人民日报换届之际说政德.docx

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人民日报换届之际说政德

换届之际说政德

换届之际说政德之一：

领导干部要有历史担当

　　随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成新的领导集体。

时代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新气象？

首要一点，是自觉树立从政道德，也就是胡锦涛总书记强调的“常修为政之德”。

　　老百姓中流传一段话：

“有德有才，大胆使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”。

群众为何如此看重政德？

因为作为政德主体的领导干部，不同程度地掌握着党的领导权和国家权力。

一般人无德，影响再大也可想见；主政一方的领导干部失德，则会损害社会进步、危害人民利益、贻害党的事业。

　　人无德不立，官无德不为。

一个领导干部是否有政德，看的是他对党的理论路线方针政策，是真心拥护，还是虚与委蛇；对中央决策部署是认真执行，还是阳奉阴违；在大是大非面前是清醒坚定，还是模糊动摇；对人民群众是满怀真情，还是感情淡漠；在急难险重任务前是挺身而出，还是临阵退缩；在矛盾纠纷问题前是迎难而上，还是明哲保身；对个人名利是淡泊处之，还是热衷追逐；在道德操守上是慎独慎微，还是言行不一。

概言之，看他能否正确处理是与非、公与私、真与假、虚与实的关系，把握好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

说到底，看他是否能有共产党人的历史担当。

　　今天的中国，正处千年未有的大变革中，面对前所未有的机遇挑战，执政党的领导干部，最大的政德就是历史担当。

思想政治领域风云激荡，没有自觉的政治担当，如何能将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到执政兴国的政治实践中？

转型期中国矛盾不断积累叠加，没有自觉的社会担当，如何能攻坚克难化解社会问题、激流勇进突破发展瓶颈、不畏艰险推动改革大业？

精神文化阵地百舸争流，没有自觉的文化担当，如何能凝聚社会共识、重振民族精神、建设文化强国？

　　“文革”中小平同志曾两陷逆境，但他再度出来工作时，仍决然表示：

“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。

我想，谁叫你当共产党人呢。

既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择”。

正是一代代共产党人的选择与担当，才会有社会主义中国开天辟地的伟业、改革开放中国激荡人心的篇章、富强民主文明和谐中国举世瞩目的辉煌。

权既为民所赋，当为民所用，这是最深刻的为政之德、最根本的党性修养。

　　一个干部被推选到领导岗位上，意味着个人的机遇，更预示着历史的责任。

今年是小平同志南方谈话20周年，面对日益峻迫的“发展以后的问题”，面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，这一代领导干部必须有更大的历史担当，考虑的不能只是眼前的平稳发展，更应有党和国家的长治久安。

倘若只计个人得失，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，不敢作为做庸官；倘若热衷表面文章，大张旗鼓弄虚，花团锦簇作秀，不愿作为做昏官；倘若在其位不谋其政，上不能利党，下无以益民，无所作为做懒官；甚至弄公权以谋其私，贪赃枉法，胡乱作为做贪官，则不仅损害党和政府形象，更会让人民丧失信心。

　　有政德才会有政绩。

全国已有14个省区市党委完成换届，今年还将有17个省区市党委要进行换届，地方人大、政府、政协换届也将全面展开。

各地选拔新班子时，要将政德作为重要标准；换届后的新班子，更该认真思考：

为政之德如何修？

换届之际说政德之二：

是与非不容含糊

　　我是谁？

为了谁？

从哪里来？

到哪里去？

举什么旗？

走什么路？

对这些根本性、原则性问题的回答，关系到抱有怎样的理想信仰、秉持怎样的根本宗旨、选择怎样的方向道路。

在这些大是大非的问题上，旗帜鲜明地坚持“是”、反对“非”，是领导干部政德的基本要求。

　　是与非的问题，说到底是如何认识党、如何认识人民、如何认识中国特色社会主义事业的问题。

一个马克思主义政党，是为了绝大多数人的政党。

无论是革命、建设还是改革，90年艰辛探索始终铭刻人民利益；无论是基本路线、基本纲领还是根本宗旨，归根结底都是为了亿万群众。

坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才是坚定了是与非的选择，也才是把握住了最根本的政德——作为执政党的领导干部，倘不能“为官一任，造福一方”，连封建社会的“清官之德”都不能比，遑论共产党人立党为公、执政为民的崇高信念。

