关于企业文化演讲稿合集十篇.docx
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关于企业文化演讲稿合集十篇
关于企业文化演讲稿合集十篇
企业文化演讲稿篇1
个人要有点精神!
一个企业也要有点精神!
如果一个人没有精神,这个人就不会有强健的灵魂,就不会有鲜明的个性,就不会有昂扬奋发的风采,就不会有宏大的魄力,就不会有百折不挠的意志。
如果一个企业没有精神,管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下,这个企业就会常年停滞在老地方不思进取,就会在激烈的竞争中失去现在和未来!
精神是一种高昂的激情,是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态,是一种矢志不渝的坚毅,是一种追求不息的活力。
自古得道者无不以精神立身,自古成事者无不以精神取胜。
当前,我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代,乃至微观管理时代,“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。
我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中,无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝,面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。
在一个追求“细微”的时代,机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来,更多的是“经营”和“经略”自身精神,也就是自我完善,自我修为,未雨绸缪,有备无患,随时为那些可能到来的机遇准备着
我们鸿翔公司,自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神,这种精神像一根发亮的金线,不仅贯穿了我们公司的名称,而且贯穿了五年来的经营和发展历程,同时也灌注到了公司的整个团队文化。
鸿飞于天,德润于人;务求高远,止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神,我把它称之为“鸿翔精神”!
鸿翔精神是一种高飞精神!
在博大精深的中华文化中,鸿,是指志向远大的高飞之鸟。
鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔,这些与鸿有关的词语,传达出来的是大气场,是大能量,是大精神,既让人心旷神怡,又让人激情飞扬!
鸿,羽毛洁白,姿容优美,声音嘹亮,飞翔于蓝天白云之间,畅行于清风流光之上。
鸿鹄高飞,一举千里。
羽挧鲜明,横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态,这也是我喜欢的一种青春精神。
另外,鸿昭示着博、大、深、广的境界。
鸿,大也。
鸿猷,是大道大理;鸿文,是巨著大作;鸿志,是大志壮志;鸿生,是博学之士;鸿博,是精深博大;鸿儒,是学识渊博的儒者;鸿明,是昌盛清明;鸿祚,是鼎盛的事业。
在一个追求卓越的时代,我希望我们的每一个管理者、每一个员工,都应该成为一个有理想的人,一个有大志的人、一个有追求的人,一个有“高度”的人!
我也希望我们的鸿翔公司,成为一个有宏图、有责任、有抱负、有”高度”的公司。
在激烈的市场竞争中,我们不仅要有创新精神,而且也应该有超越精神。
在畜牧行业,我们不做则已,要做就做到最好,要做就做优秀,要做就做到卓越!
鸿翔精神是一种服务精神!
小商言利,大商言德。
德,是健康洁净的血液,在一个人的身上,可以荣面,可以润身,可以盈气,可以丰神;在一个组织的肌体之内,可以强壮骨力,可以富足灵魂,可以昂扬精神,可以营造力量。
我一直认为,一个企业必须在不断地服务社会、服务消费者的过程中,才能真正地创造出自身恒久的价值。
服务,服务,再服务,是我们公司全体同仁必须遵循的原则。
鸿翔公司的发展,始终与“三农”紧密相连,始终与农民的利益息息相关。
没有农户的支持,公司的发展就会失去坚实的基础。
公司和农户的关系,是共生共荣共享的关系,公司只有在实现农户利益的最大化中才能够实现自身利益的最大化。
农户富裕,则公司强大;农户满意,则公司发展。
我们公司绝不仅仅只是一家养殖公司,而是一家为社会创造价值的公司,是一家为农户提供服务的公司、是一家带领农户发家致富的公司!
我们的“一扶双保五统一”,各种日常写作指导,教您怎样写范文是服务;我们的“内部保险机制”,也是服务;我们的“零风险养殖保障机制”,同样是服务!
我们提供的服务越细致,农户的满意度就越高;农户的满意度越高,我们事业的根基就越牢固!
鸿翔公司的利益分配原则很明确,就是要让养户得到更多的利益!
行情不好时和他们共度难关,行情好时帮他们发家致富。
为养户创造利润,为养户创造价值,就是鸿翔公司的使命所在。
看过一些管理书籍或是读过管理专业的人,都懂得“在产品同质化时代,服务是创造唯一差别的途径”的道理。
联邦快递的创始者佛莱德"史密斯有一句名言:
“想称霸市场,首先要让客户的心跟着你走,然后让客户的满意度跟着你走”。
服务,是鸿翔公司的核心文化,也是鸿翔公司的道德追求!
