某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案4doc.docx
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某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案4doc
某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案4
XXIT信息技术有限公司
薪酬体系设计方案
暨薪酬管理制度
(二〇一九年八月)
第一章总则(3)
第二章薪酬体系与结构(3)
第三章岗位绩效工资制(5)
第四章绩效工资(6)
第五章奖金(7)
第六章晋升规定(8)
第七章其他规定(9)
第一章总则
第一条薪酬释义:
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。
第二条适用范围:
本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工(临时员工除外)。
第三条目的:
适应公司变革性管理的需求,进一步完善员工内部分配机制,提高员工工作效率,增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。
建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。
第四条基本原则:
(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。
(二)以岗定薪,按绩取酬。
在职位分类、评估和绩效管理基础上,根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。
第五条确立依据:
(一)依据岗位综合评价,确定岗位级别;
(二)依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次;
(三)依据工作业绩确定个人绩效工资;
(四)依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等,确定公司员工总体工资水平。
第二章薪酬体系与结构
第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。
第七条薪酬结构:
员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
固定工资包括:
岗位工资、工龄工资、岗位津贴。
固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
浮动工资包括:
效益工资、绩效工资、全勤奖等。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。
基本工资是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。
是员工生活的基本保障。
在岗工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。
效益工资是指按企业经济效益状况支付给员工的工资。
(在效益考核实施前,可统一按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。
)
绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
工龄工资:
为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献,设工龄工资作为工资的辅助项。
工龄工资按实际到职年限,每满一年按100元发放。
离职人员因诸多原因又重新回到公司任职,间隔一年以内,其工龄可以延续离职前的工龄,间隔超过一年,其工龄自复职月份起重新计算。
岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。
奖金是指公司工资体系以外的奖励,如:
总经理特别奖、年终奖、超特殊贡献奖、先进集体、先进个人等。
第三章岗位绩效工资制
第八条岗位工资的分类:
根据岗位工作性质,将公司工作岗位进行分类,归入到管理类岗位、技术类岗位2大类。
第九条岗位工资等级:
为反映不同岗位的价值区别和体现公平,每个岗位类别中,将同一职系中不同的岗位归入不同的等级,代表岗位由高到低的价值区别(详见附表一)。
人力资源部每年将根据公司的发展和各岗位性质、内容的变化对岗位的等级提出调整建议,经公司审议批准后执行。
第十条个人工资档次:
为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距,并给员工提供合理的晋级空间,每个岗位等从低到高均分为4-6个档次,形成公司的岗位工资体系(详见附表二)第十一条员工岗位档次的确定
1、原则上,员工试用期满或入职新岗位晋升薪酬等级的,且符合任职最低要求条
件的,其档次均从最低档开始。
2、任职的学历条件或经验条件低于任职条件的,按所在岗位对应等级的最低档下
调一档起薪。
3、岗位级别晋升中,原工资高于新岗位级别最低工资的,按原工资级别上调一档;
任职学历、经验或能力不够的工资保持不变。
4、符合任职条件,其中学历条件和工作经验条件高于任职要求的,员工工资可以
按所在职系对应岗位工资的最低档上调一级起薪。
