部门职位名称大全.docx

部门职位名称大全.docx

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部门职位名称大全

总公司HeadOffice

分公司BranchOffice营业部BusinessOffice人事部PersonnelDepartment人力资源部HumanResourcesDepartment总务部GeneralAffairsDepartment财务部GeneralAccountingDepartment销售部SalesDepartment促销部SalesPromotionDepartment国际部InternationalDepartment出口部ExportDepartment进口部ImportDepartment公共关系PublicRelationsDepartment广告部AdvertisingDepartment企划部PlanningDepartment产品开发部ProductDevelopmentDepartment研发部ResearchandDevelopmentDepartment（R&D）秘书室SecretarialPool

采购部PurchasingDepartment工程部EngineeringDepartment行政部Admin.Department人力资源部HRDepartment市场部MarketingDepartment技术部TechnologDepartment客服部ServiceDepartment行政部Administration财务部FinancialDepartment总经理室Direcotor,orPresident副总经理室DeputyDirector,orVicepresident总经办GeneralDeparment

采购部Purchase&OrderDepartment

工程部EngineeringDeparment

研发部ResearchDeparment

生产部ProductiveDepartment

销售部SalesDeparment

广东业务部GDBranchDeparment

无线事业部WirelessIndustryDepartment

拓展部BusinessExpendingDepartment

物供部SupplyDepartment

B＆Dbusinessanddevelopment业务拓展部

Marketing市场部

Sales销售部

HR人力资源部

Account会计部

PRpeoplerelationship公共关系部

OFC（Office,但不常见）/OMB=OfficeofManagementandBudget办公室

Finance财务部

MKTG（Marketing）市场部

R&D（Research&Development）研发部

MFG（Manufacturing）产品部

AdministrationDept.管理部

PurchasingDept采购部

Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice总经理办公室

Monitor&SupportDepartment监事会

StrategyResearch战略研究部

注：

有时候同一个部门，在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样；在美国和英国或新西兰它也不一样。

例如党支部，在英语国家没有这个玩意，你翻得再好，也只是自己的创造；创造得再好，外国人看了一样不懂，一样需要你的解释。

外销部：

OverseasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection

财务科:

Financial/FiscalDepartment

党支部:

CommunistPartyOffice

会议室:

MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,视其大小而定了。

会客室：

ReceptionLounge/Room/House,或MeetingRoom或GuestRoom

质检科:

Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment

内销部:

DomesticSalesSection/Department

厂长室:

Miller/Director/President'Office（这很取决于你们厂的类型和规模）

行政科：

AdministrationSection/Department,Servicesection

技术部:

TechnologySection

档案室:

Archives（Office）

生产科:

Production/ProcessingSection

一句话，

不管选哪个，都得与自己公司或工厂的规模，类型，性质和结构相适应。

外销部：

EXPORTDEPARTMENT

财务科：

FINANCIALDEPARTMENT

党支部：

BRANCHOFTHEPARTY

会议室：

MEETINGROOM

会客室：

RECEPTIONROOM

质检科：

QUALITYTESTINGDEPARTMENT

内销部：

DOMESTICSALESDEPARTMENT

厂长室：

FACTORYDIRECTOR'SROOM

行政科：

ADMINISTRATIONDEPARTMENT

技术部：

TECHNOLOGYSECTION

档案室：

MUNIMENTROOM

生产科：

MANUFACTURESECTION

、人力资源管理:

（HumanResourceManagement,HRM）人力资源经理:

（humanresourcemanager）

高级管理人员：

（executive）/i'gzekjutiv

职业:

（profession）

道德标准：

（ethics）

操作工：

（operativeemployees）

专家：

（specialist）

人力资源认证协会：

（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）

、外部环境：

（externalenvironment）

内部环境：

（internalenvironment）

政策：

（policy）

企业文化：

（corporateculture）

目标：

（mission）

股东：

（shareholders）

非正式组织：

（informalorganization）

跨国公司：

（multinationalcorporation,MNC）

管理多样性：

（managingdiversity）

、工作：

（job）

职位：

（posting）

工作分析：

（jobanalysis）

工作说明：

（jobdescription）

工作规范：

（jobspecification）

工作分析计划表：

（jobanalysisschedule,JAS）

职位分析问卷调查法：

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）

行政秘书：

（executivesecretary）

地区服务经理助理：

（assistantdistrictservicemanager）

四、人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）

战略规划:

（strategicplanning）

长期趋势:

（longtermtrend）

要求预测:

