南昌大学抚州医学分院工作计划.docx

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南昌大学抚州医学分院工作计划

南昌大学抚州医学分院2008年工作计划

2008年全面贯彻落实十七大会议精神重要的一年。

按照南昌大学的工作部署，本学期工作的指导思想是：

以贯彻党的“十七大”精神为动力，认真践行“三个代表”重要思想，以提高质量为根本，全面深入贯彻落实南昌大学第一次党代会精神，以人为本，树立和落实创新意识，内强素质，外塑形象，从严治校，创建特色，继续强化创新意识、质量意识、服务意识、拼搏意识，围绕教学改革，扎实开展教育科研，深入推进素质教育，强化各项管理，趁势而上，确保学院各项工作继续上新的台阶。

重点工作

一、继续深入开展创建“平安校园”活动。

进一步落实校园治安综合治理责任制，确保校园安全稳定，建立监控机制，使学院的综合治理工作成为市乃至全省的典范。

二、进一步深化质量强校意识，巩固已有成果，在进一步明确岗位责任，实行绩效考核管理方法上加大执行力度，真正把考核与奖金挂钩，切实提高师生员工工作质量，大力建设学院管理质量文化，创新学院管理，降低办学运行成本，提高管理水平和办学效益。

三、进一步深化院务公开，加强财务监督。

四、进一步扩大招生规模，围绕我院发展的思路与定位，大力推进人才培养的新型办学模式，2008年我院普通专科、高职招生人数确保2000人，实际到校率达85%以上（包括追加计划）；争取完成护理本科、临床医学本科（本科二批）各100名招生计划。

成教招生确保到校人数不低于2007年实际到校人数。

五、进一步拓宽就业渠道和实习基地的建立。

2008年毕业生就业率达到80%；并组织召开1-2次毕业生供需见面会；在2008年4月底前负责完成2006级所有专业的学生实习基地（95所）建设；落实各专业在各见习基地的见习工作。

六、进一步加强学生工作管理力度。

每年举办一次安全教育主题班会；每年3月至4月举办道德法制教育；确保学生在校内重大人身安全责任事故发生0起，重大违纪、违法案件发生0起；加强学生公寓的检查和安全防范措施工作，重大责任事故的发生0起、内盗率在07年的基础上有所下降、夜不归宿现象发生率控制在1%人次/学期以内；做好新生的迎新、入学教育和军训等各项工作，新生入学教育计划要有课件，包括法制教育、高校学生行为准则、高校学生手册等方面的内容；确保当年的奖助学贷款额下发后个月后学生欠费率为0；加强宿舍管理，宿舍管理规范、有序；加强学生公寓水电管理，用水标准：

冬季每生平均3吨，夏季每生平均5吨。

七、加强共青团的各项工作。

进一步提高校园文化建设质量，每年举办十次大型文体竞赛活动；确保在公平、公正的基础上评选优秀团员团干、先进团支部，推荐入党积极分子。

每学年对各团支部工作的考核，开展社会实践活动与组建“青年志愿者服务队”及各种公益活动。

每月召开一次团支书会议，听取学生意见，及时发现学生中存在的问题。

八、加强党风廉政宣传教育工作，进一步完善我院惩治和预防腐败体系，扎实推进治理商业贿赂专项工作。

对2000-10000元物品的采购每月抽查率不少于30%；对10000元以上物品的采购，全程监督招标，检查率100%。

对全院进行党风廉政教育，切实做到关口前移，对违规、违纪现象进行监督检查及跟踪验证并对有关数据进行分析和总结。

九、以质量为中心，以课改为抓手，以科研为载体，努力提高教学水平。

为促进我院教学、医疗、科研工作在更高的平台上更快地发展，以培养高素质、高质量的医学人才，今年内要解决好抚州市第一医院成为我院附属医院的问题。

同时“专升本”录取率继续保持在全省医学类高职高专院校中“第一”的目标、力争教学质量综合评估75分以上教师达90%、计算机一级通过率≥85%、英语四级考试通过率达到在校生人数的5%。

