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贵州公务员工资标准
贵州公务员工资标准
公务员职务工资标准表公务员职务工资标准表职务领导职务国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职科办员事员公务员级别工资标准表级别一二三四五六七八九十十一十二十三十四十五十六十七十八十九二十二十一二十二二十三二十四二十五二十六二十七档132202770253022902070187017001560143813241217111710249388597867196586025515044614223863523202902318029152670242622021996181816691538141613021196109810079248477767116515965454984554163803473163334030602810256223342122193617781638150813871275117210769899088337647006415865354884464083743424350032052950269824662248205418871738160014721354124611451054969890817749686627572521476436401368536603350309028342598237421721996183816921557143313201214111910309478707987316686095545064644283946382034953230297027302500229021051938178416421512139412831184109110049238477767096465875364924554203640337031062862262624082214203818761727159114681352124911521061976896821750683620566520351032422994275225262323213819681812167015421421131412131118102994586679172065359678次400032002510190014101080830640510430工单位:
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2014年贵州省最低工资标准是多少?
贵州省调整2014年最低工资标准,自7月1日起执行,调整后的最低工资标准最高为1250元/月,临时工最低工资标准最高为13小时/小时。
法律经验小编为您整理介绍。
2014年贵州省最低工资标准具体为:
一类区1250元/月,二类区1100元/月,三类区1000元/月,非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时,二类区12元/小时,三类区11元/小时。
此次最低工资标准平均调增幅度为18%,执行时间为2014年7月1日。
贵州省上次调整最低工资标准是2013年1月1日,标准为:
一类区1030元/月,二类区950元/月,三类区850元/月。
此次调整一至三类区分别调增21.4%、15.8%、17.6%,平均调增18%。
调整后该省二类区、三类区最低工资标准均首次突破1000元。
公务员面试之工资标准增长公务员面试之工资标准增长当勤劳致富不是遥远的梦想,相信每个人都会为心里珍存的一个个或大或小、或寻常或绮丽的中国梦去拼搏、奋斗。
工资是劳动者收入的主要部分。
统计口径的工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养老、失业、医疗、住房公积金费用等,并且是税前工资。
但是,很多人觉得自己工资和单位公布的工资以及统计的工资水平有差距,往往是因为有些人只把基本工资当工资,不把奖金、津补贴等算在内,多数人还会忽略单位代扣代缴的费用。
另外,平均工资是一个统计概念。
一部分人群的工资快速增长会拉高平均数,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。
在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,用人单位依法拥有分配自主权。
这种体制下,职工,特别是企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:
一是劳动力市场供求,劳动力供过于求,工资上涨难,劳动力供不应求,工资涨得快。
二是劳动者本身的人力资本投入,受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高。
三是用人单位的经济效益和劳动者为用人单位提供的劳动数量和质量。
四是用人单位是否建立了工资集体协商机制,劳资双方协商力量的强弱也影响着工资水平的高低。
此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。
每个人都有一个属于自己的中国梦。
对于多数普通百姓来说,梦想往往很平实:
更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗服务、更舒适的居住条件„„这是对美好生活的向往,是对民生改善的殷切盼望。
首先,要深化收入分配制度改革。
提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,通过合理的制度安排,让踏实肯干的劳动者能够更多地积累财富。
其次,还要营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的氛围。
要让诚实守信干实业的人感到有奔头、能致富,而不是让人们都想着轻易获取暴利。
最后,更重要的是,建立起权利公平、机会公平、规则公平的社会环境。
让所有人都相信,只要努力向上,不论是偏远地区的农民还是繁华都市的骄子,每个人都可能凭借自身的勤劳和智慧,向上流动,走向富裕。
工资是劳动者最主要的收入构成。
十二五规划明确,提高劳动报酬在初次分配中的比重,并确定了最低工资标准年均增长13%以上的目标。
十八大报告提出,到2020年实现城乡居民人均收入倍增。
请谈谈你得看法?