（requirementforecast）

供给预测:

（availabilityforecast）

管理人力储备:

（managementinventory）

裁减:

（downsizing）

人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）

五、招聘:

（recruitment）

员工申请表:

（employeerequisition）

招聘方法:

（recruitmentmethods）

内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）

工作公告:

（jobposting）

广告:

（advertising）

职业介绍所:

（employmentagency）

特殊事件:

（specialevents）

实习:

（internship）

六、选择:

（selection）

选择率:

（selectionrate）

简历:

（resume）

标准化:

（standardization）

有效性:

（validity）

客观性:

（objectivity）

规范:

（norm）

录用分数线:

（cutoffscore）

准确度:

（aiming）

业务知识测试:

（jobknowledgetests）

求职面试:

（employmentinterview）非结构化面试:

（unstructuredinterview）结构化面试:

（structuredinterview）小组面试:

（groupinterview）职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）会议型面试:

（boardinterview）

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）培训:

（training）

开发:

（development）

定位:

（orientation）

训练:

（coaching）

辅导:

（mentoring）

经营管理策略:

（businessgames）

案例研究:

（casestudy）

会议方法:

（conferencemethod）

角色扮演:

（roleplaying）

工作轮换:

（jobrotating）

在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）媒介:

（media）

八、企业文化与组织发展

企业文化:

（corporateculture）

组织发展:

（organizationdevelopment,OD）

调查反馈:

（surveyfeedback）

质量圈:

（qualitycircles）

目标管理:

（managementbyobjective,MBO）全面质量管理:

（TotalQualityManagement,TQM）团队建设:

（teambuilding）

九、职业计划与发展

职业:

（career）

职业计划:

（careerplanning）

职业道路:

（careerpath）

职业发展:

（careerdevelopment）

自我评价:

（self-assessment）

职业动机:

（careeranchors）

十、绩效评价

绩效评价:

（PerformanceAppraisal,PA）

小组评价:

（groupappraisal）

业绩评定表:

（ratingscalesmethod）

关键事件法:

（criticalincidentmethod）

排列法:

（rankingmethod）

平行比较法:

（pairedcomparison）

硬性分布法:

（forceddistributionmethod）

晕圈错误:

（haloerror）

宽松:

（leniency）

严格:

（strictness）

360度反馈:

（360-degreefeedback）

叙述法:

（essaymethod）

集中趋势:

（centraltendency）

一、报酬与福利

报酬:

（compensation）

直接经济报酬:

（directfinancialcompensation）

间接经济报酬:

（indirectfinancialcompensation）

非经济报酬:

（nofinancialcompensation）

公平:

（equity）

外部公平:

（externalequity）

内部公平:

（internalequity）

员工公平:

（employeeequity）

小组公平:

（teamequity）

工资水平领先者:

（payleaders）

现行工资率:

（goingrate）

工资水平居后者:

（payfollowers）

劳动力市场:

（labormarket）

工作评价:

（jobuation）

排列法:

（rankingmethod）

分类法:

（classificationmethod）

因素比较法:

（factorcomparisonmethod）

评分法:

（pointmethod）

海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-pro）

工作定价:

（jobpricing）

工资等级:

（paygrade）

工资曲线:

（wagecurve）

工资幅度:

（payrange）

十二、福利和其它报酬问题

福利（间接经济补偿）

员工股权计划:

（employeestockownershipplan,ESOP）

值班津贴:

（shiftdifferential）

奖金:

（incentivecompensation）

分红制:

（profitsharing）

十三、安全与健康的工作环境

安全:

（safety）

健康:

（health）

频率:

（frequencyrate）

紧张:

（stress）

角色冲突:

（roleconflict）

催眠法:

（hypnosis）

酗酒:

（alcoholism）

十四、员工和劳动关系

工会:

（union）

地方工会:

（localunion）

行业工会:

（craftunion）

产业工会:

（industrialunion）

全国工会:

（nationalunion）

谈判组:

（bargainingunion）

劳资谈判:

（collectivebargaining）

仲裁:

（arbitration）

罢工:

（strike）

内部员工关系:

（internalemployeerelations）

纪律:

（discipline）

纪律处分:

（disciplinaryaction）

申诉:

（grievance）

降职:

（demotion）

调动:

（transfer）

晋升:

（promotion）1、操作工:

（operativeemployees）－我认为operationstaff更符合实际和贴切

2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：

（vision）

3、目标:

（mission）—mission翻译成使命更好，目标可以是goal,没有mission这种使命感给人感觉更强烈；

4、职位:

