工业安全年活动评比管理办法(EB-HW-A003).doc
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工业安全年活动评比管理办法(EB-HW-A003).doc
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制定日期:
2006.09.20
“工业安全年”
活动评比管理办法
文件编号:
EB-HW-A003
实施日期:
2007.01.01
版次:
A0
页次:
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修订记录表
项次
修订日期
页次
修订内容
最新版次
修订者
核准
部门主管
签办人
严晓辉
会签单位
总经理室
销管部
生计部
技术部
仪电部
设备部
冷轧厂
镀制厂
裁切厂
生产副总
制定日期:
2006.09.20
“工业安全年”
活动评比管理办法
文件编号:
EB-HW-A003
实施日期:
2007.01.01
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A0
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1.总则
1.1目的:
为改善公司安全、健康环境,加强员工安全参与意识,保证员工的人员安全及公司财产安全,提升公司的形象,特制订本办法。
1.2适用范围:
本办法适用于各生产相关单位。
1.3名词解释:
无。
1.4制、修、废:
本标准之制定、修订、废止需经相关管理层审议通过,呈总经理核决后实施。
1.5管理权责:
1.5.1厂务课负责工安巡查及事故/事件统计。
1.5.2总经理室负责每月评比、员工建议及汇总评分。
1.5.3文件制、修、废之责任单位:
厂务课。
1.5.4文件编号、送审之责任单位:
厂务课。
1.5.5文件登记、分发之责任单位:
总经理室。
制定日期:
2006.09.20
“工业安全年”
活动评比管理办法
文件编号:
EB-HW-A003
实施日期:
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2.作业规定
2.1工业安全年活动内容:
厂务课提出工业安全年具体年度实施计划,确定评分项目及管理目标。
2.2推行委员会:
建立工业安全年推行委员会,委员会主任委员由总经理担任,副主任委员由OHSAS管理者代表担任,委员由各参与单位权责主管担任,推行干事由各参与单位推荐,但必须具备OHSAS内部审核员证。
2.3参与单位:
参与单位按安全生产状况分为二级标准,每季度初由厂务课衡量公司安全现状,拟定该季度参与活动的一级单位和二级单位,并呈报总经理核准后执行。
2.4活动项目:
活动总分为100分,分为4个项目,各单项分值为100分:
序号
活动项目
单项总分
所占比例
1
事故/事件
100分
50%
2
工安巡查
100分
20%
3
每月评比
100分
20%
4
员工建议
100分
10%
2.5事故/事件:
2.5.1事故/事件总分值为100分,占总评分的50%;
2.5.2厂务课评比当月发生事故/事件的单位,按以下标准扣分:
A.每发生一起红药水事件,扣2分;
B.每发生一起厂内工伤事故(1000元以下),扣10分;
C.每发生一起外报工伤事故(1000元以上),扣30分;
D.每发生一起安全事故,造成公司财产损失,视情节严重性扣5~20分;
E.每发生一起虚惊事件,视情节严重性扣1~10分。
2.5.3该项最低分值为0分,扣完为止;
2.5.4红药水及虚惊事件之评比由医务室按照红药水事件统计、提报;
2.5.5工安人员每月月底将当月事故统计交至总经理室。
2.6工安巡查:
2.6.1工安巡查总分值为100分,加分另计,占总评分的20%;
2.6.2厂务课工安人员在日常安全巡查时发现问题点后,按照评分标准对各参与单位进行评分,并填写于「“工业安全年”工安巡查评分表」内;
2.6.3工安人员巡查时,对于发现违章作业者,应记录违章者的工号、姓名,并作好记录;发现安全措施、安全防护不到位时,应记录相关内容,必要时以照相的方式记录,以示公正;
