国有企业实现党建工作全覆盖.docx
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国有企业实现党建工作全覆盖
国有企业实现党建工作全覆盖
一、怎样把国有企业党的建设各项任务落到实处
一、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的实践和经验事实证明,党建强企业发展就强。
这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。
随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进,以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部,积极主动把握大局大势,深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求,紧密结合企业实际情况,创新思路,探索方法,大胆实践,以党建工作推进企业各项工作,使党的建设与企业改革发展同频共振,取得了较好的成效。
(一)思想教育从严,着力于拧紧“总开关”1.严抓政治教育,理论学习不间断。
2.严抓党性教育,纪律约束不放松。
3.严抓引导教育,稳定队伍不懈怠。
(二)干部管理从严,着力于提振“精气神”1.严抓承诺践诺,强化干部责任担当。
2.严抓履职尽责,强化工作执行落实3.严抓选人用人,强化透明度公信度。
(三)落实责任从严,着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理,层层压实责任。
2.严抓绩效考评,提升重视程度。
3.严抓组织建设,创新实践载体。
(四)制度执行从严,着力于增强“硬约束”1.严抓责任机制,检验党建成效。
2.严抓制约机制,加强监督约束。
3.严抓巡查机制,促进工作规范。
二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。
对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足,企业党组织必须保持清醒认识,高度重视、认真反省,下大力气持续改进、加以解决。
(一)思想认识不够到位,重经营、轻党建
(二)责任落实不够到位,党建工作开展不平衡(三)从严治党力度仍然不足,党员作用发挥不明显(四)党务干部素质有待提升,重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。
在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。
当前,全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期,新常态下经济下行压力仍未缓解,企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻,对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。
党的建设作为国有企业的独特优势,抓实了就出生产力,抓细了就出凝聚力,抓强了就出战斗力。
越是攻坚克难,越要充分发挥党的政治优势,从严从实抓好党建工作,全面提升整体水平,使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。
(一)坚持思想建设突出“深”字,强化政治引领1.统一思想认识,适应全面从严治党新常态。
国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识,切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重,把加强党的建设作为头等大事,不断适应国企党建工作新常态。
要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念,把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向,把加强党的领导与完善公司治理统一起来,把党建工作总体要求写入公司章程,坚持“四个同步”(即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展),实现“四个对接”(即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。
2.强化职责意识,落实全面从严治党主体责任。
企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导,从严从实推进党的建设,全面提高党建工作科学化水平,充分调动企业党员和职工的积极性,凝聚力量、形成合力,确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。
二级党组织书记要严格履行第一责任人职责,履行好组织赋予的使命,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,切实在履责、尽责上下功夫,统筹摆布好党建工作与经营管理的关系,合理安排精力时间,坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题,坚持定期加强对基层党建工作的考核检查,对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励,对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒,逐级传导党建责任,层层压实,形成聚精会神抓党建的新常态,不断推动企业发展壮大。
