人力资源唐僧师徒职场完胜策略宝典精编版.docx
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人力资源唐僧师徒职场完胜策略宝典精编版
唐僧师徒职场完胜策略宝典
看西游记中的唐僧是如何求职的?
职场猪八戒的生存哲学
均瑶CEO:
为什么沙僧的奖金最高?
西游记中的唐僧是如何求职的
佛国为减少财政供养人数,决定对机关干部进行精减,佛祖如来率先垂范,从身边的人员减起,把只知做事而从未孝敬过自己的弟子唐僧作为人选。
唐僧除有一纸佛学博士文凭和几本佛学专著外,一无所长,以至下岗很长时间也没有找到工作,为了糊口只好去求助弟子八戒。
想到在去西天取经的路上,几个弟子中自己对他是最关照,就凭这点老交情,他也会安排自己一个轻松的岗位。
八戒取经回来干了一段时间罗汗,本性难移的他常常睡过了头忘了做事,理所当然成为批评对象,经常受到领导的“特殊关照”。
改革开放后,八戒主动辞职回到高老庄,在原来和高小姐偷情的云栈洞,好好装修了一番,开了个“高老庄自然天地大酒店”,专营山里的野味,狠发了一大把,资产已过千万。
听了唐僧的苦述后很同情,要求高小姐安排个轻的活。
唐僧工作没几天就呆不下去了,原来八戒开的酒店实际上是一个色情店,来往吃喝的天庭干部、凡间大款们酒饱饭足后,都要找上小姐乐个一晚,而高小姐安排自己的轻活,是在这些人干事送上卫生纸和避孕套等急需品。
一天,他又去为客人送急需品时,发现平时人模人样的托塔李天王正和白骨精缠在一起鬼混,一气之下拨通了天庭报警电话“888”,抓个正着。
猪八戒花了很大一笔钱,请公安局长二郎神好好的萧洒一把,才把此事摆平。
过后,八戒很生气,抱怨师傅说:
“开酒店,没有小姐那个服务哪个傻蛋来,既然你不适应,做做好事,到大师兄那里去发财吧,他那里正需要人手。
”
悟空最近停薪保职,回到花果山和牛魔王一家人合伙开了个讨债公司。
随着天庭市场经济的发展,欠债不还的特别多,悟空他们整天忙的是屁股不着地。
虽然对师傅取经路上对自己的“厚待”仍有腹诽,悟空还是接纳了师傅。
送唐僧到王母娘娘举办的讨债速成班学习一周后,就交给师傅一笔业务。
原来玉鼠精以合伙开发海资源为名,套了西海龙王5000万天币,仗着自己有干爸爸托塔李天王和干弟哪吒为后台,就是不还钱,她有高官做后台,悟空也不敢得罪。
想到取经时玉鼠精对师傅一往情深,师傅出马说不定马到成功。
玉鼠精见到唐僧是春心颤动,旧情复发,说只要唐僧全方位服侍她几个月,她一高兴连本带利全部退回。
唐僧想到这和买身的鸭子有何区别,大骂玉鼠精后气愤而回。
想不到悟空不仅不同情反而大骂师傅。
“你的脑袋就是驴,现在是什么时代了,只要要到钱,用用一下你那个又能怎么样,你不用放在哪,它能供你吃饭还是能保你发财,再说我聘用你,图的是啥,还不是指望你这个小白脸哄哄骗骗那些干涸的老女人。
”气得唐僧扭头就走。
实在无奈,唐僧想到沙僧,他平时就老实,肯定会好好招待自己。
现在的沙僧也在干个体,凭借自己懂水生动物的经验,开了个感天动地金鱼馆,把天上的鱼卖给地上的土地、妖怪们,又把地上的鱼弄到天上卖,生意很是红火,已在天地开了九九八十一家分店,365个直销点。
唐僧来的时候,他正搂着小秘嫦娥在喝酒。
见到唐僧,他说大师兄早已打电话和他说过了师傅的近况,已为师傅准备好位置,就到最基层去卖鱼吧,卖鱼时一手交钱一手交货,不会出差错。
唐僧吸取以前的教训,只做事,什么也不问,以至平安无事了多日。
一天,他正卖鱼时,忽然听到一个声音在不住的叫道:
“唐僧,救救我。
”仔细看了半天发现,原来是自己买的一条鱼在说话。
后来知道,它原来是东海龙王的三公主,她说自己一天在海边冲浪,被沙僧抓来要求自己做他的情人,看他猪头马脸的,自己不同意,沙僧就运用法术使自己变成金鱼,希望唐僧慈悲为怀把她放到大海,就会变成原形。
三公主还说沙僧这样做已经是多次了,自己的几个姐妹都被他逼迫过委从他。
唐僧实在想不到一向老实的沙僧已经变成了这样,失望中带着龙女不辞而别。
奔波间来到女儿国,只见该国到处贴着告示,原来女儿国正在招聘“人种”。
走投无路的唐僧想到自己已过而立,仍是光顾一根,女儿国国王以前对自己是死心踏地,这次自己去应聘,说不定重叙旧情,结束自己单身生活。
应聘考核时,唐僧在容貌、学历、身高、出身等环节是一路领先,可在最后体能测试时却败下阵来。
负责考核的女儿国国王对他说:
“虽然是老相识,但没办法,国家招聘的是人种,接种之用,以你的体能一天能配几个。
下次招聘妃子的时候再来吧!