医疗事故0起；传染病防控率100%；每年新购书1万册。

十、进一步做好网络、电脑设备的维护多媒体教学管理工作。

十一、进一步做好后勒保障服务工作。

加强食堂管理，确保食品卫生、安全，确保无食物中毒等事件发生，餐饮服务满意度≥70%，；提高保洁、绿化的满意度，提高维修服务满意度，满意度≥65%；进一步规范采购工作，做好招待所、外包方等方面的管理工作，满意度≥65%；水电节约在07年的基础上再节约5%；做好学院内教工文明楼院管理，并监督执行；做好勤工俭学工作，满意度达70%以上。

十二、进一步加大师资队伍建设，努力建设高水平、高素质的教师队伍。

2008年必须引进本科起点的研究生2人以上，力争引进博士1名。

十三、进一步做好民主管理工作。

每年举办文体活动不少于4次；按规定召开教代会。

十四、进一步做好宣传工作。

学校发生的大事件都必须向校外媒体发布。

具体工作

一、党委（院长）办公室

1、负责做好学校主页改版和资料备份工作，动态主页3月底完成，色调沉稳，构图美观，简洁大方，方便实用，每月30日对网页资料进行备份，有效投诉0。

2、负责做好档案管理工作，严格按档案移交进度表归档，08年9月份前未完成07年档案的归档工作，推迟1个月或有效投诉1次扣2分有效投诉0。

3、负责做好学院对外宣传报道工作，外宣报道2008年完成15篇，重大活动要在校本部网或其他媒体上报道，差错率0次或有效投诉0次。

4、负责做好统计汇总工作，规定时间内完成并上报，差错率0，有效投诉0次。

5、负责做好领导交办的临时工作，在规定时间内按要求完成，有效投诉0。

6、负责做好文秘和对内宣传报道工作，重要文稿提前2个工作日完成，一般文稿提前1个工作日完成；采稿、发稿在一个工作日完成，差错率0次。

7、负责做好会议组织工作及会议室的管理工作，会议有通知、有签到表、有会议记录，行政会议纪要，会议纪要在3个工作日内挂到院内办公文件查阅系统内；督查了会议布置的工作任务；会议室按照《会议室管理规定》执行，有效投诉0。

8、负责做好公务接待工作，严格执行《公务接待标准》，大型活动接待提前2个工作日落实；一般性来访接待，提前半个工作日落实，有效投诉0次。

9、信息收集工作，每天从南昌大学办公网上搜集与本院有关的信息挂至OA通告栏内，重要文件点对点发到相关部门并存入文件管理系统，差错0次或有效投诉0次。

10、负责做好学校主页、OA网及院内文件管理系统维护工作，每月对部门在学校主页信息检查一次并记录检查结果；学校发文在1个工作日内、重要外来文在两个工作日内扫描成电子文档挂到文件管理系统中，每月30日备份一次，差错0或有效投诉0次。

11、负责做好电话费用统计和结算工作，次月10日统计上月电话费用在OA网政务栏公开，超支部分1个工作日通知财务科扣除，差错0次。

12、负责做好标识管理工作，严格执行《关于进一步规范校园横幅、张贴物等宣传品管理的规定》，有效投诉0。

13、负责做好印章管理工作，符合规定的随到随办，当时办结并即时登记，差错0次。

14、负责做好党务工作，按照《我院党建和思想政治工作规程》的要求做好2008年党建和思想政治工作，年有效投诉3次内。

15、负责做好部门的绩效考核工作，岗位设置合理无争议；说明书明晰实用；关键指标完成100%；部门绩效管理有序；考核结果很公平、很公正；无争议；无差错；有效投诉0。

16、负责做好完成共性目标的检查，按规定时间进行检查、扣分并及时通报。

二、团委具体工作

1、积极开展学生文化、娱乐、体育活动、党团员教育活动等，丰富校园文化活动及提高学生综合素质的开拓性的活动，进一步提高校园文化建设质量；每年举办十次大型文体竞赛活动；有效投诉≤5起。

2、加强学生宣传媒体的管理如宣传栏、黑板报、广播站工作等；每年要出一期迎新宣传栏，黑板报每月出两期；有效投诉≤5起。

3、指导各班级团支部工作及支部活动的开展，积极培养团的干部，按时召开团支书会议，了解学生思想动态，听取学生意见，及时发现学生中存在的问题；每一个月召开一次团支书会议，听取学生意见，发现问题及时向分管院长汇报及向保卫科反映；有效投诉≤3起/年。

