绩效管理第1次作业.docx
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绩效管理第1次作业
作业名称:
绩效管理第1次作业
作业总分:
100 通过分数:
60
起止时间:
2015-4-10至2015-5-623:
59:
00
标准题总分:
100
详细信息:
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命
正确答案:
B
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
在绩效管理的目的中,为组织做出员工管理决策提供有效信息的是()
A、战略目的
B、开发目的
C、管理目的
D、信息传递目的
正确答案:
C
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是()
A、经济学角度
B、管理学角度
C、社会学角度
D、法学角度
正确答案:
B
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是()
A、管理
B、培训
C、招募
D、解雇
正确答案:
C
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
有利于管理的民主化,调动员工积极性的绩效考核方式是()
A、自我考核
B、客户考核
C、下属考核
D、专家考核
正确答案:
C
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:
D
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为()
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:
B
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目,称为()
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
正确答案:
A
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为()
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:
B
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效考核的主体中,不包括被考评者的()
A、主管
B、同事
C、本人
D、亲戚
正确答案:
D
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
下列关于绩效实施的理解,不正确的是()
A、是动态变化的
B、持续式沟通
C、为绩效评估提供依据
D、是恒定的
正确答案:
D
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织渴求的未来状态,被称为()
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标
正确答案:
C
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
下列属于薪酬中稳定部分的是()
A、绩效工资
B、奖金、奖励
C、绩效加薪
D、基本工资
正确答案:
D
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效管理的重要功能不包括()
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能
正确答案:
D
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效沟通的内容不包括()
A、了解工作情况
B、管制
C、辅导
D、反馈
正确答案:
B
题号:
16 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括()
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期
正确答案:
BCD
题号:
17 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
员工绩效考核的评定者包括()
A、员工自己
B、上司
C、下属
D、同事
E、客户
正确答案:
ABCDE
题号:
18 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
薪酬的主要内容包括什么()
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务
正确答案:
ABCD
题号:
19 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效管理的基本要素包括()
A、绩效目标
B、组织架构
C、业绩评价
D、绩效成绩的应用
正确答案:
ABCD
题号:
20 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效评价标准体系的特点()
A、多样性
B、完整性
C、协调性
D、比例性
正确答案:
BCD
题号:
21 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效计划管理的流程包括()
A、绩效计划的制定
B、绩效计划的实施
C、实施效果的反馈
D、绩效计划的修正
E、新的绩效计划
正确答案:
ABCDE
题号:
22 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效沟通的阶段主要包括()
A、准备阶段沟通
B、前期沟通
C、中期沟通
D、后期沟通
正确答案:
ABCD
题号:
23 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效计划主体主要包括()
A、人力资源管理专业人员
B、直接上级
C、员工本人
D、客户
正确答案:
ABC
题号:
24 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效管理的特点包括()
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通
正确答案:
ABCDE
题号:
25 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效的特性包括()
A、多元性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
正确答案:
BCD
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
组织的任何目标都是都是根据愿景来设计的。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效管理的影响因素中不包括行为过程。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
使命就是组织存在的理由和价值。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
1、错
2、对
正确答案:
2
作业名称:
绩效管理第1次作业
作业总分:
100 通过分数:
60
起止时间:
2015-4-10至2015-5-623:
59:
00
标准题总分:
100
详细信息:
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程,属于绩效管理的哪一要素()
A、绩效目标
B、组织结构
C、业绩评价
D、结果应用
正确答案:
C
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命
正确答案:
B
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
搜集与某一特定工作相关的信息,进行证明和分析的过程,被称为()
A、工作评价
B、工作分析
C、职位分析
D、信息管理
正确答案:
B
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是()
A、管理
B、培训
C、招募
D、解雇
正确答案:
C
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:
D
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为()
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:
B
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目,称为()
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
正确答案:
A
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为()
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:
B
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效考核的主体中,不包括被考评者的()
A、主管
B、同事
C、本人
D、亲戚
正确答案:
D
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
在绩效沟通的阶段中,“目标认同”属于
A、准备阶段
B、前期的绩效沟通
C、中期的绩效沟通
D、后期的绩效沟通
正确答案:
B
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
