上海市浦东新区劳动争议仲裁院_精品文档.ppt
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LOGO上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院以案说法以案说法解难释疑解难释疑第一部分第一部分基本情况基本情况1第二部分第二部分以案说法以案说法2上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院以案说法以案说法解难释疑解难释疑第一部分第一部分基本情况基本情况2008年年1月月1日日劳动合同法劳动合同法、5月月1日日劳动争议调解劳动争议调解仲裁法仲裁法、9月月18日日劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例实施以来,尤其实施以来,尤其是是2008年下半年国际金融危机爆发,并迅速影响实体经济,年下半年国际金融危机爆发,并迅速影响实体经济,且到目前为止尚未见底的形势之下,劳动争议案件一直呈现且到目前为止尚未见底的形势之下,劳动争议案件一直呈现快速、高位增长态势。
快速、高位增长态势。
2007年我院共受理案件年我院共受理案件2616起,起,2008年受理案件数剧增至年受理案件数剧增至8060起,同比增长起,同比增长208%。
今年第一季。
今年第一季度,我院受理案件达度,我院受理案件达2991起,已经超过了起,已经超过了2007年全年受案量,年全年受案量,预计预计2009年全年受理案件数量将突破年全年受理案件数量将突破1万件。
万件。
上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院第一部分第一部分基本情况基本情况v一、近三年我院受理案件数示意图一、近三年我院受理案件数示意图案件受理数案件受理数2008年案件受理数分别比2006和2007年增长4倍和3倍上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院第一部分第一部分基本情况基本情况66%劳动报酬劳动报酬53195319件件4%工伤保险工伤保险320320件件5%恢复劳动关恢复劳动关系系411411件件13%经济补偿经济补偿10581058件件4.7%其他其他378378件件3.1%招退工招退工257257件件3.5%保险福保险福利利287287件件v二、2008年我院受理案件分类示意图年我院受理案件分类示意图上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院第一部分第一部分基本情况基本情况v三、劳动争议案件剧增原因三、劳动争议案件剧增原因11、“两法一条例两法一条例”所新建的劳动关系架构颠覆了所新建的劳动关系架构颠覆了劳劳动法动法框架下的劳动关系架构。
框架下的劳动关系架构。
22、公民法制意识的强化、舆论宣传的导向加速了劳动、公民法制意识的强化、舆论宣传的导向加速了劳动者的维权速度。
者的维权速度。
33、基层调解组织的案件处理能力相对弱化。
、基层调解组织的案件处理能力相对弱化。
44、部分私营企业管理混乱、缺乏责任意识。
、部分私营企业管理混乱、缺乏责任意识。
55、国际经济危机对于实体经济的影响。
、国际经济危机对于实体经济的影响。
上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院以案说法以案说法解难释疑解难释疑第二部分第二部分以案说法以案说法根据劳动合同法,劳动争议调解仲裁法等相关法律法根据劳动合同法,劳动争议调解仲裁法等相关法律法规,就我院处理劳动争议案件实践,为有效规范人力资源规,就我院处理劳动争议案件实践,为有效规范人力资源管理、构建和谐劳动关系、避免或减少法律风险,我体会管理、构建和谐劳动关系、避免或减少法律风险,我体会主要把握招工、用工、退工三个环节。