3.坚定理想信念,形成高度的思想自觉。
企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设,坚定广大党员干部的理想信念,以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。
要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心,通过开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼,进一步深化党员干部的思想政治、。
二、如何实现国企党建工作有力有为有位
中国华电集团公司党组书记、副总经理李庆奎国有企业是我国国民经济的重要支柱,是中国共产党执政的重要基础。
加强和改进党建工作是国有企业实现科学发展的有力保证。
一、切实把国有企业党组织的政治优势转化为发展优势把党的思想理论优势转化为实现国有企业科学发展的引导力。
要按照中央关于创建学习型党组织的要求,坚持把思想理论建设放在党建工作的首位,切实把学习作为党组织建设的重要特征、活动的重要内容和提高战斗力的重要途径。
坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,提高党员干部运用科学理论改造主观世界和客观世界能力,把党的科学理论转化为国有企业的物质成果。
坚持把党的理想信念融入企业目标和使命,把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业发展理念和发展战略,把民族精神、时代精神和社会主义荣辱观融入企业文化和价值追求,使之成为全体员工的行动指南和道德准则。
把党的组织工作优势转化为实现国有企业科学发展的推动力。
一是积极探索国有企业党组织政治核心作用的实现形式。
认真贯彻落实中央精神,自觉遵循国有企业党的建设规律,在实践中探索研究符合实际的体制机制、发挥核心作用的途径和方法。
二是积极探索建立中国特色现代国有企业制度。
把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范,构建党组织与公司治理结构运转协调的新型领导体制和机制。
三是积极探索国有企业党委有效参与重大问题决策的体制机制。
按照民主集中制原则,通过一定的决策程序使党组织的主张和意图在企业重大问题决策中得到尊重和体现。
四是积极探索党组织在选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法。
主动适应建立现代企业制度要求,把坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合,把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合,使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化,切实增强企业的领导力和人才竞争力。
把党员队伍优势转化为实现国有企业科学发展的执行力。
紧紧抓住党员队伍建设这个根本,把促进生产经营的成效作为重要检验标准,通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等有效载体,为党员发挥作用搭建平台。
大力加强对党员的思想教育和业务培训,大力抓好理想信念和宗旨教育,努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵,做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
要发扬党内民主,健全完善党的代表大会制度和党内选举制度,严格落实民主集中制,着力推进党务公开,拓展信息公开和党员意志表达的渠道,提高党员对党内事务的参与度。
要大力开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动,激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性,使之真正成为先进生产力的促进者、先进文化的倡导者和群众利益的维护者。
把党的纪律作风优势转化为实现国有企业科学发展的控制力。
要树立“大纪检”工作理念,探索建立监督联席会议制度,发挥组织人事、纪检监察、监事会、审计和法律等部门的整体合力。
坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督,紧紧围绕企业生产运营的全过程、人财物等全要素、重要领域和关键环节等开展监督,加强对企业领导人员行使权力的约束。
严肃依纪依法办案,深入开展廉洁文化建设,充分发挥它们在拒腐防变中的作用。
要大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风,努力营造风清气正、干事创业的良好环境。
把党的群众工作优势转化为实现国有企业科学发展的凝聚力。
