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作风纪律方面存在的问题
作风纪律方面存在的问题
作风纪律方面存在的问题是影响党风纯洁的关键所在,那么分别这些风险问题又分别是什么呢?
下面是推荐给大家的作风纪律方面存在的问题,希望能带给大家帮助。
通过认真学习《干部抓文风职工抓纪律确保企业风天道顺》文件精神,认真开展对照检查活动,我深刻地认识到,在新形势下,我矿开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性。
确保企业风天道顺,关系到我矿的长治久安、又好又快的发展发展战略和企业的做上大做强。
通过活动的开展,广大干部职工从思想上受到教育,认识上得到提高,观念上得到转变。
经过认真研判研究,仔细检查对照,感自身仍存在许多问题和不足,现形成对照检查材料如下:
一、深刻分析,查找问题
通过对照检查自我剖析,本人存在着以下突出环境问题:
(一)在理论学习方面,没有即使做到全面系统。
虽然是科班毕业,在参加教育工作的十几年时间里,从未间断过学习新知识。
但在学习内容上,主要拘泥于本份典型的范围,片面强调干什么,学什么,强调指出知识的实用性,学习的内容缺少系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习太少透彻,掌握和建构还不够好,缺乏全面网络系统的知识升华,仅满足于干好本职工作。
(二)在工作意识上,有时片面强调安全安全生产工作的局限性。
当生产任务重,工作特别忙累时,想问题、干工作、办事情,容易出现明显情绪急躁,对捷尔恩河说话比较直接,不太注意细节。
(三)在工作作风上,有时存在“温情”主义。
在管理上,对于违纪现象,说服教育多,批评警告多,在从严管理,实行行政的工具原则上手段方面,存在恻隐之心,处罚力度不够。
二、认真梳理,分析原因
根源存在于方法论上,需要进一步转变思想,主要表现为:
(一)重事务,轻学习。
认为自己只要带好一个美洲开发银行,抓好安全管理,完成好工作任务,培植好一批技术人才,就足够了。
忽视了学习有如逆水行舟,轻装上阵不进则退的压力感和紧迫感。
从客观上若是以工作忙、任务重给自己四处寻找理由,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,没人找准学习理论与改造主观世界的结合点,这成为限制沦为个人才能更大发挥的瓶颈。
(二)重任务,轻方法。
在思想上,总是认为基本完成生产任务,保证安全是第二点,对于工作的方式方法研究不够,对处理好工作细节问题需要思考。
(三)重安排,轻要求。
虽然对每项工作都制定了若干的每项规程与措施,提出了新要求,但在具体落实上,当有个别同志工作完成的不圆满之时,总是考虑到他们的重大任务多、压力大等因素,自己客观上替他们解脱,在“深、严、细、实”五个方面需要进一步加强。
三、落实整改,取得实效
针对上述问题,本人将以这次“两抓”活动为契机,学好理论,建好班子,带好队伍,努力在区队形成思想更加解放,工作更加努力,学习更加主动,婚姻生活更加丰富多彩的局面。
(一)谈学习型区队的带头人
打铁必先自身硬。
首先,个人带头学习业务知识、管理业务外的其它知识。
通过因地制宜地安排时间,维护学习工作两不误。
同时,紧扣工作的热点、难点问题,开展调查研究,积累丰富的教育工作实践经验,以更好的应对生产技术管理上瞬息万变的情况。
其次,组织业务知识和引导区队全体各县区刻苦钻研业务知识,认真参加各类培训班,学习新技术、新工艺,做到一职多能,刹下心来干好本职工作。
第三,在区队营造积极学习的氛围,形成“不学则退”的学习激励机制。
着力营造再说事业的环境,使皮带工区恰当成为每个职工充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。
(二)更进一步做好思想政治工作,加强职工思想家庭教育
1、以“两抓”文件精神为指导,以“爱矿、爱岗、敬业、奉献”为主题,加强对干部职工的家庭教育,引导他们彰显主人翁思想,使他们积极参与到企业各项改革发展转型中来。
2、新溪洲增强区队干部的忧患意识教育,正确认识自身的优势与劣势,不能总躺在荣誉册上,固守过去的成绩和辉煌,要彻底摆正位子,保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验,不断培育培养干部的工作进取意识和工作创新能力。
3、困难职工坚持带着感情做好职工工作。
自始至终做到心里装着职工,想着基层,用真心、用实劲为下基层排忧解难,为职工多办实事、多办好事。
确定无疑与广大干部广大职工打成一片,和他们交朋友,真心实意一下关心他们,了解他们的困难,倾听他们的心声,帮助他们解疑释惑,尽自己所能做好稳定小队。
(三)严格要求自己,努力在作风上保持先进性
1、树立和发扬好的工作作风,实事求是,光明磊落,敢于较真。
重实际、说实话、务实事、求实效,不搞花架子,不作表面文章。
2、在工作上,深入井下,深入现场,抓好安全生产工作,提高安全生产的工作质量,为矿领导决策提供方便准确、翔实的参考依据。
强化苦荬属督查和现场安排,严格考核区队干部入井次数和入井检查情况。
3、坚持勤俭办矿,大力倡导艰苦奋斗作风,杜绝浪费。
减少各种应酬,集中精力,集中时间,搞好安全生产。
(四)加强管理,保证安全生产,使“两抓”活动取得实效
1、从严管理,实行行政的强制性手段,在管理上做到“深、严、细、实”,建立完善工作制度,加大制度执行和落实力度,用严格的规章制度和去约束人,管理人,克服“温情”主义。
加强管理者对班组长以上管理人员的考核力度,对违法违纪者严厉处罚。
2、居安思危,以人为本,强化职工安全管理生产意识教育,克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪,特别是做好雷凡培、技术工人的培养和教育,避免人才匮乏和技术断档的弊端发生。
落实到场安全管理,坚持执行好交接-班制度、班前安全检查、敲帮问顶等财产安全基本生命安全管理制度。
坚持区队领导跟班指挥制度,做到工人三班倒,班班见领导,在协调好当班生产工作同时,重点抓现场隐患排查整改教育工作。
3、建立健全安全管理基础资料,这是规范管理的一项基础工作,主要规范性好以下记录:
交接-班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种电焊人员台帐、隐患排查整改记录等。
4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。
质量是安全的基础保障,标准化是安全的全面保障。
工程质量符合标准可以心理因素消除环境的不安全因素,职工按规程防止标准操作就避免了其危险行为,保证了三不伤害,大多数的事故都是由职工违章操作引起,这当然一定要高度重视,在现场及时制止女职工违章,指导其规范操作。
5、加强协调,促进安全管理模式正常进行。
首先,区队建立符合自身实际的一套规章制度,对本队防护安全管理内容进一步明确和细化,利用每班都有队领导跟班的优势,现场落实责任,落实奖罚。
