在全市深化干部作风建设点评会上的讲话.docx
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在全市深化干部作风建设点评会上的讲话
在全市深化干部作风建设点评会上的讲话
在市XX局作风大整顿活动点评工作会上的讲话
同志们:
今天,我们召开作风大整顿活动点评工作会,对干部作风整顿工作进行再动员、再部署、再加压,目的就是要旗帜鲜明地抓好干部作风建设,旗帜鲜明地提升工作效能,以此来保证今年各项目标的实现;就是要通过深化干部作风建设,提振全体干部职工干事创业的精气神,让全市XX实现“形象大提升、效能大提高、成果大提质”的目标。
刚才,局机关各科室、归口管理单位、所属事业单位汇报了前段工作情况,都有各自的亮点和特色,希望大家认真学习借鉴。
下面,我就全局作风大整顿活动作个点评,指出前一阶段工作存在的问题和不足,对下阶段工作再提几点要求。
今年2月,市委召开了高规格的市纪委四届二次全会暨全市反腐败工作和作风整顿大会,着重部署全市作风整顿工作,要求以作风建设为龙头,用XX史上最严厉的问责,掀起一场“治吏”风暴,为落实市委“大干新三年,再创新辉煌”提供坚强的政治、组织、纪律和作风保证。
为认真落实市委要求,我局组织召开了党风廉政建设暨作风大整顿推进会,全面启动作风大整顿活动。
各级各科室高度重视,精心部署,有序推进,大多数干部职工的服务意识、责任意识和效率意识等都有了明
-1-
显增强,作风大整顿活动取得了阶段性成效。
一是活动推进有力。
全市作风大整顿动员大会召开后,我局迅速召开党组会,专题学习传达贯彻和落实会议精神。
随后成立了作风大整顿领导小组,下设办公室,抽调综合素质高、办事能力强的年轻干部作为办公室成员。
制定了《XX市科学技术局作风大整顿实施方案》,将每一环节的工作任务细化分解,明确责任到每一名干部身上。
在3月9日组织召开的局系统党风廉政建设暨作风大整顿推进会上,要求各科室负责人向局党组就作风大整顿进行了公开承诺。
全局上下以“七不问题”、“五个一律免职”、“作风问责办法”等内容为主题,采取多种宣传渠道,大力营造浓厚的作风整顿氛围。
如设立作风大整顿宣传专栏,xx作风大整顿简报,利用电子屏幕动态宣传作风大整顿内容,加大信息报送力度等等。
通过这一系列的连续动作和各科室的协调配合,保障全局作风大整顿活动快速推进。
二是活动内容丰富。
局系统各科室结合各自的职责任务和岗位特点,紧密围绕各自的中心工作开展系列作风整顿活动。
比如,计划科、高新科、农社科、成果科深入县市区、园区企业调研,了解企业技术需求和成果需求,指导企业申报项目;知识产权局深入知识产权试点企业,帮助解决企业在专利申请和保护方面存在的实际困难;办公室、条件中心注重把信息化手段融入机关内部管理,推行挂牌上岗、指纹打卡、规
-2-
范报账、工作通报和无纸化办公,既加强了机关作风建设,又节约了办公成本;生产力促进中心重实干,在全省率先提出生产力促进机构县市区全覆盖,目前全市有9个县市区成立生产力促进中心;政工科、监察室组织开展“转变作风走基层,倾听民声解难题”作风建设系列活动,先后到XX通用路桥机械厂、永兴县寿祝村调研,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
地震局注重结合工作特点,在全市开展防震减灾科普示范教育学校创建工作,推动了防震减灾事业的发展。
三是活动成效明显。
广大干部职工紧紧围绕“学理论、查问题、改作风、促发展”的主题,以勇挑重担、求真务实的精神,通力协作、团结拼搏的作风,全面推进XX项目建设、高新技术发展、农业XX创新等重点工作,推动了XX工作的快速发展。
各科室结合自身实际,制定了年度工作要点,为全年工作的开展奠定了基础;成功举办了全市XX工作会议、“三位一体”大XX服务联席会、全市地震系统工作会议、市XX局党风廉政建设工作总结暨作风大整顿推进会等系列会议,承办了省生产力促进中心体系建设经验交流及业务培训会,出台了《XX市“十二五”XX发展规划》,进一步优化了XX创新环境;积极组织开展XX计划项目申报工作,共推荐申报国家、省级XX计划项目100余项,苏仙区申报的国家富民强县专项“油茶优质高效种植和精深加工产业化”项目已通过省级评审;有色金属产业园申报高新技术产业园区工作、“十城万盏”半导体照明应用试点工作快速推进;千名XX人员下基层开展指导服务工
-3-
作、XX市XX计划项目申报工作、XX市XX创新型企业申报工作、知识产权服务企业工作全面铺开,其它各项常规性的工作也在有计划、有步骤的推行。
虽然作风大整顿活动取得阶段性成效,但实事求是地讲,与基层、群众和企业的期望相比较,对照市委“大干新三年,再创新辉煌”的要求来衡量,我们的干部作风还存在一些差距和不足。
从这段时间效能督查的结果上来看,问题主要表现在以下方面:
一是工作创新力度仍然不够深。
