚姻状况是:
未婚占31.1%、已婚占66.8%、离婚占2.1%。
20.7%的调查对象为农业户口,79.3%为非农业户口。
二、研究的内容与结论
(一)金山区失业青年的总体现状1、群体规模我区登记失业人员中的青年(35周岁以下)状况如表1。
表1:
我区登记失业青年统计表年份2014年2月2014年月2014年6月失业人数(人)878869056439青年失业人数(人)189418941866青年失业所占比例21.6%27.4%29%2、经济保障49.7%的青年失业人员目前经济来源主要依靠父母,2.1%靠亲戚接济,3.1%靠朋友资助,2.6%靠投资收益,42.5%靠打零工。
3、目前状态15.3%在积极充电学习,28.6%从事临时性工作(试用期内或者未签订固定期限合同),19.2%从事临时性工作,同时积极充电学习,36.9%在家休息。
保持目前的状况三个月的有29.2%,六个月的22.7%,一年的23.8%,两年的8.6%,两年以上的有15.7%。
4、培训情况调查显示,目前未参加过择业观教育的有73.7%,参加过择业观教育的有26.3%,且76%是在学校参加的。
参加学历培训的有9.1%,参加技能培训的有27.5%,有63.4%的失业青年未参加过培训。
仅有51.8%的失业青年知道市政府推出的享受政府补贴培训项目。
参加过培训的人员中,具有电脑操作证书的人员比例为35.7%,其次是营业员,占.9%。
其他的行业证书都较为分散,从一定程度上也反映出失业青年技能的单一化和初级化。
在培训内容上,青年失业人员对it类的培训需求较多(占31%),第二位是文秘类(占14.5%),第三位是维修类(占13.6%)。
4、工作经历调查显示,有43.5%的青年从未参加过工作,原因集中反映为找不到合适的工作。
参加过工作的青年中从事的行业前三位是一线工人、超市工作人员、公司文员,放弃工作的原因最多的反映在收入太少,其次是没有发展前途以及太辛苦,吃不消,还有一部分青年也表示想进一步进修的愿望。
5、就业期望大部分失业青年表现出了较强的就业愿望,31.4%表示非常渴望就业,53.7%表示渴望就业,表示无所谓态度的占13.3%,不渴望和拒绝的仅为1.6%;大部分青年对参加工作的动机还是较为理智的,有53.3%的青年认为是满足生存的需要,21.2%的青年认为是自我价值的体现。
失业青年对工资的期望值普遍集中在1001—1500元(占46.4%),期望工资在801—1000元的占14.5%,1501—2014元的占21.5%。
对获得工作的渠道认为参加择业和就业系列讲座辅导的7.7%,参加专场职业招聘会的9.4%,家人、朋友介绍的32.2%,参加职业技能培训或定向培训的19%,社区就业援助员推荐的13.3%,职介所13.7%,网络媒体4.7%。
最希望获得的帮助中前三位是推荐工作、培训机会、学历教育。
6、创业愿望失业青年中对自主创业表现了较大的热情,占到了总人数的58.8%,但认为制约自己创业的最主要原因前三位依次为:
没有一定的创业资金(占47.6%),不知道什么项目合适(占20.2%),对政策不了解(占18.4%)。
7、学习愿望调查显示,对于希望接受学历再教育的青年在教育类型的选择中,技校占11.8%,中专、职校占20%,业余大学占42.3%,全日制大学占.2%,自学考试占13.7%。
阻碍继续学习的阻力主要来自于经济上,占到44.3%。
也有认为学习无用的,占8.6%。
8、人生态度当问及如何看待涉日游行事件时,有16.9%表示这是爱国的表现,我支持,59.6%的表示爱国需理智,行为要守法,还有13.3%的青年持无所谓态度,10.2%的则表示不关心。
而对人生命运的看法,选择顺其自然,随遇而安的36.5%,努力拼搏,奋发向上的31.4%,谋事在人,成事在天的.5%,人生如梦,及时行乐的6.3%,说不清的有13.3%,可以看出总体上青年的想法还是积极向上的。
(二)分析造成我区青年就业难的主要原因1、失业青年就业意识堪忧调查显示,我区失业青年普遍文化程度不高,依赖性较强,不愿到外面闯荡,有相当一部分失业青年追求高收入、低劳动强度的工作,缺乏正确的就业观念。
有不少父母主动替子女咨询劳动信息和办理劳动手册的,而子女不是在家中休息,就是在外闲逛、游玩。
调查发现,虽然大部分的失业青年表达了对就业的强烈愿望,但有82.4%的失业青年工资要求超过1000元,要求2014元以上的占到15.7%。