牢固树立和坚持全心全意依靠工人阶级办企业的宗旨,充分发挥群众工作的特点和优势,创造性地开展工作,凝心聚力,激发活力。
通过建立健全领导干部联系点、党员联系和服务群众、结对帮扶困难群众等制度,倾听员工呼声,了解员工情绪,反映员工的意愿和要求,特别是在当前发展机遇与各种深层次矛盾并存的时期,要切实解决员工生产生活中最迫切的实际困难和问题。
二、努力提高国有企业党建工作科学化的水平创新和完善国有企业党建工作的思路、制度、方法。
随着经济社会发展步伐的加快和党建工作的延伸,党员人数逐年增加,流动党员持续增多,党员民主意识不断增强,参与活动的热情日益高涨,这就需要创新党建工作思路,实现从管理为主向管理与服务相结合转变、从建设事务型队伍向学习型队伍转变。
近年来,国有企业党组织在积极探索党组织参与重大问题决策、建立企业科学发展长效机制、发挥基层党组织政治核心作用等方面积累了丰富的经验,也需要认真总结,升华为制度。
目前,企业战略转型、产业延伸、管理创新出现新特点,党员职工队伍思想观念和利益诉求发生了新变化,迫切需要改进党建工作的方式方法,努力实现思维方式、工作载体、管理工具和考评体系的信息化和现代化。
不断增强国有企业党建工作时代性、针对性、有效性。
坚持与时俱进,顺应时代潮流,以更加坚定的勇气、更加。
三、国有企业推进全面从严治党有何重
事实证明,党建强企业发展就强。
这是党组织作用发挥、优势转化的重要体现。
随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业战略转型的持续推进,以柳钢集团、投资集团等为代表的自治区直属企业党组织和广大党员干部,积极主动把握大局大势,深刻认识全面从严治党对国有企业党的建设提出的新任务、新要求,紧密结合企业实际情况,创新思路,探索方法,大胆实践,以党建工作推进企业各项工作,使党的建设与企业改革发展同频共振,取得了较好的成效。
(一)思想教育从严,着力于拧紧“总开关”1.严抓政治教育,理论学习不间断。
2.严抓党性教育,纪律约束不放松。
3.严抓引导教育,稳定队伍不懈怠。
(二)干部管理从严,着力于提振“精气神”1.严抓承诺践诺,强化干部责任担当。
2.严抓履职尽责,强化工作执行落实3.严抓选人用人,强化透明度公信度。
(三)落实责任从严,着力于促进“两手抓”1.严抓常态管理,层层压实责任。
2.严抓绩效考评,提升重视程度。
3.严抓组织建设,创新实践载体。
(四)制度执行从严,着力于增强“硬约束”1.严抓责任机制,检验党建成效。
2.严抓制约机制,加强监督约束。
3.严抓巡查机制,促进工作规范。
二、当前国有企业落实全面从严治党责任、加强党建工作方面存在的问题和不足党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分,企业任何时候都不能放松、更不能削弱党建工作。
对于客观存在的思想认识和责任落实不够到位、从严治党力度仍然不足、党务干部素质有待提升等问题和不足,企业党组织必须保持清醒认识,高度重视、认真反省,下大力气持续改进、加以解决。
(一)思想认识不够到位,重经营、轻党建
(二)责任落实不够到位,党建工作开展不平衡(三)从严治党力度仍然不足,党员作用发挥不明显(四)党务干部素质有待提升,重视激励不够三、落实全面从严治党责任、坚持加强国有企业党建工作的探讨和思考中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调指出,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。
在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。
当前,全面深化国企改革发展正处于攻坚阶段和关键时期,新常态下经济下行压力仍未缓解,企业所面临的形势更加复杂、挑战更加严峻,对企业各级党组织、广大党员干部提出了更高要求。
党的建设作为国有企业的独特优势,抓实了就出生产力,抓细了就出凝聚力,抓强了就出战斗力。
越是攻坚克难,越要充分发挥党的政治优势,从严从实抓好党建工作,全面提升整体水平,使党建工作与企业发展融合促进、共同发展。
(一)坚持思想建设突出“深”字,强化政治引领1.统一思想认识,适应全面从严治党新常态。
国有企业各级党组织和党员干部特别是领导干部要进一步增强对党要管党、从严治党的重要性和紧迫性的认识,切实把全面从严治党作为企业工作的重中之重,把加强党的建设作为头等大事,不断适应国企党建工作新常态。
要认真落实“四个全面”的战略布局和五大发展理念,把坚持党的领导作为深化企业改革发展必须坚守的政治方向,把加强党的领导与完善公司治理统一起来,把党建工作总体要求写入公司章程,坚持“四个同步”(即坚持党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展),实现“四个对接”(即体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把党的优势转化为企业的创新优势、发展优势和竞争优势。
2.强化职责意识,落实全面从严治党主体责任。
企业党组织要进一步加强对党建工作的组织领导,从严从实推进党的建设,全面提高党建工作科学化水平,充分调动企业党员和职工的积极性,凝聚力量、形成合力,确保党要管党、从严治党落到实处、形成常态。
