1劳动合同最新版.docx
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1劳动合同最新版
合同编号:
劳动合同
甲方单位名称:
******工程集团公司
乙方姓名:
签订日期:
劳动合同
甲方(用人单位):
*******工程集团公司
法定代表人(主要负责人):
*****
通讯地址:
联系人:
电话:
乙方:
性别:
居民身份证号码:
联系地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同期限
第一条劳动合同种类及期限:
1.1乙方选择以下第()种为本劳动合同类型:
(1)固定期限的劳动合同,合同期为年,从年月日起至年
月日止。
(2)无固定期限的劳动合同,从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务合同。
如合同期已满,双方不再续签合同,但乙方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
最晚不得迟于该工程项目竣工验收、结算完毕,该劳务合同自动解除。
1.2甲乙双方约定试用期为个月,从年月日起至年
月日止。
1.3乙方开始工作的时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。
第二条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系,并保证与前用人单位没有任何劳动争议和经济纠纷。
对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承担,甲方无需承担责任。
第二章工作内容和工作地点
第三条乙方同意根据甲方工作需要,在公司从事工作;乙方同意合同期内,如果职务发生变动,则以甲方最新下发的“调职通知”文件为准,并执行相应的职级工资。
第四条甲方可根据经营和工作需要,依据乙方的实际专业特长、工作能力和工作表现,在甲方内部或甲方关联公司之间调动乙方的工作岗位及工作内容。
第五条有以下情形时,甲方可合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方予以接受,乙方应当按甲方通知的日期到新的岗位工作,如乙方无理拒绝的,则甲方可以解除本合同。
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
(2)乙方不能胜任工作的(如因技能、身体、年龄等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,工作态度、责任心能未能满足岗位需要或未能通过考评,经考核未达到考核标准等);
(3)甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构、岗位设置等情况发生变化需调动乙方工作内容的;
(4)甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他工作,工作期限由双方协商确定;
第六条乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作任务,达到规定工作要求,并接受甲方的考核。
第七条本合同履行的工作地点为,甲方有权根据实际经营(包括但不限于项目开发建设需要、办公场所变更等)或业务需要,或因乙方工作岗位调动等原因在中国境内变更乙方工作地点,乙方同意服从。
第三章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条甲乙为乙方提供达到国家标准的安全和健康工作环境。
甲方将根据国家及履行工作地的规定,提供必需的安全培训及劳动保护设施,乙方应正确使用劳动工具,严格按照要求穿戴、使用劳动防护用品或器具等保护设施,须增强自我保护意识。
第九条乙方在劳动过程中应严格遵守各项操作规程、制度和标准。
如由于乙方违反安全操作规程、违章作业等,出现工伤事故,乙方应负一定责任,并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。
第十条乙方在正式工作前,甲方有权要求乙方进行健康检查,乙方应当配
合。
第四章工作时间和休息休假
第十一条乙方所在岗位执行本岗位作息时间。
第十二条甲方有工作任务时,乙方应当服从甲方的安排加班,包括法定节假日,乙方需加班的必须提前提交申请,征得甲方书面认可,否则甲方不支付加班费。
同时,政府实施避电高峰措施而须休息日工作的,甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。
项目部作息时间由项目经理制定;机关人员作息时间由主要负责人或办公会制定;本公司员工无故迟到3次算旷工一天;一年内累计旷工10天以上视为严重违反公司规章制度,公司有权辞退该员工,由此产生的一切后果有员工自己承担。
第五章劳动报酬和社会保险
第十三条乙方试用期月工资标准为元,乙方试用期满后月工资标准为元。
乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否则视为无异议处理。
甲方付给乙方的劳动报酬为税前收入(乙方的税前工资为已包含所有税费、甲方为乙方代缴纳的社会保险及住房公积金的个人部分、津贴、加班工资等全部报酬)。