4、负责指导学生会、学生社团工作，加强对学生会、社团组织干部的管理，各类学生社团活动开展正常；每个月参加两次学生干部例会，认真选拔学生干部，认真组织社团活动，成立六个以上社团组织，每一个社团组织一个月不少于两次活动；有效投诉≤5起。

5、认真做好团籍注册工作及共青团员的发展工作；注册率达90%，团员青年比率达到90%，团费收缴率100%；有效投诉≤5起。

6、开展社会实践活动，组建“青年志愿者服务队”及各种公益活动，训练和熏陶大学生的人格与情操；认真组织开展，每年7月组织社会实践活动一次；有效投诉≤5起。

7、负责室内体育馆课余时间的运作；按规章制度认真管理；有效投诉≤5起。

8、负责每学年的优秀团员、团干及先进团支部的评选；按相关文件评选，做到公平、公正；有效投诉≤5起。

9、负责做好学生“推优”工作；根据文件认真评优，做到公平、公正，每次推优率占学生总数的10%，做好记录；有效投诉≤3起/年。

10、协助学工党支部做好学生党建等工作；根据学工党支部所统一布署的工作安排，认真做好各项工作；做好记录；有效投诉≤3起/年。

11、负责完成上级团组织及学校、领导交办的其他任务；按规定时间完成，认真做好各项工作，有证实性材料，有效投诉0；

三、教务处具体工作

1、负责教学日常管理工作；争取附属医院的事情有突破；做好本科教学计划。

增加实验设备投入，提高实验教学水平。

一是按教学运行、学籍管理、考务管理、实验室管理等相关文件执行；二是有效投诉≤3起/年。

2、做好“专升本”工作，录取率继续保持在全省医学类高职高专学校中“第一”的目标。

3、教学质量综合评估，评估做到公正、公平、公开。

一是教学质量综合评估75分以上教师达90%；二是每学期有效投诉≤5次。

4、提高毕业生高校计算机等级考试通过率。

提高毕业生高校英语应用能力考试通过率和大学英语四级考试的通过率。

一是计算机一级通过率≥72%；二是应用能力考试通过率达82%；三是四级考试通过率在全校基础上达5%。

5、负责学校医务室管理，确保学生的就医安全；防控传染病的发生。

一是医疗事故0起；二是防控率100%；三是有效投诉≤3起/年。

6、进行多媒体课件比赛，一是有策划、记录；二是有效投诉0。

7、召开教学工作会议，每学期至少一次、有策划、记录、有效投诉0。

8、在学院支持下筹建科学研究实验室，有策划、记录、有效投诉0。

9、进行院内精品课程建设，有策划、记录；有效投诉0。

四、总务科具体工作

1、08年上半年完成学校建筑手续、学校征地土地证工作。

2、加强食堂管理，百分赛平均70分以上（一食堂60分以上）或有效投诉≤10起

3、院内清洁工作，满意率达标或有效投诉1起。

4、维修工作严格按照维修工作流程执行，一个工作日内完成,特殊情况需经同意,维修无差错,有效投诉0起。

5、绿化管理、园林建设方面的工作，每年喷农药4次；每季度剪枝1次；成活率90%以上或有效投诉1起。

6、全面负责教师公寓及招待所管理工作，有效投诉≤1起。

7、采购工作，无违规采购，有效投诉0。

8、水电运行工作及全院违规用电的检查工作，水电节约率在2007年的基础上节约5%，按时查院内电路或有效投诉0。

9、负责勤工俭学的管理工作，满意率65%以上或有效投诉≤1起。

10、配合教务处做好教学设备维修工作，确保维修在预定完成时间内完成。

有效投诉0。

11、有效控制基础设施、设备的配置、使用、维护保管，每学期进行一次帐、卡、物及设备状态核查；有记录。

12、加强食堂、锅炉房、仓库、印刷厂、超市的水电安全检查，完成培训工作，有检查记录或有效投诉0。

13、负责我院学生户口的办理工作，无差错或无有效投诉。

五、财务科具体工作