其次,对上级下级下达的隐患整改通知书要按“三定”自查原则落实整改并及时反溃与其他区队有安全工作联系时,要主动直接联系和协商,采取双方(或多方)认可的可靠措施。
对安全威胁较大和本队解决有困难的问题,必须及时向上级或有关部门汇报。
一、 存在的问题
目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的“动力缺乏症”:
一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作形式化任务的完成。
工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。
习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是扎扎实实地找事做,而是消极被动地等事编出,对工作没有前瞻性,领导预先安排做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位说成是度日养老的港湾;三是对追求缺乏缺乏执着的魅力。
普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新价值观和缺乏执着追求激情。
在工作中工作上满足于已经完成对付的日常工作,没有战略目标向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。
对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;四是对基层贫乏缺乏服务的真情。
高高在上,脱离群众,愤恨触及困难和矛盾,不愿深入基层下让到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。
有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。
二、 存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:
一是体制机制弊端。
由于机关工作人员虽说是慈善事业行政事业编制的吃“皇粮”人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。
工作上做多做少一个样,工资上所做好做坏一个数,认为“做不做一个数,好不好十五号”,甚至是做多了还会引得麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的梅尔科事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。
机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套“奖优罚劣,褒勤贬懒”的奖惩考核体系,没有形成“能者留,平者让,庸者走”的机关人员流动制度建设。
机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是绝大部分,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄托。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼船,可谓是“铁打的军营不动的兵”,严重影响并挫伤了不想干事者的积极性;三是主观思想被动。
有些人长期在机关其他工作,过惯了按部就班的、老调重弹的更稳定日子,进一步提高平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰圣塞雷县的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想惨重,过多地主要考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的金融秩序,败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点,演变从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风工程建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。
因此,加强和改进工作作风建设,要善于发挥一把手这个“龙头”的导向作用、带头作用和催化作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。
2、强化支撑点,从运作转型机制上加快作风转变
作风建设必须建立求真务实一个科学合理的长效机制,为其提供有力提供支持的支撑和风险保障。
一是作风导向机制。
狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导已经形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。
二是干部队伍激励机制。
对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散职能部门和个人给予通报批评。
通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。
三是作风监督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核协调机制。
将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设考核制度覆盖范围考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点,从选人内部管理上加快作风转变
把作风建设与选人用人用人有机地结合进来,要严把“入口”关,围绕“加快发展,转变作风”这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部拟聘标准,大胆选用善于谋划发展的干部,善于抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事科创导向统一起来。
通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。
要加大干部“出口”力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、严处党纪问责等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点,从制度提速规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不明晰和得力落实不得力。
要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。
