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独立董事薪酬议案
独立董事薪酬议案
【篇一:
独立董事的薪酬设计】
独立董事的薪酬设计
摘要:
本文首先提出对独立董事进行薪酬激励的必要性,然后说明在直接薪酬制度下独立董事的薪酬设计,鉴于直接薪酬制度的弊端又提出了间接薪酬制度及该薪酬制度的建立。
关键词:
独立董事直接薪酬间接薪酬薪酬设计
中国证监会对独立董事下的定义是,不在公司担任除董事外其他的职务,并与其受聘的上市公司及其主要股东不存在任何可能妨碍其独立判断的董事。
一、对独立董事进行薪酬激励的必要性
1.弥补独立董事的时间价值。
被聘为独立董事的人,一般都是在某一领域有一定成就或有一定影响的专家,这些人的时间价值一般都比较高,一天的时间价值多则过万,少则几千。
参加一次董事会,包括做好前期准备工作,也得两三天。
一年开几次董事会,就得花掉他们十多天时间。
如果认真负责,对表决事项研究得更仔细些,则花去的时间更多。
企业在聘请这些人作独立董事时,应考虑到他们的时间价值,给他们的津贴或报酬要高于他们的时间价值。
这样就可以调动他们的积极性,使他们不会因为“忙”的原因而经常不参加董事会。
2.弥补独立董事的职业风险。
独立董事以自己的专业知识和管理经验为公司提供服务,而且在行使职权的过程中,面临着上市公司重大的经济损失以及股东、债权人、员工可能提起的经济责任诉讼等方面的风险,独立董事已经成为一个高风险的职业。
例如,st郑百文原独立董事陆某在未领取分文津贴的情况下,被罚款10万元,也是中国第一例独立董事被处分的事件。
所以,独立董事理应以其劳动而获得相应报酬。
3.解决代理问题。
独立董事在性质上是公司的董事,他是受委托担任董事来对公司运行进行监督管理的,所以独立董事与股东之间同样存在代理问题。
解决代理问题的根本在于是否存在一个合理的激励补偿机制,使得代理人的利益和委托人的利益尽可能的一致,从而最大限度地保证委托人的利益。
二、直接薪酬制度的设计
直接薪酬制度:
指独立董事以外部人身份介入公司事务,却同公司内部人一起从公司直接领取报酬。
(一)美国薪酬制度
美国公司独立董事的报酬包括两部份:
年费和参加会议的津贴。
年费一般在2—4万美元之间;参加会议的津贴为每参加一次董事会或专业委员会会议领取1,000-5,000美元不
等的收入。
独立董事的年平均收入为33,000美元。
除此固定薪酬之外,美国公司独立董事还可从公司获取作为激励措施的本公司股票期权,还可报销参加董事会的费用。
(二)中国薪酬制度中国证监会在《指导意见》中进一步规定:
上市公司应当给予独立董事适当的津贴,津贴的标准应当由董事会制定议案,股东大会审议通过并在公司年报中披露。
我国上市公司的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬的。
实践中,我国独立董事的报酬一般由津贴和车马费构成。
从上市公司公布的年报中查阅,独立董事年薪高低不一。
如,宝钢股份独立董事年薪人民币为20万,中国联通为8万,上海汽车为3万,曾因债务丑闻,董事长外逃的啤酒花股份公司,其独立董事年薪为5万等等。
(三)直接薪酬模式
1.固定津贴制。
是独立董事报酬结构中唯一与其工作业绩无关的部分,其性质与目前上市公司普遍采用的车马费、会议费等类似。
主要用以弥补独立董事履行其工作职责所付出的机会成本。
基本津贴的标准受独立董事自身人力资本价值,聘任公司所在地区收入水平,所属行业发展状况等公司外部因素影响。
目前,多数公司对独立董事的报酬,一般是由津贴和车马费两部分构成,而与公司的经营业绩不存在相关性。
我国的上市公司大多采用这一制度。
2.声誉激励。
独立董事一般都是在某个领域的知名人士,所以他们对自己的声誉很看重的,如果他的经营业绩好的话,会带来更高的声誉和市场价值;反之,如果缺乏相应的责任和信用,保险公司也会加大他的投保费用。
3.浮动报酬制。
一般包括业绩风险报酬和股票期权两部分。
业绩风险报酬:
一般可按月、季或年支付业绩风险报酬。
这部分报酬与独立董事的工作业绩和可能承担的责任风险有很强的关联度,主要根据独立董事业绩考核指标确定,但由于独立董事业绩的实现通常要经历较长时间,因此这部分报酬的支付采用延期支付方式。
