村干部规章制度0.docx
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村干部规章制度0.docx
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村干部规章制度0
村干部规章制度
篇一:
村干部管理制度
村干部管理制度
为了强化管理,切实增强宗旨意识,规范干部工作程序,转变干部工作作风,树立为民、务实、清廉的干部形象,体现基层党员干部的先进性,确保各项工作任务全面完成,特制定本制度。
一、工作制度
1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策,严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与办事处党委、政府保持高度一致,不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责,对工作认真负责,不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷,做到随到随办,立即解决,不推诿扯皮,不上交矛盾,不得造成越级上访。
如出现越级上访或群众事件,应第一时间赶到现场,并及时化解矛盾。
出现越级上访,按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的事,任何个人无权改变,却有不妥,必须经两委复议。
6、水、电、气的使用,应励行节约,不能铺张浪费;办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施,干部离开后应及时关掉所用电源;保持整洁、舒适的工作环境,办公场所坚持每天打扫卫生,做到办公用品摆放整齐,用具有序,无杂物堆放,窗明几净。
二、会议制度
按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制,不签到或由别人代签的视为未到,如遇特殊情况,村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假,村文书向分管领导请假,未经请假不参加会议的一次扣50元,迟到、早退的一次扣20元。
参会人员必须提前5分钟到会场,并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动,严禁在会场说话、嬉笑、打闹,保持会场秩序,违者,发现一次扣50元。
三、学习制度
严格执行除党员学习以外的其他学习制度,强化政治理论学习,提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划,做好学习笔记和学习记录。
年内,学习笔记不少于1万字。
四、议事制度
严格坚持民主集中制原则,有重大事项必须集体研究讨
论,需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项,必须按照有关程序要求进行,并做好记录。
五、村干部民主测评制度
认真落实村干部民主测评制度。
每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会,侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评,测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
村级班子评价结果列入年终综合考核,兑现奖惩。
六、便民服务制度
为方便群众办事,各村应严格执行“双代服务”的相关要求,村三职干部为“双代服务”代办员,并做好坐班安排,上班时间必须坚持有一人坐班,切实服务群众。
七、值班制度
村干部要认真做好村值班工作,并建立严格的值班制度。
村定期、不定期进行抽查,对无故不值班者,发现一次处罚50元。
八、请销假制度
实行严格请销假制度。
村干部有事外出必须请假,两天以内必须向村支部书记请假,2天以上必须向办事处党委请假;支部书记、村主任有事外出必须向办事处党委书记请假;村上集体外出活动,必须提前征得办事处党委、政府的同意后,方可外出,所有人员回来后,要及时向办事处党委、政
府报告。
如不履行,发现一次扣50元,并在全办事处进行通报批评。
九、干部纪律
1、村级干部之间必须团结互助,互谅互让,要有大局意识,要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统,严禁各行其事,出现不团结情况,造成较大影响或后果的,按照其他规定处理。
2、严格遵守廉洁自律各项规定,坚持事议两公开,不得假公济私,不准利用职务之便索贿受贿,遇到亲朋好友办事,不准违反规定开绿灯。
村、财务严格按规范化管理运转,并经常性开展自查活动,对违反财经纪律的,视其情节进行党纪、政纪处分,触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
3、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定,严肃财经纪律,由书记先审核,主任后签报,严格按程序执行。
做到专款专用、不截不挪,不公款私存,公物不得私借,随取随用、随收随存。
4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。
每季度公开一次要有记录,年底在村民代表大会上通报。
进一步规范“一事一议”审批程序,收费申报公示,严防农民负担反弹。
5、村要严格控制费用开支,工作餐每人不得超15元,中午除接待来人外,禁止饮酒。
6、严禁村干部在公共场所参与赌博,发现一次扣100元。
十、责任追究制度
对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的,实行诫勉谈话和责任追究,由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话,督促其及时进行整改,对其造成的后果由责任人承担,对构成违纪的给予党纪政纪处分,对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
龙峰村党支部、村民委
20XX年5月20日
篇二:
村干部日常管理制度
村干部日常管理制度
一、学习培训制度
(一)学习内容,重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。
(二)坚持理论联系实际的学风,结合工作实际,每年进行一次学习体会交流。
(三)遵守学习纪律。
集中学习期间,不无故缺席,不迟到、不早退,不得做与学习无关的事。
(四)街道党工委定期轮训干部,根据不同对象制定具体培训内容,确保在职干部每年培训时间不少于5天。
新上岗的村干部,上岗前须参加岗位培训和专业培训,掌握专业知识。
二、工作制度
(一)工作要有计划性、连续性。
每月底要召开村务会,交流本月工作完成情况,研究部署下月主要工作。
(二)坚持正常考勤,村干部每天必须按作息时间到村部签到上班,注明当日的工作内容及去向,考勤结果纳入年终考核。
(三)村干部轮流值班,及时做好上传下达工作,及时记载本村每天工作运转情况。
(四)严格履行岗位职责,不断提高工作效率,做到矛盾不上缴,按时、高质、创造性地完成各项工作任务。
(五)村务议事实行民主集中制。
凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会集体讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
(六)讲究工作方法,严格依法办事。
