生产主管年度工作计划.docx

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生产主管年度工作计划

生产主管年度工作计划

　　篇一：

XX年生产部工作计划

　　XX年度生产部工作计划

　　即将过去的一年里公司经历了比较大的起伏，在新的市场形势和经营环境中，公司的发展充满着更多的挑战。

在行业市场持续疲软、产品利润逐步微利化的情况下，除了推出新产品增加新的利润点和加大营销力度外，如何优化公司内部管理也是摆在我们面前亟待解决的问题之一。

　　“不改革则弊端永远存在”，但改革必然是艰辛和痛苦的过程。

摆在我们面前的是同样的问题：

如何开始新一轮的工作？

我认为我们要改革但不能大变，革新不是完全否定过去，至少我认为80%的要保持并应更坚决地落到实处做到更好，还有20%需要我们去革新，用新观点新思维去思考所面临的新问题。

　　在XX年，我的工作除坚持以岗位职责为基本要求来开展日常工作以外，还大体要从以下几个方面做得更深入些：

　　一、推进5S工作

　　主要是针对各作业区、以及仓库的现场定置和目视化管理。

具体方式为：

　　1.通过培训5S方面的知识，让全体人员都建立起基本概念和认识；

　　2.争取高层领导支持和参与，推动中层带头执行，用引导的方式鼓励员工做好；

　　3.从最基本的入手，分阶段逐步深入，清除掉现场不要的物品，每天循环整理；

　　4.组织定期检查，对于存在的问题坚决进行曝光和公布，而对做得好的要表扬。

　　二、培训教育

　　1.利用工作间隙期，搜集电气行业规范和国家标准方面的一些常规的基础知识，组

　　织员工学习和培训；

　　2.开展员工岗位技能方面的培训，针对生产中问题组织讨论和鼓励分享各自经验；

　　3.部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率。

部门间应本着既相

　　互协作又相关牵制的原则，公司流程的执行、效率的提高、运行的稳定才能得到保障。

14年，将尽量多组织一些部门间的沟通协调会，让普通员工直接参与，面对面沟通，增进相关了解，以减少公司内耗。

　　三、工艺品质方面

　　1.优化装配和接线的外观工艺质量，树立榜样和样板，逐步改善现有的一部分落后

　　的作业习惯。

需和质检部配合完成。

　　2.坚持做好品质计件工时工作，品质问题责任到人，好的奖，差的和错的罚。

提高

　　员工的品质意识和对质量的重视，让每一个人都有品质危机意识，都切身地感受到品质是企业的生存之本也是个人的生存之本。

　　产品质量对于企业的重要性不言而喻，质量将最终决定市场、效益和企业的发展。

质量光靠一个部门是不够的，需要品质、技术、生产其他相关部门和领导共同关注和密切配合才能真正得到保障。

　　四、成本控制方面

　　1.制定年度的设备维修保养计划和成本预算，根据预算来控制费用支出。

　　2.同时加强对生产设备的常规的检查和维护工作，组织设备管理人员、车间负责人、

　　质检负责人每月进行的仪器、设备使用保养状况的检查和监督，督促使用部门将仪器和设备的维护和保养落实到人、责任到人。

过去的这项工作基本是流于形式，“坏了再修，没坏不管它”的方式不能再持续下去，今后要实实在在的做好管理和控制。

　　3.库存成本的控制。

继续逐步减少库存量，常用品备库存，不常用的不备库存。

不

　　在帐的可用物资逐步应用到后续的合同工程当中去。

严格控制非定额物资的采购申报和审批，减少不必要的库存发生。

　　4.错误成本的控制，主要针对加工、装配错误及其他的装配问题，将各项错误问题

　　根据质检的统计整理，通过在完工工程分析会上同质检、技术和车间的讨论，来减少问题的发生几率，从而降低由于错误导致的成本增加。

　　5.优化计件工时标准，以员工实际完成的定额金额为基础，根据同行业企业的计件

　　工时工资水平做参考，结合本公司的实际情况，适度降低一些柜型的计件工时工资，在一定程度上减少工时成本。

　　6.制定定额类物料（铜排、铜线）节约或超耗的奖励和处罚方法，提高员工对物料

　　的节约意识。

　　7.对在生产过程中造成废次品损失的，根据损失金额的大小，相应进行一定比例的

　　现金处罚。

目的是以正负激励的方式建立成本意识。

　　8.完善车间个人工具台账，对于不正当地使用造成工具损坏，或因保存不善造成工

　　具丢失的，按一定比例处罚。

　　五、加强管理（管理创造效益）：

　　1.首先需提高自身管理能力和素质。

很多时候感觉自己在管理控制方面通过学习管

　　理的书籍，开拓管理思路，更新管理理念；向公司其他优秀管理人员多沟通和多交流管理心得，取人之长为己用；再就是结合本公司实际情况，尝试将一些管理方法应用日常实际工作当中去，摸索更适合本公司本部门的管理方法。