例如独立董事是否履行了对财务信息真实性的监督责任,一般要在公司的定期报告对外公布,社会各方面认可了其真实性后才能作出评判,因此这部分报酬可在次年年底或独立董事卸任时一并支付,涉及利息的按银行同期存款利率结算。
4.股票期权。
考虑到长期激励较好的激励效果,可以制定独立董事股票期权方案,不过基于独立性的考虑,独立董事的股票期权方案应不同于执行董事和高级管理人员的股票期权方案。
这里我们可借鉴美国的做法,美国公司给予独立董事的股票期权一般为非法定股票期权(non-qualifiedstockoption),而不是通常激励执行董事和高级管理人员的激励性股票期权(incentivestockoption),非法定股票期权的实施条款不受美国国内税法限制,
可以由各公司自行决定,但只有在激励对象确认普通收入并交纳相应的普通收入税时,公司才可得到同等金额的税基扣减,股票期权的赠予也与独立董事的业绩考核相联系,达到业绩考核标准的独立董事才有条件获得股票期权。
三部分报酬一般可按3:
6:
1的比例安排,基本津贴是对独立董事职务消费部分的可立即兑现的补偿,占整个报酬结构的比例不宜太高,股票期权的引入是一种尝试,且实施需要的辅助条件较多,故所占比例较小,业绩风险报酬体现了独立董事责任、风险与利益的统一,同时延期支付的形式又能产生长期激励的效果,故应在整个报酬结构中占绝对比例。
(四)考核指标
1.定量指标。
包括发表独立意见的次数,独立意见占议题的比例,提出建议的次数等。
2.经营类指标。
对经营管理者监督的有效性,着重所提建议和意见的正确性、工作态度等。
3.日常工作指标。
包括参加会议的次数及出席率,履行独立董事工作花费的时间等信息质量担保。
4.责任指标。
考虑到独立董事的一个重要职责就是要保证公司财务信息的真实性,利用该指标以评价独立董事是否履行了应尽的保证责任。
保持独立性最重要的一点是独立董事不能与公司之间存在任何重大经济利益关系,不能对从公司获得收入产生依赖。
但是采用直接薪酬制度,独立董事的薪酬是直接从公司和公司内部人那里领取的,独立董事无形中成了企业的“雇员”,为了保住独立董事这个职位和可观的收入,独立董事可能就会倾向于偏袒上市公司的经理层,从而无助于改变上市公司由内部人控制的局面。
从而出现了独立董事独立性和独立董事薪酬之间的悖论:
“独立董事越独立,就越缺乏动力来努力工作;他越努力工作,就越不独立。
”
三、间接薪酬制度的设计指成立具有法律地位的独立董事中介经营机构,如独立董事事务所,独立董事的考核和薪酬发放都是由该中介机构来完成的。
由其对独立董事的任职资格、注册考核等进行行业性质的管理,并负责面向上市公司提名独立董事候选人。
(一)间接薪酬制度的运行方案上市公司向中介机构报告公司独立董事的需求情况。
包括独立董事的人数,专业水平要求等等,以供该机构参考。
中介机构向上市公司提名并介绍独立董事候选人的情况,由股东大会通过法定程序选举产生独立董事。
机构向上市公司收取一定的年费,年费标准根据上市公司的经营规模和经营现状,以及所需的独立董事的人数和选取的独立董事的级别来确定。
独立董事年终从机构领取相应的薪酬。
(二)建立竞争机制
在独立董事群体中必须引入竞争机制,在中介评估机构中,应详细地建立独立董事的个人档案,并据此进行考核。
独立董事的能力级别、经验不同,其相应的自身价值也是不同的。
根据这些资料制定聘用独立董事的价格。
在机构设立相应的级别机制:
初级:
没有独立董事工作经验,但有一定的专业知识和管理经验的,例如:
会计事务所、法律事务所、投融资等方面的资深工作人员,曾担任ceo或正在担任ceo的管理人才。
中级:
有独立董事工作经验(至少六年),担任独董期间业绩考核良好,且具有初级所具有的能力。
高级:
有独立董事工作经验(至少六年),担任独董期间给上市公司带来明显的治理效果和经营业绩,且有多方面的综合专业知识,威望高。
有了晋升级别就有了激励,薪酬、名誉的双丰收,一定会使独立董事严格按照要求从事的。
机构一定要确保独董在任职公司的独立性,若是有关联产生欺骗事件,后果由机构承担。