1、按照党的方针政策及财务制度对对学校学校经济活动进行管理,负责日常的会计核算工作。

按《高等会计制度》、《高等学校财务制度》办理。

2、按财政部门要求办理对学校预算外资金进行管理，向财政部门报送预算外资金使用计划，保证学校资金需要。

3、按规定向税务部门申报学校应缴税金及教职工个人所得税，按税务部门要求办理。

4、及时办理学校票据的核销和领购工作。

5、配合院纪检及审计、税务、财政、物价等部门对我院财务收支、税务、物价检查工作。

，不推诿、不拖延，保证提供的会计资料真实可靠。

6、部门的绩效考核工作，岗位设置合理无争议；说明书明晰实用；关键指标完成100%；部门绩效管理有序；考核结果很公平、很公正；无争议；无差错。

7、在规定时间内按要求完成领导交办的临时工作。

8、每月15号之前完成（节假日顺延负责编制教职工工资表及工资发放。

9、负责日常的财务报账工作及学校资金的银行结算业务，在每工作日下午4点以前报账。

服务周到，有效投诉≤3起。

10、做好现金及有价证券的保管工作，超过库存现金限额要及时送存银行，保障资金安全。

当日结存现金及时送存银行，保险柜存放现金不得超过50000元。

11、负责收取学费及各种代收款工作。

保障资金安全，每工作日下午4点以前（规定报到缴费日除外）收缴学杂费，当日对账后送存银行。

服务周到，有效投诉≤3起。

六、质管办具体工作

　1、在管理者代表的领导下，负责组织实施我院的绩效考核工作。

执行《绩效考评管理规程》；有效投诉≤3起。

2、负责每年组织召开管理评审会议，编制《管理评审计划》、《会议的记录》及《管理评审报告》等材料。

两次评审时间间隔不超过十二个月。

有效投诉≤3起。

3、负责每年组织顾客满意度问卷调查。

编制《顾客满意度调查计划》，完成《顾客满意度调查报告》。

每年进行一次。

有效投诉≤3起。

4、负责审核各部门质量目标的分解工作；负责体系运行的答疑及培训工作；有效投诉≤3起。

5、负责完成共性目标中“3S”和“节约型校园”的考核工作。

有效投诉≤3起。

6、负责每月编写《工作质量简报》。

有效投诉≤3起。

7、负责我院的质量监督工作，负责督查督办工作。

执行《关于质量监督工作的若干规定》；件件有答复，事事有整改意见和跟踪验证记录，有效投诉≤3起。

8、按时按质完成院领导交办的其他工作。

有效投诉≤3起。

七、图书馆具体工作

1、根据学校要求选购各种图书资料，合理使用购书经费。

严格执行《采购控制程序》。

每年购进新书1万册左右，不购进不适合大学生阅读的书籍。

读者对图书馆馆藏结构满意度达到80%,有效投诉≤3次/年。

2、不断调整馆藏图书结构，建立具有医学特色的图书馆。

根据馆藏图书的情况，合理补配图书，调整馆藏结构，逐步建立具有医学特色的图书馆。

3、做好图书质量验收及图书的加工工作。

核对图书册数和金额是否与采购清单一致，不符合要求的图书一律退回；差错率为零;图书加工差错率≤5‰，有效投诉≤3次/年。

4、做好本部门员工的业务培训工作。

图书著录人员应掌握中国机读目录格式的著录方法，进行规范著录；图书分类人员必须根据《中国图书馆分类法》第四版对图书进行分类。

5、负责网络安全，防止病毒入侵。

做好图书馆网页维护。

每周1次备份图书馆各数据库的数据，每年1次用光盘刻录各数据库的数据。

每学期更新一次图书馆主页的设计。

6、确保图书馆对读者的周开放时间达到86小时。

按时开、闭馆，并根据读者需求，不断调整图书馆各阅览室的开放时间，确保图书馆的周开放时间达到86小时，有效投诉≤3次/年。

7、做好书籍的借、还工作。

确保工作人员不与读者发生冲突。

执行《借、还图书规章制度及赔书、超期罚款》等规定；有效投诉≤3次/年。