从各科室反映的问题来看,多数干部职工在工作中易受经验主义、思维定势的影响,少数同志在高点定位上缺乏一股“拼”劲,在开拓创新上缺乏一股“闯”劲,在难题破解上缺乏一股“韧”劲,工作中习惯于老套路、老办法、老经验,不注重开拓创新,转变思维,难以适应新形势、新任务的要求。
二是工作执行力仍然不够强。
少数部门和个别干部对局党组会、局务会作出的重大决策没有坚定执行到位,存在拖拉散漫、应付了事的现象;一些部门学习动力不足,在学用结合方面做得不够;还有一些部门把作风整顿工作当作阶段性的、权宜性的活动,只注重一些具体的问题,缺乏长远打算和长效机制的倾向。
三是机关管理工作仍然不够严。
大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但还存在精神状态不佳、作风懒散、出工不出力等现象。
极少数干部对作风大整顿工作重视不够,明查暗
-4-
访中发现有的干部上班时间串岗脱岗、上网聊天。
部分干部职工没有挂牌上岗,当前我局还存在的温馨提示牌、岗位职责牌、工作人员胸牌“三牌”不规范的情况。
四是工作作风仍然不够扎实。
受主观原因和客观原因的影响,部分科室深入基层调研的时间和次数不够,没有很好地将作风大整顿活动与中心工作结合起来。
少数干部习惯于开会、打电话、发文件,不深入一线,没有真正了解实际情况。
上述这些问题,有的看似“小事”,但造成的消极影响不可轻视,需要我们通过持续深化作风大整顿切实加以解决。
作风大整顿是一项永不竣工的工程,只有开始没有结束,只有更好没有最好。
当前,XX进入了科学发展、跨越发展的新阶段,今年是“大干新三年,再创新辉煌”的第一年,市委市政府决定以作风大整顿推动各项工作的开展。
我们一定要进一步提高认识,切实增强对作风大整顿重要性、紧迫性的认识,强化措施,加大力度,确保作风大整顿工作取得实实在在的效果,为XX工作又好又快发展提供保障。
这里我就下阶段作风大整顿工作强调几点意见:
一要倡导更强的担当精神。
去年我市各项XX工作取得了全面发展。
今年,在新的形势下,我们要站位新起点,实现新突破,创造新业绩。
全体干部职工要勇于担当,要认真对照年初制定的XX工作要点和部门工作计划抓具体、具体抓,一步一个脚印地推动落实、一件事一件事地抓出成效。
对部署了的工作,特别是各项任务指标、重点项目等,要强化督促检查、一抓到
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在市XX局作风大整顿活动点评工作会上的讲话
同志们:
今天,我们召开作风大整顿活动点评工作会,对干部作风整顿工作进行再动员、再部署、再加压,目的就是要旗帜鲜明地抓好干部作风建设,旗帜鲜明地提升工作效能,以此来保证今年各项目标的实现;就是要通过深化干部作风建设,提振全体干部职工干事创业的精气神,让全市XX实现“形象大提升、效能大提高、成果大提质”的目标。
刚才,局机关各科室、归口管理单位、所属事业单位汇报了前段工作情况,都有各自的亮点和特色,希望大家认真学习借鉴。
下面,我就全局作风大整顿活动作个点评,指出前一阶段工作存在的问题和不足,对下阶段工作再提几点要求。
今年2月,市委召开了高规格的市纪委四届二次全会暨全市反腐败工作和作风整顿大会,着重部署全市作风整顿工作,要求以作风建设为龙头,用XX史上最严厉的问责,掀起一场“治吏”风暴,为落实市委“大干新三年,再创新辉煌”提供坚强的政治、组织、纪律和作风保证。
为认真落实市委要求,我局组织召开了党风廉政建设暨作风大整顿推进会,全面启动作风大整顿活动。
各级各科室高度重视,精心部署,有序推进,大多数干部职工的服务意识、责任意识和效率意识等都有了明
-1-
显增强,作风大整顿活动取得了阶段性成效。
一是活动推进有力。
全市作风大整顿动员大会召开后,我局迅速召开党组会,专题学习传达贯彻和落实会议精神。
随后成立了作风大整顿领导小组,下设办公室,抽调综合素质高、办事能力强的年轻干部作为办公室成员。
制定了《XX市科学技术局作风大整顿实施方案》,将每一环节的工作任务细化分解,明确责任到每一名干部身上。
在3月9日组织召开的局系统党风廉政建设暨作风大整顿推进会上,要求各科室负责人向局党组就作风大整顿进行了公开承诺。
全局上下以“七不问题”、“五个一律免职”、“作风问责办法”等内容为主题,采取多种宣传渠道,大力营造浓厚的作风整顿氛围。
如设立作风大整顿宣传专栏,xx作风大整顿简报,利用电子屏幕动态宣传作风大整顿内容,加大信息报送力度等等。
通过这一系列的连续动作和各科室的协调配合,保障全局作风大整顿活动快速推进。
二是活动内容丰富。
局系统各科室结合各自的职责任务和岗位特点,紧密围绕各自的中心工作开展系列作风整顿活动。