下列属于薪酬中稳定部分的是()
A、绩效工资
B、奖金、奖励
C、绩效加薪
D、基本工资
正确答案:
D
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织渴求的未来状态,被称为()
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标
正确答案:
C
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
下列中不属于绩效特性的是()
A、多因性
B、恒定性
C、多维性
D、动态性
正确答案:
B
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效管理的重要功能不包括()
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能
正确答案:
D
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
影响绩效的因素中不包括()
A、行为过程
B、时间
C、计划
D、性别
正确答案:
D
题号:
16 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括()
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期
正确答案:
BCD
题号:
17 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
下列属于绩效管理目的的有()
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的
正确答案:
ABCD
题号:
18 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效管理的管理根基包括()
A、组织文化
B、组织设计与业务流程
C、高层领导的支持与推动
D、组织目标
正确答案:
ABC
题号:
19 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效计划管理的流程包括()
A、绩效计划的制定
B、绩效计划的实施
C、实施效果的反馈
D、绩效计划的修正
E、新的绩效计划
正确答案:
ABCDE
题号:
20 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
薪酬的主要内容包括什么()
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务
正确答案:
ABCD
题号:
21 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效管理的基本要素包括()
A、绩效目标
B、组织架构
C、业绩评价
D、绩效成绩的应用
正确答案:
ABCD
题号:
22 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效信息的收集主体包括()
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商
正确答案:
ABCDE
题号:
23 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效沟通的内容包括()
A、了解情况
B、辅导
C、反馈
D、交流
正确答案:
ABC
题号:
24 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效目标的制定原则()
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、以时间为基础的
正确答案:
ABCDE
题号:
25 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效管理的特点包括()
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通
正确答案:
ABCDE
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
绩效管理的影响因素中不包括行为过程。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
内容:
以人为本是绩效管理的特点之一。
1、错
2、对
正确答案:
2
作业名称:
绩效管理第1次作业
作业总分:
100 通过分数:
60
起止时间:
2015-4-10至2015-5-623:
59:
00
标准题总分:
100
详细信息:
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()
A、绩效计划准备
B、绩效标准的确定
C、绩效目标的确定
D、绩效计划的沟通
正确答案:
D
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程,属于绩效管理的哪一要素()
A、绩效目标
B、组织结构
C、业绩评价
D、结果应用
正确答案:
C
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命
正确答案:
B
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
有利于管理的民主化,调动员工积极性的绩效考核方式是()
A、自我考核
B、客户考核
C、下属考核
D、专家考核
正确答案:
C
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的
正确答案:
D
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为()
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:
B
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效考核中,采取“低标准、严要求”的是哪类企业()
A、初创期企业
B、快速成长期企业
C、成熟期企业
D、改革期企业
正确答案:
A
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效管理的激励功能中,不包括下列哪种激励()
A、薪酬激励
B、机会激励
C、责任激励
D、成功激励
正确答案:
D
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为()
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
正确答案:
B
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
下列关于绩效实施的理解,不正确的是()
A、是动态变化的
B、持续式沟通
C、为绩效评估提供依据
D、是恒定的
正确答案:
D
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
组织渴求的未来状态,被称为()
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标
正确答案:
C
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效管理的重要功能不包括()
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能
正确答案:
D
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
下列中不属于绩效特性的是()
A、多因性
B、恒定性
C、多维性
D、动态性
正确答案:
B
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
影响绩效的因素中不包括()
A、行为过程
B、时间
C、计划
D、性别
正确答案:
D
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
内容:
绩效沟通的内容不包括()
A、了解工作情况
B、管制
C、辅导
D、反馈
正确答案:
B
题号:
16 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
下列属于绩效管理目的的有()
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的
正确答案:
ABCD
题号:
17 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效信息的收集主体包括()
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商
正确答案:
ABCDE
题号:
18 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
薪酬的主要内容包括什么()
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务
正确答案:
ABCD
题号:
19 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
内容:
绩效评价标准体系的特点()
A、多样性
B、完整性
C、协调性
D、比例性
正确答案:
BCD
题号:
20 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可
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- 关 键 词:
- 绩效 管理 作业
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