鸿翔精神也是一种高远精神!
鸿翔天地间,其志在高远。
鸿非燕雀,是大鸟,其志不在草莽,不在凡俗之间,而在天高地阔之中。
孔子有言:
登泰山而小天下。
“高远”就是高天远地,就是高瞻远瞩,就是站在高处,看到遥远。
在空间上目穷千里,不仅看清当前,还看到长远;不仅脚踏实地,而且看到天空;在时间上善于筹划未来。
企业文化演讲稿篇2
非常高兴能参加这次演讲活动。
我是机电维修班的李颀,首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲的题目是“建先进企业文化创西销辉煌明天!
”。
诚如大家所言,中油西北销售是我们的家,我们都是这个家的亲人。
今天,您用实践行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的。
有人说:
企业是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:
竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢?
企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。
总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意。
其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的
关注和兴趣。
比如,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的氛围,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声:
“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。
”这两句话给我留下了非常深刻的印象,这就是海尔企业文化的精髓,体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌。
我们公司的企业文化是发展的、进步的,无所不在的。
您看,那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。
工作几年来,工作环境在变,身边的同事在变,但我与这里的每一个人都结下深深的情谊,他们有的时候像长者一样帮助我,有的时候像家人一样关心我,有的时候像朋友一样听我诉说,有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐,有的时候,太多的有时侯,今天,在这里,我想借这个机会,对他们中的每一位都说声“谢谢”!
是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟,慢慢地成长,懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,还是一样能做出不平凡的成绩。
人生就要不断的去挑战自我、经营自我,发挥自己的潜力和干劲,这样才会感到生活的真实,才能体现自身的价值和无限潜力。
一路走来,一路感动,是西销企业的文化氛围,是领导的民主科学管理,是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作,就是选择了一片广阔的天地,就需要自己不断地战胜自己。
一张白纸能描绘出美丽的蓝图,我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。
所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功。
建设中国石油,我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!
让我们尽情挥洒我们的才能和激情!
让我们携手奋进,为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福,明天更美好!
企业文化演讲稿篇3
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
丹桂飘香,菊花怒放!
沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装,秋天是一个收获的季节,我们精科也迎来了一个丰收的秋天。
到目前为止,我们的产值已经达到了1。
0____亿,在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现,是我最大的荣幸!
众所周知,文化——是一种精神力量,创业——是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。
一个企业要发展、要突破、要跨越,必须借助于创业文化,因为它是企业发展强劲的动力!
作为精科公司一名老员工,伴随着公司的诞生、成长、壮大,我熟悉这里的一草一木,当初亲手栽下的幼苗,如今已经长成了参天大树;我熟悉这里的带头人,他们不怕困难、不畏艰险、不怕挫折、不怕失败的拼搏精神带领我们度过了一个又一个难关;我熟悉这里的售后服务人员,他们那种“想千方万计,吃千辛万苦”的高效的服务意识,为我们蠃得了一份又一份的客户对我们的信誉;我更熟悉这里的同事们,他们艰苦奋斗、务实苦干的铁人精神为我们换来了一批批产品的准时总装、即时交货,当看着一辆辆货车拖着一批批产品驶向全国各地,疲惫的脸上总会露出自豪的笑容……
正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。
还记得,由于工艺要求严格,开罐时间在夜里,必须及时总装,才能让产品按时交货。
总装班的同事早早的就赶到了,把准备工作做好,而路远的人不敢回家,饿了就吃点随身带来的干粮,等着工作的开始。
这时,万事俱备,只欠东风!
当工艺时间到了,他们便困意顿消、抖擞起精神,拿起工具大干起来。
外面夜深人静,而总装大厅里却忙得热火朝天!
等他们工作结束了,已是第二天的拂晓,虽然已是身疲力尽,但还是要坚持白天的工作。
为了节省时间,他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿,因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。
这些平凡的故事,还有很多很多,相信在座的也都深有体会。
正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。
万众一心、众志成诚,在我们大家的共同努力下,精科已经在宿迁的行业内崭露头角!
还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成绩呢!
再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片:
它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗?
!
是什么成就了精科?
是艰苦奋斗、务实苦干的精神,是敢为人先、勇往直前的创业理念!
550六氟化硫产品的国家鉴定顺利通过,新厂区的建设正紧锣密鼓地进行,公司对未来蓝图勾画使我们充满了希望!
我们要继续以“务实、敬业、创新、高效”的风貌,同心同德,扎实工作,让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献!
我们更要发扬新时期的宿迁精神,团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、自立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊!