做群众工作以理服人,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段。
(七)切实为群众解难事、办实事,及时解决群众关心的
热点问题。
(八)村干部的请销假。
1、病假:
因病不能工作,需要休息的村主要干部,必须持有病历和书面请假条,一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。
病假期满,经诊断确需继续休息的,必须重新办理请假手续。
2、事假:
村主要干部因私事请假,必须按规定履行请假手续,3天以上的,向包村领导请假,7天以上的书面报街道主要负责同志审批。
3、村主要干部因公外出三天以内的,要向包村领导请假,同时必须电话报街道党政办。
三天以上,书面报告
党工委、办事处主要负责同志批准,如在途中因事不能及时返回,必须电话报告街道主要负责同志,并按时销假。
4、假期结束,必须按时或提前向批假人报到销假。
否则,超期部分作旷工处理。
5、村一般干部的请销假,由各村党(总)支部书记视情况直接批准。
三、审计制度
(一)村定额干部的审计内容主要包括:
任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。
(二)村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。
在职审计,每年由街道组织对5-6个村进行审计。
村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。
(三)审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。
对审计过程中发现的违纪行为,按照规定移交纪检监察部门处理。
四、民主评议村干部制度
村干部在做好工作小结的基础上,每年向党员、村民代表
大会至少述职一次,然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。
测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。
不称职票超过30%的,由街道党工委实行诫勉谈话:
连续两年不称职票超过30%,本人应提出辞职申请,如不自愿辞职,则实行责令辞职。
五、辞职制度
村干部辞职包括自愿辞职,引咎辞职、责令辞职三种类型。
(一)自愿辞职
1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因,要求不再担任领导职务的,可以自愿提出辞职。
2、村定额干部自愿辞职,由本人向街道党工委提出书面申请,街道党工委在接到申请后15天内作出接受与否的答复;村民委员会主任、副主任的辞职,由本人书面申请,经村民代表大会通过;村误工干部自愿辞职,由本人书面申请,村党组织研究答复。
(二)引咎辞职
1、村干部有下列情形之一的,一般应当引咎辞职:
(1)受到党内严重警告、行政记大过处分的;
(2)因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的;
(3)由于工作不负责任,,致使管理范围内发生重大恶性事件的;
(4)个人品德、行为不端,或发生其它与领导干部身份不相符的行为,造成严重后果的。
2、符合上述四种对象的村干部,应主动向街道党工委递交引咎辞职申请,街道党工委在接书面申请后15天内作出答复。
(三)责令辞职
1、村干部有下列情形之一的,实行责令辞职;
(1)在全镇综合考评中,连续两年处于全街道末位的行
政村党组织书记、村委会主任;
(2)连续两年不完成街道下达的主要经济指标的行政村党组织书记;
(3)各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人;
(4)群众公认度低,干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%,且测评结果与组织考察掌握的情况一致的;
(5)在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结的;
(6)符合引咎辞职条件,而本人不主动递交辞职申请的。
2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况,集体研究决定,下发书面通知。
3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请,需经村民代表大会通过的,必须由村民代表大会表决通过。
篇三:
村干部管理制度
村干部管理制度
为了加强农村基层组织建设,规范村级干部管理,提高工作效率,转变工作作风,营造一个更加奋发有为,充满活力的良好干事创业氛围,结合我乡实际,特制定本管理制度:
一、会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议,迟到一次扣200元,当即交与主办领导或者带队者,无故缺席者事后向主管领导递交说明,同时扣工资200元。
2、参加各种会议时必须认真做好记录,按照通知要求,确保参会人员,保证参会时间。
村干部在参加会议时,应自觉遵守会场纪律,开会时保持会场安静,做好记录,不做与会议无关的事情,手机关闭或调至振动位置,不得在会场接听、拨打电话,不准吸烟。
3、会后要回村召开有关会议,不折不扣的传达贯彻好会议
精神。
4、村干部必须按会议要求及时准确的上报各种表册及各种
材料。
二、值班制度
1
1、各村必须安排好值班时间表,村干部必须严格按照值
班时间值好班,并做好值班记录。
如被乡里抽到一次空岗罚款200.在村经费中列支。
三、请假制度
1、村支部书记、副书记、村长、会计在农忙期间或者
市乡重大工作开展期间,不得擅离职守,作息时间与乡党委政府保持一致。
如有外出必须与乡党委书记或者乡长请假。
第一次不请假者乡党委对其进行诫勉谈话,第二次黄牌警告,第三次免职。
2、村干部必须时刻保持通讯畅通,如调换手机号码,要
当日向乡党委书记、乡长及政府秘书报告。
四、述职、述廉制度
村干部述职述廉每年年底进行一次。
参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。
村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况,存在的主要问题及第二年工作计划,同时进行群众满意度测评。
五、学习制度
各村建立健村两委干部例会学习制度,传达乡党委、政府工作安排和会议精神,安排部署阶段性工作,并做好会议和学习记录。
党委将不定期进行检查、抽查。
六、实行阶段性工作考核制度。
乡党委、政府安排的各项阶2
段性工作任务如春耕春种、秋整地、新农合新农保参保工作等,实行单项独立考核办法。
每项工作启动前召开专题会议,研究制定单项考核奖惩数额,阶段性工作完成后一次性兑现。
并将阶段性工作考核结果纳入年度综合考核内容。
七、公章管理制度
1、村委会公章实行专人管理,公章保管者要确保公章的安全,对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。
2、加盖公章必须做好登记,详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。
一般情况的证明、报表盖章,由负责人签字同意;涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章,先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后,由村部书记、村主任签字同意方能盖章。
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- 干部 规章制度