因为管理不在于知，而在于行；要让管理创造效益就不能有无为而智的惰性思想。

　　2.定期组织生产各下属部门负责人（尤其是车间）共同学习管理知识，共同学习的

　　过程就是统一思想的过程，让大家都建立起一种管理的意识，加强执行能力，带动一个团队共同提高才是作为管理者更应该花心思的事。

　　3.针对生产工作中出现的突发紧急事件，加强组织协调各相关部门的及时参与，深

　　入现场了解问题本质，必要时组织临时碰头会商议解决。

　　4.针对生产中的出现的错误或失误，发现一起就处理一起。

如若是方式方法上存在

　　漏洞，则及时在流程制度上查漏补缺，具体依据流程为：

调查—分析—批评教育—完善制度—制定标准和规范或流程—监督执行。

　　5.在安全管理方面，安全生产部是口号，安全管理不搞形式。

继续坚持组织做好每

　　月度的安全检查工作，及时发现反馈问题，并追踪落实整改和预防措施。

对于安全责任事故，坚决做好四各方面：

1）查明事故原因；2）处理责任；3）教育和组织学习经验教训；4）制订切实可行的整改措施并实实在在地得到落实。

以上是我新一年的工作计划。

　　附：

　　生产部主要工作职能

　　1.负责建立和完善生产管理相关制度及流程，确保生产系统工作的规范、有序开展；

　　2.依据订货合同，编制《月份生产计划》或《生产通知单》并组织实施，开展落实

　　生产管理工作，按质、按量、按时完成生产任务和实现生产管理目标。

　　3.通过对各生产环节的有效控制，不断挖掘生产潜力，逐步降低生产成本。

　　4.主持召开每周生产调度会议，通报并协调解决生产环节异常状况。

　　5.对本部门业务范围内的安全生产负直接领导责任。

负责抓好生产安全教育，加强

　　安全生产的控制、实施，严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大、设备、人身伤亡等的发生；

　　6.负责对生产设备、工艺设备、工位器具和生产环境的总体控制和管理。

　　7.严格操作纪律，确保生产工艺的规范化和标准化，努力提高产品质量。

　　8.负责所生产区域的现场管理工作，做到现场清洁卫生、摆放整齐。

　　9.负责建立健全生产系统内部的相关管理制度，并使之有效运行。

　　10.既要强调领导权威，又要尊重员工的意愿，做好员工的思想工作，加强员工的队

　　伍建设，充分发挥员工的积极性和创造性，不断提高生产效率。

　　生产部长的职责

　　负责全面主持本部的管理工作，对其分管的生产管理工作全面负责；主要职责：

　　1.在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促下属的车间、计划、设

　　备、仓库、采购等部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

　　2.贯彻落实本部岗位责任，密切与销售、技术、售后、质量等部门的工作联系，加

　　强与有关部门的协作配合工作；

　　3.负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改，具

　　体工作的落实、监督、控制；

　　4.负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，

　　力争生产任务全面完成；

　　5.负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

　　6.负责督促、落实和跟进生产设备、工装器具维护检修工作，合理安排设备检修时

　　间；

　　7.强化调度管理，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，努力节约产品制造

　　费用、降低生产成本；

　　8.负责组织生产调度员、统计员、设备管理员、仓库管理员及车间级管理人员的业

　　务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

　　9.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、

　　监督及控制；

　　10.及时向领导反映和汇报具体工作情况，提出合理化建议和意见，按时完成公司领

　　导交办的其他工作任务；

　　篇二：

生产经理工作计划

　　生产经理工作计划

　　如果我有幸加入贵公司，并担任生产经理一职，首要任务是尽快熟悉公司环境和公司情况。

　　1、各部门人员配备、职能、技能。

　　2、设备性能、产能，日常平均产能。

　　3、产品的工艺，质量标准、生产流程。

　　4、原材料的采购供给情况，辅材料的采购消耗情况。

　　5、客户的订单量，质量标准，生产调度情况。

　　6、员工的福利，工资分配、社会保障统筹。

　　7、月能源消耗，日常工作环境。

　　8、工厂的消防实况，员工的安全认识。

　　9、劳保用品发放，职业病防护。

　　10、员工的素质，企业的文化。

　　通过对以上10条的了解，综合实际情况，积极跟各部门沟通，团结一致确保按时保质保量完成生产任务。

在这期间可以进行生产现场的“5S”工作，整理、整顿、清扫、清洁、素养，他们的关系和作用如下图所示：

　　同时，完善公司的外在形象，比如：

标志、厂门、形象墙、各类指示牌、标语、工装等。

以安全和质量事故作为工作切入点，并通过相关培训和宣传，加强员工的安全意识和质量意识，预防安全和质量事故的发生。

　　先从自我做起，身先士卒，起到表帅作用。

以自己的工作态度去影响别人，严以律已，以身作则。

　　安排好自己每天的时间表，掌握各部门的实战情况，分析利弊，作出合理调整方案，优化工作方式，管理机制。

对各项管理进行深入分析、熟悉、运用，使企业不断发展壮大。

　　一、各部门人员配备、职能、技能。

　　人是企业最重要的组成部分，也是企业最大的开资，合理的利用好每一个人，是一种最客观的节约。

以实际情况对人员配备进行瘦身。

　　A、车间、办公室省去可有可无或“钓鱼”的人。

　　，不要重复岗位，特殊职位要有后备人才。

B、职能人员做到“一个萝卜一个坑”