二级党组织书记要严格履行第一责任人职责,履行好组织赋予的使命,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,切实在履责、尽责上下功夫,统筹摆布好党建工作与经营管理的关系,合理安排精力时间,坚持每月召开会议研究落实党建工作的重大问题,坚持定期加强对基层党建工作的考核检查,对工作有力、成效明显、考核靠前的进行表彰奖励,对工作薄弱、问题较多、考核较差的进行问责惩戒,逐级传导党建责任,层层压实,形成聚精会神抓党建的新常态,不断推动企业发展壮大。
3.坚定理想信念,形成高度的思想自觉。
企业党组织在改革发展过程中必须从严抓好思想建设,坚定广大党员干部的理想信念,以高度的思想自觉引领高度的改革自觉、发展自觉。
要以中国特色社会主义理论体系和党章党规党纪为核心,通过开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,通过经常性、阶段性、专题性的教育培训、党性锻炼,进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育等。
要坚持学习态度不端正。
四、如何健全和完善国有企业党组织工作的体制机制
在经济全球化的背景下,面对国有企业市场竞争国际化、产权结构多元化、职工身份契约化、价值取向多极化趋势,如何进一步发挥国有企业党组织的政治核心作用,确保国有企业政治经济安全必须引起我们的思考。
准确定位,积极坚守“六管”之责管“方向”。
要以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,科学判断经济发展和市场竞争变化,提高鉴别判断能力,为企业科学决策把握好方向,不断完善企业发展战略,坚持以科学战略引领企业发展。
企业各级党组织都要把党建工作放在企业改革发展的全局中谋划推进,进一步健全完善企业党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用的体制机制,努力解决企业在改革、管理和自主创新等方面遇到的问题,推动企业管理上水平,创新能力、发展活力全面提高,实现最大经济效益,确保党的利益和意志在本企业落到实处,确保企业政治安全。
管“干部”。
国有企业党组织在建立现代企业制度中,要坚持党管干部原则,认真做好两个方面的工作:
一是坚持管政策、管标准、管程序,在企业选人用人,包括确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才上发挥主导作用,把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处,努力营造一个公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。
二是管好干部的培育和考察、考评,特别是通过对干部、包括董事会人选和经理层人选的考察、考评,积极适应建立现代企业制度和完善公司治理结构的要求,坚持双向进入、交叉任职,把党要管党、从严治党与依法治企结合起来,把党组织工作制度与公司治理结构运行规则结合起来,使党建工作成为企业改革发展的引领力和推动力,确保企业组织安全。
管“自身”。
要突出抓好民主集中制、基层党组织和先进性建设三个重点。
要切实加强民主集中制建设,提高企业科学决策水平,实现决策民主化;要切实加强制度建设,探索建立党建工作标准化体系,把党建工作纳入企业制度、管理流程和绩效考评,达到制度化、标准化、规范化目标;要切实加强党的先进性建设,建立保持先进性的长效机制,保证党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。
管“思想”。
企业党组织要贴近实际、贴近职工、贴近生活,切实增强思想政治工作的针对性和时效性。
要正确处理好改革、发展与稳定的关系,把思想政治工作融入企业生产经营中心工作,充分调动党员和职工降本增效的积极性。
要贯彻落实“以人为本”的理念,为职工创造更好的工作、生活、学习环境,切实解决职工生活中存在的实际问题。
要特别关心困难职工的生活,让全体职工共享企业改革、发展成果。
要高度重视稳定工作,认真落实维稳工作职责,党政工团齐抓共管,及时化解各种矛盾,确保企业政治思想、职工队伍和生产秩序的稳定。
管“文化”。
文化出凝聚力、出战斗力、出和谐力。
要大力推进企业文化行为、形象、理念三大系统建设,持续增强干部职工的认知度、认同度和忠诚度,真正使企业文化成为全体职工齐心协力推动公司建设发展的精神动力。
要进一步加强企业行为文化和理念文化建设,完善有自身特色的企业文化体系,不断增强企业软实力。
要不断增强企业文化的包容度和吸引力,发挥企业文化在兼并、重组中的特有作用,以文化的融合推动企业的整合,积极履行国有企业社会责任,不断提升社会形象,努力拓展企业生存和发展空间。
管“监督”。
切实履行保证监督职能,确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行是党章赋予国有企业党组织的重要职责。
要按照参与决策、带头执行、有效监督的要求,把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程,把党建工作融入企业生产经营管理的全过程。
要加强对企业贯彻落实科学发展观和执行国家方针政策的监督,把企业重大决策、干部任用、生产经营等“三重一大”问题的监督纳入党委的统一领导,充分发挥企业党委的作用、董事会的作用、经理层的作用、监事会的作用,包括纪检监察和审计的作用,突出责任分解、责任考核和责任追究三个环节,确保企业经营机制的高效运转和干部队伍的廉洁从业、勤勉敬业。
