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相信很多职场人都会对那些关于工作励志的短文感兴趣,那么分享工作励志短文都有哪些呢?
一起来看看吧。
老板不一定都能赚很多的钱,但是哪怕企业亏损,也是他自己的,你要让他放弃,他还舍不得。
母不嫌儿丑,再不乖的儿女,母亲也会把他养着。
实在养不起了,也有送人的,送的时候一定是心如刀绞,抱头痛哭。
一个儿子,不管他未来是读哈佛还是蹬三轮车,在母亲心里,都寄托着无穷的梦想,所以他每考一个100,母亲就会笑得合不拢嘴,尽管这个100分离哈佛的距离还有十万八千里。
一个企业,不管未来成不成得了微软,老板都会拼命地养它,每多赚1元钱,老板也会笑得合不拢嘴,尽管这一元钱对他的日常消费来说,有它不多,无它不少,但这是他事业大厦上的一匹砖,他会紧紧抱着,倍加呵护。
真正的老板,再有钱也不会乱用,因为这是资本。
同样是赚钱,职员的感觉就不一样,一单生意做得再好,赚了也是给老板赚的,虽然他本人能够提一些成,得一些奖励,但那和事业无关。
钱就是钱,钱多就可以多花,生活就更自在。
老板是一棵树,扎根在企业。
职员却是树叶,随时可能飘落。
以前的国营企业,工人大多从学徒干到退休,甚至追悼会都是由单位给他召开,所以他有主人翁意识,至少有种归属感,虽然偶尔也发发牢骚,但心里是踏实的。
现在的企业,很少有职员能够在一个地方做一辈子了,竞争激烈的行业,能够做上三五年就已经不错。
所以短视,做一天算一天;所以势利,给多少钱干多少活。
是他们愿意这样吗?
不是。
钱并不能代表一切,在基本生活能够满足的情况下,实现个人的价值,可能是一个人更大的梦想。
国外企业在设计薪酬制度时,就很重视物质和非物质报酬的结合。
除了基本薪资、津贴、加班补助、奖金以及利润分享、股票认购权等直接薪酬外,还包括了保健计划、非工作时间的给付,以及参与决策、承担较大的责任、个人成长的机会以及较大的工作自由、活动的多元化丰富化等非物质报酬。
人毕竟是高级动物,人是有精神的,没有比让一个人能量释放和自我实现更强大的激励了,压力、责任、上升通道,学习的机会,成功的机会,甚至是创业的机会,都是一个员工之所以热爱公司的理由之一。
像宝洁这样的世界一流公司,被戏称为培训基地,无数的年轻人在这里学到真本事,然后出去自己创业。
加薪是重要的,但更重要的是给员工一个梦想,让他们看到10年以后,自己是什么样子,让他们成为想成为的那种人。
他们会更爱公司,会更加努力的。
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如何培养领袖气质
趋势于全球化的经济体系要求每一个职场人员,要有超凡的领导能力和良好的协调能力。
越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象,如何培养自己的领袖气质。
可是树立权威形象,培养领袖气质,并不是一朝一夕的事情,如果我们在日常工作中,能够注意到以下几点,将会为你的领袖气质的培养打下良好的基础。
什么是领袖气质?
你是否有过这样的困惑,为什么同样的一个建议,在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果?
在某种情况下,为什么有着比他更出色才能的你,却无法象他那样得到团体的认可呢?
你又是否意识到这种现象对你的职场进阶有着什么样的影响呢?
在任何一个团体中,总有某一个人充当着核心的角色,他的言行能够被团体认可,并指引着团体的某一些决策和行动。
我们可以把这种人所具备的人格魅力称为:
领袖气质。
具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者,在任何一个团体中,小到几个人组成的办公室,大到一个集团,总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。
在某种程度上,领袖气质也可以被认为是人格魅力的一部分。
诚实守信
这个市场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下,变得尔虞我诈。
诚实成了老实的代名词,而老实又似乎成了无能的标志。
于是,刚从校园里面出来的书生,也会为找一份理想的工作,而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。
可是这种欺骗带来的,只是对自己前途的阻碍。
试想,一个欺诈而不讲信用的人,连人格都让人产生怀疑怎么可能在他人心里树立权威形象呢?
所以诚实守信是培养领袖气质的基本条件。
学会倾听
在职场上,学会如何表现自己,是一件非常重要的事情。
很多人认为说比听更能展现自我。
这并没有错,但是你是否想过自己所说的是不是能被团体所接受?