社会上不仅仅有一家这样的中介机构,一个机构发生了不良事件,其在社会上的名声、威信就会受到质疑,其在市场上的竞争力就会下降。
(三)间接薪酬制度实行的意义
消除了独立董事与公司内部人的依附关系,使其与所任职的企业间只存在一种职责关系,避免了上市公司与独立董事直接交易而产生的道德风险;统一了薪酬发放标准,以消除目前独立董事薪酬参差不齐,受多种其他因素(如行业、地区、独立董事的身份、地位等)的影响,而使其真正跟独立董事的工作业绩挂钩;更加具有透明度,减少了独立董事直接薪酬制度下的暗箱操作行为和灰色收入;行业化的管理,也可以改变我国独立董事从提名到选任都是由上市公司的内部人自己掌握,从而独立董事素质高低不齐,独立董事管理混乱无序的局面。
参考文献:
[1]孔翔,中外独立董事制度比较研究,管理世界,2002.8
[2]刘焱,建立我国独立董事间接薪酬制度的思考,管理科学文摘,
[3]郭璟,论建立独立董事间接报酬制度[j],管理评论,2004.2
[4]王德武、宋力,我国上市公司独立董事工作业绩评估指标体系研究[j],会计之友,2004.8
[5]程宗璋,论中国上市公司独立董事制度[j],经济评论,2003.1
【篇二:
关于独立董事、董事、监事的津贴】
目前,公司兼职董事、兼职监事以及独立董事的津贴还是依据2002年股东大会确定的标准在发放。
在公司任兼职的董事、监事按照每人1000元/月的标准支付工作津贴;每位独立董事的年度津贴(含税)3.5万元/年。
随着公司的不断发展和规范化运作的持续提高,每位董事、监事在任职期间都是按照相关的法律法规、公司章程的要求,认真履行职责,多渠道为公司的发展出谋划策,切实维护公司整体的利益。
特别是独立董事,在经营发展壮大的过程中,他们经常会给出一些专业极强、又很宝贵的意见与建议。
横向比较,就当前独立董事的津贴水平,据了解国内同行业12家水务类上市企业,独立董事的平均薪酬是6.78万元;台州地区的上市企业独立董事的平均薪酬是5.4万元;像在双鸽这样的拟上市企业,独立董事的津贴是5万元。
纵向比较,公司独立董事、兼职董事、兼职监事的津贴标准还是10年前股东大会确定。
在些期间,没有发生改变。
通过以上横向与纵向的比较,考虑到近几年物价上涨,独立董事、兼职董事、兼职监事工作性质的变化及工作量的加大等因素,结合报酬与责任相匹配的原则,根据公司目前的实际情况,我们建议:
1、公司独立董事的津贴标准调整为含税4万元/年,按月支付(3333.33元/月)。
2、公司兼职董事、兼职监事的津贴标准调整为含税1.8万元/年,按月支付(1500元/月)。
关于公司董事(含独立董事)、监事津贴的议案
2002年度第2次临时股东大会(2002年10月22日)决定:
每位独立董事的年度津贴(含税)是3.5万元/年;2001年度股东大会(2002年3月12日)决定,在公司任兼职的董事、监事按照每人1000元/月的标准支付工作津贴。
在职期间,每位董事、监事都严格按照相关法律法规、公司章程的要求,认真履行职责,多渠道为公司的发展出谋划策,切实维护公司整体利益。
然而直到现在,公司董事(含独立董事)、监事的津贴都未做任何调整。
随着公司的不断发展和规范化运作的持续提高,董事、监事的工作量及所承担的责任均有所加大,目前公司董事、监事的津贴水平确实偏低。
现提出津贴发放方案如下:
1、为了独立董事能充分发挥专业特长和优势,进一步提升公司科学决策、合规经营的水平,公司拟将公司独立董事的津贴调整为含税4万元/年,按月支付。
2、在公司任兼职的董事、监事按照每人1.8万元/年的标准,按月支付津贴。
【篇三:
上市公司独立董事案例参考】
上市公司独立董事案例参考
一、基本制度
1、上市公司应当按照有关规定建立独立董事制度。
独立董事应独立于所受聘的公司及其主要股东,不得在上市公司担任除独立董事外的其他任何职务。
各境内上市公司聘任适当人员担任独立董事,其中至少包括一名会计专业人士(会计专业人士是指具有高级职称或注册会计师资格的人士)。
2、上市公司董事会可以设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会。