一方面,失业青年对就业抱有强烈的愿望,另一方面,他们对工作及收入又有较高的期望值,表现出"等机遇、靠政府、要待遇的心态"。
这种心态使失业青年在思想上主动,行动上消极,把握不住现有的就业机会。
2、失业青年自身素质和家庭环境等因素影响就业第一,失业青年无论在学历、技能上还是在工作经验上(不愿参加工作或不充分就业状态)都是薄弱的和缺乏的,与企业的用工条件存在较大的差距。
第二,父母对子女的就业态度影响了部分青年的观念,父母们都希望子女能够找到一份稳定的工作,每月能有一定的收入,但同时他们普遍对子女比较宠爱,缺乏一种关心和引导孩子求学或就业的正确手段。
第三,大量外地劳工的涌入,使得本来就紧张的就业形势更加严峻。
民工能吃苦,工资低,便于管理等优势促使企业的天平倾向他们,使金山本地青年在中低端劳动力市场上,受到很大的竞争压力。
第四,我区总面积达586平方公里,地域的宽广给劳动力大区域的流动带来不便,如上班交通问题。
3、创业意识虽强,但制约因素较多、较大随着市场经济的逐步完善,经济的高速发展,思想观念的进一步解放,越来越多的人想办自己的企业。
青年人更不例外,也有更多的人想创业,到外面去闯一闯,但存在缺少资金、技术、基础、政策及创业信息渠道等客观因素,也制约了青年自主创业。
4、就业信息不能有效覆盖调查发现,失业青年及其父母对于一些劳动就业政策和措施不甚了解。
调查中,有48.2%青年对"政府补贴培训计划"不知,这说明政府的政策宣传工作还有待加强,信息渠道有待畅通。
另据我们了解,在职业介绍中心的个人报名业务经常处于"吃不饱"状态。
在培训领域中,信息不对称也导致市场提供的培训内容与青年求职者的技术需求相脱节。
三、相关的对策与建议
(一)抓教育,转变就业观念目前,在失业青年中还存在就业(更多精彩内容请访问首页)心态不端正,挑挑拣拣,希望工作一步到位的现象,这就需要切实加强对失业青年树立正确的职业观念的教育,帮助他们解放思想,认清形势,树立竞争意识,克服自卑心理,转变就业观念。
1、组建宣讲团邀请资深的职业指导师、法律专家、企业家代表和部分社区青少年代表组成宣讲团,到各镇、街道上门服务开展巡讲活动,通过谈政策、谈法律、谈形势、谈体会,帮助青年树立正确的择业观和就业观。
2、举办青年创业论坛以报刊、新闻媒体、讲座的形式宣传创业成功青年的事迹,激发青年的创业热情。
为有创业意向的青年提供创业有关政策指导和培训,鼓励和引导更多的青年主动参与竞争,在市场竞争中实现自我价值。
3、启动青年企业基地行组织社区失业青年代表参观本地区的大中型企业(包括星级企业、化工企业等)以及种植业青年示范基地,并组织与成功人士进行座谈会,听他们艰苦创业的经历,回答青年代表所关注的问题,帮助青年了解市场形势,树立信心,摆正心态。
4、尝试建立家庭、学校和社会的联动机制在金山区高中及中专开展择业观教育,利用学校里的师资力量,邀请即将走上社会的学生及其家长,对其进行社会现状,劳动就业情况,工资平均水平,责任意识等方面的教育,实现社会、学校、家庭三方联动,帮助青年对社会和就业形成正确的认识,承担起应有的社会和家庭责任。
(二)抓培训,提高就业技能整合资源,注重培训,让每一位失业青年都接受至少一次培训,掌握至少一种劳动技能,增加其人力资本,提高其竞争优势。
不断完善失业青年的技能培训工作的机制和方法,用心组织、尽心扶持、精心培训,提高失业青年的技能水平和职业素质。
1、建立培训基地运用见习补贴政策,建立区级青年就业见习基地。
注重发掘区内优秀企业家和企业的资源优势,建立1—2家区级青年就业见习基地,增长青年的实际动手能力,获得宝贵的工作经验。
借鉴市级劳动部门的试行方案,结合具体情况,运用于区级见习计划中。
2、丰富培训内容政府相关职能部门开展金山近期用工调研,形成《金山区用工预期分析报告》。
金山未来几年哪些工种需求量较大,以市场为导向,开展有针对性的职业技能培训,提前准备早作规划,让失业青年拥有更多的人力资本,在市场竞争中比外地民工拥有更大的优势。
对需求量不大但技术要求较高的岗位,可建立以岗定训、训后上岗的培训机制。
3、拓宽培训方式对失业青年进行分类,然后根据青年的具体需求,进行分门别类地培训。
区内具有劳动技能培训资质的学校具体负责技能培训的实施工作。
同时,依托社工站、区就业促进中心和区职业介绍中心,通过小组活动和定期受训等方式帮助青年掌握面试技巧,促进失业青年就业。
4、提升培训档次针对失业青年的具体情况,对因资金不足而渴望获得中高级培训的青年,提供无息贷款,帮助其实现想法,提高其就业本领,避开拥挤的底端劳动力市场。