公务员职务级别工资标准表2014.10附表1职务工资职务工资标准领导职务525042903440272021301700136010808607201990159012701010820690600510非领导职务公务员职务级别工资标准表单位:
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基本工资标准或2年一调详解公务员调薪:
基本工资标准或2年一调国家公务员考试交流QQ群:
189368669今年年初,国务院对完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革出台了相关政策,对调整机关事业单位工作人员基本工资标准作出部署。
这项工作7月底前已全面完成。
9年未涨公务员工资制度问题突出此次调薪前,机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的,公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度,事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
2006年工资制度改革实施以来,基本工资制度顺利入轨,规范公务员津贴补贴工作有序推进,事业单位的绩效工资也在稳步实施。
与此同时,机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题,需要通过深化改革逐步加以解决。
调薪兑现基本工资标准或2年一调这次工资调整,不是简单的提高工资水平,而是一次完善工资制度的改革,重在建机制、调结构。
调资工作中,进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制,近期要每两年调整一次基本工资标准。
依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,确定调整幅度,逐步提高基本工资占工资的比重。
《中华人民共和国公务员法》曾明确提出国家建立公务员工资的正常增长机制。
专家预计,今后有关部门可能会强化公务员工资的正常增长机制,公务员涨工资的频率可能会有所加快。
工资待遇向基层倾斜调薪具体3大特点这次我国完善机关事业单位工资制度,有三方面特点。
特点1与机关事业单位养老保险制度改革同步在机关事业单位养老保险制度改革前,实行退休费制度,个人不用缴费。
养老保险制度改革后,要实行个人缴费,但是2006年确立的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素,而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整,在推出养老保险制度改革时,国家决定适当提高基本工资标准,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件。
特点2优化工资结构提高基本工资的比重按照2006年的工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴、奖金。
事业单位工作人员的工资也是三部分组成的,包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
提高基本工资的比重有两个途径:
一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。
这次完善机关事业单位工资制度,通过调整基本工资标准,并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资,适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时,冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准,要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施,逐步实现基本工资在工资中占主体。
特点3工资待遇向基层人员倾斜李克强总理多次强调指出,要建立完善正常的工资增长机制,保障公务员合理的待遇,机关事业单位工资调整要向基层一线倾斜,这既是对基层公务员工作的一种肯定,更有利于调动基层公务员干事创业的积极性,愿干事、敢干事、能干成事。
为落实中央加强基层干部队伍建设的要求,稳定基层工作队伍,鼓励人员向基层流动,通过建立乡镇工作补贴制度,适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
向基层一线公务员倾斜具体如何体现?
中国机关事业单位近4000万在职人员,有近800万人在乡镇工作,他们长期工作在一线。
这些县级以下的基层公务员工作非常辛苦。
根据近年来对各地公务员工资的调查,基层公务员工资水平普遍偏低。
向基层倾斜是本次工资调整的突出特点之一。
这次调整基本工资标准主要是增加级别工资,基层资历较长的公务员虽然职务较低,但级别和级别档次相对较高,可以拿到较高的工资。
对乡镇机关事业单位人员还建立了乡镇工作补贴制度,在乡镇工作时享受,离开时取消。
在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,基层公务员在不晋升职务的条件下,可以通过职级晋升提高工资待遇。
背景知识改革开放后历次公务员工资调整据公开资料,中国公务员工资在改革开放后调整了多次。
其中在1993年到1997年没有调整,1999年到2001年期间则连续3次调整,且调整幅度较大。
1985:
由以级别定工资的职务等级工资制,转到以职务工资为主要内容的结构工资制。
结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
1993:
《国家公务员暂行条例》正式实施,国家干部变为公务员,按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分:
职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。
其中,以职务工资和级别工资为主体。
1997:
经国务院批准,机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。