2.6.4评分标准见附件「工业安全年评分标准」,总分100分扣完为止;
2.6.5对于厂务课发出「不符合项改善通知单」的责任单位,每发出一次扣除扣除15分,针对多个单位的不符合单,各扣除15分;
制定日期:
2006.09.20
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2.6.6工安人员巡查时,如发现员工有良好安全行为的(如:
主动要求承揽商戴好安全帽等),酌情予以加分,但每月加分不得超过10分;
2.6.7工安人员每月月底将工安巡查评分表交至总经理室。
2.7每月评比:
2.7.1每月评比总分值为100分,占总评分的20%;
2.7.2总经理室于每月下旬组织各参与单位推行干事,对参与单位进行检查评比,推行干事于本人主管范围内的评分应采取回避原则;
2.7.3每月评比分为:
A.安全宣传板报(40分);
B.劳动防护用品穿戴情况(20分);
C.作业环境安全情况(20分);
D.消防设施情况(20分)。
2.7.4安全宣传板报具体要求如下:
A.各参与单位自行制作宣传板报及确定放置位置,但位置应显眼,并方便员工阅读、学习;
B.宣传板报大小不得小于1米×1.5米;
C.宣传板报篇幅不得少于12张A4纸,且内容应有关安全、消防、职业卫生及环保,内容健康,不可偏离板报主题;
2.7.5评分填写于「“工业安全年”每月评比评分表」内,评分标准见附件「工业安全年评分标准」。
2.7.6各推行干事应以客观、公正、公平的原则进行评分,若弄虚作假引起不公平,经查实取消其推行干事之资格,推行干事确因工作原因无法按时行使稽查之职时,可委托合适之同仁代行其职;
2.8员工建议:
2.8.1员工建议总分值为100分,加分另计,占总评分的10%;
2.8.2员工建议分为两项:
A.违章纠正(50分);
B.安卫建议(50分)。
2.8.3违章纠正活动是指员工发现其他单位员工有违章行为时,可记录其工号、姓名,并填写「“工业安全年”违章纠正单」,由总经理室负责汇总,发现单位奖励2分,被发现单位扣除3分,
例:
A单位某员工发现B单位某员工工作时未戴安全帽,并记录于违章纠正单之上,则A单位违章纠正分为52分,B单位违章纠正分为47分;
2.8.4违章纠正活动总分不设上限,下限为0分;
2.8.5安卫建议活动是指员工发现某一设备或某一区域有安全隐患,并提出改善措施,填写于「“工业安全年”安卫建议表」中,汇总至总经理室,具体评分方法如下:
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A.发现本单位安全隐患的,并改善之,经工安核实后,奖励10分;
B.发现其他单位安全隐患的,经工安核实后,奖励5分,提出改善措施并得到认同和执行的,奖励3分;
C.被发现安全隐患的单位,扣除5分,未执行改善措施的,扣除5分。
2.8.6为防止一些故意或恶意行为而导致不公平,由总经理室及厂务课共同维持该活动的公平性。
2.9奖惩办法:
2.9.1总经理室将每月评分结果公布于公司内部网站;
2.9.2每月单位评比一级单位第一名奖金800元,二级单位第一名奖金500元,各级别最后一名单位由其负责人于颁奖会时做检讨改善报告;
2.9.3对于员工建议活动,每个季度由总经理室评出参与最积极、最有效的前三名员工,第一名奖励300元,第二名奖励200元,第三名奖励100元;
2.9.4每月颁奖于公司月员工大会时进行,由总经理颁发奖金;
2.10经验总结:
厂务课总结每月活动之经验,作为修订相应管理程序或管理办法之依据。
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3.附则
3.1关联表单:
3.1.1「“工业安全年”工安巡查评分表」(EB-HR-A027)
3.1.2「“工业安全年”每月评比评分表」(EB-HR-A028)
3.1.3「“工业安全年”违章纠正单」(EB-HR-A029)
3.1.4「“工业安全年”安卫建议表」(EB-HR-A030)
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- 工业 全年 活动 评比 管理办法 EB HW A003