企业文化演讲稿篇4
企业文化建设是一项任重道远的工作,特别是在当前加快推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司,公司发展进入了再上新台阶的关键时期,迫切需要统一的优秀企业文化提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。
面对新形式、新要求,国家电公司推出了“四统一”(统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准)企业文化主题实践活动,在公司系统全体员工中强化“一个国家电”观念,树立“我是国家电人”意识,全面强化目标管理,促进公司科学发展。
“诚信、责任、创新、奉献”,简简单单的八个字既是对企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观的高度凝炼的概括,也是全体电力人共同奋斗的思想基础,需要我们每一个人用实际行动去诠释。
青年人有着无穷的勇气和特有的超越精神,是企业的新生力量,要以优秀的企业文化引导青年人的思想进步,用核心价值观引领青年人不断成长,用科学的发展目标激发青年人的斗志。
作为企业发展的生力军,青年人工作在企业的各个岗位上。
在电建设、安全生产、资产经营、优质服务等各项工作中,青年人弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,用智慧和汗水把平凡的工作做得不平凡。
或许你是一名电力抢修工,当你汗流浃背,严格履行抢修服务承诺时限,是诚信;或许你是一名电力运行工,当你在监视屏前默默守候,千万次无差错地执行每一道指令,是责任;或许你是生产技术人员,当你勇于攻克一个个技术难关,提升工作效率效益时,是创新;或许你只是一名电力外线工,当你披荆斩棘架起座座铁塔,牵起根根银线,是奉献……
在推进公司科学发展的进程中,需要我们青年人以高度的责任感、事业心,自觉地将自己融入到企业改革发展的热潮中,在各自的岗位上切实履行好自己的职责,做企业文化的践行者,为建设世界一流电,建设国际一流企业,为全社会提供安全、可靠、经济、洁净的电能及其优质服务做出青年人应有的贡献。
企业文化演讲稿篇5
“长路奉献给远方,江河奉献给海洋。
”每当我听到这首歌时,总有莫名的激动。
看看过去、面对现在、思考将来,我奉献过什么?
想了又想,我终于明白了,是企业在不知不觉中,给了我太多太多的东西,而我对企业的贡献微乎其微,我将加倍用我的热忱的来工作,来“维护国家利益、维护消费者的利益”。
我曾经为烟草行业的前途迷惘过,为我自己今后的生计迷惘过,原因是中国面对世界烟草巨头的入侵。
国外的烟草巨头比较成熟并有压倒性的优势,而我们还不完全具备和国外烟草公司抗衡的能力,中国烟草正经历着重大转折,行业的发展进入了新的历史阶段。
形势是严峻的,时间是宝贵的,中国烟草何去何从,正面临着生死存亡的关头。
我猛然醒悟,我们只有奋起直追,苦练内功,提高产品质量,发展壮大我们的品牌,发展壮大我们的企业,我们才能生存。
我认识到:
我只有对我的工作充满热忱,才能将我的工作做好。
人要是对工作没有热忱,整个工作就好比没有灵魂,有如行尸走肉一般,工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证。
正是对工作充满了热忱,才使我对产品质量一丝不苟,才使我坚持在工作中从小事和细节做起。
质量是企业的生命,没有质量就没有一切。
当看到市场返回的那些不合格的产品时,我的内心发生了很大的震撼。
要知道,现在传媒这么发达,“好事不出门,坏事传千里”,顾客是上帝不是口号,没有维护好消费者的利益,消费者就不会再买我们的产品了,我们的企业也就成了“无源之水、无本之木”,面临的只有两个字——垮台。
国家的财政税收得不到维护,我们的利益也就根本没有保障,这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的局面。
所以,我全身心的关注产品质量。
记得有一次,卷接机生产出来的烟支上面有皱纹,我马上停机处理,因为烟支虽然对吸食这个主要功能不影响,但它不是“零缺陷”产品,而我们要追求的是产品的完美。
我经过仔细的分析,发现是接嘴机烟支接受鼓轮的吸风出了问题,我就及时会同相关人员修理设备,最后生产出了合格的烟支。
正是对工作充满了热忱,我学会了智慧加勤奋,在工作中不断创新,努力追求“优质、高效、低耗”。
烟支水松纸长短在卷烟生产过程中是经常会遇到的问题,对于这么一个老、大、难的问题,我们通常都是将不合格的烟支当作废品处理,甚至停下机器来处理。
对工作热忱的我没有放弃思考,没有听之任之,而是不断的用智慧和勤奋去解决问题,我在水松纸入口用参照物的方法解决了这个问题,并将这个经验方法告诉别人。
说实在的,类似的小创新还很多,如:
为了品牌安全、不能给毛刷涂油,如何快速调整烙铁等等,这些工作上的心得体会怎么来的呢?
