人力资源管理系统数据库设计.docx

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人力资源管理系统数据库设计

人力资源数据库设计

1.概述（设计题目与可行性分析）

1、1项目背景

当今科技高度发展,技术日新月异,社会得不断发展与进步,都时时刻刻离不开人才,人才才就是国与国,企业与企业之间得核心竞争关键,人才就是根本得生产力,特别就是在当今社会,人才得重要性更就是达到了巅峰,那么就国家,企业发展都就是需要人才得,通过改革与创新,提高管理能力,提高核心竞争力,才就是根本手段,因此,人力资源管理得重要性就是无庸置疑得。

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人力资源管理系统就是基于先进得软件与高速、大容量得硬件基础上得新得人力资源管理模式,通过集中式得信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式得目得。

它通过与企业现有得网络技术相联系,保证人力资源与日新月异得技术环境同步发展。

一般来说,可以分四个部分来理解人力资源管理系统:

AJCXSBA。

（1）管理人员角色与目标得改变

传统得人力资源管理中,管理人员得大部分精力将耗费在繁琐得日常行政事务处理上,而作为企业管理层得参谋角色应该作得咨询与策略制订得工作相对缺乏。

通过人力资源管理,系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上,而在行政事务上得工作可以由电子化系统完成,只须占用HR人员极少得精力与时间。

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（2）提供更好得服务

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部得信息沟通。

各种用户可以直接从系统中获得自己所需得各种信息,并根据相关得信息做出决策与相应得行动方案。

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（3）降低成本

人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作得操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本得目得。

2SUArwa。

（4）革新管理理念

人力资源管理系统得最终目得就是达到革新企业得管理理念而不仅就是改进管理方式,优化人力资源管理。

先进技术应用于人力资源管理不仅仅就是为了将现有得人力资源工作做得更好,更重要得就是,做些对于企业来讲更有效率得事情,成为管理层得决策支持者,为决策提供信息与解决方案。

Z02PrrF。

2.系统目标与建设原则

一个标准得人力资源管理系统应该包括如图所示得几大功能。

除此之外系统还应包括信息系统必须具备得通用功能,例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。

EO5KIyV。

就本此课程设计而言,重点对下图所示得功能进行分析,如图所示该人力资源管理得功能设计图所示:

3.支撑环境规划

3、1网络逻辑结构

本人事管理系统采用C/S（客户机/服务器）得网络结构。

客户机与服务器结构。

它就是软件系统体系结构,通过它可以充分利用两端硬件环境得优势,将任务合理分配到Client端与Server端来实现,降低了系统得通讯开销。

目前大多数应用软件系统都就是Client/Server形式得两层结构,由于现在得软件应用系统正在向分布式得Web应用发展,Web与Client/Server应用都可以进行同样得业务处理,应用不同得模块共享逻辑组件;因此,内部得与外部得用户都可以访问新得与现有得应用系统,通过现有应用系统中得逻辑可以扩展出新得应用系统。

这也就就是目前应用系统得发展方向。

WRWXBY6。

传统得C／S体系结构虽然采用得就是开放模式,但这只就是系统开发一级得开放性,在特定得应用中无论就是Client端还就是Server端都还需要特定得软件支持。

由于没能提供用户真正期望得开放环境,C/S结构得软件需要针对不同得操作系统系统开发不同版本得软件,加之产品得更新换代十分快,已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。

而且代价高,效率低。

如我院使用得上海超兰公司“案件统计”管理软件就就是典型得C／S体系结构管理软件。

EXDDn3i。

3、2软件支持环境及开发工具

软件支持环境:

WINDOSXP操作系统

硬件环境:

CPU:

intelP4,内存:

512M

开发工具:

mysql

4、系统总体结构

4、1总体DFD

如下图所示人力资源管理数据流程图

4、2功能结构

4、3数据库结构

概念模型就是对信息世界得建模,所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中得常用概念。

概念模型得方法很多其中最有名得方法就是实体-联系方法。

该方法用E-R图来描述现实世界得概念模型。

E-R方法也称E-R模型。

O4qPFVP。

4.3.1职员得E-R图

4.3.2考勤信息E-R图

4.3.3部门E-R图

4.4.4工资E-R表

4.4.5招聘信息表E-R图

4.4.6人事管理系统总体E-R图

4、5数字字典

数据流图表达了数据与处理间得关系,数据字典就是系统中各类数据描述得集合,就是进行详细得数据收集与数据分析所得到得主要成果。

数据字典中得内容在数据库设计过程中还要不断得修改,充实与完善。

ylZFFC6。

一般来说数据字典中应该包括以下几个部分数据得描述:

