招聘主管岗位职责样本.docx
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招聘主管岗位职责样本.docx
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招聘主管岗位职责样本
招聘主管工作内容:
1依照既有编制及业务发展需求,协调、记录各部门招聘需求,编制年度人员招聘筹划;
2建立和完善公司招聘流程和招聘体系;
3运用各种招聘渠道发布招聘广告,谋求招聘机构;
4执行招聘、甄选、面试、选取、安顿工作;
5进行聘前测试和简历甄别工作;
6充分运用各种招聘渠道满足公司人才需求;
7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
培训部主管工作责任:
1.主持培训部例会及暂时性会议。
2.按公司关于文献精神指引培训工作。
3.及时精确地传达上级批示,并贯彻执行。
4.制定公司及各个部门培训筹划和培训大纲,经批准后实行。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制定公司及各个部门培训工作程序。
7.建立考核勉励机制,通过考核发现并举荐人才。
8.理解受培训人数和培训种类。
9.统一安排和办理来公司培训实习人员工作。
10.及时对下级工作中争议做出裁决。
11.制定下级员工岗位描述,并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职,并做出工作评估。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与有关部门横向联系,并及时对部门间争议提出界定规定。
15.受理直接下级上报合理化建议,按程序解决。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作状况及关于数据。
18.依照需要调配下级员工工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过错单和奖励单,依照权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参加制定员工雄心筹划,并组织相应培训工作。
22.关怀培训部员工思想、生活和待遇。
培训部主管领导责任:
1.对培训部工作筹划完毕状况负责。
2.对培训部预算开支合理支配负责。
3.对培训部人员工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给公司导致影响负责。
5.对培训部工作流程对的执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具完好负责。
8.对培训部掌管公司秘密安全负责。
培训部主管重要权力:
1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级工作有监督、检查权。
4.对下级工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩建议权。
6.对下级业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违背纪律、工作秩序行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
培训部主管管辖范畴:
1.培训部所属员工。
2.培训部所属办公场合及办公设备、设施。
培训部主管岗位职责由江西德林人才网小斌编辑整顿
(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教诲工作.
(2)负责编写公司人力资源培训教诲发展规划,拟订年度工作和预算筹划,在领导批准后组织实行.
(3)指引各部门和下属公司制定多层次培训教诲筹划,并协助其实行.
(4)负责组织公司内新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.
(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘任外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.
(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
(7)负责教诲仪器设备保养,维修,以及审查新器材选型,采购.
(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
(9)负责收集国内外公司培训信息资料,追踪其动态,分析总结既有培训政策效果,提出改进征询意见.
(10)完毕人事部长暂时交办其她任务.
薪酬福利主管岗位职责
南昌xxx公司薪酬福利主管岗位职责
1、起草公司年度薪酬规划及福利筹划;
2、参加制定、调节薪酬福利政策;
3、定期收集市场薪酬信息和数据;
4、依照公司业务发展状况和市场水平,制定合理薪酬调节实行办法;
5、准时完毕人工成本、人工费用分析报告并及时更新维护员工资料库;
6、制作公司每月工资报表,准时发放工资;
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
8、考勤、管理休假;
9、其她与薪酬有关工作。
薪酬福利]请问下薪酬主管重要工作职责
重要有:
1、密切结合劳动力市场薪酬价位走向,草拟公司薪酬政策;2、有效组织薪酬调查与设计;3、做好与公司薪酬有关外部单位公共关系维护工作;4、指引工资、社会保险、住房福利等专人开展工作。
5、及时协调公司薪酬发放与调节中浮现问题与困难;6、定期向公司员工宣讲公司薪酬政策;7、定期向公司有关领导提交薪酬分析报告。
8、完毕上级领导交办工作。
如下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参照。
薪资主管岗位职责
职责1
依照国家有关法律法规、公司战略及公司实际状况,制定合理薪酬福利体系
职责3
薪酬福利费用预算及有关分析
职责4
薪酬福利有关政策及流程实行与跟进
职责5