要积极探索新形势下党组织实施有效监督的体制机制,全面、深入、系统推进惩防体系建设,重点围绕企业生产经营、工程建设等中心工作,从招标管理、燃煤管理、物资采购、安全生产管理入手开展效能监察,堵塞管理漏洞,确保企业经济安全。
要统筹兼顾国家、企业、职工三者的利益关系,切实维护国家利益和职工合法权益,保持企业和谐稳定,促进企业健康发展。
突出重点,着力抓好“五个建设”着力加强思想文化建设。
在市场经济条件下,企业党组织同样要紧紧抓住理论建设这一法宝,坚持用科学发展观武装党员、干部、职工头脑。
坚持用“形式多样的宣传工作和强有力的思想政治工作是企业发展的强大动力”定位企业的宣传思想政治工作,大力开展多种形式的企业文化建设活动,紧紧围绕中央和自治区的重要决策、企业发展规划、重点工作开展内外宣传,努力营造各产业、各单位之间“比、。
五、国有企业党建组织需建立完善哪能些制度
在经济全球化的背景下,面对国有企业市场竞争国际化、产权结构多元化、职工身份契约化、价值取向多极化趋势,如何进一步发挥国有企业党组织的政治核心作用,确保国有企业政治经济安全必须引起我们的思考。
准确定位,积极坚守“六管”之责管“方向”。
要以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,科学判断经济发展和市场竞争变化,提高鉴别判断能力,为企业科学决策把握好方向,不断完善企业发展战略,坚持以科学战略引领企业发展。
企业各级党组织都要把党建工作放在企业改革发展的全局中谋划推进,进一步健全完善企业党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心作用的体制机制,努力解决企业在改革、管理和自主创新等方面遇到的问题,推动企业管理上水平,创新能力、发展活力全面提高,实现最大经济效益,确保党的利益和意志在本企业落到实处,确保企业政治安全。
管“干部”。
国有企业党组织在建立现代企业制度中,要坚持党管干部原则,认真做好两个方面的工作:
一是坚持管政策、管标准、管程序,在企业选人用人,包括确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才上发挥主导作用,把党的干部政策、德才兼备的用人标准落到实处,努力营造一个公平、公正、人尽其才、才尽其用的良好用人环境。
二是管好干部的培育和考察、考评,特别是通过对干部、包括董事会人选和经理层人选的考察、考评,积极适应建立现代企业制度和完善公司治理结构的要求,坚持双向进入、交叉任职,把党要管党、从严治党与依法治企结合起来,把党组织工作制度与公司治理结构运行规则结合起来,使党建工作成为企业改革发展的引领力和推动力,确保企业组织安全。
管“自身”。
要突出抓好民主集中制、基层党组织和先进性建设三个重点。
要切实加强民主集中制建设,提高企业科学决策水平,实现决策民主化;要切实加强制度建设,探索建立党建工作标准化体系,把党建工作纳入企业制度、管理流程和绩效考评,达到制度化、标准化、规范化目标;要切实加强党的先进性建设,建立保持先进性的长效机制,保证党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。
管“思想”。
企业党组织要贴近实际、贴近职工、贴近生活,切实增强思想政治工作的针对性和时效性。
要正确处理好改革、发展与稳定的关系,把思想政治工作融入企业生产经营中心工作,充分调动党员和职工降本增效的积极性。
要贯彻落实“以人为本”的理念,为职工创造更好的工作、生活、学习环境,切实解决职工生活中存在的实际问题。
要特别关心困难职工的生活,让全体职工共享企业改革、发展成果。
要高度重视稳定工作,认真落实维稳工作职责,党政工团齐抓共管,及时化解各种矛盾,确保企业政治思想、职工队伍和生产秩序的稳定。
管“文化”。
文化出凝聚力、出战斗力、出和谐力。
要大力推进企业文化行为、形象、理念三大系统建设,持续增强干部职工的认知度、认同度和忠诚度,真正使企业文化成为全体职工齐心协力推动公司建设发展的精神动力。
要进一步加强企业行为文化和理念文化建设,完善有自身特色的企业文化体系,不断增强企业软实力。
要不断增强企业文化的包容度和吸引力,发挥企业文化在兼并、重组中的特有作用,以文化的融合推动企业的整合,积极履行国有企业社会责任,不断提升社会形象,努力拓展企业生存和发展空间。
管“监督”。
切实履行保证监督职能,确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行是党章赋予国有企业党组织的重要职责。
要按照参与决策、带头执行、有效监督的要求,把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程,把党建工作融入企业生产经营管理的全过程。
要加强对企业贯彻落实科学发展观和执行国家方针政策的监督,把企业重大决策、干部任用、生产经营等“三重一大”问题的监督纳入党委的统一领导,充分发挥企业党委的作用、董事会的作用、经理层的作用、监事会的作用,包括纪检监察和审计的作用,突出责任分解、责任考核和责任追究三个环节,确保企业经营机制的高效运转和干部队伍的廉洁从业、勤勉敬业。
要积极探索新形势下党组织实施有效监督的体制机制,全面、深入、系统
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