第十四条本合同履行期间,甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位(职务)工作内容变更调整乙方的工资待遇。
第十五条乙方在履行本合同期间内的加班、病假、事假及各类假期工资计算标准,按公司有关规章制度进行计算。
第十六条甲方应在每月25日之前发放本月乙方工资以及乙方可享受
的福利、补贴、加班费等。
甲乙双方确认,当甲方发生资金周转等其他客观原因,确定无法按约定的时间支付乙方劳动报酬的,可以延时支付。
第十七条甲乙双方按国家及有关规定参加各类社会保险。
甲方为乙方按时办理社会保险金。
第十八条乙方患病或非因工伤,其病假工资、医疗保险待遇和医疗期按照有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤,其工资、医疗保险待遇按有关规定执行。
第十九条如因乙方责任造成甲方损失的,甲方可在乙方工资中直接扣除,不足部分甲方可向乙方追偿。
第六章劳动纪律
第二十条甲方依法建立和完善各项规章制度及劳动纪律,制定了《核工业华东建设工程集团公司考勤管理制度(试行)》(集团人力发【2016】33号)并告知乙方。
在签署本合同时,甲方已经将直接涉及乙方切身利益的规章制度告知乙方,乙方已全面完整地知晓甲方制订的现有各项规章制度,并承诺严格遵守。
第二十一条甲方的各项劳动纪律、规章制度依法变更后,应及时告知乙方。
乙方在全面了解变更内容后,应履行签名手续。
第二十二条乙方应遵守甲方的劳动纪律、规章制度、工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。
乙方违反劳动纪律、规章制度的,甲方可依据本企业相关规定和本合同给予处罚,直至解除本合同。
第二十三条乙方承诺,在签订本合同时,已经与前用人单位解除或者终止劳动合同,且无劳务纠纷。
第七章教育与培训
第二十四条甲方可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行专业技能方面的培训。
第八章保密和竞业限制
第二十五条乙方应按照甲方规章制度,严守甲方秘密及甲方对员工的行为准则。
第二十六条乙方对甲方及其任何关联实体的商业秘密负有保密义务。
商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于甲方的发展计划、开发协议、技术文件、图纸、客户名单、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
乙方违反保密义务则被视为严重违反公司规章制度,甲方有权解除本劳动合同,并要求乙方赔偿其所遭受的所有损失。
乙方未经甲方书面同意不得以任何方式将其披露给公司内外任何人士,亦不将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行其工作职责以外的其他目的。
第九章劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条甲乙双方经协商一致,或者根据劳动法及劳动合同法的相关规定,可以变更本合同相关条款,变更应采用书面形式。
双方同意,甲方按照本合同约定调整乙方工作地点和工作岗位属于合同的正常履行,不属于合同变更。
第二十八条甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
由甲方提出并经协商一致解除本合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿。
第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时与乙方解除本合同,并不支付乙方经济补偿,同时因乙方行为给甲方造成损失的,乙方应予赔偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,包括但不限于:
(1)不能按时,且保质保量的完成上级主管安排的工作或者其他合理任务的;
(2)违反甲方人事管理办法、劳动纪律及考勤管理办法等甲方各项规章制度规定的;
(3)经考核不合格的。
(4)其他不符合录用条件的。
乙方在签订本合同时已阅知《岗位职责》中对本岗位录用条件的相关规定。
2、严重违反甲方规章制度的,包括但不限于:
(1)连续旷工三天,或者12个月内累计旷工满十天的;
(2)乙方在甲方工作期间,未经甲方同意,从事与甲方存在竞争或相关联的业务;
(3)乙方在甲方工作期间,未经甲方同意,利用职务便利为他人谋取属于甲方的商业机会和为他人经营与甲方存在竞争或相关联的业务;
(4)应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的;
(5)拒不服从工作地点、岗位调整或拒绝完成公司安排的工作任务等的;
(6)因违法行为被拘留或处以其他治安或行政处罚的;
(7)其他严重违反甲方规章制度的行为。
3、严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的(包括但不限于以下情形:
经济损失超过人民币2000元以上;导致甲方被媒体作负面报道的;导致甲方被提起诉讼索赔的;导致甲方被政府部门处罚的等);