专门委员会成员全部由董事组成,其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占多数并担任召集人,审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士。
3、独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事,除参加董事会会议外独立董事每年应保证不少于十天的时间对公司情况进行现场调查。
独立董事行使职权应取得全体独立董事二分之一以上同意。
【《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》】
二、资格条件
1、任职条件:
(1)具备担任上市公司董事的资格;
(2)具有所要求的独立性;(3)具备上市公司运作的基本知识;(4)具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验。
2、独立性要求:
(1)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系;
(2)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属;(3)在直接或间接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属;(4)最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员;(5)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员。
【直系亲属是指配偶、父母、子女等;主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等】
3、其他资格规定:
1、公务员:
公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。
【《公务员法》(2006)第四十二条、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(2008)第十三条】2、高等学校党政领导班子成员:
学校党政领导班子成员应集中精力做好本职工作,除因工作需要、经批准在学校设立的高校资产管理公司兼职外,一律不得在校内外其他经济实体中兼职。
【中共中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》(教监[2008]15号)】3、国企相关人员:
国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
【《公司法》第七十条】
(2):
国有企业中层以上管理人员,不得在职工或其他非国有投资者投资的非国有企业兼职;已经兼职的,自意见印发后6个月内辞去所兼任职务。
【国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业职工持股投资的意见(国资发改革[2008]139号)》】
三、选举程序
1、提名:
1)董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人并经股东大会选举决定。
2)独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。
2、资格审核:
1)选举独立董事的股东大会召开前应将所有被提名人的有关材料同时报送证监会、派出机构和证券交易所;董事会对被提名人的有关情况有异议的应同时报送董事会的书面意见。
2)证监会在15个工作日内进行审核,对证监会持有异议的被提名人可作为公司董事候选人但不作为独立董事候选人。
3)交易所五个交易日内进行审核,对于交易所提出异议的独立董事候选人,不得将其提交股东大会选举为独立董事。
3、辞职和撤换:
1)独立董事每届任期与其他董事相同,任期届满连选可以连任但是连任时间不得超过六年。
董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年,董事任期届满连选可以连任。