在日常生活中,有一些人在大家七嘴八舌的讨论时,他总是一声不吭地在一边静静地坐着,仔细聆听着别人的发言。
到最后,他才会站出来果断地说出自己的意见。
因为听首先是对他人的一种尊重,同时也可以帮助你了解别人的思想,了解别人的需求,了解自己和别人的差异,知道自己的长处和不足,当掌握了一切信息以后,你所提出的意见就会站在一个新的起点上,站在团体的角度上。
所以最后的发言在某种时候,因为掌握了更多的信息,见解也就更深入,更权威。
如果你每一次的意见都是相对正确的,那么自然而然地在他人心中树立起权威形象。
重视身边的每一个人?
?
从记住别人的名字开始!
你要让别人重视你,树立起你的权威形象,就必须要学会重视别人。
现代社会,生活节奏加快,交流增多,Hi一声就可以认识一个新的朋友。
也许对你来说,要记住每一张新面孔实在不是一件易事,于是,再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们身上。
可是有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢?
心理学家发现,当许多人坐在一起讨论某个问题时,如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时,那么,被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些,也容易接受一些。
为什么一个称呼会引起这么大魔力呢?
那就是被重视这个因素在起作用。
所以,让我们从记住别人的姓名做起,重视身边的每一个人。
才能得到其它人的重视和尊重。
从大局的利益出发
一个人待人处世如果只从自己的利益出发,那就不可能得到团体的认可,也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。
小胡在一家集团的市场部工作,每一个月初部门都会招集地区级主管开定价会议,可是不知道为什么,小胡提出的定价总得不到认可,甚至还遭到负责其它地区的同事的排斥,他觉得很苦恼。
后来,在一次偶然的机会里,另一个地区的主管对他吐苦水,让他找出了原由所在。
事情很简单,因为小胡所在的地区销售情况很好,而且竞争对手少,相对而言,就可以制定一个比较高的价格。
可是其它地区竞争对手的实力较强,市场的吞吐量又不是很大,销售价格如果定得高,便不可能完成销售目标。
小胡只考虑到自己所在地区的情况,没有从大局考虑,他所提议的定价自然得不到大家的认可。
其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。
因为人总是会自觉或不自觉的从自己的角度出发来考虑和处理工作,如果你学会设身处地的为他人着想,你就可以得到大家的信任。
果断的提出你的意见
如果你做到了以上几点,那么我相信,你已经取得了大家的信任与尊重。
但是如何来表现你的权威呢?
你平时成绩必须要做到自己心里有底,说话要坚决。
有些人,在工作中面对某些问题时,明明有自己的见解,却思前想后,犹犹豫豫,等到其它同事提出时才懊悔不已。
一次一次的错过,使得你失去了很多表现的机会;还有一些人,平时说话老是模棱两可,明明是一个正确的意见,却让他人产生模糊的感觉,这也会让他人对你的权威性产生怀疑。
所以,当你考虑好了,请果断的提出你的意见。
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成大事者的十条人生箴言
无论你的能力如何超群,工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污,甚至毁掉你的整个事业。
如下十条从业箴言,或可帮你防患未然。
1.时刻坚持高标准
航海中的最高原则是:
相信罗盘,按照它的指示前进。
在现实生活中,明智的人也是这样。
他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。
2.仔细权衡,做出最优决策
优秀的行动者必然长于细致的思考。
在做出重要决策的关头,他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中,他们会尽力摒除自身的偏见,以增强决策的客观性和准确性。
3.但求卓越,不谋哗众
要想使一个集体中的成员团结一致,维持一种和谐的气氛,一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。
但是,如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话,就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。
4.对挫折给予即时的回击
直面困难,是克服困难积极的第一步。
如果你正在努力工作,争取按时完成一项计划,却遇到了严重的突发情况。
这时,你就应当象科学家一样认真地分析局面:
问题是怎样造成的?