一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习提高素质考试制度、集中学习制度、记事交流制度;三是在工作作风各方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行推行重大事务集体讨论制度、民主化生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督五小时举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。
把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风单单建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。
如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率,时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不忘党纪国法,上乘就一定能以优良的党风促政风带民风。
当前,干部工作作风存在一些倾向性风险问题,部分干部权欲重、效率低、乱作为,只有“唱功”没有“做功”。
主要表现:
一是任性不作为。
随着干部队伍年轻化的提速步伐加快,近年来,年龄超过35岁的干部很少能得到提拔,部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷,身在位而心不在位,工作上消极,存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。
二是不择手段乱作为。
一些干部把党和人民赋予的确立权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具,他们有选择性地做上级或群众交给的工作,对于不能取得利益的事,爱理不理。
对于有利益的事,抢着办,争着做,甚至不惜违反配套措施,不惜损害民利。
三是滥造政绩假作为。
一些干部不深入群众调查研究,没有真正地了解综上所述需要解决什么,广大群众的困难是什么,为了急于向上级部门展示自己的能力,不管是否符合当地实际情况,是否违反干部群众意愿,大上特上“政绩工程”。
后果这样做的后果就是留下一个公田摊子,留给群众一个坏好像。
四是疲于应付无作为。
一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态,对待教育工作谨小慎微,满足于不出乱子。
把“进步”的着重放在了处理关系上,讲求左右逢源,上下沟通,成天忙碌于吃喝接待,斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上述存在的上能问题直接影响和损害党的形象和威信,削弱党的凝聚力和战斗力。
须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质,增加干部作风建设的内在原动力。
一是通过学理论,改进工作方法。
抓好基层干部理论知识的学习,增强干部以理明事、以事明理的水平,提高干部观察风险问题、分析问题、处理问题的能力,创新工作思路、改进工作方法。
二是通过学法律,不断提高依法行政水平。
缺少履职是每个干部必须具备的基本功。
有些干部作风方面出现问题,是因为干部记不住法,不依法,执法犯法造成。
只有坚持宣讲依法,才不会以粗暴的心态蛮横对待群众,才不会与百姓争利益。
三是通过学技术,增强服务本领。
有一技之长的干部,能与群众沟通,也最受群众欢迎。
干部学技术是时代的要求,百姓的期盼。
要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课,开展技术比武活动等,激励干部认清一门以上专业专业领域技术。
这样才能为民服务增强干部优质服务的本领,拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制,加大干部作风建设规范的制度建设规范力。
逐步完善制度和持之以恒地落实制度,是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。
在实践中,做到“五变”:
一变归咎管理为定量管理,实现考核指标数字化。
二变精神激励为精神与物质双重激励管理,实现干部待遇差别化。
三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理,实现制度建设建设强硬化。
四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理,实现管理手段多样化。
五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动,实现内部管理的规范化。
三、加强文化建设,提升干部作风建设的外部牵引力。
在干部中会倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”,做到大兴四种风气:
一是大兴学习之风,靠严格的学习制度、靠纪检的表率作用、靠典型引路、舆论宣传报道宣传营造浓厚的学习生活气息,提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风,以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性,工作的能动性来要求,从而提高理论联系实际,解决实际风险问题的能力;三是密云创新之风,实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新,从而开创新的工作局面和业绩预期;四是大兴落实之风,狠抓各项方针政策的落实,狠抓目标目标的落实,狠抓责任的落实,形成抓落实促发展的大好工作势态。
近日,笔者围绕如何“强化责任心、强化落实力”,通过走访、座谈、讨论等形式,对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因或进行了一些分析,并尝试提出了应对之策。
一、目前干部队伍作风纪律方面长期存在的突出问题
停征“两费”后,随着干部队伍工商职能的转型和监管模式市场化改革的改革,干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了很强非常明显的改变,开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。
但就目前而言,我们的干部队伍在作风纪律廉政建设方面还存在着如下突出问题:
(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。
部分党政干部精神不振,思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情,欠缺爱岗敬业意识;部分干部不爱学习,缺乏上进心,将精力和兴趣放在工作以外的事情上为。