2)独立董事连续3次未亲自出席董事会会议的,由董事会提请股东大会予以撤换。
3)除出现不得担任董事的情形外独立董事任期届满前不得无故被免职;提前免职的上市公司应将其作为特别披露事项予以披露。
4)独立董事在任期届满前可以提出辞职,应向董事会提交书面辞职报告,如因辞职导致公司独立董事比例低于最低要求时辞职报告在下任独立董事填补缺额后生效。
四、重要职责
1、特别职权:
1)重大关联交易(指总额高于300万元或高于最近经审计净资产值的5%的关联交易)应由独立董事认可后提交董事会讨论;2)向董事会提议聘用或解聘会计师事务所;3)向董事会提请召开临时股东大会;4)提议召开董事会;5)独立聘请外部审计机构和咨询机构;6)股东大会召开前公开向股东征集投票权。
【董事会、独立董事和符合有关条件的股东可实施征集投票权征集】7)当2名或2名以上独立董事认为董事会资料不充分或论证不明确时,可联名以书面形式向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项,董事会应予以采纳。
8)上市公司向独立董事提供的资料上市公司及独立董事本人应当至少保存5年。
2、发表独立意见:
1)提名、任免董事;2)聘任或解聘高级管理人员;3)董事、高级管理人员的薪酬;4)重大关联交易(含公司向股东、实际控制人及其关联企业提供资金);5)变更募集资金用途;6)创业板上市规则规定的对外担保事项;7)股权激励计划;8)就回购股份事宜;9)上市公司重大资产重组对评估机构的独立性、评估假设前提的合理性和评估定价的公允性发表独立意见。
10)在年度报告中对上市公司累计和当期对外担保情况、执行上述规定情况进行
专项说明并发表独立意见。
11)独立董事认为有可能损害中小股东合法权益的事项。
——独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一:
同意;保留意见及其理由;反对意见及其理由;无法发表意见及其障碍。
如属于需要披露的事项应当将独立董事的意见予以公告,独立董事意见分歧无法达成一致时董事会应将各独立董事的意见分别披露。
3、及时向交易所报告必要时应聘请中介机构进行专项调查:
(1)重要事项未按规定提交董事会审议;
(2)未及时履行信息披露义务;(3)公开信息中存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
4、应向证监会本所及派出机构报告:
(1)被公司免职本人认为免职理由不当的;
(2)由于公司存在妨碍独立董事依法行使职权的情形致使独立董事辞职的;(3)董事会会议材料不充分两名以上独立董事书面要求延期召开董事会会议或延期审议相关事项的提议未被采纳的;(4)对公司涉嫌违法违规行为向董事会报告后董事会未采取有效措施的;
五、典型案例
(一)现代投资案例
2008年底,公司曾因聘任问题独董引发市场强烈质疑。
资料显示,公司现任独董李安的任职资格存在两处明显瑕疵。
其一,现代投资曾声明,李安没有“与上市公司控股股东及实际控制人存在关联关系”。
而实际上,李安于1993年2月担任湖南省交通厅厅长、党组书记;现代投资恰是湖南省交通厅的“厅直单位”,而公司名义上的大股东反而不是“厅直单位”;这证实了湖南省交通厅对现代投资存在直接控制关系。
其次,现代投资还曾表示,李安没有“受过证监会及其他有关部门的处罚或证券交易所的惩戒”。
而2007年8月13日,湖南省湘西土家族苗族自治州凤凰县正在建设的堤溪沱江大桥发生坍塌事故,造成64人死亡,22人受伤,直接经济损失3974万元。
根据国务院常务会议的决定,湖南省有关部门对事故发生负有责任的原厅长李安行政记大过、党内警告。
因此,现代投资收到了来自深交所的关注函,但在市场一片质疑声中,公司仍强行聘任李安为独董,同期将独董薪酬由3万提至6万。
特别值得注意的是,除今日两高管及李安外,2002年现代投资原董事长、也曾出任过省交通厅副厅长的马其伟因受贿被判无期徒刑,可谓画下公司的治理史上首个污点。
【曾经有人谈起曾有交通厅党组书记担任上市公司独董的案例,原来就是这家,当然人家已经离职之后担任独董并无不妥。