主要把握招工、用工、退工三个环节。
用工用工用工用工招工招工招工招工退工退工退工退工上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院第二部分第二部分以案说法以案说法一、招工一、招工用工单位招工发布用工信息时,必须明确录用条件(合用工单位招工发布用工信息时,必须明确录用条件(合法),切实掌握招聘对象的年龄、文化、技能(技术)、身法),切实掌握招聘对象的年龄、文化、技能(技术)、身份、健康、求职意向等,否则将会带来不利后果。
份、健康、求职意向等,否则将会带来不利后果。
&1.因尚未明确健康要求,合同难以解除。
因尚未明确健康要求,合同难以解除。
案例一案例一&2.因未掌握真实身份,用人单位输了官司。
因未掌握真实身份,用人单位输了官司。
案例二案例二&3.审理查清事实,驳回了申请人补缴社会保险的请求。
审理查清事实,驳回了申请人补缴社会保险的请求。
案例三案例三&4.未签劳动合同责任不在单位,员工请求双倍工资不予支未签劳动合同责任不在单位,员工请求双倍工资不予支持。
持。
案例四案例四上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院一、招工一、招工因尚未明确健康要求,合同难以解除因尚未明确健康要求,合同难以解除&案例一案例一:
某小李,女性,大学期间患有精神抑郁症,毕业时病情愈发严重,某小李,女性,大学期间患有精神抑郁症,毕业时病情愈发严重,2006年曾因间歇性精神障碍数次住院治疗。
年曾因间歇性精神障碍数次住院治疗。
2008年年3月,被浦东一用月,被浦东一用工单位正式录用,签有劳动合同,期限为工单位正式录用,签有劳动合同,期限为3年。
但入职不久后,精神年。
但入职不久后,精神病复发,经住院治疗后继续上班。
病复发,经住院治疗后继续上班。
小李从事的岗位是单位的行政文秘,虽然她平时很努力,但是由小李从事的岗位是单位的行政文秘,虽然她平时很努力,但是由于精神疾患,总是有些力不从心,工作任务难以正常完成。
于精神疾患,总是有些力不从心,工作任务难以正常完成。
2008年年11月份,单位以在试用期内患有精神病为由将其解聘,遂小李于月份,单位以在试用期内患有精神病为由将其解聘,遂小李于12月月初向我院提请仲裁,要求恢复劳动关系。
初向我院提请仲裁,要求恢复劳动关系。
返回返回上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院一、招工因未掌握真实身份,用人单位输了官司一、招工因未掌握真实身份,用人单位输了官司&案例二案例二:
新区一知名企业,人力资源管理工作较为规范,员工众多,但近几年很新区一知名企业,人力资源管理工作较为规范,员工众多,但近几年很少发生劳动争议案件。
少发生劳动争议案件。
2008年年9月份,一王姓职工向我院提请劳动仲裁,要月份,一王姓职工向我院提请劳动仲裁,要求企业支付未签劳动合同求企业支付未签劳动合同5个月的双倍工资和补交个月的双倍工资和补交6个月的养老金。
个月的养老金。
经审理,小王经人介绍于经审理,小王经人介绍于2008年年4月份进入该企业工作,因介绍人与该月份进入该企业工作,因介绍人与该企业人事经理关系较熟,介绍人口头说明小王是大专在读生,只是在毕业前企业人事经理关系较熟,介绍人口头说明小王是大专在读生,只是在毕业前寻个单位进行实习,该企业人事经理处于好心答应了。
在未掌握真实身份且寻个单位进行实习,该企业人事经理处于好心答应了。
在未掌握真实身份且未办理正常手续情况下,安排小王进公司担任货运统计工作。
未办理正常手续情况下,安排小王进公司担任货运统计工作。
2008年年9月上月上旬,小王主动提出离职,遂申请仲裁。
旬,小王主动提出离职,遂申请仲裁。
该案争议焦点:
小王的真实身份是不是未毕业的学生,是否需要该案争议焦点:
小王的真实身份是不是未毕业的学生,是否需要签订劳动合同?
签订劳动合同?