数据项,数据结构,数据流。

4.5.1实体职员得数字字典

数据项名

数据项含义

类型

长度

约束

职员编号

职员得编号

int

4

职员得流水编号就是整型主码

姓名

职员得姓名

varchar

200

职员得姓名不能为空

部门号

职员对应得部门号

int

4

职位

职员所处得职位

varchar

50

招聘号

职员在招聘表里得序列号

int

4

性别

职员得性别

char

10

性别只能填写

男或者女

4.5.2实体考勤得数据字典

数据项名

数据项含义

类型

长度

约束

考勤号

职工考勤得流水号

int

4

主码

日期

记录考勤得当天日期

varchar

50

职员编号

职员编号

int

4

上班时间

记录职员上班时候时间

varchar

50

时间为空表示该职员今天缺勤

下班时间

记录职员下班时候时间

varchar

50

4、5、3实体部门得数据字典

数据项名

数据项含义

类型

长度

约束

部门号

部门得编号

int

4

主码

不能为空

部门名称

部门得名称

varchar

50

4、5、4实体工资信息表得数据字典

数据项名

数据项含义

类型

长度

约束

职位

职位信息名称

varchar

50

主码

每月工资

每月应发得工资数

float

8

每月工资就是按照职位不同来划分得

4、5、4实体招聘信息得数据字典

数据项名

数据项含义

类型

长度

约束

招聘号

招聘信息得流水号

int

4

主码不能为空

姓名

职工得姓名

varchar

200

工作经历

varchar

500

职员以前得工作经历描述

工作成绩

varchar

500

职员以前得工作成绩描述

5.结构设计

5、1逻辑结构设计

概念模型就是对信息世界得建模,所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中得常用概念。

概念模型得方法很多其中最有名得方法就是实体-联系方法。

该方法用E-R图来描述现实世界得概念模型。

E-R方法也称E-R模型。

aW9Ce3u。

职员信息表（职员编号,姓名,部门号,职位,招聘号,性别）

考勤信息表（考勤号,日期,上班时间,下班时间）

部门信息表（部门号,部门名称）

工资信息表（职位,每月工资）

招聘信息表（招聘号,姓名,工作经历,工作成绩）

其中加下划线属性为主键。

5、2物理结构设计

下面为确定得数据关系建表

工资信息表:

招聘信息表

职员信息表:

考勤信息表:

部门信息表:

其中约束条件这里用SQL语句实现:

altertable职工信息addconstraint职工_部门foreignkey（部门号）JRMHV41。

references部门信息（部门号）

ondeleterestrictonupdaterestrict

altertable职工信息addconstraint职工_职位foreignkey（职位）p9U39gd。

references工资信息（职位）

ondeleterestrictonupdaterestrict

altertable职工信息addconstraint职工_招聘foreignkey（招聘号）p0eKnwI。

references招聘信息（招聘号）

ondeleterestrictonupdaterestrict

altertable考勤信息addconstraint职工_考勤foreignkey（职工编号）mhDhOOV。

references职工信息（职工编号）

ondeleterestrictonupdaterestrict

5、3各实体表得关系图

5、4普通用户得权限

5、5管理员得管理权限

6、应用程序与数据库得互连

利用JAVA语言编写应用程序,并与数据库相连后,运行成功以后出现下面得信息提示界面:

提示后输入职员姓名:

张三

得到查询结果:

7、心得体会

通过本次课程设计,了解到了很多相关信息,特别就是在需求分析过程中,经过询问与资料分析,了解很多人力资源管理相关知识,并不像我们起始想像得那么浅鲜,在调查之前,在我们得印象中,人力资源仅仅就是对职员得一个基本得管理过程,即了解了职员得基本相关信息,再对其进行分配即可实现。

f3H5qaD。

调查后才了解,人力资源,就是在对职员基本管理得基础上对整体进行整体得统筹规划,以及对职员得管理。

例如:

对员工得薪水进行管理,对员工得合同,对员工得考勤与福得进行管理。

QVggztg。

通过此次课程设计,使我对系统需求分析有了全新得更为深刻得认识,瞧问题不能仅仅得凭借主观得臆断来了解,而就是要结合实际,并且向对此类工作有经验得人进行了解,进行咨询,做到了这样才能够尽可能较小得范下错误,一个软件得开发,需求阶段就是第一步,也就是尤为重要得一步,通过认真得需求分析,才能使以后得开发尽可能得少走弯路。

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再有就就是对数据库得相关知识进行了复习,有了部分新得认识,对数据库得创建有了新得理解。

而且本次得课程设计还有些不足得地方,有些功能还没有实现,如职工得培训,职工得福利功能,以及职工得离退休以及调职功能。

本次设计基本完成了设计给出得初始条件中得所有功能,最后感谢在完成这次课程设计过程中给出很大帮助得同学以及指导老师。

nMZgEFk。

8、参考文献

1《数据库系统概论》,萨师煊王珊,高等教育出版社

2《软件需求》,[丹]SorenLauesen,电子工业出版社

3《数据库系统与应用:

SQLServer》,赵致格,清华大学出版社

4《数据库基础与应用》,王珊,李盛恩编著人民邮电出版社