42通过相比能反映生产员工实际完成劳动定额的情况.docx
- 文档编号:25340296
- 上传时间:2023-06-07
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:20.08KB
42通过相比能反映生产员工实际完成劳动定额的情况.docx
《42通过相比能反映生产员工实际完成劳动定额的情况.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《42通过相比能反映生产员工实际完成劳动定额的情况.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
42通过相比能反映生产员工实际完成劳动定额的情况
42.通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A.实耗工时和定额工时
B.实耗工时和制度工时
C.实测工时和定额工时
D.实耗工时和出清工时
【正确答案】A
【答案解析】P29,实耗工时和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。
43.以下关于企业定员的说法,不正确的是()
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
【正确答案】A
【答案解析】P42—44,在人力资源管理中,“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系,故A
选项不正确。
44.核定企业定员的基本方法不包括()。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
【正确答案】C
【答案解析】P46-49,制定企业定员的方法主要有五种:
1.按劳动效率定员;2.按设备定员;3.按
岗位定员;4.按比例定员;5.按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。
45.概略定员标准也称(),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准
【正确答案】B
【答案解析】P55,综合定员标准也称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
46.()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
A.内部招聘
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘
【正确答案】A
【答案解析】P69,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。
47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【正确答案】B
【答案解析】P78,笔试法是通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
48.筛选简历时,应更多地关注()。
A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容
【正确答案】D
【答案解析】P79,简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。
在筛选简历时注意力应放在客观内容上。
49.面试的开始阶段应从应聘者()发问,从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C•陌生的问题
D.能够预料到的问题
【正确答案】D
【答案解析】P84,在面试开始阶段,面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪,营造和谐的面谈气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观的了解应聘者。
50.领导者失败的原因往往在于()。
A.智力不足
B.能力不足
C.经验不足
D.人格不成熟
【正确答案】D
【答案解析】P90,领导者失败的原因往往在于人格不成熟。
51.()越大,表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
【正确答案】C
【答案解析】P97,应聘比越大,表示招聘信息发布的效果越好。
52.()具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
【正确答案】D
【答案解析】P99,同测效度具有省时的特点,能尽快检查出某种测试方法效度。
53.以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择
【正确答案】D
【答案解析】P114,以双向选择为标准进行的配置是岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
54.()是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
【正确答案】A
【答案解析】P131,培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
55.培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划
【正确答案】D
【答案解析】P137,培训项目规划中包含了许多的不同内容,其中较容易被企业忽视的就是培训项目的评估规划。
56.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用()搜集满意度,有时也会进行抽样访谈。
A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情景模拟法
【正确答案】C
【答案解析】P155,柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用问卷调查法搜集满意度,有时也会进行抽样访谈。
57.()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率
【正确答案】A
【答案解析】P171,培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
58.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合
A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.满足个人和组织绩效
D.有效利用培训资源
【正确答案】B
【答案解析】P176,培训课程内容一以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。
59.培训课程内容应以(),是使培训工作取得成功的关键之举
A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性
【正确答案】D
【答案解析】P185-186,在培训过程中调动学员参与的积极性,是使培训工作取得成功的关键之举。
60.管理者训练法的简称是()。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP
【正确答案】C
【答案解析】P193,管理者训练法:
ManagerTrainingPlan,简称MTP
61.制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A.社会
B.企业
C.目标
D.战略
【答案解析】P209,培训本身要从战略的角度考虑,要以战略的眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项需求。
因此制定和修订培训制度时,要从战略的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
62.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
【正确答案】A
【答案解析】P219,绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
63.在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观
【正确答案】A
【答案解析】P224,在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用结果导向型考评方法。
64.绩效管理系统评估的内容不包括()。
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评反馈面谈的评估
【正确答案】D
【答案解析】P232,绩效管理系统评估的内容有:
对管理制度的评估、对绩效管理体系的评估、对绩效考评指标体系的评估、对考评全面全过程的评估、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接与评估。
65.以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。
A.它是简单排列法进一步推广,是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
【正确答案】B
【答案解析】P246,它先是从被考评者中挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们作为第一名和最后一名。
66.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
【正确答案】C
【答案解析】P251,行为观察法要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
67.以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。
A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
【正确答案】A
【答案解析】P255,绩效标准法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
故A错误。
68.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()
A.个体方面的因素
B.与行为有关的因素
C.与工作成果有关的因素
D.与工作环境有关的因素
【正确答案】D
【答案解析】P257,图解式评价量表法选择的与绩效有关的评价要素有个体方面的因素,如判断能力、适应性、积极性等;与工作成果有关的因素,如工作质量、数量等;与行为有关的因素,如程度、工作态度等。
69.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
【正确答案】D
【答案解析】P273-274,要保证绩效面谈的质量,更重要的是采取有效的信息反馈方式,有效的信息反馈应具有:
针对性、真实性、及时性、主动性、适应性。
70.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
【正确答案】D
【答案解析】P283,工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
71.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
【正确答案】B
【答案解析】P284,工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。
72.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()
A.工作条件
B.劳动市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区,行业工资水平
【正确答案】A
【答案解析】P284,图5-2,员工薪酬影响因素分析图,影响企业整体薪酬水平的因素:
生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、公会的力量、企业的薪酬测量。
影响员工个人薪酬水平的因素:
劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工资。
工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。
73.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
【正确答案】C
【答案解析】P285,支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公正性的原则。
74.在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
【正确答案】D
【答案解析】P314,劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。
75.工作岗位评价标准不包括()
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准
【正确答案】D
【答案解析】P318,工作岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。
76.因素比较法是由()衍化而来。
A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法
正确答案】C
【答案解析】P334,因素比较法是由排序法衍化而来
77.从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是()
A.军人及其家属
B.劳动者
C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人
D.全体居民
【正确答案】D
【答案解析】P347,从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是全体居民。
78.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会
【正确答案】D
【答案解析】P355,职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
79.正式通报的优点不包括()
A.信息不易受到歪曲
B.信息传递准确
C.沟通内易于保存
D.便于双向沟通
【答案解析】P361,正式通报,说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。
它的优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。
80.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括()
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供
【正确答案】B
【答案解析】P364,企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容:
信息需求分析、信息收集与处理、
信息提供。
81.以下关于工作时间的表述,不正确的是()
A.每月制度工作日为20.83天
B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
【正确答案】B
【答案解析】P376-377,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过
36小时。
82.在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()代表职工与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.职工所在部门负责人
【答案解析】P395,没有成立工会组织的企业的,集体合同由职工代表代表职工与企业签订
83.下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()。
A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C•工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
【正确答案】A
【答案解析】P401,工会会员和非会员劳动者虽不是集体合同的当事人,但却是集体合同的关系人,
因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。
84.新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。
A.入厂教育
B.车间教育
C.岗位教育
D.班组教育
【正确答案】C
【答案解析】P416,新员工三级安全卫生教育的内容包括:
组织入厂教育、组织车间教育、组织班组教育。
85.()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
【答案解析】P417,特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 42 通过 相比 反映 生产 员工 实际 完成 劳动定额 情况