据绩效考核记录成果、岗位变动以及职位升迁,按照公司薪酬管理制度及时调节员工薪资
职责6
依照公司业务发展状况和市场水平,制定合理薪酬调节实行办法
职责7
协助人力资源部经理不断完善公司勉励机制,并提出合理化建议
职责8
考勤、休假等管理制度完善与管理
收集同行业有关公司福利建设状况,进一步理解员工需求,及时将分析成果提供应人力资源部经理,并对完善公司福利建设提出合理建议
职责2
绩效酬酬主管绩效考核主管/薪酬福利主管
职责描述:
1、协助部门负责人做好绩效福利体系规划与完善;
2、负责季度、年度考核详细操作;
3、协助建立符合公司实际具竞争力之福利政策,并详细执行;
4、协助其他模块工作;
5、完毕上司安排其他工作。
:
岗位职责:
1、依照公司战略目的及人力资源发展规划完善公司薪酬绩效体系2、负责记录、分析总部及各分公司薪酬状况,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案3、参加审核公司薪酬福利,审核人工成本预算并进行分析,提出改进建议4、负责监督、指引各公司绩效考核工作实行。
对考核成果进行全面监控任职规定:
1、人力资源专业或有关管理类本科以上学位2、5年以上人力资源工作经验,1年以上薪酬绩效经理工作经验3、熟悉国家人力资源管理有关法律法规4、有一定文字功底,具备公司制度流程制定与梳理经验5、工作严谨、细致、责任心强6、具备先进沟通、协调能力与敬业精神,可承受较大工作压力
我此前是做薪酬考核专人,当前被提高为薪酬绩效主管,上司给我列出岗位职责是:
1.梳理并优化组织构造和职位设立,规范各部门人员编制、职责分工;
2.负责工作分析、职位阐明书撰写和职位评价,并组织职位管理制度建立和实行;
3.建立并实行科学有效薪酬制度(涉及工资、奖金、福利等),保证薪酬具备内部公平性和外部竞争力;
4.定期分析人力成本及薪资水平,分析公司薪酬整体竞争力和公平性;
5.负责寻常职位评价和员工工资定级管理工作;
6.依照公司整体预算和政策,编制公司年度工资预算;
7.负责绩效管理制度建立及考核方案实行,增进组织和员工绩效提高;
8.协调跟踪公司绩效管理过程,为各部门提供必要技术支持,协调解决绩效管理过程中技术和沟通问题;
9.负责员工劳动合同订立及管理;
10.协助部门负责人进行制度文化文献编写工作;
11.完毕领导交付其她工作。
招聘专人岗位职责内容
1)依照公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并依照需要进行及时调节、修改;
(2)依照公司人力资源规划和各部门人力资源需求筹划,协助部门经理制定员工招聘筹划;
(3)定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
(4)运用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
(5)协助部门经理,组织开展招聘工作;
(6)依照公司人力资源规划定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位阐明书;
(7)完毕直接上级交办其她工作。
招聘专人岗位职责
悬赏分:
50|提问时间:
-2-414:
35|提问者:
匿名|问题为什么被关闭
岗位职责:
1、依照人员规划及工作饱和度审核人力需求提报合理性;
2、依照人员需求进行招聘作业,在招聘周期内满足人员需求;
3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析;
怎么写出一份完美岗位认知?
但愿可以同范文谢谢~
如满意另有加分哦~
其她回答共1条
序号工作任务内容及职责
1汇总各部门年度人员需求筹划并进行审核,并依照汇总筹划制定公司年度人力筹划
2依照部门提出招聘需求,依照储备招聘渠道,选取最有效招聘渠道
3依照部门招聘任人需求,在选取招聘渠道上发布招聘信息
4依照招聘渠道反馈应聘信息,汇总并进行应聘资料初步筛选,形成初试名单
5按照初试名单,组织初试,相应聘人员进行第二次筛选
6依照初试成果名单,组织有关部门人员参加复试过程,相应聘者进行第三次筛选
7依照公司总体用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库
8负责对招聘渠道实行规划、维护和拓展工作,保障招聘工作有效性
9建立和维护各级各类人员招聘面试题库
10针对核心职位,组织竞聘活动,选拔先进人才
11负责本部门内部管理工作,合理安排本部门员工工作,对直接管理下属进行目的管理、绩效考核、在职辅导及业务培训等
招聘专人岗位职责?
1. 依照各部门招聘筹划,组织开展员工招聘面试录取。
2. 进行新员工入职培训与跟踪。
3. 对新员工办理入职(涉及内部竞职)、调动、转正、离职等手续。
4. 员工档案录入及档案异动与维护管理。
5. 员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同订立、鉴证、发放与维护管理。
6. 负责员工编号管理。
7. 负责招工、离职等数据记录分析。
8. 负责完毕直接上级和有关领导交予其他工作;
研究院招聘专人岗位职责
1、全面负责公司内部人才招聘工作;
2、依照既有编制及业务发展需求,协助上级拟定招聘目的,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘筹划;
3、协助上级完毕需求岗位职务阐明书;
4、调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实行规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,保证招聘渠道能有效满足公司用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、收集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,拟定面试名单,告知应聘者前来面试(笔试),相应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织有关部门人员协助完毕复试工作,保证面试工作及时开展及考核成果符合岗位规定;