比如,计划科、高新科、农社科、成果科深入县市区、园区企业调研,了解企业技术需求和成果需求,指导企业申报项目;知识产权局深入知识产权试点企业,帮助解决企业在专利申请和保护方面存在的实际困难;办公室、条件中心注重把信息化手段融入机关内部管理,推行挂牌上岗、指纹打卡、规
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范报账、工作通报和无纸化办公,既加强了机关作风建设,又节约了办公成本;生产力促进中心重实干,在全省率先提出生产力促进机构县市区全覆盖,目前全市有9个县市区成立生产力促进中心;政工科、监察室组织开展“转变作风走基层,倾听民声解难题”作风建设系列活动,先后到XX通用路桥机械厂、永兴县寿祝村调研,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
地震局注重结合工作特点,在全市开展防震减灾科普示范教育学校创建工作,推动了防震减灾事业的发展。
三是活动成效明显。
广大干部职工紧紧围绕“学理论、查问题、改作风、促发展”的主题,以勇挑重担、求真务实的精神,通力协作、团结拼搏的作风,全面推进XX项目建设、高新技术发展、农业XX创新等重点工作,推动了XX工作的快速发展。
各科室结合自身实际,制定了年度工作要点,为全年工作的开展奠定了基础;成功举办了全市XX工作会议、“三位一体”大XX服务联席会、全市地震系统工作会议、市XX局党风廉政建设工作总结暨作风大整顿推进会等系列会议,承办了省生产力促进中心体系建设经验交流及业务培训会,出台了《XX市“十二五”XX发展规划》,进一步优化了XX创新环境;积极组织开展XX计划项目申报工作,共推荐申报国家、省级XX计划项目100余项,苏仙区申报的国家富民强县专项“油茶优质高效种植和精深加工产业化”项目已通过省级评审;有色金属产业园申报高新技术产业园区工作、“十城万盏”半导体照明应用试点工作快速推进;千名XX人员下基层开展指导服务工
-3-
作、XX市XX计划项目申报工作、XX市XX创新型企业申报工作、知识产权服务企业工作全面铺开,其它各项常规性的工作也在有计划、有步骤的推行。
虽然作风大整顿活动取得阶段性成效,但实事求是地讲,与基层、群众和企业的期望相比较,对照市委“大干新三年,再创新辉煌”的要求来衡量,我们的干部作风还存在一些差距和不足。
从这段时间效能督查的结果上来看,问题主要表现在以下方面:
一是工作创新力度仍然不够深。
从各科室反映的问题来看,多数干部职工在工作中易受经验主义、思维定势的影响,少数同志在高点定位上缺乏一股“拼”劲,在开拓创新上缺乏一股“闯”劲,在难题破解上缺乏一股“韧”劲,工作中习惯于老套路、老办法、老经验,不注重开拓创新,转变思维,难以适应新形势、新任务的要求。
二是工作执行力仍然不够强。
少数部门和个别干部对局党组会、局务会作出的重大决策没有坚定执行到位,存在拖拉散漫、应付了事的现象;一些部门学习动力不足,在学用结合方面做得不够;还有一些部门把作风整顿工作当作阶段性的、权宜性的活动,只注重一些具体的问题,缺乏长远打算和长效机制的倾向。
三是机关管理工作仍然不够严。
大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但还存在精神状态不佳、作风懒散、出工不出力等现象。
极少数干部对作风大整顿工作重视不够,明查暗
-4-
访中发现有的干部上班时间串岗脱岗、上网聊天。
部分干部职工没有挂牌上岗,当前我局还存在的温馨提示牌、岗位职责牌、工作人员胸牌“三牌”不规范的情况。
四是工作作风仍然不够扎实。
受主观原因和客观原因的影响,部分科室深入基层调研的时间和次数不够,没有很好地将作风大整顿活动与中心工作结合起来。
少数干部习惯于开会、打电话、发文件,不深入一线,没有真正了解实际情况。
上述这些问题,有的看似“小事”,但造成的消极影响不可轻视,需要我们通过持续深化作风大整顿切实加以解决。
作风大整顿是一项永不竣工的工程,只有开始没有结束,只有更好没有最好。
当前,XX进入了科学发展、跨越发展的新阶段,今年是“大干新三年,再创新辉煌”的第一年,市委市政府决定以作风大整顿推动各项工作的开展。
我们一定要进一步提高认识,切实增强对作风大整顿重要性、紧迫性的认识,强化措施,加大力度,确保作风大整顿工作取得实实在在的效果,为XX工作又好又快发展提供保障。
这里我就下阶段作风大整顿工作强调几点意见:
一要倡导更强的担当精神。
去年我市各项XX工作取得了全面发展。
今年,在新的形势下,我们要站位新起点,实现新突破,创造新业绩。
全体干部职工要勇于担当,要认真对照年初制定的XX工作要点和部门工作计划抓具体、具体抓,一步一个脚印地推动落实、一件事一件事地抓出成效。
对部署了的工作,特别是各项任务指标、重点项目等,要强化督促检查、一抓到
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