——是热忱!
它鞭策激励着我不断追求“优质、高效和低耗”这个目标。
美国第35任总统肯尼迪曾说:
“不要问你的国家能为你做些什么,而要问你能为你的国家做些什么”。
在贯彻落实“两个维护”在岗位的过程中,不要问国家能为烟草行业带来什么,而要问我们每一位员工,能为企业、为消费者做些什么。
作为一名普通员工,也许我不能够改变什么,但我可以把握自我,杜绝不合格的产品流入下道工序;也许我不能预知未来,但我可以把握现在,用热忱的工作来保障品牌安全。
只要我时时、事事尽心,我就做到了一个负责的制造人,也就会因此找到展现自己才华的平台,也就会把“两个维护”牢记在心中,落实在行动上,从某种意义上讲:
“两个维护”就在我的岗位上。
“长路奉献给远方,江河奉献给海洋。
”我用什么奉献给国家和消费者呢?
作为一名普通的辅助工,我不因为自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自弃,相反,我会以满腔的热忱,兢兢业业地干好本职工作,为总部的“优质、高效、低耗”这个目标做好服务,为企业发展尽职尽责,为国家的繁荣昌盛贡献自己的光和热。
“两个维护”不是空洞的口号,也不是生硬的文件,“两个维护”是我们的目标,我们的宗旨,我们的理想。
对我来说,实现“两个维护”靠的是一腔热忱,满心真诚,我相信只要你、我、他以同样的真诚,怀揣着国家利益,心装着消费者利益,云南烟草定会走向辉煌,中国烟草定会称霸世界!
明天的昭通卷烟厂定会更加美好!
企业文化演讲稿篇6
职工同志们:
今天,我们欢聚在此共同庆贺×××公司首届企业文化节开幕,以此迎接中华人民共和国56岁华诞,纪念建企40周年,繁荣企业文化建设。
企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开来、促进发展,令人欢欣鼓舞的一件大事,在此,我代表公司经营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺!
在回顾成绩的同时,我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。
尤其是近几年来,随着电力企业改革不断深化,发电企业竞争日趋激烈,电力用煤价格高速上涨,公司连年亏损,给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难。
要圆满完成上级下达的年度三项责任制目标,实现减亏增效,积极推进企业三项制度改革,尽管困难较多,作为公司经营班子我们充满信心,我相信经过明、后两年的努力,我们公司一定能战胜困难,走出困境,走向光明,再创企业新的辉煌。
正是在上述环境和条件下,我们的企业文化节开幕了。
建设先进的企业文化是提高企业核心竞争力的重要保证,一个企业要发展,要进步,必须有一种精神追求,把职工紧紧凝聚在一起,团结一心,与企业荣辱与共。
我们举办企业文化节的目的,就是要以人为本,在企业内部营造一种高昂的、充满进取精神与活力的文化氛围,不断增强凝聚力、向心力,提高职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性,真正建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良的职工队伍,促进企业各项目标的圆满完成。
企业文化建设是一项长期的系统工程,需要全体职工在长期的生产、经营和管理实践中逐步提炼形成,为全体职工认可和恪守,并不断发展创新,不断为企业的生产、经营管理工作注入新的生机与活力。
通过这次企业文化节,让大家积极参与系列文化体育活动,就是要让广大职工感受到企业发展的活力,尽情展现企业形象和职工的精神风貌,增强战胜当前困难的信心和勇气,充满激情地投入到企业改革、发展和稳定的具体工作中,发挥聪明才智,为圆满完成全年工作任务作出应有的贡献。
最后,预祝公司首届企业文化节取得圆满成功!
谢谢大家!
