第六章劳动关系管理练习题.docx
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第六章劳动关系管理练习题
第六章
一、单项选择题
1、工资集体协商制度是调整(C)运行的重要机制。
A、合同关系B、法律关系
C、劳动关系D、雇佣关系
2、劳务派遣可以定性为(A)劳动关系。
A、组合B、独立C、关联D、集中
3、劳动争议的(B)是劳动权利和劳动义务。
A、目标B、标的C、原因D、基点
4、调解委员会调解劳动争议的期限为(B)日。
A、10B、20C、30D、70
5、仲裁实行(B)原则,只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始,并且实行仲裁前置、裁审衔接制。
A、自愿B、强制
C、协调一致D、回避
6、劳务派遣的本质特征是雇佣和使用相(C)。
A、结合B、制约C、分离D、促进
7、(B)是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。
A、工资发放制度B、工资指导线制度
C、工资惩罚制度D、工资奖励制度
8、安全卫生认证制度要点不包括(B)。
A、有关人员资格认证B、有关劳动安全卫生认可
C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
9、劳动争议与其他社会关系纠纷相比,其特征不包括(D)。
A、劳动争议的内容是特定的
B、劳动争议有特定的表现形式
C、劳动争议的当事人是特定的
D、劳动争议的解决办法是特定的
10、劳动争议仲裁委员会的组成不包括(B)。
A、同级工会代表B、上级工会代表
C、劳动行政部门代表D、用人单位方面的代表
11、劳务关系产生的原因是(A)。
A、社会分工B、生产要素结合
C、经济关系D、劳动过程
12、向有关部门请求权利救济,可以使仲裁时效(C)。
A、中止B、终止
C、中断D、延长
13、劳动争议解决机制中,以下选项兼具社会救济和公力救济的纠纷解决机制的是(D)。
A、劳动诉讼B、劳动检查
C、企业调解委员会调解D、劳动争议仲裁
14、劳动争议当事人在没有争议主体以外的第三人介入或帮助下,依靠自身力量解决纠纷,这是劳动争议解决机制的(A)。
A、自力救济B、社会救济
C、公力救济D、社会救济与公力救济相结合
15、劳动争议的处理原则不包括(C)。
A、以事实为依据,以法律为准绳
B、适用法律一律平等
C、制定法律一律平等
D、及时处理,着重调解
二、多项选择题
1、异地劳动争议原则有(BC)。
A、派遣单位与接受单位的劳动争议由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
B、被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖
C、被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖
D、被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议,可由当事人选择派遣单位所在或接受单位所在地管辖
2、劳动争议处理原则的内容有(ADE)。
A、着重调解及时处理的原则
B、尊重当事人向上一级申请复议的原则
C、公开原则
D、在查清事实的基础上依法处理的原则
E、当事人在适用法律上一律平等的原则
3、因签订集体合同发生争议的处理方法有(ABC)
A、当事人的和平义务
B、当事人协商
C、由劳动争议协调处理机构协调处理
D、劳动争议仲裁委员会仲裁
E、法院审理
4、劳务派遣中的主体有(ABE)。
A、接受单位B、派遣单位
C、供给单位D、需求单位
E、被派遣劳动者
5、在完整的劳动管理分割中,派遣劳动者的接受单位的生产作业型劳动管理与派遣单位的劳动管理的关系有(BCE)。
A、相互监督B、相互独立
C、相互依存D、相互制约
E、相互联系
6、关于工资集体协商代表的表述正确的有(ABDE)。
A、雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任,法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表
B、雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任
C、雇主一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到1/3以上雇员同意
D、雇主一方的首席代表应当由工会主席担任,工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表
E、协商双方应各自确定一名首席代表,在协商期间轮流担任协商会议执行主席,负责工资集体协商有关的组织工作,并对协商过程中发生的问题提出处理建议
7、调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别有(ABCE)。
A、调解的效力不同
B、调解案件的范围不同
C、主持调解的主体不同
D、调解的形式不同
E、在劳动争议处理中地位不同
8、派遣劳动者的接受单位的职责有(ACDE)。
A、向劳动派遣单位支付派遣服务费
B、向被派遣者支付工资、提供福利待遇
C、为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件
D、实施劳动安全卫生管理,制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则,实施其他的劳动管理事务
E、行使和履行与派遣单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务
9、工资指导线的作用有(BDE)。
A、减少企业的资金投入
B、引导企业自觉控制人工成本水平
C、为个人确定年度工资增长水平提供依据,有利于员工积极性的提高
D、完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”
E、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制
10、劳动争议仲裁的原则包括(ABCDE)。
A、回避原则B、强制原则
C、合议原则D、一次裁决原则
E、区分举证责任原则
11、以下对于劳动关系说法正确的有(ADE)。
A、劳动关系产生争议时,适用《劳动争议调解仲裁法》
B、劳动关系在处理履行合同中的伤亡事故时,按《民法通则》的规定进行责任划分
C、劳动关系产生违约责任时,一般只产生民事责任