4、未经甲方同意,乙方同时在其他用人单位兼职,对完成甲方的工作任务造成严重影响的,或经甲方提出,拒不改的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任;
7、违反法律法规规定的其他情形;
第三十条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月的工资。
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第三十一条乙方辞职,应提前三十日,或在试用期内提前三日,递交《辞职申请书》通知甲方;在经甲方人力资源部门同意后,乙方也可以以三十日薪金,或在试用期内以三日薪金作为代替通知金。
无论乙方因何种原因离职的(辞职、终止或解除劳动合同),乙方均应按甲方规章制度的要求办理完毕工作交接手续、协助甲方清理双方之间的债权、债务,如因乙方未合理履行辞职手续或工作交接手续而给甲方造成损害的,乙方应予赔偿。
本合同解除或终止时,在乙方履行了前款约定义务的前提下,甲方应履行下列义务:
为乙方办理终止劳动关系手续。
第三十二条有下列情形之一的,本合同终止:
1、本合同期限届满,甲乙双方不再续订的,除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,甲方应按照规定向乙方支付经济补偿;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方歇业、解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十三条合同期限届满,本合同即终止,甲乙双方经协商一致,可以续订本合同。
第三十四条经济补偿的标准按国家及南昌市规定执行。
经济补偿在乙方按照甲方规章制度及本合同约定的要求办结工作交接时支付。
第十章违反劳动合同的责任、经济补偿与赔偿
第三十五条乙方违反本合同的约定或乙方违反甲乙双方另行达成的其他协议约定,给甲方造成损失的,乙方应赔偿下列损失,赔偿费用可以优先从乙方工资中扣除。
1、甲方提供乙方专项培训费用,对其进行专业技术培训,按照双方协议中约定的服务期或等额递减向甲方返还培训费用;甲乙双方另行签订的作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
2、对甲方生产、经营和工作造成的所有损失;
3、本合同或有关协议约定的其他赔偿费用。
第三十六条乙方因违反甲方制订的规章制度给甲方造成损失的,乙方应予以赔偿,赔偿费用可以优先从乙方工资中扣除。
第三十七条乙方因工作失误、渎职等行为给甲方造成声誉损失或实际财产损失的,乙方应予以赔偿,赔偿费用可以优先从乙方工资中扣除。
甲方有权根据有关的规定对乙方进行相应的处罚。
第三十八条乙方违反本合同第八章的规定,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方支付赔偿费用外,还将根据情节严重程度,立即予以解除劳动合同直至追究法律责任。
本条款并不因为本合同终止或解除而失效。
第三十九条甲方违反合同约定,给乙方造成损失的,甲方应根据国家、南昌市的有关规定向乙方依法承担赔偿责任。
第十一章劳动争议处理
第四十条在履行本合同过程中,甲乙双方如发生争议,由双方协商解决。
协商不成,任何一方均可自劳动争议发生之日起一年内向甲方住所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。
第十二章其他
第四十一条甲方的各项规章制度、以及甲方制订并随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本合同不可分割的部分。
乙方在签订本合同时已阅知甲方现已实行的各项规章制度和通知。
第四十二条本合同未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规、政策规定相抵触的,按国家及有关地方的法律法规执行。
第四十三条本合同自双方签字或盖章之日起生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第四十四条其他约定条款:
乙方确认本合同抬头处约定的联系地址及联系电话是乙方的联系方式,如该联系方式发生变更,则乙方应在变更前7天书面通知甲方,否则甲方按该联系方式发送相关通知的次日,视为该通知已经送达乙方,相应责任由乙方自行承担。
甲方(盖章)乙方(签字)
年月日年月日
申请承诺函
致:
******工程集团公司
本人于年月日入职贵公司,职位是。
本人入职时,贵公司已向我告知应按法律规定缴纳社会保险,贵公司也一直要求给本人缴纳社保。
但经本人慎重考虑,本人不愿意在贵公司购买保险,特申请贵公司应为我缴纳的应为我缴纳的社保费用以工资形式发放,故申请贵公司不要为我办理社保(含养老、医疗、事业、工伤、生育保险等),即本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利。
本人在此承诺:
因本人申请放弃贵公司为本人缴纳社保的权利而产生的一切后果均由本人自行承担,与贵公司无关。
并承诺不得以此为由要求解除与贵公司的劳动关系结和要求贵公司支付除工资以外的任何经济补偿。
特此承诺!
承诺人:
身份证号码:
年月日
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