如果是在职的呢,那就有些问题了,根据有关部门的规定,高校党政班子成员是不能在外兼职的,比如党委书记校长等,倒是院长系主任之类的在独董界很活跃。
当然还有一点可以关注,那就是李安在担任独董时是曾经存在违法违规行为的,记者对此非常不满,根据独立董事任职资格的规定,独立董事任职资格首先要满足公司法147条的规定。
】
(二)希努尔案例
中国证监会7月26日晚间公告称,主板发审委定于7月30日召开2010年第117次工作会议,审核希努尔男装股份有限公司的首发申请。
有趣的是,记者
在仔细查阅该公司的招股说明书后发现,张国立的名字赫然出现在公司独董名单中。
希努尔男装的招股说明书显示,张国立先生,本公司独立董事,正高级教授,国家一级演员。
曾在成都铁路二局文工团和四川人民艺术剧院工作;曾任中国电影青年工作委员会会长,中国文联委员;现在中国铁路文工团、重庆大学美视电影学院工作,任重庆大学美视电影学院院长。
记者查阅希努尔男装的招股说明书发现,张国立在1999年至2008年8月近十年间,一直担任该公司的形象代言人。
2008年9月6日,在其不再担任该公司形象代言人一个月之后,原本与希努尔男装再无关系的张国立摇身一变,在希努尔男装创立大会暨第一次股东大会上,当选为新增加的独立董事,任职期从2008年9月至2011年9月。
除张国立外,该公司另有其他三名独董。
其中一人为中国服装协会常务副会长,其余两人则分别为会计师和律师。
“希努尔男装的独董构成与证监会的相关规定并不冲突,张国立的独董资格可以成立。
”一位长期关注资本市场的律师表示,“但这种大忙人能否抽出时间来操心上市公司的具体事务还有待观
察。
”“也不能完全说是花瓶,换个角度来看,张国立以其在演艺圈的丰富经验或许对上市公司的品牌和形象建设有所帮助。
”某券商人士则对于张国立做独董持乐观态度,“财务和法律方面的事务都有专业的独董关心,无需对张国立有更多的要求。
”
【根据规则,独立董事的任职条件包括:
具备担任上市公司董事的资格、具有所要求的独立性、具备上市公司运作的基本知识、具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验。
尽管如此,我们也不能否认张国立不具备独立董事的任职资格,但是总还是觉得有些怪怪的。
希努尔为什么非要找张国立呢,难道是靠名人给自己贴金还是觉得还应该给自己服务近十年的老人一些回报?
另外,还有人争议独立董事独立性要求上还有一条:
为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员。
当然,这里的规定是以前有服务现在没有也是没有问题的,这也是为什么张国立紧急辞职的原因,不过总觉得有些太明显了。
】
一人福医药独立董事辞职
人福医药(600079.sh)今日发布《关于独立董事辞职的公告》,该公司董事会于近期收到独立董事刘林青先生的书面辞职申请,刘林青先生申请辞去第八届董事会独立董事及相应的董事会专门委员会委员职务,辞职生效后将不在该公司担任任何职务。
二大安制药董事、总经理杨忠东离世
博晖创新(300318.sz)今日发布《关于控股子公司大安制药董事离世的公告》,其控股子公司河北大安制药董事、总经理杨忠东先生不幸去世。
博晖创新及大安制药公司董事会对杨忠东先生在任职期间为大安制药所做的贡献表示衷心感谢,
对杨忠东先生的不幸去世表示沉痛哀悼,并向其家人表示深切慰问!
杨忠东先生的去世未导致大安制药
董事会成员低于法定人数。
三中关村转型医药大健康中关村(000931.sz)16日发布公告,该公司当天召开的董事会通过了《关于调整公司发展战略的议案》,明确提出中关村未来将发力“医药大健康业务”。
这是自2006年10月被国美控股集团收购以来,中关村二度提出明确的战略目标。
在此之前的2012年,“中关村”曾经提出“科技地产+医药”的发展战略,并进行了实施推进。
四丽珠医药聘民生证券任重组财顾正在停牌中的丽珠医药(01513.hk)今日公布重大资产重组进展,拟聘请民生证券作为本次重大资产重组项目的财务顾问,并经与其控股股东健康元药业集团初步商议,拟定本次重大资产重组交易标的资产为其下属全
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