　　C、技术人员是生产的骨干，要管理得当，防止因各方面原因造成跳槽或以所在

　　位置控制公司，难为公司。

　　D、赛马不相马，人人是人才。

合理的用好每个人，用长避短。

二、设备性能、产能，日常平均产能。

　　设备是制造业企业的基础，其决定企业的市场定位，决定了产品的质量、产能。

　　A、熟悉设备的具体性能，产能，综合以往的平均产量，可以精确的计算出日标

　　注的产量，同时也可以从中找出问题点。

　　B、以设备的要求，性能特性做出详细的保养计划，和安全操作规程。

以此来保

　　证机台的良性运转，员工的生产安全。

　　熟知设备的实际用途、性能，可以综合实际改良提升设备性能，从而提升产量、C、

　　质量、安全系数。

　　三、产品的工艺，质量标准、生产流程。

　　深刻了解、掌握产品的生产工艺，质量标准，熟悉产品生产流程。

这些必须达到烂熟于心，

　　才能抓好管好，才能精益求精。

这也是一个生产经理的核心工作和责任、任务。

　　A、产品工艺决定着产品质量、产量、产品单价。

　　a、原材料开始，每一个环节都涉及到工艺，每一道工艺都涉及到质量，都涉及到成

　　本核算。

必须反复推敲、分析、总结达到完善完美。

　　b.产品工艺要符合设备的性能，两者之间相互影响，往往许多时候忽视了这一点，

　　产生误差。

　　B、质量标准是企业的命脉，是品牌的核心。

　　a、要想保证质量，企业必须设定一个独立的部门或人员，行使质量管理，否则会受

　　到各方面影响，产生鱼目混珠现象。

　　b、质量标准的设定，要与车间生产相结合，很多时候因为样品做工很精细，而与车间

　　大批量生产有区别，会使客户验货产生冲突，因此签封样必须做到表里如一。

否则一旦出现误差将损失惨重。

　　c、质量标准并不是单指成品，涉及到每一个环节，每一道工序必须有每一道工序的

　　标准，并且必须有质量标准指导书，机台上必须有每一代工序的签封样。

原因是为了杜绝不良品产生，把不良品消灭在萌芽当中。

　　d、任何时候都要牢记产品质量是做出来的，而不是检出来的。

　　C、生产流程是指从原料投入到成品产出，通过一定的设备按顺序连续地进行加工的过程。

　　a、保证每一种产品都能严格地按照正确的方式加工生产，避免生产过程中发生的错误。

　　b、生产布局要合理。

车间设备要按照正常加工顺序来安排，尽量做到紧凑，连贯，这样利于缩短运输路线，消除不必要的搬动，节约生产时间，节约人力物力。

　　c、生产流程工序制定，必须平衡每一道工序，要求每一道操作花费时间大致相同，合理安排工作计划，人员编制，避免出现怠工状态产生延续。

比如：

一道工序或一个车间忙得焦头烂额，另一道工序或车间显得无所事事。

　　四、原材料的采购供给情况，辅材料的采购消耗情况。

兵马未动，粮草先行，生产如战场。

原材料、辅材料一个是米一个是水，缺一不可，又言

　　巧妇难作无米之炊。

这就是原材料和辅材料的重要性，它的供给决定生产任务的执行情况。

　　A、原材料、辅材料的供应要与产品生产衔接融洽，如果过剩可能会造成本积压等，如果欠缺会造成计划失控或不能及时完成生产任务，导致连锁效应。

　　B、原材料、辅材料的质量问题直接影响生产过程中的质量的百分比，同时也决定着产品单件成本的高浮动。

以及返工率和生产时间。