　　有人认为，谈理想太远、谈信念太玄、谈宗旨太泛，是非问题抽象、空洞、刻板。

这种看法，反映的正是是非观的模糊。

　　面对不同利益诉求，是站在少数人立场，还是站在大多数人立场？

面对复杂发展局面，是着眼一时一地，还是着眼全局长远？

对不良现象是站出来压下去，还是退避三舍明哲保身？

对矛盾问题是说真话办实事，还是文过饰非敷衍塞责？

是非问题并非“高高在上”，政德问题更非“虚无缥缈”，其实就体现在对一个上访者、一家拆迁户、一条排污管甚至一张购物卡的态度之中。

　　也有人认为，时代条件变了，是非问题不再是“大是大非”，而是“似是而非”、“似非而是”。

实际上，面对全球化、信息化的开放执政环境，处身利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，是非问题更尖锐、更复杂。

口号可以少喊，但群众立场不能动摇；信仰不靠形式，但自我要求不能放松；思想可以多元，但核心价值不能跑偏。

不能坚守宗旨、坚定信仰、坚持真理，如何更敏锐地洞察具体问题、更深刻地体认群众利益，又如何头脑清醒、站稳脚跟，真正为人民执好政、掌好权？

　　是非问题直接体现政德，深刻决定着领导干部能否领导科学发展、能否切合民心民意、能否完成执政使命。

现实中，那些“这也可以，那也可以”的“稀泥干部”，那些“盯着位子、想着票子”的“禄蠹干部”，那些“你算什么，他算什么”的“霸王干部”，那些“拿点应当，贪点没事”的“蛀虫干部”，作风不正、立场不稳甚至违法乱纪的背后，正是丧失理想信念、丢失原则立场，在是与非上的含糊和动摇，甚至触碰了政德底线。

　　每个时代都有不同的命题，每一代人都要给出自己的回答。

民主革命时期，无数党员以“实践其所信，厉行其所知”，谱出“求真”篇章；改革开放之初，讨论真理标准、平反冤假错案，写下“求是”答卷。

今天，领导干部只有不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑，在是非抉择中筑牢政德的基石，才能永远赢得人民的信任和支持。

换届之际说政德之三：

公与私岂能混淆

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　　领导干部从走上岗位的第一天起，就面临着公与私的考验。