5、对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资,经评议可高于所在职系对
应的档次起薪,但必须经过公司的严格审核。
6、同等条件下(经验、能力、学历),新聘员工的薪资应低于至多等同于同级别老
员工的薪资水平。
第十二条岗位工资的调整:
分为公司整体调整和个别调整。
第十三条整体调整:
公司依据年度内实现的利润和综合经营业绩,物价水平统一调整岗位工资水平。
第十四条个别调整:
根据员工个人绩效考核结果、个人综合能力和岗位变动情
[精选]某办公楼及综合楼室内装饰改造工程施工方案--资料1
一、施工方案;
二、施工进度计划及保证措施;
三、保证质量措施;
四、保证安全措施;
五、文明施工现场措施;
六、劳动力安排计划;
七、主要材料构件用料计划;
八、主要机具使用安排。
1、施工方案
1.1、工程综合说明
随着社会的发展和生活水平的提高,人们对其办公环境的要求越来越高,装饰工程起着美化、改善工作环境的重要作用,其施工质量好坏就直接关系到整个装饰工程的使用寿命。
在编制某办公楼及综合楼室内装饰工程投标方案时,以全面提高装饰工程质量为第一宗旨。
该项目的施工组织设计,是根据现场实际条件和充分理解设计图纸的基础上编制的,是为高速、安全、文明、低耗承建该项目,全面实现甲方要求和设计图纸提出的各项要求做出的慎重承诺。
我们将充分发挥公司优势和成熟先进的装饰工程施工技术,科学地组织交叉作业,精心施工,严格履行合同,以一流的项目管理,一流的工程质量,一流的文明施工,一流的安全措施,一流的工作效率,一流的服务水平建设好该项目。
在工程施工过程中严格要求、严格制度、严格管理、严格责任,真正做到每项工作质量达标,每道工序质量受控,每个分项工程质量创优,每项服务业主满意,铸造精品工程。
我们对工程质量负有终生责任,我们有信心、有能力将该工程做好。
根据以上要求,我公司组织有关的技术人员,认真会审图纸,参照国家行业标准的量化施工标准,制定相应的技术措施及施工方案来编制本施工组织设计。
本施工组织设计编制依据是:
采购招标文件,本公司组织对工地自行考察资料;甲方提供的装饰施工图;根据本公司质量标准相关文件;结合本公司的装饰施工经验和资料;其它现行国家和省市规范及标准;国家相关的法规及规范。
1.2、工程概况
1.2.1工程名称:
某办公楼及综合楼室内装饰改造工程。
1.2.2建设单位:
某
1.2.3建设地点:
陈耳镇高村
1.2.4资金来源:
自筹
1.2.5工程范围:
施工图中装饰装修内容,具体包括办公楼四楼会议室精装修改造工程,一至四楼装修改造
工程;综合楼小餐厅、操作室改造装修工程,综合楼一至四楼装修改造工程。
装饰面积约为3800平方米。
1.2.6工程装饰材料及技术要求:
1.2.6.1所有装饰材料必须符合国家技术标准、防火要求,不得使用国家明确要求禁止或必须替代的材料。
1.2.6.2所有木质基层均采用防火阻燃处理。
并做防潮、防腐、防白蚁处理。
1.2.6.3所有材料长宽应尽大,以减小驳口。
若无法避免时,接缝要全部对位。
1.2.6.4饰面材料的色泽及纹理要均匀、顺序、线条平直、板面平整。
1.2.6.5轻钢龙骨选用UC50*20*0.7,中距600;50*20*0.7次龙骨,中距400*600,Ф8吊杆
1.2.6.6造型天花采用25*30木方龙骨,刷防火漆二面。
1.2.6.7墙面基层采用20*30木龙骨,@300*300垫层采用九夹板,基层刷防火漆二遍。
1.2.6.8为了防止反碱,所有石材背面均需涂刷防水剂三道及保护涂料三遍。
1.2.6.9卫生间墙面1.8m以下基层做防水砂浆和防水涂料双防水层处理。
1.3、施工条件:
工程位于陈耳镇,现场交通不便利通畅,施工场地较大,运输车辆可直达施工现场,对装饰材料的购买、施工垃圾的清运较为不便。
该工程是属旧楼进行室内外装饰的工程项目,施工现场基本清理干净,施工现场的临时供水、供电已接至施工现场,现场已具备施工条件,均能满足施工要求。
1.4、施工整体安排:
1.4.1整体方案指导思想
本工程做为室内装饰工程,施工顺序采用自上而下的顺序即天花装饰→墙面装饰→地面装饰。
这种施工顺序最大的优点即为成品保护工作量小,成品损坏污染较小。
1.4.2施工技术方案及施工组织方式
1.4.
2.1总体施工工序:
现场拆除、清理、临时设施搭设→测量放线→天花吊顶→门、栏杆工程→固定书柜制作→墙面装饰→涂料、油漆工程→地面工程装饰→五金、不锈钢拉手施工→清洁收尾→竣工验收。
1.4.
2.2施工组织方式:
某办公楼及室内装饰工程具有难度较大,要求高,工期短(天),各个工种、各个工序间关系密切,间隔周期短,要求交叉配合等基本特点。
根据以上特点,采用分层施工组织方式是针对该下面工程的较理想的方法。
所谓分层分项目施工组织方式是将该工程的整体工程分解成多个施工段,也就是划分为多个工作性质相同的分部、分项工程和工序;同时将该工程在平面上划分成多个劳动量大致相等的施工段;再竖向划分成多个施工工层;按照施工过程分别建立专业的施工队;各专业施工队按照一定的施工顺序投入施工。
在规定的时间内,完成同样的施工任务;不同的专业施工队在工作时间上最大限度的、合理的搭接起来;保证装修工程项目的施工全过程在时间上、空间上合理的施工。
办公楼采用分层专业施工队伍施工,一层门厅、大厅确定为一个施工班,会议室及贵宾室为一个施工班组。
临时用电维护由公司负责安排1-2人保证二个施工队的日常电器作业用电,直到完成全部施工任务。
分层分项目施工组织方式具有以下特点:
1.4.