努力找出可处理现实问题的最好徐径,发现最有助益的方法,然后遵照施行。
5.心存高远,不为小事所累
做事过程中,如果不懂得合理分配精力,各种问题便会纷至沓来。
你的完成将仅限于小事,大事则无问津,捡了芝麻丢了西瓜。
被琐碎的二流问题羁绊住了头脑,自然不能留心头等大事了。
6.抛开小我,取得更大成就
智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。
获得自由就必须遵从,获得成功就必须付出。
换言之,只有当你把目标置于个人利益之外,为更高的理想奋斗不止的时候,你的生活才是最激动人心的,才最能实现它的价值。
7.不可失信于人
为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。
有了这种声誉,你就会感受到他人对你的信任。
获得信任的方法多种多样,其行为可大可小。
这需要一个人对自己高标准严要求,一贯诚实;经营作风光明正大;利益方面先人后已,并且重承诺守信用。
8.建立良好的人际沟通
事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有这些技巧的核心只有一点:
对他人发自内心的尊重。
要成为一名成功的管理者,首先需要具备与他人坦诚合作的能力。
这种能力远比其它素质重要得多。
9.保持清醒,防止自我膨胀
生活中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。
许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。
要警惕自我膨胀,就要告诫自己,你的成功应部分归功于运气,还有他人给予的帮助,你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。
10.吸取经验,发展自我
一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化,而诸如我已经做得够好了之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。
思想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇和长期的不满。
新奇与挑战可以令人思想更丰富,意志更坚强。
只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
分享工作励志文章
在我们有所空闲时,如果能找一些关于工作励志的文章来看看还是很不错的,那么分享工作励志文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
一个大学中文专业毕业的女孩,热爱文学,有着希望从事编辑、记者的职业梦想,但残酷的生活现实使她觉得自己距离这个梦想是如此遥远。
由于没有实际工作经验,找到一份正式媒体的从业工作几乎不可能,为了生活,只能在一家企业里从事网站更新的简单劳动。
在这个职位上,她的工作很简单,主要就是复制、粘贴之类的简单重复,但工作量既大又长,休息时间还经常要被占用。
而且,岗位的收入水平还很低,她不清楚自己应该做出怎样的抉择,内心很是苦闷和困惑。
看到了她处于如此的境地,我很同情她,觉得她的问题其实是如何处理好现实工作与实现职业梦想的关系。
我首先建议她,马上考虑改变目前这种没有意义的从业状态,实现职业梦想应该是个长期的过程,当务之急是要在获得基本生存条件的前提下,努力积累自己的社会阅历和工作经验。
因此在考虑职业的选择问题上,没有必要更多考虑自己那个当编辑、记者的梦想,因为你现在还不具备基本的职业资格。
首先要选择一份能够学到东西、养活自己、并能获得快乐的一份职业,而她目前现有的工作一点没有价值。
收入低、无法实现经济自立;工作内容简单地重复,学不到新的东西,无法提升自己;企业领导过于功利,根本不替员工的现实需求和未来成长考虑,在这样的企业工作当然不会有快乐感,因此应该果断辞职。
在新职业的选择时,不必特别在意是否从事专业媒体的文字工作。
首先应该选择一个具备良好成长性的企业,在这样的企业中你可以得到尊重、学习到新的技能、丰富自己的社会经验,同时又要兼顾收入状况,至少能够保证自己的基本生活需要。
至于具体做什么则不必过于苛求,可以是客服、可以是文员、也可以是销售。
这些工作可能有些不会很轻松,也可能会面对一些挑战,但一定能学到东西,从而使自己的内涵更加丰富。
在经历了一段这样的从业过程之后,你就会觉得自己的生活变得逐渐充实了起来,自己以前没被发现的一些潜能得到了有效的开发,一些没有感觉过的从业快乐开始经常伴随着你。
从而你会觉得自己的人生之路变得开阔了,并能够随时享受到生活和工作的快乐和美好。
这是一个必须经历、也是对个人成长很有好处的圆梦过程,在这样一个圆梦的过程中,既可享受到生活的丰富多彩,又可不断锻炼提升自己的专业复合技能和职业素养,为自己真正成为一个既能胜任企业中的专业技能岗位,又可在合适的时候,将自己在文学方面的爱好、文字方面的专长、对生活的敏锐观察触角有机地结合起来,通过某种社会兼职的形式,如特约记者、专栏作者、自由撰稿人的角度,完成自己的圆梦过程。
到了这个境界的时候,可能你突然感觉到,是否能够成为一个专职的媒体记者编辑,已经不是很重要了。
你会发现,自己离那个理想的职业原来是如此之近,几乎可以唾手可得。
而根据我的体验,也许此刻的你,心态上已经发生了某种改变,是否成为专职的媒体从业人员,根本没有一条不可逾越的鸿沟。
当你没有阅历、没有经验、职业技能又很欠缺的时候,梦想也许只是遥不可及的幻想。
而一旦你完成这样一个经历丰富、积累的过程,梦想其实已经成为现实了。
而且你还知道了圆梦是有多种方式可供选择的,比如在自己已经喜欢上了现有的的职业之外,时不时客串一回媒体人的角色,就是个很好的方式嘛。
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与上司相处的艺术
要学会与上司相处的艺术,首先要懂得与上司相处的礼仪,这些东西简而易懂,把它作为你应该做的,在工作中的一种日常规范,那会有利于你不断进取。
如果不懂得与上司相处,叫上司怎么能信任你呢?