8、负责新生“如何利用图书馆”的培训工作；指导教职工利用网络资源进行文献检索。

每年对新生进行一次培训。

顾客满意度达80%，有效投诉≤3起/年。

9、确保电子阅览室对读者每周开放达98小时。

做好读者的上网指导和监督工作。

不允许读者在网上发表反动言论，制止读者浏览反动或不健康网站；作好上机人次的统计工作；有效投诉≤3次/月。

10、做好控制图书丢失率工作。

图书年丢失率控制在0.2‰以下。

11、负责防火安全检查，并作好记录。

每月进行一次防火安全检查。

12、提高图书馆的服务质量、图书质量。

满意度达到80%。

有效投诉≤3起/年。

八、工会具体工作

1、文档管理，及时、规范、完整。

当天有记录、每月有汇总。

2、“双代会”工作，教代会制度健全，程序规范，按期换届，每年至少召开一次大会；依法保证教代会正确行使民主管理、民主监督的职权，重大问题能提交教代会讨论。

提案处理落实率达到70%以上，有记录、有反馈。

3、学校民主化管理，按照《工会法》等法律法规的要求，做好工会维权工作，工会组织健全。

工会委员会每月召开一次，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，研究工运的理论和政策，总结经验，集思广益，使工会真正成为党政联系广大教职工的桥梁纽带。

有效投诉≤2起/年。

4、福利工作，按照《南昌大学抚州医学分院工会福利、补助实施办法》发放福利，组织教职工体检，在规定时间内按要求完成，高效、规范、无差错。

在相关部门告知情况下能及时走访、慰问教职工。

每学期至少进行一次收集教职工合理化建议。

不出现可能造成不良影响的校外越级上访。

有效投诉≤3起/年。

5、女工工作，对教职工的生育动态进行过程监控，并建档详细掌握教职工的生育情况，无违反计划生育现象，无有效投诉。

6、文体活动，全年至少组织四次文体活动和一次竞赛活动，活动有计划、有安排、有记录、有总结，达到预期效果，满意度80％以上。

7、工会财务工作，按照党的方针政策及财务制度对工会经济活动进行管理，规范、及时、准确无误。

九、成教具体工作

1、成人教育招生宣传工作，完成学校下达招生计划的80％；录取人数到校率为85％。

2、护理、药学自学考试工作，学生参考人数占在校生人数（护理、药学、成教生）50％以上，有效投诉≤2起。

3、学籍管理工作，学籍管理电子化，转专业、休学等严格按规定办理，有记录；省内电子报盘按规定时间不超过2天；省外电子报盘按规定时间不超过3天；档案齐全，差错发生率不超过2％；毕业证发放准确率达100％；，有效投诉≤3起。

4、教育管理工作，加强学生教育管理，完善请假制度，每期报到注册率达90％；老生流失率控制在5％以内；学生满意度达80％。

5、管理费收缴工作，催缴省外各教学点管理费，当年欠费率控制在10％以下。

6、学位英语、计算机抽考工作，每届学位英语考试通过率达20％以上、计算机抽考考试通过率达70%。

7、省外教学分院（点）的管理管理工作，加强省外教学分院（点）的管理，各种资料收集上报达70％以上，一般差错不超过3起；严重差错发生率不超过1起，有效投诉≤2起。

8、综合文秘工作，确保本部门电脑的正确安全使用，及时上报电脑相关耗材数据、本部门的“月大事记”及用纸情况。

有效投诉≤2起。

9、人事工作，本部门如有用人需求，确保提出书面申请连同培训计划报人事科，审批同意后进行相关技能培训，经考核合格后上岗。

10、部门的绩效考核工作，岗位设置合理无争议；说明书明晰实用；关键指标完成100%；部门绩效管理有序；考核结果很公平、很公正；无争议；无差错；员工面谈反馈效果好；有效投诉0。