2.2.1科学利用了工作面、争取了时间,工期比较合理;
1.4.
2.2.2分层施工队伍,提高了工作效率,使各层做得更精,质量更有保障。
达到分层施工队伍,有比较、有追赶的精神,能够提高施工质量及工期。
1.4.
2.2.3为文明施工和进行现场的科学管理创造了有利条件。
除此而外,分项目施工在工艺划分、时间排列、空间布置上的统筹安排,必然会给相应的项目经理部带来显著的经济效果。
1.5、关键工序的施工技术措施
1.5.1测量放线:
测量放线一定要准确、完备。
为此,拟由施工员担任测量放线组长。
测量放线组长,须对其将做的工作及要求了解,并能熟练使用测量放线工具。
施工组长应对其工作进行抽检。
发现异常情况应立即落实查明。
对参加测量、放线工人应按公司质量体系要求进行培训,以确保测量、放线的准确性。
区政府办公楼测量放线每层必须确定一个基准线,各施工班组以此线确定顶、墙、地面的装修空间,测量放线是装修工程的首要环节。
1.5.2木门套施工
1.5.
2.1工艺流程图:
1.5.
2.2操作要点:
1.5.
2.2.1基层处理:
包括弹线分格、墙与门窗套方,表面平整度处理和基层防潮等项工作,其中基层防潮处理采用满刷一遍防水涂料的方法,而表面平整度则统一采用调整龙骨断面尺寸的方法进行处理。
1.5.
2.2.2砖墙、混凝土墙钉木针,先采用手持冲击钻作Ф12引孔(深50mm左右),然后将用防腐防潮剂浸泡过的木针(小木楔,通称木针)打入孔内,间距@400~500,以龙骨方格网为准。
1.5.
2.2.3采用气针枪在木针上直接钉装木龙骨。
木龙骨要事先进行防腐处理,注意门套龙骨施工时预埋木砖,木砖作防腐处理。
1.5.
2.2.4饰面板应对木纹、颜色等进行挑选拼对,尤其是门套、窗套两侧饰面板、色泽、花纹及图案要基本一致,板块间预留0.5mm装饰品竖缝,饰面板均采用立时得胶水粘贴,收口采用45?
戗边碰角,不得露出饰面板端部。
1.5.
2.2.5阴、阳角线均采用实木线条,材质、颜色、花纹同饰面板、阴阳角采用45?
碰角,采用气钉枪直接钉装。
1.5.3木门的制作安装
1.5.3.1工艺流程图:
施工准备→门窗套、门扇检查与处理→安装合页→安装门扇→安装门锁、把手、闭门器→验收。
1.5.3.2主要操作要点:
1.5.3.
2.1门扇安装前,应检查门框上、中、下三部分的宽度是否一致,如果偏差2mm以上要进行修整。
要明确开启方向,而后量出门框口的净尺寸,考虑封缝的大小,再确定扇的高度和宽度,即进行修刨。
1.5.3.
2.2修刨时,在门扇的高度方向先刨平下冒头,以此为准再修刨上冒头。
1.5.3.
2.3在宽度方向上应将门扇立于门窗框中,检查与门框配合的松紧度,根据留缝要求进行修刨。
由于木材的干缩湿胀,而且门扇、框均需要油漆涂饰及打底厚度,所以安装时要留缝,包括上述的风缝。
门扇与地面缝(装饰面5mm)、门扇与门企缝(油漆前2mm)。
1.5.3.
2.4门扇安装,采用初安→调整→临时固定→安装固定的流程进行。
修刨好的门扇,用木楔临时立于门窗框中,安装好缝隙后面的合页位置。
合页位置距上、下边的距离宜为门窗扇高度的1/10,此位置利于合页受力,又可避开榫头。
然后再把扇取下,用扁铲剔出合页槽。
合页槽应外边浅,里边深,其深度应是把合页合上以后能够与框、扇平正为准。
剔槽后放入合页,上下合页各柠1颗螺丝钉将扇挂上,检查缝隙是否符合要求,扇与框是否齐平,扇能否关好。
在检查合格后,再将螺丝钉全部上齐。
对于双扇门扇的安装,还需注意其错口工序,按其开启方向看,右手门是盖口,左手门是等口。
1.5.3.