机关新录用人员的试用工资相应提高:
大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
1999:
基础工资标准由每人每月110元提高到180元,级别工资标准由10级至1级每月55元至470元,提高到85元至720元。
2001:
每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资,提高到115元至1166元。
原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
2003:
职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。
2006:
实行职级工资制,职务工资和级别工资列入基本工资,工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
2014公务员工资改革最新消息公务员工资标准表2014公务员工资改革最新消息:
公务员工资标准表分配向基层倾斜公务员工资,一直是舆论热点话题。
目前,我国约有700多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽,改革亟待破局。
9日,中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露,方案中明确提出要健全干部的激励保障机制,推行公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度。
公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
本文为大家介绍了2014公务员工资改革最新消息:
公务员工资标准表,职务工资对照表从国家级正职到乡村级副职工资一表展示,具体对应工资有多少详情请查看下文。
关于调整贵州省最低工资标准的通知贵州省发布2014年最低工资标准和企业工资指导线人民网贵阳6月19日电(纪缘圆)近日,经人力资源和社会保障部和贵州省人民政府批准,贵州省人力资源和社会保障厅发布了2014年最低工资标准和企业工资指导线。
调整后该省二类区、三类区最低工资标准均首次突破1000元。
2014年最低工资标准具体为:
一类区1250元/月,二类区1100元/月,三类区1000元/月,非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时,二类区12元/小时,三类区11元/小时。
此次最低工资标准平均调增幅度为18%,执行时间为2014年7月1日。
据悉,贵州省上次调整最低工资标准是2013年1月1日,标准为:
一类区1030元/月,二类区950元/月,三类区850元/月。
此次调整一至三类区分别调增21.4%、15.8%、17.6%,平均调增18%。
调整后该省二类区、三类区最低工资标准均首次突破1000元。
此外,2014年企业工资指导线为:
基准线12%、上线15.2%、下线2.7%。
企业工资指导线主要用于指导企业合理确定企业工资增长水平,理顺企业分配关系,完善企业内部职工工资分配制度,建立健全正常的职工工资增长机制。
关于调整贵州省最低工资标准的通知关于调整贵州省最低工资标准的通知(2010年)各市、州、地人力资源和社会保障局、各有关单位:
根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》([2004]第21号令)的精神,结合我省实际,决定对我省最低工资标准进行适当的调整。
现将经人力资源和社会保障部审核同意,并经省人民政府批准的我省最低工资标准公布如下:
一、调整后全省最低工资标准为:
1、月最低工资标准一类区:
每月830元;二类区:
每月730元;三类区:
每月650元;2、非全日制用工小时最低工资标准一类区:
每小时8元;二类区:
每小时7元;三类区:
每小时6元;(贵州省最低工资标准区域划分及适用范围附后)二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、最低工资标准适用于我省各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查。
对用人单位违反最低工资规定的行为,要责令其限期改正并依法予以处理。
五、各用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示,并认真贯彻执行。
六、本次调整的最低工资标准从2010年10月1日起执行。
贵州省最低工资标准区域划分及适用范围关于调整2013年贵州省最低工资标准的通知关于调整2013年贵州省最低工资标准的通知黔人社厅发[2013]3号各市州人力资源和社会保障局、各有关单位:
根据原劳动和社会保障部《最低工资规定)([2004]第21号令)的精神,结合我省实际,决定对我省最低工资标准进行适当的调整。
现将经人力资源和社会保障部审核同意,并经省人民政府批准的我省最低工资标准公布如下:
一、调整后全省最低工资标准为:
(一)月最低工资标准一类区:
每月1030元;二类区:
每月950元;三类区:
每月850元;
(二)非全日制用工的小时最低工资标准一类区:
每小时11元;二类区:
每小时10元;三类区:
每小时9元;(贵州省最低工资标准区域划分及适用范围附后)二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医厅保险、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准并含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、最低工资标准适用于我省各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
四、各地要加强对最低工有标准执行情况的监督检查,切实维护劳动者的合法权益。
对用人单位违反最低工资现定的行为,要责令其限期改正并依法予以处理。
五、各用人单位应在最低工资标准交布后10日内将该标准本单位全体劳动者公示,并认真贯彻执行。
六、本次调整的最低工资标准从2013年1月1日起执行。
贵州省最低工资标准区域划分及适用
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