”
正当唐僧求助无门的时候,曾是自己坐骑的小白龙来访,说听师兄们说师傅有困难,特来帮助。
唐僧很感动,说想不到还有人关心自己,忙问小白龙准备如何拉自己一把。
小白龙说自己最近准备在凡间开个尿壶店,想找个名人做店的招牌,他首先考虑到师傅,因为自从淮安的吴承恩《西游记》出版后,师傅在凡间可以说是家喻户晓,以师傅的大名开个“唐三藏尿壶店”,再把取经时化斋用的金钵放在那做尿壶的标记,定能日进斗金,当然不会白用师傅的大名,店开张后师傅不用做任何事,每月就会有1000元天币的收入。
见师傅犹豫,小白龙就开导说,师傅你不要看不开,我现在已在凡间开了“观音大士假发店”“王母娘娘短裤店”“如来佛祖坐垫店”……近期的“太上老君碳炉店”“九头鸟羽毛店”“七仙女奶罩店”也将开张。
最后小白龙又叫唐僧回去考虑考虑,否则他就去找赤脚大仙合作了。
不几天,“唐三藏尿壶店”在凡间隆重开张。
职场猪八戒的生存哲学
师兄敏涛在几天前再次迎来升迁之喜,这是他工作5年内的第二次晋升。
在他所处的大公司,这并非易事。
其他的师兄师姐得知这一消息后颇显落寞:
当年校园里的敏涛貌不惊人,不求上进,也似乎并无突出的才艺,如今却顺风顺水,这世界简直无公道可言。
师兄敏涛毫不理会这些议论。
尽管升官了,他还是和当年一样,永远保持着一副笑脸,并非职业化的,那确实是充满阳光的笑容。
“任何企业,任何团队,都需要多种人才”,师兄敏涛自信地说,“我就是猪八戒式的人才。
”
《西游记》大家都熟知,看似好吃懒做的猪八戒如何能在职场中“如鱼得水”呢?
宽容的愚笨者
猪八戒笨,非但长了一副猪身材,行动笨拙,而且懒于思考,总把妖精当好人,堪称愚蠢。
在身手敏捷,洞若观火的猴哥面前,猪八戒也就显得更笨;也因此,被猴哥揪着耳朵骂呆子就成了家常便饭。
就连脾气甚好的沙僧,也免不了偶尔克制不住,怒其不争地恨恨看他一眼,骂他声“呆子”。
每逢此时,猪八戒总是不服气地哼哼两句,但很快,也就投入到消灭妖怪的集体行动中去了。
斗嘴归斗嘴,他可从没怎么上心过,更没因此而真正罢工。
一口一个猴哥依旧叫得亲热,该服猴哥的管也还是照旧服。
所以纵然猪八戒懒、馋,且好色,却无可否认猪八戒心宽体胖,无人能比。
单凭这一点,在职场上便相当难得。
西天取经小组只有区区4人,而真正的职场,范围之大则不可考量。
天外有天,人外有人,是否能蒙羞忍辱且心态平和,几乎是能否在职场生存的第一关。
对大多数能力被集体湮没的人来说,忍耐批评,更是需要修炼的基本功。
其实从另外一个角度看,忍耐也是宽容的表现之一,更代表着一个人有着良好的素养。
曾猛烈抨击你的人,在火气过后,看到你依然回复他笑脸,因后悔自己过于粗暴而对你心怀愧疚也未可知呢。
师兄敏涛把自己归类于“猪八戒式”,也是因为他在这一点上做得极好。
初出校园时,曾隅于象牙塔的学子们总不免眼高手低,过于自信。
又因年轻气盛,更是听不得一点批评。
愤而辞职的事情屡屡发生,和主管互拍桌子也是常有的事。
但师兄敏涛总能及时地咽下想要出口的话,相当谦卑地听候工作安排。
即使现在,升官了的师兄敏涛依旧平和,对上属谦逊有佳,对下属也从不颐指气使,他似乎有着把一切恩怨归零的神气魔力,乐呵呵的神态,总让看到他的人感到轻松愉快。
很多人可以服从管理,但未必心态平和,真正能做到两者统一的人,非猪八戒莫属。
尺有所短,寸有所长,才华横溢固然好,但对一个团队而言,力量最终体现在相互间的配合上。