当然也需要签订严格的合同,对未按时达到培训相应要求的,采取处罚措施,督促其顺利完成培训。
(三)抓安置,拓宽就业渠道1、就业洽谈安置渠道政府相关部门利用其自身资源多方搜集用工信息,联合举办"青年就业专场洽谈会",并且可邀请周边兄弟区的企业来金山招工,对聘用的青年可免费进行岗前培训,帮助失业青年畅通就业渠道。
2、结对促进青年就业针对一些家庭困难、有强烈就业愿望和一定的就业技能的青年,通过区职业介绍所的职业指导师、职业指导员、各镇、街道的就业援助员与青年结对的方式,重点解决他们的就业问题,计划各镇每年解决20名左右。
3、建立就业信息平台利用"金山劳动保障网"和"金山青年网"的网络平台,建立青年就业信息平台,向青年宣传政府的就业政策,提供就业信息以及就业介绍和参谋。
发挥就业援助员和团干部的作用,把通过各种渠道搜集的"用工岗位"信息,汇总成"岗位推荐菜单",印发给失业青年,提高宣传面,实现资源共享、信息互通。
4、推动国际劳务输出政府部门可分析国际劳工需求的趋势,有针对性的对青年进行培训,提供信息,鼓励青年大胆地走出国门,到国外去锻炼、增长知识、学习管理经验。
(四)抓服务,完善就业平台1、制订吸纳本地区青年就业的优惠政策建议制订针对吸纳大量本地青年就业的优惠政策,根据企业吸纳本地区青年就业数量的多少,给予不同的优惠政策,例如年终给予一定的奖励、每年评比全区十大吸纳本地区青年就业的企业等,鼓励企业招用本地青年。
2、出台扶持青年创业的优惠政策建议出台扶持青年创业的优惠政策,提供开业指导和技术培训,建立青年创业基金,实行减免税费以及开业贷款担保等优惠政策,以创业带动就业,如2014年7月18日在漕泾镇成立的创业园区。
3、成立青年就业专项基金建议建立促进青年就业专项基金,可主要用于四个方面:
1)职业培训,有步骤地试行"培训押金减免制"和"培训结业奖励制",推进青年的就业培训等工作;2)提供免费公共就业服务或求职援助服务;3)直接创造就业岗位;4)扶持失业者创办微型企业。
4、规范劳动用工行为建议进一步加强执行有关政策法规的力度,提高企业解雇职工的成本,避免扩大失业青年的数量,在机制上促使企业愿意对青年进行培养。
规范职业中介,严厉打击不正规中介,以免失业青年在寻找工作中上当受骗,增加厌世情绪。
提供法律援助,维护创业青年合法权益,帮助创业青年合法创业、守法经营。
5、建立失业青年跟踪管理卡建议建立失业青年跟踪管理卡,记录失业青年曾接受政府补贴培训项目,从事过的岗位,离开岗位的原因等基本信息,类同于病历卡。
定期可邀请就业指导老师、企业家、政府相关部门领导进行会诊,提出可行方案。
6、借鉴国外成功做法许多国家将职业介绍机构、职业培训机构和失业保险机构都合并为一个机构,实行一体化管理,这种变化趋势使得职业介绍、职业培训和失业保险等项工作更密切衔接起来,有利于避免就业服务福利化倾向,提高就业服务质量和效率。
再如英国的就业服务中心,分层次,分类别地进行有针对性的指导就业。
第四篇:
青年就业创业见习
业创协议书业见习协议编号:
青年就甲方:
(见习单位)乙方:
(见习人员)为明确见习人员与见习单位的权利和义务,本着平等自愿的原则,甲、乙双方协商一致,签订本协议。
一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求,乙方通过甲方面试后自年月日至年月日到甲方指定岗位见习。
2、甲方根据本单位具体情况,安排乙方见习活动包括必要的培训,以提高乙方的实践能力。
二、见习岗位3、甲方根据工作需要和乙方实际情况,安排乙方到部门,从事工作。
见习期间,甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。
见习期间不形成劳动关系,见习结束后,见习人员自主就业。
三、双方的权利和义务4、甲方在乙方见习期间,协助乙方组织单位对乙方进行管理;在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险,保额为元人民币(大写);每月日前向乙方提供元人民币(大写)的基本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品,保障乙方在见习岗位的安全;见习结束时对乙方进行考核鉴定,出具见习证明。
5、
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