2.5比准锁头、锁母位置后,先安装锁母,再安装锁头,并进行各种用途的调试。
1.5.3.
2.6进行门扇、门安装的综合检查,确认合格后即可进行下道工序施工。
1.5.3.
2.7验收标准见下表。
木门安装的质量标准和检验方法:
项次项目质量标准检验方法
合格优良
1门框与墙体之间如需塞保湿材料基本塞满填塞饱满、均匀观察检查
2门扇安装裁口顺直、刨面平整光滑、开关灵活无倒翘裁口顺直、刨面平整光滑、开关灵活稳定无回弹和倒翘观察和开关检查
3门小五金安装位置适宜、槽边整齐;小五金齐全,规格符合要求,木螺拧紧位置适宜、槽深一致,边缘整齐,尺寸准确,小五金安装齐全,规格符合要求,木螺丝拧紧卧平,插销关启灵活观察、尺量,用螺丝刀拧试和开闭检查
4门披水、盖口条,压缝条,密封条的安装尺寸一致,与门窗结合牢固严密尺寸一致,平直光滑,与门结合牢固严密,无缝隙观察和尺量检查
木门安装的允许偏差和检验方法
项次项目允许偏差(mm)检验方法
I级II级III级
1框的正侧面垂直度3用1m托线板检查
2框对角线长度差2
3尺量检查
1.5.4轻钢龙骨石膏板吊顶的施工
1.5.4.1根据吊顶的设计标高在四周墙上弹线,弹线应清楚,位置准确,然后固定边龙骨,其水平允许偏差±5mm。
主龙骨吊点间距应按设计推荐系列选择,吊杆距主龙骨端部距离不得超过600mm,否则应增设吊杆,以免主龙骨下坠,当吊杆与设备相遇时,应调整吊点构造或增设吊杆。
1.5.4.2次龙骨应紧贴主龙骨安装,次龙骨间距一般不大于300mm。
当用自攻螺钉安装板材时,板材的接缝处必须安装在次龙骨上。
1.5.4.3石膏板的安装,其长边应沿纵向次龙骨铺设;自攻螺钉与纸面石膏板边距为10~15mm;钉距以150~170mm为宜,均匀布置,钉帽应涂刷防锈漆,并用石膏腻子抹平;板材应在自由状态下固定,防止出现弯棱、凸鼓现象,应从一块板的中间向板的四边固定,不得多点同时作业。
1.5.4.4质量标准:
石膏板吊顶工程的允许偏差和检验方法
项次项目允许偏差(mm)检验方法
1表面平整
2用2米靠尺和楔形塞尺检查
2接缝平直2拉5m线(不足5m拉通线)用尺量检查
3压条平直2拉5m线(不足5m拉通线)用尺量检查
4接缝1用直尺和楔形塞尺检查
5压条间距2用尺检查
6收口线标高差4用水准仪或尺量检查
1.5.4.5成品保护:
吊顶装饰安装完毕后,不得随意剔凿,严禁上下人损坏吊顶安灯具、风口等时不得损坏和污染吊顶;后续作业时,应采取保护措施,防污染。
1.5.5、墙、柱面湿挂石材的施工
1.5.5.1选材要求
材料品种规格、型号必须符合设计要求,质量符合国家有关标准规定。
且"三证"齐全,长宽尺寸准确,角线差不超过0.5mm,板厚一致,应不小于20mm。
1.5.5.2施工程序:
施工准备→板材预拼排号→基体处理→石板钻孔剔槽→板材安装固定→水泥分层灌浆→清洁打蜡。
1.5.5.3各工序施工技术要点:
1.5.5.3.1基体用水湿润,抹上:
11水泥砂浆(水泥:
中砂或粗砂)大理石背板用水刷净。
1.5.5.3.2在距板两端1/4处板的厚度中心钻孔,(孔径6mm)孔深35-40mm,板宽≤500mm,打直孔二个,板宽>500mm打直孔三个;>800mm打直孔四个;并在板两侧各打直孔一个(距板下端100mm处)。
孔径6mm,孔深35-40mm。
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