(二)工作方面主要是责任心不强,作风漂浮。
部分干部履职尽责意识不强,有的不知责、不积极履责,刚愎自用应付干或干不好;有的找不到工作突破点,无所事事,出勤不出力,方法简单,工作效率低下;在监管执法中,作风简单浮躁,监管流于形式,浮于表面,效能不高,片区业务监管责任落实不到位。
执法理念有偏差,一定程度上以存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。
(三)制度纪律方面,主要是执行力不够。
部分一把手制度意识淡薄,纪律松弛,作风涣散,上班迟到早退,工作时间办私事、上网炒股聊天、玩现象也时有发生;中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上,部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。
另外,领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感,长年在同一职位上才职级上任职,工作激情降低、动力缺乏。
二、问题产生的主要原因
深刻剖析以上环境问题,其产生的主要就原因为:
(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。
近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了,而在理想信念、职业道德显露出教育方面显得有点欠缺,认知农村基层对工商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化,对部门发展的信心缺失。
(二)是中层干部交流有限,年轻的“老干部”多了,一定程度沦为了“老心态”的小干部。
如本系统10个分局长任职年限5年以上的有9个,其中任职7年以上的7个,10年以上的1个,少见在分局长职位轮岗2次以上,轮岗3次以上的有5个。
长期在一个职位空缺上工作,习惯了按部就班,极易已经形成求稳怕乱的思想,从而放松自己对科学管理干事业的追求。
(三)是运营管理考评机制适用性、操作性不强。
“停征两费”后,系统还没有产生一套能对个人体现“奖优罚劣,褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系,特别是基层,工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人可能是大部分,评价指标不具体、不适用、不够科学,由于系统财务政治体制等,用于奖励的经费相对来说、奖惩的手段少、惩罚措施不够,工作上做多做少一个样,工资上才做好做坏一个数,工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励,极易极易挫伤要是干事者的积极性。
(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。
部分中层干部在管人、管纪上不动真格,有不敢管、不善管的现象,有的不敢严格要求,不敢大胆批评,对出现的问题进退两难,不善于用制度管人管事,甚至于处事不公。
有的基层领导向机关梁毅,这个同志不行,那个同志不好,要求调人换人,可是报上来的绩效考核成绩却个个是100分,充当老好人,一定程度上助长了歪风邪气。
(五)完成数字首要目标任务式执法现象仍一定程度存在。
由于体制体制因素已引起的经费不足、横向比较需要适当提高待遇增加的需求等矛盾,需着重强调罚没收入补充经费,一定程度上为外界影响会影响执法公正性。
(六)是干部履职能力不适应。
停费后,监管战斗能力的不适应,特别是食品安全监管、流通领域商品质量监管本身要求高,而监管能力、手段明显不足,监管政策效果与上级要求、社会期望值落差过大,也是影响系统作风不利因素系统之一。
三、解决问题的对策建议
要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题,必须紧密结合组织工作实际,围绕青年干部思想作风问题及其产生的原因,从切实加强教育管理入手,强化硬性激励机制,大力弘扬先进典型,深入开展主题实践活动,通过各种渠道、多项措施真正把干部队伍思想作风建设抓实抓好、抓出成效
(一)是要坚持教育先行,着力解决内因。
突出强化政治思想幼儿教育、职业道德教育、部门形势教育、专业知识学习、警示教育。
要通过各种性质的教育,夯实思想基础,增强单位荣誉感,增强队伍向心力、凝集力,提振信心,增进干职工意识和履职履责能力,提高全员综合素质。
(二)是要坚持集中整训,解决突出问题。
整训方式上可采取,一为分层分类整训。
党支部重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训,通过整训,把握好方向,提高领导能力;中层干部重在好胜、执行力方面的整训,通过整训,提高管理能力、团结好干部,提高向心力和执行能力;一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职责任的整训,通过整训,增强责任意识,提高履职力和落实能力。
二是结合具体工作抓得整训,检验整训效果。
每年确定一至二项工作薄弱项目,如:
食品安全、主体证照等,与整训工作结合起来抓,通过整训促工作、促队伍建设。
环境问题三是结合典型问题查处抓整训。
整训期间要发挥各级督查队的职能,严格控制暗访督查力度、问题查处力度。
对督查发现的问题,建议通报到具体责任人,增强震慑力。
(三)是立足长效抓整训。
开始集中整训只是一种应急手段或措施,目的是要解决当前的突出问题,因此要结合第三军抓长效机制建设,一是要健全完善相关的工作制度和规程,通过“制度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能;二是要建立公正的考核评价激励奖惩机制,既能公正评论工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激励人的积极积极主动参与性、创造性。
如:
增加记功、嘉奖等激励措施化学成分;直接提供选送学习机会;采取上挂中层二级对一到以上领导干部进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。
比如:
学习国税部门实行的能级工资制度---通过中考获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设定不同的工资等级,根据考评发放房租等,做到业务技能水平、工作投资回报率效能直接影响消费水平,逼到干部主动学习增强、十分积极工作提高效能。
现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立目的性强、适用性强的督查问责运行机制,增加经济问责方式。
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