返回上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院一、招工审理查清事实,驳回了申请人补缴社一、招工审理查清事实,驳回了申请人补缴社会保险的请求会保险的请求&案例三案例三:
某公司注册在浦东,同时在上海各区开设某品牌体育用品专卖店。
某公司注册在浦东,同时在上海各区开设某品牌体育用品专卖店。
其南汇店其南汇店1212名员工因要求公司支付加班工资、补缴名员工因要求公司支付加班工资、补缴44年社会保险,经年社会保险,经当地劳动监察处理最终调解未成,其中主要争议是补缴城镇社会保险当地劳动监察处理最终调解未成,其中主要争议是补缴城镇社会保险还是小城镇社会保险。
用人单位认为这还是小城镇社会保险。
用人单位认为这1212名员工均为南汇本地农富人名员工均为南汇本地农富人员,应为其缴纳农保,最多也就是缴小城镇保险。
而员工认为他们是员,应为其缴纳农保,最多也就是缴小城镇保险。
而员工认为他们是城镇户籍,应按规定为其缴纳城镇社会保险,双方争执不下,城镇户籍,应按规定为其缴纳城镇社会保险,双方争执不下,1212名员名员工遂于工遂于20082008年年1111月向本院提请仲裁。
月向本院提请仲裁。
返回上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院一、招工未签劳动合同责任不在单位,员工请一、招工未签劳动合同责任不在单位,员工请求双倍工资不予支持求双倍工资不予支持&案例四案例四:
浦东某餐饮公司,浦东某餐饮公司,20082008年年66月上旬招聘月上旬招聘1616名服务员,其中名服务员,其中66名为本名为本市户籍,均市户籍,均2222岁左右年轻人。
用工一个月内,公司多次提出签订劳动岁左右年轻人。
用工一个月内,公司多次提出签订劳动合同,这合同,这66名员工以各种借口迟迟不签,并教唆外来务工者也不要签名员工以各种借口迟迟不签,并教唆外来务工者也不要签合同,理由是在公司工作几个月,造成未签劳动合同事实,高兴做下合同,理由是在公司工作几个月,造成未签劳动合同事实,高兴做下去就做,不高兴做随时离职,单位还要支付工作期间双倍工资。
该企去就做,不高兴做随时离职,单位还要支付工作期间双倍工资。
该企业了解这一情况下,迫于目前一时难以招聘的困境,为防范由此造成业了解这一情况下,迫于目前一时难以招聘的困境,为防范由此造成的法律风险,遂以公司人事部名义,书面通知签订劳动合同,并要求的法律风险,遂以公司人事部名义,书面通知签订劳动合同,并要求1616名员工在名员工在通知通知上签名。
上签名。
1010名外来务工者当天与公司签订了一年名外来务工者当天与公司签订了一年期限的劳动合同,本市户籍期限的劳动合同,本市户籍66名员工仍然拒绝签订。
名员工仍然拒绝签订。
20082008年年1111月上旬,月上旬,这这66名员工主动辞职,中旬来我院申请仲裁要求单位支付名员工主动辞职,中旬来我院申请仲裁要求单位支付55个月的双倍个月的双倍工资。
工资。
第二部分第二部分以案说法以案说法二、用工二、用工用人单位与某员工建立劳动关系起至办理退工日期止,这一过程为单位与某员工的用工期,在整个劳动关系中,这一期间时间长、情况多、操作难、要求严。
从浦东发生劳动争议的特征分析,以日常考勤,解除合同、合同变更争议为最。
(一)加班工资大都是苦于无据而支付。
(一)加班工资大都是苦于无据而支付。
(二)解除、变更合同理由大都以难以采信而败诉。
(二)解除、变更合同理由大都以难以采信而败诉。
上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院二、用工二、用工
(一)加班工资大都是苦于无据而支付。
(一)加班工资大都是苦于无据而支付。
浦东浦东20082008年年80608060起劳动争议案件中,近起劳动争议案件中,近60%60%均涉及到加班工资,均涉及到加班工资,个人胜诉率达个人胜诉率达80%80%以上。
究其原因主要以下以上。
究其原因主要以下44个方面:
个方面:
时间概念模糊性时间概念模糊性工时制度随意性工时制度随意性日常考勤无序性日常考勤无序性举证倒置无为性举证倒置无为性上海市浦东新区劳动争议仲裁院上海市浦东新区劳动争议仲裁院
(一)加班工资大都是苦于无据而支付
(一)加班工资大都是苦于无据而支付v时间概念模糊性时间概念模糊性
(1)工作时间:
)工作时间:
不仅包括作业时间,还包括准备时间、结束时间。
(2)休息时间:
)休息时间:
劳动者在规定的工作时间以外自行支配的时间。
主要有3种:
a.间歇时间,工作日内休息、吃饭。
b.日休息时间。
两个工作日之间的休息时间。
c.休假、周休日、节假日,包括带薪休假。
(3)特殊时间:
)特殊时间:
劳动者为满足用人单位的具体要求,在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的待命时间,即劳动者不能自由支配和利用时间
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