正确处理公与私的关系，克己奉公、一心为民，是对领导干部政德的基本要求。

　　“政在去私，私不去则公道亡”。

领导干部手中掌握着权力，掌管着公共资源，公私分明、秉公用权，是起码的政治道德和为政职守；以权谋私、损公肥私，既为老百姓所不容，也难逃党纪国法的制裁。

　　做人诚为本，政德廉为先。

这些年来，人民群众深恶痛绝的腐败现象，其根本特征就是以权谋私。

个人与公家“彼此不分”，合法与非法利益界限模糊，这种混淆公私，把职权当特权、用公权换私利的现象，不仅是导致腐败的重要诱因，更与我们党的性质宗旨背道而驰。

　　当然，我们强调公私分明，并非否认个人正当权益。

领导干部有正常的家庭生活，也有正常的社会交往，尤其是随着市场经济的发展，领导干部的物质待遇和工作、生活条件也应该逐步得到改善。

但这种改善必须遵循法律、符合政策，绝不能“近水楼台先得月”，拿党和人民赋予的权力经营自己的安乐窝。

　　“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。

毛泽东同志为中国革命牺牲了六位亲人，在革命胜利后却为自己定下了与亲友交往三原则。

有个人利益，不徇私方才难能可贵；有亲朋好友，持公心更显为政之德。

所谓政德，关键的一点是看执政者如何对待手中的权力。

如果一事当前，首先考虑亲朋故旧，或者小团体利益，把个人或小团体的利益凌驾于党和人民利益之上，那么无论如何也做不到公道正派，无论如何也不可能执政为民。

　　历史经验表明，一些政党或政治集团之所以人亡政息，一个重要原因在于，执政后利用手中权力谋取个人或小集团私利，与人民群众尖锐对立，最终被人民所抛弃。

我们常说，共产党执政，是历史的选择、人民的选择。

历史和人民为什么选择了我们党？

在极其残酷的战争环境下，老百姓为什么拼死支持我们党？

在经济环境极其艰苦的条件下，老百姓为什么拥护我们党？

就是因为在90年的风雨历程中，我们谋求的不是党的私利，不是党员干部的特殊利益，而是“把人民群众的公共利益，摆在自己的私人利益之上”。

这是极其朴素的真理。

在新的历史条件下，手中掌握权力的领导干部，更要时刻自省自警：

热衷追逐个人利益或小集团利益，怎能兑现党对人民群众的庄严承诺？

又如何赢得人民群众的拥护支持？

　　“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。

”如果说公而忘私是崇高境界，那么公私分明就是领导干部的基本职业操守。

换届之际，新的领导班子和成员，如何自觉抵御社会各种诱惑对权力的侵蚀，如何不为私欲所动，不为私情所困，自觉做到履行职责为公，行使权力为民，人民在注视，时代在考验。

换届之际说政德之四：

真与假衡量政治原则

　　毛泽东同志强调共产党“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡共产党人做“实事求是派”。

求真理、讲真话、做实事，不仅是镌刻于党旗之上的政治理念，也是衡量政治原则的重要维度，更是政德修养的现实支点。

　　在复杂的执政环境中，看一个干部是否实事求是、求真务实，就要看其干事创业，是真抓实干，还是弄虚作假？

问题矛盾面前，是说真话出实招，还是说假话躲着走？

社会监督之下，是言行一致还是言行不一？

“真与假”之间，折射出一个领导干部，对党是否忠诚老实，对人民是否真诚服务，对改革发展事业是否勇于担当。

　　当前，在一些地方和单位，说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的现象不少。

比如，积弊丛生，却视而不见一味“报喜不报忧”；工作失误，却文过饰非，拒绝批评；成绩有限，却大吹大擂进行“数字注水”。

工作造假，思想作伪，社会就失真，不仅影响当地发展，损害群众利益，还造成党和政府的公信力流失，对社会风气也产生严重误导。

　　“假”字作祟，根子还在“私”字当头，问题常在政德不修。

不珍惜在任机会实现“为官一任，造福一方”，而一门心思想着官如何越做越大，反映了一些干部面对权力私欲膨胀；不鼓起改革勇气攻坚克难，却想着如何争功推过，求得“太平无事”，说明了面对问题精神懈怠；不真情关心群众冷暖忧乐，而一门心思试图引起“上头注意”，暴露了面对群众感情冷漠。

为政以德，无欲则刚，无私则直。

一旦受私心杂念摆布、为功名利禄所惑，就难免突破政德底线，导致权力观、政绩观、群众观扭曲变质，催生和放任说假话、办假事等错误言行。

　　假作真时真亦假，真作假时假亦真。

也应看到，说假造假之风的泛滥，与风气不正、导向有误的政治生态不无关系。

在一些地方，讲真话者被“收拾”受排挤，干实事者被忽视受冷落，“数字出官，官出数字”形成恶性循环，少数领导干部听不得逆耳之言，这说明提倡讲真话、做实事，也需要创造真话真言的发声环境，提供真抓实干的动力保障。

　　“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。

”古往今来，这是为政的真经。

　　换届之际，站在新的发展起点，人民更加呼唤讲真话、做实事的“老实人”。

对广大党员干部尤其是领导干部来说，这也是非常紧迫的政德修养课题：

如何讲真话、讲实话，带头做光明磊落、襟怀坦荡的人？

如何言必信、行必果，带头做言行一致、诚实守信的人？

如何明是非、辨真伪，带头做坚持真理、捍卫真理的人？

当“头皮硬”的“顶真”干部多起来，“脚跟软”的“风派”人物少下去，党内才会形成讲真话、做实事的好风气，整个社会风气才会跟着好转，才能让正气上升、邪气下降，人民的眼前为之一亮。

换届之际谈政德之五：

实与虚考验人品党性

是干出硬邦邦的“实绩”，还是制造虚幻的“泡沫”？

这道看似简单的选择题，有些干部未必能做得令人信服。

有的地方只热衷大手笔的“形象工程”，其他的则统统让路；有的地方只重显绩不重潜绩，看得见的做得很漂亮，看不见的则粗制滥造；有的干部想的是“自己种树自己乘凉”，为求任上见效，哪怕竭泽而渔。

不重“实绩”重“虚功”，是领导作风不正的一个突出表现。

实与虚不只检验作风，更照鉴人品，考量党性。

只有思想实、干事实、为人实，才能得到群众的真心拥护；如果热衷于搞形式主义、做表面文章，待人做事不实在、耍滑头，就干不好事业、得不到拥护。

群众最反感这样的领导干部：

在工作中搞短期行为，宁可“做势”不愿“做事”；在事业上不下功夫，搞小团体利益不遗余力，做形象工程劳民伤财；在人际交往中庸俗成风，吹吹拍拍拉关系，拉拉扯扯搞圈子，不讲原则讲意气。