（posting）—显然应该是position

5、工作说明:

（jobdescription）—译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD

6、行政秘书［（executivesecretary）—应该是执行秘书，执行秘书”匕一般的行政秘书"更高一级，基本等同主管级员工；

7、地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）—这个词组对一般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。

8、人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）—译成“人力资源规划”更佳；

9、战略规划:

（strategicplanning）—其实strategy一词足以；

10、要求预测:

（requirementforecast）—需求预测

11、员工申请表:

（employeerequisition）—我认为中英文在这里容易产生歧异：

如果是部门需要招聘，需填写招聘申请表（recruitingapplicationform）；如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（jobapplicationform）；这里的“员工申请表:

（employeerequisition）我不”太明白是何种情况。

12、试用期应该是很多企业用到的名词，我添加一下（probation）；

13、加上辅导"一词（coaching），很常用的；

14、经营管理策略:

（businessgames）—games如果是strategy会更专业；

15、角色扮演:

（roleplaying）—不要说语法了，就应该是roleplay，没有ing,roleplay这里就是名词一个；

16、工作轮换:

（jobrotating）—jobrotation；

17、质量圈:

（qualitycircles）—品质圈，或品管圈，这样更贴切—在任何企业中，品质的含义

都比质量更高；

18、职业动机：

（careeranchors）—中文极不准确，应该是职业锚”完全是两码事;

19、报酬:

（compensation）—译成薪酬更好；

20、奖金：

（incentivecompensation）—incentive足以;

21、加一个常用词，年终奖（annualbonus）；

22、工会:

（union）—当然是laborunion了，没有labor就没有任何意义；

MarketingandSales（市场与销售部分）

Vice-PresidentofSales销售副总裁

SeniorCustomerManager高级客户经理

SalesManager销售经理

RegionalSalesManager地区销售经理

MerchandisingManager采购经理

SalesAssistant销售助理

WholesaleBuyer批发采购员

Tele-Interviewer电话调查员

RealEstateAppraiser房地产评估师

MarketingConsultant市场顾问

MarketingandSalesDirector市场与销售总监

MarketResearchAnalyst市场调查分析员

Manufacturer'sRepresentative厂家代表

DirectorofSubsidiaryRights分公司权利总监

SalesRepresentative销售代表

AssistantCustomerExecutive客户管理助理

MarketingIntern市场实习

MarketingDirector市场总监

InsuranceAgent保险代理人

CustomerManager客户经理Vice-PresidentofMarketing市场副总裁

RegionalCustomerManager地区客户经理

SalesAdministrator销售主管

TelemarketingDirector电话销售总监

AdvertisingManager广告经理

TravelAgent旅行代办员

Salesperson销售员

Telemarketer电话销售员

SalesExecutive销售执行者

MarketingAssistant市场助理

RetailBuyer零售采购员

RealEstateManager房地产经理

RealEstateBroker房地产经纪人

PurchasingAgent采购代理

ProductDeveloper产品开发

MarketingManager市场经理

AdvertisingCoordinator广告协调员

AdvertisingAssistant广告助理

AdCopywriter（DirectMail）广告文撰写人

CustomerRepresentative客户代表

ComputersandMathematics（计算机部分）

ManagerofNetworkAdministration网络管理经理

MISManager电脑部经理

ProjectManager项目经理

TechnicalEngineer技术工程师

DevelopmentalEngineer开发工程师

SystemsProgrammer系统程序员

Administrator局域网管理员

OperationsAnalyst操作分析

ComputerOperator电脑操作员ProductSupportManager产品支持经理

ComputerOperationsSupervisor电脑操作主管

DirectorofInFORMationServices信息服务主管

SystemsEngineer系统工程师

HardwareEngineer硬件工程师

ApplicationsProgrammer应用软件程序员

InFORMationAnalyst信息分析

LANSystemsAnalyst系统分析

Statistician统计员

HumanResources（人力资源部分）

DirectorofHumanResources人力资源总监

AssistantPersonnelOfficer人事助理

CompensationManager薪酬经理

EmploymentConsultant招募顾问

FacilityManager后勤经理

JobPlacementOfficer人员配置专员

LaborRelationsSpecialist劳动关系专员

Recruiter招聘人员

TrainingSpecialist培训专员

Vice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁

AssistantVice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁助理

PersonnelManager职员经理

BenefitsCoordinator员工福利协调员

EmployerRelationsRepresentative员工关系代表

PersonnelConsultant员工顾问

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