11、完成共性目标的检查，按规定时间进行检查、扣分并及时通报。

十、招生就业实习办具体工作

1、2008年招生工作，编制2008年分省、分专业招生计划按时向南昌大学招就处上报。

助南昌大学招就处完成我院08年的招生录取工作。

有效投诉0；力争本科招生有所突破，完成本科班200人招生计划，或有效投诉≤2；新生报到率达80%以上。

招生的省份保持在20个左右。

有效投诉0。

2、2008年就业工作，收集相关就业信息，全年在招生就业实习网站网上发布就业信息50条以上。

及时回答网上咨询。

有效投诉0；积极邀请用人单位，办好2008届毕业生就业双选会，双选会到场单位不少于30家。

或有效投诉≤2。

制定2008年毕业生就业方案，协助南昌大学招就处按时向省就业办上报。

有效投诉0；力争护士出国工作有所突破，至少促成1人出国。

有效投诉0；2008年就业率达全省专科平均水平，力争80%。

或有效投诉≤2。

3、2008年实习、见习工作，满足各专业的实习要求，实习基地达95所，或有效投诉≤2。

制定2006级实习生分配方案，在公平、公正、公开的前提下完成实习下派工作，学生满意度达70%。

或有效投诉≤2。

根据见习管理规定，完成07级各专业见习。

或有效投诉≤2。

4、部门主页改版和资料备份工作，主页1月底完成，色调沉稳，构图美观，简洁大方，方便实用，每季度对网页资料进行备份，维护网页正常运转。

有效投诉0。

5、部门的绩效考核工作，岗位设置合理无争议；说明书明晰实用；关键指标完成100%；部门绩效管理有序；考核结果很公平、很公正；无争议；无差错；员工面谈反馈效果好；有效投诉0。

6、在规定时间内按要求完成领导交办的临时工作，有效投诉0。

7、完成共性目标的检查，按规定时间进行检查、扣分并及时通报。

十一、学生科具体工作

1、负责制定学生思想政治教育和日常管理工作计划，根据16号文件精神，适应新的形势发展需要，规划新学年学生思想政治教育工作。

有年度工作计划、实施和总结有效投诉0起。

2、负责对班主任进行培训，每年培训一次，有策划、实施、有培训记录表和总结。

有效投诉0起。

3、制订2000人以上新生的迎新工作.做好毕业生离校工作。

新生入学教育有课件，包括法制教育、高校学生行为准则、高校学生手册、军训方案等方面的内容；毕业生安全文明离校。

有效投诉0起。

4、搞好寝室文化建设。

加强学生公寓管理的安全防范措施和检查工作，尤其是要做好安全、防火、防盗工作，采取措施消除不安全隐患，每学年组织5次以上活动计划，并按计划实施，有效投诉5起以内。

每月全面检查4次或有效投诉5起以内。

无重大责任事故发生。

5、加强学生思想教育、安全教育和法制纪律教育。

每年举办一次安全教育主题班会。

每年3月至4月举办道德法制教育。

确保学生在校内重大人身安全责任事故发生0起。

重大违纪、违法案件发生0起。

满意度≥70%，有效投诉0起。

6、负责学生学风建设，做好学生考勤工作。

加强学生请假制度的管理，学生操行评定、综合测评、鉴定工作，考试不及格率＜10%，考试舞弊＜1%人次，成绩不合格退学率＜0.5%，成绩不合格留级率＜0.5%；晨点出勤率达到95%；夜不归宿发生率控制在1%人次/月。

按权限批假，假条存根保存完整；三联单保持完整。

加减分差错率为0起。

7、负责新生入党启蒙教育及入党积极分子培训工作，针对新生开学第一学期内有入党申请书、思想汇报收书写培训；每年举办一期入党积极分子培训班。

有效投诉0起。

8、组织学生报考成人自考，护理与药学专业总报考率50%以上。

有效投诉0起。

9、配合财务科催缴学费，配合财务科催缴学费确保学生学年欠费5%以内，毕业前欠费1%。

对恶意欠费者说服、教育、不出责任事故。

满意度≥60%。

有效投诉0起。

10、创建节约型校园，加强学生公寓水电管理，宿舍管理规范、有序。

有效投诉≤3起/月。

4栋、5栋、7栋公共场所用水标准：

冬季每生平均3吨；夏季每生平均5吨。

公寓办足额收取有水表寝室超出部分的水电费。

11、做好各种推优评优工作。

做到公平、公正、公开，能出示完整的资料，有效投诉事件全年小于5起。

12、做好学生档案管理工作，新生开学后收集、整理档案，毕业生档案发放严格按要求投递。

有效投诉0起。

13、做好学生心理健康教育。

有学生心理咨询记录，有重大问题向学校汇报，并采取相应措施。

有效投诉0起。

14、做好班费的管理，确保无差错事故。

依照班费管理规定开支班费，全年有效投诉小于5起。

15、部门的绩效考核工作，岗位设置合理无争议；说明书明晰实用；关键指标完成100%；部门绩效管理有序；考核结果很公平、很公正；无争议；无差错；员工面谈反馈效果好；有效投诉0起。

16、完成共性目标的检查，按规定时间进行检查、扣分并及时通报。

十二、组织人事科具体工作

1、完成人才引进、选择、储备工作；08年底完成引进2名以上本科起点硕士研究生。

有效投诉≤0。

2、做好全院绩效考核工