对于这些不良作风，人民群众不仅反感，而且厌恶。

“泡沫”的特点就是好看，甚至还顶着五颜六色的光环，乍一看能力了得、硕果累累，很能唬人。

一些地方和干部喜欢制造“泡沫”，目的就是为自己捞取升迁的“资本”。

有的“泡沫”破裂后留下巨大后遗症，造“泡沫”的人也很难受到追究。

如果总是虚功常奏效，实绩难建功，难免在社会上推助“投机钻营者得利”的恶劣风气。

我们常说“为官一任，造福一方”，对执政党的领导干部而言，还应“为政一时，教化一方”。

党风正则民风淳，政德影响公德。

领导干部以为政之德表率乡里，忠诚践行宗旨信念，社会风气能不淳厚？

德有高标，官有榜样，民必勤劳正直善良，党的事业才会有保障。

古今中外，概莫能外。

热衷制造“泡沫”的干部，不是认识上出了问题，也不是能力上出了问题，说到底是丢弃了基本党性、丧失了起码的政德。

小平同志曾一针见血地指出：

世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。

我们正处于发展转轨期、改革攻坚期和矛盾凸显期，执政兴国靠的是求真务实，实功虚做只会让发展陷入停滞、问题不断积累、矛盾更加尖锐。

干部换届是事业的继往开来。

要真正解决群众反映强烈的“实与虚”问题，必须用好考核评价这个杠杆，科学分析、准确评价干部的德才与实绩，真正让实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让工作飘浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。

新任领导干部更要讲党性、重品行，从一开始就做好求真务实的文章。

换届之际说政德之六：

干部之德在为民

同样为官一任，为什么有的人如过眼云烟，没能给老百姓留下什么印象，而县委书记谷文昌病逝30余年，他工作过的福建东山，每到清明“先祭谷公，后祭祖宗”仍是当地习俗？

同样是“能人”，为什么有的人利令智昏,从权力顶点摔下马来，被老百姓钉在耻辱柱上，而“甘当人民马前卒”的小岗村支书沈浩却人去声犹在，永远留在人民的心中？

答案很简单，干部之德在为民。

领导干部只有真正把人民利益置于心中最高位置，只有准确把握“为了谁、依靠谁、我是谁”，才能干出让群众满意的政绩，不负为政之德，获得百姓拥戴。

我们党选拔领导干部，强调“德才兼备，以德为先”。

德何以如此重要？

因为，“才”虽是“德”的支撑，但“德”才是“才之帅”，决定着“才之用”。

领导干部只有体恤民情，才能以人为本，权为民所用；只有风清气正，才能严于律己，利为民所谋。

忘记了“全心全意为人民服务”的宗旨，就会冒出“替党说话还是替人民说话”的雷人雷语；模糊了“群众利益至高无上”的原则，就会纵容“强拆血拆”的悲剧发生；不尊重百姓意愿、不了解民众需求，就难免让“惠民工程”变成“伤民工程”甚至“败家工程”；失去了群众的监督，“能干”就可能一步步滑向“能贪”。

最终只能是，失了官德，伤了民心，自己也身败名裂。

政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。

对各级领导干部来说，“执政为民”始终是马克思主义政党的最大政德。

对百姓而言，衡量党性的纯洁度、评价领导干部的好与坏，尺子永远只有一把，就是百姓的生活能否切实改善，人民的幸福指数能否稳定提升。

当前，领导干部的政德问题，主要表现在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行动上。

说到底，干部之德在为民，是与非的分界线，是群众利益是否放在心上了；公与私的分水岭，是百姓立场能否站稳了；真与假的试金石，是群众观念是否树立了；实与虚的检验剂，是老百姓是否得到实惠了。

一个领导干部，一任地方官员，干不干事、为谁干事、怎么干事，群众的眼睛最雪亮，感受最直接。

只会耍嘴皮，不愿干实事，老百姓不会买账；热衷形象工程，群众的急难愁事却“选择性治理”，老百姓不会欢迎；只顾眼前利益，牺牲子孙后代，老百姓不会满意。

至于那些沉溺于灯红酒绿、声色犬马、私欲膨胀、中饱私囊者，老百姓更不会容忍。

所以，干部之德如何考察得准、考察得实，选拔的人对群众到底有没有感情，就得到群众中去，听听他们怎么说、怎么看。

今天的社会，改革攻坚，社会转型、矛盾凸显。

领导干部的政德要求，日显重要。

为政者只有“常修为政之德”，坚定“干部之德在为民”，才能始终坚守正确的政绩观；也只有符合“政德”的成绩，才会被历史和人民肯定。

正如胡锦涛同志所强调的，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。

牢记这个根本，肩负起历史责任，党的事业才能生机勃勃，国家的未来才能更加美好。