否则,再大的才能也将内耗中损失怠尽,整个团队就将沦为内部战场。
猪八戒做绿叶,并心平气和地做,这就是猪八戒最大的优点。
除此之外,猪八戒还有一个无敌杀手锏,那便是拥有无比的亲和力。
猪八戒嘴甜,颇有幽默感,西天路漫漫,他却使原本枯燥而危险的取经生活充满了乐趣。
即使常把妖精当好人,猪八戒也总表现出浓浓的人情味,时时刻刻,他都与凡夫俗子站在一起。
早有跨国公司的高层表示,猪八戒性格开朗,比较适合做客户服务。
而拥有亲和力,容易本土化,这些特质对于一个跨国公司中国区CEO的助手而言,都是非常重要的品质。
把好处吃到嘴里
当然,在心胸宽广之外,猪八戒的懒与馋无论如何都是不折不扣的缺点。
不管情况多紧急,他总不忘记偷懒睡一觉,或者急匆匆多吃两口。
不但如此,他还经常占同事的便宜,偷吃师傅或沙僧的斋饭是常有的事情。
他不时地弄点私房钱藏到耳朵眼里,碰上天竺国王留下唐僧做女婿,送三个徒弟黄金十锭,白金二十锭,人家都不要,他却财色心重,去接了。
比起其他同事的一心为公,猪八戒的私心总为人不齿。
但在现代职场中,恐怕还只有这样的人才真正混得开。
“只讲奉献,不讲回报”的号召,只在上世纪七八十年代风行一时,而且,还造就了普遍的“吃大锅饭”心理。
如今,这个年代早已一去不复返了。
作为一个普通劳动者,劳有所获是很自然的。
“拿多少钱,干多少活”也早成为公认的职场准则。
又懒又馋的猪八戒早在几千年前就洞悉了这一真理,善于钻营,及时给自己捞点好处,老猪堪称典范。
而如今职场中的“猪八戒”们,正是秉承了这一传统。
在这一点上,猪八戒绝不愚蠢。
在推崇人性的新时代,真正的大公无私反而是最违背人性的,也因而反被认为愚蠢或动机不良。
干自己的活,拿自己的钱并没什么错,避害远祸也是人之常情。
显然,猪八戒是更识实务的。
当然,职场“猪八戒”们更擅长在此之外更多地捞点。
“优胜劣汰嘛,一根筋是行不通的。
”师兄敏涛悠悠地说。
工作5年的时间里,因为头脑活络,他最先贷款买房买车娶佳人,引来无数羡慕的目光。
当然,职场中的“猪八戒”捞好处也是有底线的。
首先最基本的职业道德与操守还是要讲的,正如猪八戒贪色,但却贪而未淫;猪八戒贪财,也坚持贪而不夺。
为了弄点宝贝,猪八戒曾卖力地下了井龙王水晶宫,帮忙背尸体。
现在的职场“猪八戒”捞好处当然也是要付出辛苦与努力的。
此外,如今捞好处也不能过于露骨,以免引人嫉妒与非议,毕竟,如今的领导同事们也鲜有如唐僧、沙僧般心静如水者了。
适当“投其所好”
拍马屁一向为人所不齿,但是,猪八戒同学却能运用自如,准确地投其所好,这也成为其职场生存的法则之一。
为了骗取唐僧肉吃,妖精不得不各显其能,变做村姑美妇老妪孩子,作为领导的唐僧总是被蒙蔽,这时,猪八戒总会自觉站在领导一边,领导说那是好人,他便跟着说是好人。
冒失的孙悟空总是将其一棒子打死,自然惹得唐僧火起,念几句紧箍咒,尽管妖精原形毕露,但猪八戒也没忘记给领导一个台阶,说那是猴子使的“障眼法”。
遇到这样的好下属,唐僧嘴上偶尔也会骂两句“呆子”、“夯货”,但心里却是着实喜欢的。
与之相比,沙僧尽管也非常忠诚,但立场就不那么坚定,他偶尔也会给猴子说动心,跟着师兄反对领导的观点,自然无法成为领导的心腹。
投其所好甚至拍拍马屁,实际是更为人性化、建设性的职场法则。
领导也是人,自然需要大家对他的肯定,试想:
如果领导的每个想法都被孙悟空一样的下属否定掉,领导的权威何在?
领导发号施令又有谁会听呢?