　　C、产品下料工艺设计和设备的生产方式决定着原材料、辅材料的节约与浪费，以及能源的节约与浪费。

　　五、客户订单量，质量标准，生产调度情况。

充分的了解每一个客户的资料，订单，质量标准。

了解客户的喜好关注点，以往的订

　　单量，对公司的满意度。

从而来安排、调整订单生产保证订单的交期，质量的标准。

　　A、按照确定的生产计划组织生产工作，使生产工作有效的无偏差地进行。

B、及时有效地处理生产中产生的各种问题，同时在生产进行中通过有效的交流、沟通。

按照生产计划协调、配合各车间各工序认真执行。

　　C、生产过程中监督和检查，掌握信息，如果发现有偏差，要及时找出根源原，采取有效措施，保证生产计划顺利完成。

（要随时与上层沟通联系，以免失控或延误时机）

　　六、员工的福利，工资分配、社会保障统筹。

　　对于员工来说关注的就是员工的福利，工资分配、社会保障统筹等，是否能使员工稳定，对工作有激情、有动力，也与此密切相关。

以目前现实来讲，企业与员工共同受益最合理的

　　方式是，绩效工资，这里指的是一种以企业自身性质结合实际情况，量身制定的特有绩效模式。

　　是企业或其他组织以福利的形式提供给员工-员工福利是薪酬体系的重要组成部分，

　　的报酬。

是除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

　　A法定福利：

政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

　　B、企业福利：

用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。

比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　C、公司员工福利计划对企业发展的作用。

1、树立企业良好的社会形象；2、提高企业美誉度。

　　D、员工福利计划对员工的影响1、保护劳动者的积极性2、有助于员工全

　　身心的投入到工作中3、提高员工素质4、住住人才

　　七、月能源消耗，日常工作环境。

　　月能源消耗是指，每个月在生产过程中所消耗的，燃料、电能、水的系数，以及产生

　　使用的具体消耗点。

为以后能源管理奠定基础。

　　A、能源管理是企业不可忽视的一项工作，它决定着产品单件成本的高低，产品的市场竞争力。

比如1、车间工作灯、照明灯生产设备等。

2、要做到人离灯灭，人走机停。

B.水是生命之源，节约用水人人有责。

　　C能源管理（节能降耗）观念：

节约能源是企业发展的一部分，要细化到每一个环节，每一个细节。

每一个员工都必须熟练掌握能源管理的知识、流程，做到从上而下全方位的贯彻，认真的去执行，才能有收获、有成绩。

　　D、保持环境卫生，不乱排、乱放化学品，污水等，注重员工的工作环境，防止有害气体、粉尘危害员工的身体健康。

　　八、工厂的消防实况，员工的安全认识。

　　篇三：

生产部XX年工作计划

　　生产部XX年工作计划

　　一、计划目的

　　为了实现公司XX的各项发展目标，进行目标分解到各个部门，特制定本部门的全年工作目标。

　　二、目标范围

　　生产部共制定产量目标、安全目标、质量目标、环境（现场）目标、人员目标、节能目标、模具开发目标共7大目标计划。