8、对拟录取人员进行背景调查,与拟录取人员进行待遇沟通,完毕录取告知;
9、负责招聘广告撰写,招聘网站维护和更新,以及招聘网站信息沟通;
10、招聘费用申请、控制和报销;
11、总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程合理化建议,完毕招聘分析报告;
12、与其她招聘人员进行招聘流程、招聘办法与技巧沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、负责建立公司人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、收集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、跟踪和收集同行业人才动态,吸引先进人才加盟公司;
16、熟悉公司人力资源制度,相应聘人员提出有关问题进行解答。
培训专人工作职责
1、负责培训项目实行,并持续改进;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司年度培训筹划并组织实行;4、负责公司培训筹划实行,组织内外部讲师资源、审核课程并贯彻培训;5、设计并贯彻员工职业生涯发展规划,跟踪核心员工职业生涯发展规划贯彻状况;6、负责有关活动项目组织开展;
培训专人岗位职责
1.对行政人事主管负责。
2.负责及时跟踪公司动态质量方针和质量目的,按PDCA循环方式,对公司人力资源实行动态管理。
3.负责员工意识及技能方面培训策划、组织、实行和验证。
4.负责牵头策划组织对有关方实行培训、考核、验证与演习,并保存培训/演习记录。
5.与各部门、各服务中心保持密切联系,理解其工作状况及各项需要,并做好协调工作。
6.并将记录资料和数据及时传递至品质管理部。
培训专人岗位职责
岗位职责概述
依照工作需求和公司安排,负责制定月、周培训筹划,并实行。
负责公司内训开发和讲授,负责各区域我司代理产品知识、销售技巧讲授和指引,出差期间协助公司其她部门做好终端检查和指引工作。
岗位职责
岗位职责
详细工作描述
1.负责公司代理产品产品知识和销售技巧培训
结合各区域实际状况,理解各区域不同规定,做好课件准备,充分在终端体现出公司支持力度。
加强店面对我司品牌承认度。
培训筹划分为月度、周度、每天筹划。
2.在核心渠道门店产品销售实践,总结有效零售经验和陈列办法并培训推广
结合月度销售指引和新品上市指引做好培训筹划制定(培训筹划分为月筹划、周筹划、天筹划)
在出差时,培训前做好店面沟通以及站柜体验找出问题。
负责监督公司或厂家规划市场活动在区域内有效实行(依照市场部规定检查终端建设、维护、以及其她内容工作)
合理规划出差筹划,压缩出差费用
3.及时收集市场信息和顾客反馈并总结,准时向公司报告。
在出差过程中,对店面做评估,做到平台理解终端一线信息员
依照总部、公司市场部下达竞品分析,做好终端调研工作,找出竞品差别性卖点,和销售技巧。
顾客、终端人员对产品建议及时传达到总部职能部门。
做好各省市兄弟公司信息收集工作,吸取她人经验,做好自己工作。
4.依照"培训筹划"分区域组织培训筹划实行;
一方面,由市场部发起培训告知和需求按照需求做好规划,上报部门主管,得到批复后实行有关筹划。
并在进行培训完后10天内对培训效果做好跟踪。
5.负责业代、新人某些课程讲授;
此项工作有人力发起,在培训需求至少3天前告知,按照需求做好课件撰写等工作并实行。
6.领导交代其她任务
薪酬福利专人岗位阐明书
工作职责
职责概述
工作职责和工作内容
负责限度
考核要素
制度制定及实行
负责薪酬福利制度修订与完善;
负责员工薪酬福利贯彻、宣传、征询工作
某些负责
提出符合公司实际状况建设性意见;实行及时及精确性
薪酬发放及制作
负责各级员工薪资福利费用核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;
完毕公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
负责各类奖罚及员工考情记录与执行;
全责
各种报表精确性,时效性
福利发放
申报个人所得税
负责员社会保险及公积金各项业务办理;
全责
各项基本政策理解,个部门沟通顺畅
档案管理
负责薪酬及各项福利档案资料维护和管理。
全责
基本资料完整性
其她
完毕上级安排其她工作。
配合总部有关部门、其她项目公司开展有关工作
-
-
任职资格
教诲经历:
职责概述
工作职责和工作内容
负责限度
考核要素
制度制定及实行
负责薪酬福利制度修订与完善;
负责员工薪酬福利贯彻、宣传、征询工作
某些负责
提出符合公司实际状况建设性意见;实行及时及精确性
薪酬发放及制作
负责各级员工薪资福利费用核算、发放,建立各种薪酬信息台帐;
完毕公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
负责各类奖罚及员工考情记录与执行;
全责
各种报表精确性,时效性
福利发放
申报个人所得税
负责员社会保险及公积金各项业务办理;
全责
各项基本政策理解,个部门沟通顺畅
档案管理
负责薪酬及各项福利档案资料维护和管理。
全责
基本资料完整性
其她
完毕上级安排其她工作。
配合总部有关部门、其她项目公司开展有关工作
-
-
办理员工薪资及社会保险,商业保险,公积金,及其她福利所有事宜。
考核成果重要用于压力传递、报酬管理、职务调节、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展考核最后目是改进员工工作体现,以达到公司经营目的,并提高员工满意限度和将来成就感。
大学本科以上学历,人力资源有关专业毕业
经验:
2年以上薪酬板块工作经验,具备社会福利保险管理实际操作经验,
大中型公司从业经验
技能规定:
1、熟悉国家劳动人事政策法规
2、熟悉与薪酬有关法律法规考核最后目是改进员工工作体现,以达到公司经营目的,并提高员工满意限度和将来成就感。
绩效考核是绩效管理重要内容绩效考绩效考核制度度
3、熟悉薪酬福利管理流程
4.沟通协调能力强
5.能纯熟操作办公软件。
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