D、劳动关系中,当事人享有劳动法律法规规定的全部权利、承担全部义务
E、劳动关系的主体具有特定性
12、有关仲裁时效中断的说法正确的有(BDE)。
A、仲裁时效只能中止不能中断
B、仲裁时效中断事由经过后,时效期间重新计算
C、仲裁时效中断事由经过后,时效期间连续计算
D、向对方当事人主张权利,仲裁时效可以中断
E、向有关部门请求权利救济,仲裁时效可以中断
13、有关仲裁时效中止的事由,以下选项错误的有(ABCE)。
A、向对方当事人主张权利
B、向有关部门主张权利
C、对方当事人同意履行义务
D、不可抗力出现
E、当事人不知道自己的权利受到侵害
14、下列情形能够引起劳动仲裁时效期间重新计算的有(BDE)。
A、一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在15日内不做出回应的
B、在约定的协商期限内未达成一致的
C、调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起5日内一方或者双方当事人不同意调解的
D、一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的
E、达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的
15、劳动争议仲裁的基本制度主要制度中,仲裁庭制度适用合议仲裁庭制度的有(ACD)。
A、10人以上集体劳动争议
B、5人以上集体劳动争议
C、有重大影响的劳动争议
D、仲裁委员会认为应当由合议仲裁庭审理的
E、首席仲裁员认为应当由合议仲裁庭审理的
三、综合分析题
1、(2012年真题)张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并按照安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。
2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。
张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,一直到2008年年底。
2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准张先生再到分公司上班,张先生被迫离开了分公司。
2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人申请仲裁,要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至12月的双倍工资,但物流公司否认双方存有劳动关系,认为张先生只是分公司的临时工,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例,依据我国劳动法律法规,阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决。
参考答案:
(1)物流公司应与张先生签订无固定期限劳动合同
(2)公司应补缴自1999年1月11日至今的保险费用
(3)物流公司应支付张先生自2008年2月1日至12月31日的双倍工资差额部分。
2、职工张某、石某于2009年6月与上海A外贸公司签订了为期五年的劳动合同,约定工作岗位均为贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。
同时,张某、石某又与A贸易公司签订了保密合同。
其中第八条约定:
“如乙方(劳动者)无论以何种原因终止或解除与甲方(用人单位)的劳动合同关系,自离职之日起三年内均不得到其他与甲方(用人单位)有竞争性的企业工作或为其他与甲方(用人单位)有竞争性公司提供与本职业有关的咨询性、服务性服务,并须在离职之日起三年内承担本人合同规定的义务及承诺。
”
2010年8月31日A外贸公司向张某送达《关于解除劳动合同的通知》,以不能胜任现任岗位工作为由与张某解除劳动合同。
9月1日,张某与公司办理完工作交接手续后离职。
2011年1月A外贸公司管理层在一家网站上发现无锡某经贸发展有限公司出现了与A外贸公司相同客户的照片及文字信息,其商业模式、商业计划也与A外贸公司雷同,而这些在A贸易公司管理层看来属于本公司的商业秘密,A外贸公司经调查认定是这张某所为,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
A外贸公司称,目前张某所任职的无锡某经贸发展有限公司与A外贸公司的业务相似,给A外贸公司造成了一定的业务损失。
因此认为张某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对造成经济损失应承担赔偿责任。
不料,张某非但继续在该无锡某经贸发展有限公司工作,于2011年2月又向仍在A外贸公司工作的石某发出邀请,石某遂向A外贸公司提出辞职申请,并要求解除与其签订的保密合同。
其理由是2009年这两人与公司所签订的保密合同中未约定公司是否需给予劳动者经济补偿因此有失公平。
问题:
(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持A外贸公司的诉求?
为什么?
(2)石某是否可以要求解除与A外贸公司所签订的保密合同?
为什么?
参考答案:
(1)这是一起因竞业限制引起的劳动争议案件,但是,A外贸公司的诉求不应得到劳动争议仲裁委员会的支持。
理由如下:
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定:
用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
本案中A外贸公司在维护自己权益的同时,忽略了应尽义务,在与劳动者就竞业限制做出了约定后并未履行支付经济补偿金的义务,因此,该竞业限制合同违反了权利义务对等的原则,对当事人张某不具有约束力。
A外贸公司要求张某赔偿其经济损失的诉求得不到支持。
(2)石某在A外贸公司未支付经济补偿时,并不享有立即解除竞业限制协议的权利,而是可以要求A外贸公司支付经济补偿金。
A外贸公司如实际履行了支付竞业限制经补偿金的义务,则原保密协议有效,并对石某产生约束力。
A外贸公司与张某、石某签订的关于竞业限制的协议中所约定的限制期限为三年,超出了《劳动合同法》第24条关于竞业限制最长期限的规定,超过2年的部分应属无效。
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