见到上司,便应该趋前打招呼。
如果距离远,不便呼叫,可注视之,目光相遇,点头示意就可以。
近距离相处则用礼貌用语招呼。
遇到上司时,应注意修整一下自己的衣冠,有章证者,则应别好,以示尊重。
在公众场合遇见上司,不要表示出特别热情,礼貌地道声您好!
就可以了。
特别不要问寒问暖跟着说个没完。
途中碰到上司,佯装看不见而避开,或自觉矮人半截,或自命秉性傲岸,都是有损于人际交往精神的,上下级无意于人之平等与价值,而人的才智必于群体中才可充分发挥的,避而不见,显得鬼鬼祟祟而欠大方。
不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常,特别是上司的家事。
无论在公司内或公司外,只要上司在场,离开的时候你一定要跟上司招呼一下对不起,我先走一步了,或者说再见。
无论你与上司私底下是多好的朋友,在工作场合说话与办事都要掌握分寸,随时把他当作上司对待,保持他的权威感。
更不要当着其他员工的面讨论你们的私事,或者勾肩搭背,拍头拍膀的。
当上司坐着时,从上司身前经过,一定要说对不起、不好意思表示歉意。
前夜如果上司请客吃饭或喝茶什么的,第二天一早见到上司时一定要再次致谢。
如果上司受邀并参加了你的派对或你举办的活动,一定要当面致谢,并应送个小纪念品以示谢意,哪怕是一张卡。
在工作中的酒会、宴会中一定要等到上司举杯了,你才能举杯,或者你可以举杯敬上司。
可千万不要拿起杯一句话不说一饮而尽,那上司会以为你对工作有不满情绪,更不要在上司面前喝醉失态。
在公共汽车或地铁遇见上司,要主动招呼并让位,下车时说再见。
但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到上司,请一定巧妙躲开,让他认为你没有看见他。
偶尔碰到上司的隐私时,应装作没看见或看不清或看不懂,不要触及上司隐私,更不要再次提醒,或在公共场合在公司同事间传播。
进上司办公室应敲门,报上名字,并在门外等待一会再进去,可让上司有准备见你。
不要盯着女性上司那张偶尔没化妆的脸看,更不要告诉她您化了妆是多么的美。
迟到、早退与请假都应该自己写假条或打电话与上司本人报告,不要请家人或同事传话。
理解上司的命令和要求的意图,切莫机械行事。
出了错,不要找借口,更不能说是您叫我这样做的呀等,上司说话时不要插嘴更不要在挨批的时候插嘴。
要学会自我检讨,不能推责任。
与上司一起出差,绝对不要订同一个客房,上司入房间后,宾馆客房成了上司暂时的私人空间,如果要找上司谈工作,必须打电话联系,不要贸然去敲门。
不要与上司在同一时间上洗手间,特别是洗手间小的情况下,也避免与上司同室淋浴。
上司派利给红包时,应及时拆开看,无论多少立即向上司致谢,不应该把所得利是多少告诉周围同事,因为上司把红包包起来可能是一种不公开的奖金方式,不要引起不必要的麻烦。
可以选择另一个有意义的日子,如节日向上司送上一束花或一张卡。
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职场新人的关键90天
首先要解决目标定位问题。
根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。
有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。
但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么?
干什么?
交什么作业?
得到什么?
是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。
根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。
有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。
但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。
低姿态、主动才是生存心态。
企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。
面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点:
建立人和,熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。
不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。
在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。
因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。
因此,这个要点贯穿整个90天。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。
勤快就是有求必应,行动及时。
先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。
踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。
好学很重要,与新人的身分最相称。
一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。
另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。
人际是非
有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。
多看、多想、多做、少说是我的忠告。
首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。
其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。
最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。
去与留
第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。
如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。
一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。
如果用好的开始是成功的一半来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成好的开始是职场生存的第一关更贴切、更现实。
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