企业文化演讲稿篇7
还记得几个月前,当时刚刚毕业的我,每天都会关注招聘上的相关信息,由于在大学里学习的是供应链管理专业,当时在看到罗森伯格的招聘信息后,瞬间就引起了我的注意。
因为它招聘的职位不仅与我所学的专业相同,同时公司提供的助理工程师职位,也是很符合身为的我。
因为对于刚毕业的我来说,对职场的情况了解甚少,所以觉得从助理工程师做起,慢慢向公司的前辈学习经验,逐步成长也是个不错的选择。
于是就在上投了简历,面试那天,我提前来到了公司,让我意外的是,保安向我仔细询问了缘由,然后跟人事确认了相关情况之后,才允许我进去。
当时我就更加确定这是我要求职的单位,一个优秀的公司执行力不应仅仅体现在各部门的职员,应该体现在每一位属于罗森伯格的人身上,那一天我就是在门口的安保人员身上学习到了,严谨的工作态度。
接着我被带到了会议室,接受了人事和相关部门经理的面试。
这可以说是我的第一次正式应聘,所以全程也是非常的紧张。
谈话的内容主要围绕公司的大体状况和以后会面临的工作情况。
总体来说,面试仅仅是让我从表象上认识了罗森伯格,不管是从谈话内容还是从面试之前的准备功课,都是略知一二。
但当我得知被录用时我就知道我要真正融入这个大集体了,在兴奋的同时,我也深知应该花更多的精力来学习,去尽快适应职场的生活。
现在回想起来,第一天入职的情形还历历在目,那天我和库房部的一个同事,一起被人事带到了一间培训教室。
让我们递交一些审核的材料。
大约一个小时之后,我被带到了一层的办公室,也就是我现在所属的PMC计划。
作为一个菜鸟,我秉着不懂就问的原则,也是麻烦了很多次我周围的姐姐们,幸运的是大家人都很nice,都非常热心的来帮助我。
当时心里真的很感激办公室的前辈们,让我更加确定选择罗森伯格是正确的,因为这里并没有电视上说的那种职场上的勾心斗角,都是互帮互助。
然而,从一张白纸学起的过程是缓慢的。
我从起初学习ProAlpha系统,到逐渐的接触OA系统,然后向同事学习如何处理日常的工作。
到目前为止我工作已经满三个月了,经理对我的评价是已经对工作有一个大概的理解,但是经验尚浅。
现在我要做的就是踏踏实实的做好每一天的工作,这是一个逐渐积累的过程。
同时我也想分享一下我对我们公司核心价值观其中的两点的看法。
首先,关于价值创新,它可以说是现代企业竞争的一个新理念,它不是单纯提高产品的技术竞争力,而是通过为顾客创造更多的价值来争取顾客,赢得企业的成功。
比如我负责的汽车线,是近几年开始逐步发展起来的。
从原来的一条生产线初步扩张,到了现在的规模。
我们过去都是按照相应的产品和人数进行排产,现在为了实现产量最大化,不光购置了新的设备,更是逐步变革为按机台进行排产,这样既清晰了每批的生产任务,提高机台有效产出,又为之后的质量检测和投诉调研提供了便捷的渠道。
其次负责主计划,关注客户算是我的一个工作准则,秉承着顾客是上帝的原则。
当客服从客户那边收到订单,再下发到主计划时,我们的要求是在两天内必须回复交期。
若因物料、产能或其他各种各样的问题无法做出决断,需要把相关人员召集到一起开会进行探讨,寻找出最佳的解决方法来满足客户的需求。
当订单经过资源、采购、质量、库房再回到计划,此时就要轮到车间计划进行排产。
我认为在这整个的流程中,沟通能力和团队协作是最为重要的,因为每个部门都有明确的分工,一环扣着一环,要最终顺利地完成订单的交付,整个团队需要及时进行信息的传递和分享,相互理解互相帮助,最重要的是要让我们的产品质量和交付时间令客户满意。
现在我想来说一说我们的3P精神,在刚入职的时候,经常能在公司里看到一个个同心圆,开会时也会听到领导说到3P精神,“专业、严谨、追求完美”,这也就是“罗森伯格”企业文化的重要组成部分。
明年将是北京罗森伯格成立20周年纪念,身边的哥哥姐姐都在这里奋斗了十多个春秋,是什么让他们爱上这里?
是什么让他们如此奋斗?
是什么让罗森伯格在如此激烈的竞争中蒸蒸日上?
这正是罗森伯格的企业文化内涵所在。
关于专业--从一个企业到一个零件,从一个领导到一名员工,“专业”是对我们的最基本要求。
专业是质量,专业是产品的生命!
关于严谨--办公室工作事无巨细,关系全局,每个环节、每个细节都要精益求精,任何一个环节、细节被忽略、出了错,势必影响整体工作质量和效率。
这也体现到了日常的工作中。
举两个例子:
一是每天的晨会制度,从我第一天上班至今,无论领导是否出差,晨会制度天天如此。
二是计划的有效性。
计划每天严格落实排产、及时进行反馈,无论什么时间,即使已经下班回家,也要电话沟通及时地进行调整,真正落实有效性。
说到追求完美,罗森伯格已经有近60年的历史,做RF产品,轻车熟路。
但是在激烈的竞争中,一直不断研发新的
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