所以,从这一点而言,猪八戒适当地投其所好,其实也反映了猪同学心理学研究的不错,同时又懂得下属执行能力的重要作用。
而如今的职场中,真正研究心理学,能够细心揣度领导意图的人,并不普遍。
在一个团队中,投领导的所好自然不是坏事,领导的意图要往下传递和贯彻,如果大家都能真心地投其所好,执行力自然大大增强。
很多时候,团队需要的不是创意,而是执行。
比如杰克.韦尔奇,为了向GE的员工灌输一个“要做数一数二大企业”的观点,居然讲了10年,才真正贯彻如一;如果他面对的都是猪八戒这样的好下属、好员工,根本不用天天吐沫星子乱冒地重复。
那样,领导可以再去发现和开拓新领域,公司岂不更加壮大?
期中质量检测分析 当然,投其所好也要有个度,如果发展到“黑的说成白的,假的说成真的,错的说成对的”的地步,尽管暂时能使领导心旷神怡,但结局或许会跟大贪官和珅一样,最终被抄了家、掉了脑袋,岂不冤枉?
暑假防溺水安全教育教案
改革开放的历史性标志均瑶CEO:
为什么沙僧的奖金最高?
机械工程师工作内容先来看一道有很意思的职场问题:
如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎么分配?
谁拿最多,谁拿最少?
新教师听公开课 孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没什么大智慧,就懂得怎么讨老板欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。
这样的三人,你会把最多的奖金发给谁呢?
新军事变革全面发展始于。
要是你以能者多得的原则选了孙悟空,那看来你还需要学习一些做老板的智慧喔!
两位老板唐骏和黄辉在这个问题上不约而同的都选择了把最高的奖金给沙僧,他们以什么理由作出判断的呢?
我想很多人都很关心老板会把奖金发给谁这个问题吧?
在均瑶集团总裁/CEO黄辉看来,觉得悟空他很能干,也很忠诚,但是他可能文化方面不是那么好,给老板找茬子,这个方面是他不好的一方面。
但是我觉得他还是可以教的。
他是可以发展的,一个他业绩不错,第二个方面他的这个品德方面,他是可以教育的,可以发展的,所以这个是我们应该争取的员工,而且他很有点子,很有自己的主意。
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我觉得这个故事说明一个什么道理呢?
这三个人陪着唐僧到西天取经,这个任务完成了大家都有功劳,三个人都在团队里面,那团队里面是人无完人的,也就是说,你要去寻找一个非常完美的人,他这个品德又好,又很有才华,这种人非常难找的,而且往往在企业里面可以说,最理想的是不存在的。
那也就是说,你作为一个领导,一定要能够管理一个不完善的团队去达到你百分之百的目标,所以这个奖金你还是应该发下去的。
两位老板给出的排序是沙僧给最多,孙悟空其次,猪八戒一分不得。
猪八戒这样只有嘴上功夫没有真本事的职员不得奖金很容易理解,不多加解释,来看看孙悟空和沙僧。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才,有能力,也有事业心,能为企业创造价值,绝对的绩优股,是个好职员。
但孙悟空还有一个非常突出的特点,锋芒毕露,个性突出。
这样的人往往是不太懂得协调和合作,有点个人英雄主义。
沙僧在这一点上确是恰恰相反。
孙悟空最看不上的就是猪八戒这样耍耍小聪明把精力放在拍老板马屁上的人,这两种人在一起往往是要闹矛盾的。
公司内部不和谐,最头疼的还是老板,这时候就要沙僧发挥作用了。
沙僧这类型的员工虽然工作能力没有孙悟空那么强,但懂得协调人际关系,在整个公司中能起到融合的作用。
沙僧身上最可贵的一点就是他对团队意识的重视,这也正是老板看重此种职员的原因。
智慧树《管理学》答案很多初入职场的年轻人,有优秀的知识背景和很强的工作能力,同时也有点不知天高地厚,团队协作的意识薄弱,所以严格的讲,还算不上一个优秀的职业人。
沙僧这一类型则在有一定工作经验的人当中比较普遍。
那是不是要想在职场上晋升得快一点,做沙僧型的职员是最明智的选择呢?
并不尽然。
“如果公司真的只有这三种人,我就谁的奖金也不发,因为他们都不是我期待的员工”如今是盛大总裁的唐骏如是说,“我就把奖金留着,等到我哪一天把这些员工全部改造好了,我再发奖金。
”
数学教师读书笔记 那么,老板所期待的理想员工究竟是谁呢?
首先要具备孙悟空的潜质,然后再踏实一点,兼具了沙僧的团队意识,也就是“升级版沙僧”,这才是一个完美的职场人。
在职场上通过工作不断的历练学习,需要提升的不仅仅只是工作能力,还有更全局和宏观的意识和眼界,这样才能实现真正的进化。
从普通职员到能力突出的职员是一种进步,从职员到高级管理人员到成为老板,这才能算作是职场进化。
新学期教学工作 无论你是想当多拿奖金,还是想晋升,或者是想有朝一日自己做老板,要做的第一步就是快快推进自己的职业进化进程。
当然,还是那句话,想没有用,行动才是实现职业理想的最捷径。
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