　　三、7大目标

　　四、目标的措施方法

　　1、产量目标的措施方法

　　措施1：

目标分解到月份，如下：

（单位：

万片）

　　措施2：

重新制定产量与绩效工资，来维护产量的完成（下发订单数量/入库数量），100元/万片奖惩。

　　措施3：

沟通供销部，保证订单量的充足。

　　措施4：

对未完成产量的月份进行原因分析，制定改进措施，对应责任人进行

　　措施改进奖惩。

　　2、安全生产目标的措施方法

　　措施1：

实行安全奖惩制度，签订安全生产责任书。

　　措施2：

根据检查表检查违反操作规程或安全隐患的，每日检查考核，并对违反制度的执行制度公示。

　　措施3：

对发生安全事故的进行原因分析，针对分析的原因进行改进。

措施4：

每月制定培训计划，生产、企管或安全局人员培训。

措施5：

制定新员工的培训计划，并考核上岗。

　　措施6：

完善部分未有操作规程的设备或新进设备，对新进设备进行安全操作培训上岗。

　　3、产品质量目标的措施方法

　　措施1：

严格执行入库产品合格入库，对未执行的进行考核。

措施2：

产品合格率加入绩效工资进行考核，50元/%比列考核。

措施3：

对发生批量不合格品的生产线或个人进行原因分析进行改进。

措施4：

建立评审不合格型号的台账，制定更改模具计划。

4、环境管理目标的措施方法

　　措施1：

每月进行修改需要提升的环境卫生检查项目，进行考核。

措施2：

建立卫生责任区的规划和订制，进行绩效考核。

措施3：

环境目标每月进行PK，制定奖惩措施。

　　措施4：

每日每周进行环境检查，检查结果公示，进行整改。

5、人员管理目标的措施方法

　　措施1：

企管部或人力资源招聘满足生产需求，21人/线*8条，30人/维修，8人/开平，5人/一步机，8人/钻眼，5人/手工毛刺，7人/其他。

（人员配置标准）

　　措施2：

人员流失与补充成正比例，新招聘与流失的，及时补充。

　　措施3：

制定人员流失的绩效考核，50元/人。

　　措施4：

沟通与生产合理调整，不合适的岗位进行调整和沟通。

6生产节能目标的措施方法

　　措施1:

1-3月份制定相应的电量使用控制计划，进行PK并制定奖惩办法。

措施2：

每月至少发现1项节约成本措施或建议。

　　措施3：

成立生产成本控制小组，不定期召开会议（不低于2次/月），商讨节约办法，制定措施、责任、奖惩。

7模具开发目标的措施方法

　　措施1：

新模具开发制定量，每月6-10个新型号，超出的新开模具启动外协加工。

　　措施2：

制定旧模具的改进计划表，进行模具改进和完善。

　　措施3：

对模具加工和投用，制定日期，未完成的制定订单评审制度，并公示。

五、产量目标的核算方法

　　根据21013年的产量实际完成数据及XX年的产量数据增长率，核算出XX年的产量目标，XX年3154万片/XX年3520万片，增长率为%，3520*10%+3520≈3800万片。

六、XX年的工作建议

　　1、制定明确的工资标准或公示工资，促进工作积极性。

　　2、成立降低生产成本研究小组，并制定奖惩激励措施，发挥作用。

3、管理人员的每月的改进措施和改进结果公示，奖惩激励。

　　编辑：

苗光明审核：

生产部XX-11-20