四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度.docx

四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度.docx

《四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

四外聘员工薪酬及福利待遇管理制度

自主聘用员工管理制度

第一条：

自主聘用员工范围

自主聘用员工分为新补充的毕业生，公司外聘和返聘的专业技术人员、

管理人员、技术工人，二级单位劳务用工三种类型。

第二条：

自主聘用员工的条件

1、新补充的毕业生

新补充的毕业生要求是本科以上学历，专业对口的应、往届统招毕业生

（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）；

对正规院校毕业，大专学历，专业对口，公司所急需，经公司经理办公会

讨论通过后可按毕业生聘用，但须在公司工作满三年方可办理人事关系转移。

2、公司外聘和返聘人员

公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人须符合以下条件：

① 专业技术人员和管理人员须拥有中级以上技术职称；

② 技术工人须拥有高级工资格；

③ 外聘和返聘人员须身体健康，业务能力强，能下施工现场工作；

④ 外聘和返聘人员须是公司所急需或公司其他员工所不能替代。

外聘和返聘人员必须严格控制数量，不得超编聘用。

公司主要施工单位

（一公司、二公司、筑炉、管道、机装、电装、金结、机修、银电）外聘、返

聘人员和未办理人事关系转移的大专毕业生不得超过五人；其它单位确需用人，

经公司经理办公会同意后再行外聘和返聘。

3、二级单位劳务用工

对于工程大量分包的单位，原则上不允许使用劳务用工，确因工程需要必

须聘用的，由公司项目主管领导批准后方可聘用，但必须严格控制数量。

对工程量大，其工程主要靠自身职工队伍承建的单位，可以适当使用劳务

用工，报工程部批准。

对服务型单位，实行定员定编，严禁自行聘用人员。

由于工作需要须充实

人员的，由公司在全公司范围内组织竞聘，择优录用。

第三条 自主聘用人员的聘用程序

（一）新补充的毕业生

1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；

2、人力资源部门组织招聘；

3、毕业生进入用人单位实习，应届毕业实习期为六个月，往届毕业生实

习期为 3 个月；

4、实习期满，由人力资源部发给“试用（见习）人员转正审核通知单”，

按照通知单的要求，新员工应将试用期个人总结、转正申请交给所在部门领导，

由部门领导进行考核，填写“试用（见习）人员考核情况登记表”，报人力资

源部门。

经人力资源部门和公司领导审核后，决定员工是否按期转正、延期转

正或解聘。

下发转正通知单、延期转正决定（附原因）、解聘决定（附原因）。

（二）公司外聘和返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人

1、用人单位和部门提出用人申请，填写“用人申请表”；

2、经人力资源部和公司领导审核后，决定是否聘用，下发聘用或不聘决

定（附原因）。

外聘的专业技术及管理人员的聘期一般为一年，一年后需要续

聘，重新办理审批手续。

（三） 二级单位劳务用工

用人单位根据工程需要每月到工程部报批。

第四条 自主聘用人员的薪酬待遇

一、新补充的毕业生，其薪酬及待遇如下：

（一）工资待遇

1、应届毕业生实习期为六个月，一年转正定级，工资按长城铝标准比照

发放。

2、往届毕业生实习期为 3 个月，实习期期间工资根据学历确定：

大专毕业生实习工资为 800 元

本科毕业生实习工资为 1000 元

实习期满，工资按长城铝标准比照发放。

（二）奖金及兑现

招聘的应届毕业生，试用期前三个月全额发放岗位工资，无月奖，试用期

后三个月，按所在单位平均月奖的 50%发放，试用期满，按照岗位和所在单位

考核结果全额发放奖金。

招聘的往届毕业生，试用期满，按照岗位和所在单位考核结果全额发放奖

金。

（三）对于公司招聘的特殊人才，按照双方协议支付薪酬待遇。

（四）福利待遇

1、新补充的毕业生实习期满，经考核合格后，与公司签订正式用工合同，

从法律上保障应聘员工的合法权利。

2、签订合同后，公司为其办理养老保险、住房公积金和失业保险。

3、按照公司内部医疗管理办法享受医疗保障。

4、享受劳保、节假日、福利待遇。

5、享有接受培训、进修的权利。

6、根据学生的工作能力和表现，享有晋升、提拔的同等机会。

二、公司外聘、返聘的专业技术人员、管理人员、技术工人薪酬待遇

（一）工资待遇

公司外聘、返聘人员按年薪由人力资源部和工程部在每年年初一次性审批，

各用人单位或部门根据聘用人员岗位和每月考核结果发放。

审批标准为：

1、科级干部 18000 元/年

2、技术和管理人员 12000 元/年

3、工人 10000 元/年

（二）福利待遇

享受劳保、节假日、福利待遇。

三、劳务用工薪酬待遇

由用人单位和工程部按市场价格协议确定。

第五条 本办法由人力资源部负责解释

序

号

招聘（返聘、

外聘）职位

所需人数

岗位职责简述

性别

专业

学历

经历要求或技术背景

上岗时间

是否超编

1

2

3

4

5

聘用原因:

扩编申请（如超编，填此项）:

申请单位负责人意见

人力资源部门意见

主管领导意见

备注

签字：

时间：

                            年      月      日

签字：

时间：

                            年      月      日

签字：

时间：

                            年      月      日

年龄

附录一：

用人需求申请表

年   月

请附拟聘人员个人信息登记表（见附录二）及相关资格证书。

起止时间

工作单位

任职

工作业绩

姓名

性别

民族

出生年月

政治面貌

婚姻状况

户口所在地

入党日期

最高学历

健康状况

学制

专业

毕业时间

入学时间

身份证号

毕业院校

起止时间

学                       校

专业

Email:

住宅电话：

移动电话：

单位电话：

工作经验

附录二：

个人信息登记表

基本信息

联系方式

学习经历

附录三：

编号：

转正审核通知单存根试用（见习）人员转正审核通知单

编号：

姓名：

长

部门：

铝

试用日期：

建：

设你在公司的试用（见习）期（自年月

发单人签名：

日至年月日 ）即将到期，公司将

对你进行转正审核。

  请你于年月日

长之前备齐如下材料送交公司人事主管部门，办理转正

铝审核手续。

建材料：

设1.个人转正申请；

主管部门或单位名称2.试用期个人总结；

年月日3.《试用人员考核情况登记表》。

主管部门或单位名称

年月日

姓        名

性 别

出生年月

就职部门

职 务

试用日期

考核意见：

试用（见习）期间表现评估：

□ 优秀            □ 良好        □ 中等        □ 基本合格          □ 不合格

负责人签字：

                                      年        月          日

人力资源部意见：

负责人签字：

                                      年          月        日

公司领导意见：

签字：

                                         年          月        日

试用（见习）期考核结果：

☐    解聘；

☐    延长试用期               个月；

☐    转正、工资级别定为                                  。

经办人：

                                    年          月          日

试用（见习）人员考核情况登记表

用人单位考核意见

附录四：

附录五：

编号：

编号：

转正通知单存根转 正 通 知 单

姓名：

长部门（公司）：

部门：

铝根据试用（见习）期间的综合考核，你部门（公司）

转正日期：

建的新员工已经顺利地通过了公司的转

设正审核，自年月日起成为公司的

派一名正式员工，工资初定为级，月薪元。

特此通知。

主管部门或单位名称主管部门或单位名称

年月日年月日