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劳动保障工作创新思路
2018年劳动保障工作创新思路
2018年劳动和社会保障工作要认真贯彻落实党的十七大精神,以落实科学发展观和构建和谐社会为统领,以加快推进改善民生为重点的社会建设,紧紧围绕区街工作目标,按照实现就业更加充分作为全面建设小康社会的奋斗目标,着力于服务创新,创造性地开展工作。
一、优化硬件设施,精心打造一流服务平台
xx指出,社会建设与人民幸福安康息息相关,必须在经济发展的基础上更加注重社会建设,着力保障和改善,努力使全体人民学有所教,劳有所得,病有所医,老有所养,住有所居,推动建设和谐社会。
2018年街道办事处工作亮点放在保障所扩建上,全体工作人员信心百倍,激情高昂。
首先,为前期扩建做好准备,到兄弟街道参观学习,给领导提供参谋,使保障所努力建成设备先进,功能齐备,服务快捷,环境优美的一站式服务大厅。
其次,在窗口服务上,狠抓队伍建设,全面提高协理员的协调服务的能力和解决实际问题的能力,以争当“优质服务明星”活动为契机,在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气,强化职业道德,规范职业行为,完善服务标准,提高服务质量,形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。
二、营造创业氛围,促进创业带动就业
创办宝塔桥地区“手拉手创业者家园”,把本地区有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶,把创业成功人士与创业明星结对共建,请创业成功人士传授经验,到创业成功企业实地参观考察,请专家讲授理论,表彰一批近三年来的新创业明星,开设社区创业论坛,培育街道的创业先进典型活动。
大力营造自主创业的氛围,鼓励和带动更多的下岗失业人员实现创业理想和就业愿望。
通过树立创业典型,宣传正确的就业观、择业观、价值观,并引导私营企业家为再就业出力,从而产生就业的倍增效应。
三、以市场为导向,成立培训学校
为适应用工市场需求和下岗失业人员的实际需要,我们将紧紧围绕“以培训促就业”这一根本目标,有目的、有计划、有步骤地开展技能培训,以提高下岗失业人员的自身素质,转变就业观念,提升就业竞争能力为指导思想。
在培训方式上坚持灵活多样的方法,除了依托下关区职业培训中心开展的培训外,为方便失业人员在家门口能学到职业技能,建立设施更加完善、功能更加齐备的街道下岗失业人员培训学校。
培训项目在原有的计算机、家政服务、电动车维修、保洁、保安等专业工种的基础上,根据市场用工需求开发、引进新的培训项目,充分满足辖区失业人员的各种培训要求,并逐步扩大规模,扩大服务范围,为促进失业人员再就业发挥重要作用。
并且采取式定单式培训,市场需要什么工种,我们就培训什么工种,保障所根据市场需求引导他们自主创业。
四、开发就业岗位,成立地区就业促进会
依托驻区企业,与驻区企业盛立就业促进会,签订就业安置协议,实施就业联盟机制。
近年来,我街道坚持就业优先,把促进就业放在更加突出的位置,大力提高劳动者素质和就业创业能力。
2018年我街道将坚持把就业纳入发展规划,坚持在发展中促进就业的指导方针,紧紧依托驻区企业,积极与辖区多家用人单位开展就业联盟,签订就业安置协议,实施“一联盟、二对接、三同时”的就业联盟机制。
大力加强多种形式的职业技能培训,提高劳动者的就业竞争力,实现用人单位与劳动力资源的有效对接。
通过充分发挥政府引导,组织就业的职能,大力开发社区公益性岗位发展社区灵活就业组织,对失业人员自主创业、自谋职业给予政策和资金的有力支持,扩大就业空间,增加就业岗位,使大批失业人员就业得到安置。
五、建立健全六个组织,使企业退休人员管理服务有新突破
xx年年7月1日起,南京市将企业退休人员统一纳入街道社区进行社会化管理,到目前为止,我们已接收了160人。
今后9000多人将逐步全部纳入社区进行社会化管理。
我们要提供周到的服务,实行“四走访”,“五慰问”,“六服务”制度。
“以人为本,服务居民”是作为一个个基层劳动保障工作者的宗旨。
社区协理员是解决他们的疑难问题,了解党的政策的平台;是党和政府关怀他们的平台;是丰富他们文化生活,提高他们的生活质量的平台。
离退休人员社会化管理服务对象数量多、服务项目广,我们要结合本辖区社会人力资源,组成各项功能的服务组织:
社会保障组织、医疗保障组织、维权组织、文体活动组织、生活照料组织、志愿服务组。
1、一岗解两难,利用下岗失业人员组成生活照料组,解决鳏寡孤独和独居老人的生活起居。
2、联系辖区社区医院成立医疗保障组,定期义务为老人提供医疗康复服务,定期邀请专家医生走进社区坐诊,以方便老人不出社区就能享受专家门诊。
3、召集身体健康、热心于公益事业的老党员、老居民骨干成立维权组织,解决民间纠纷,维护老年人合法权益。
4、为了丰富老年人的文化生活,增强了解与沟通,提高老年人的生活质量,引导文体爱好者成立文体组织,街道和社区适时为退休人员搭建文体比赛平台,提高退休人员的参与意识。
六、提高全民参保意识,实现应保尽保
社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作。
我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时,利用“失业人员之家”平台,整合资源,精心打造“五老驿站”,将他们统一纳入社会化管理,让每个人都参加全民医保,我们将立足本职,真正办实事,办好事,把党的好政策洒向千家万户,使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。
劳动保障工作纷繁复杂,我们一定要深入贯彻十七大精神,关注民生,创新思路,以创新促工作,从而更好地完成区政府下达的各项指标。
企业文化建设工作目的:
配合北京物资协作贸易公司2018年企业整合、管理模式创新、强化团队建设的管理工作主线,公司在半年工作总结报告中,提出了加强企业文化建设以增强企业凝聚力的工作目标。
其中,主要工作包括:
(1)通过企业内部诊断,发现并解决目前企业管理中存在的主要问题,提升企业管理水平和自我修正能力。
(2)通过员工培训,提高员工的自我成长能力,提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力,从而提升公司的管理水平和发展潜力。
(3)通过重建信息交流平台,搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作,以此扩大企业宣传和交流渠道,营造积极向上的企业文化氛围。
1、网站升级工作:
目的在于提高公司网站的内部使用率、外部点击率和信息量,加强作为交流平台的作用。
方法:
可引进杭州慧泉软件公司协助进行网站升级和建设工作。
具体负责部门:
综合部。
具体费用预算,另行确定。
2、内部通讯编辑工作:
内部刊物是员工交流的平台,也是企业文化工作的一个重要媒介。
计划半年出一期。
组织方法:
在公司高管领导下,由行政部牵头,组成编辑部,负责运作。
每期排版印刷费用,预计3500元。
3、企业内部诊断工作:
企业诊断和内部管理改革工作,完全采取公司内部自行组织的方式,不引进外部专业咨询机构。
由公司高管牵头指导,按照计划分步组织实施。
培训主讲讲师由公司高管担任,公司内部有关人员辅助或者协助授课。
与员工培训工作结合起来开展。
引进美国最流行的企业诊断工具,通过全体员工的参与,以培训的形式,借用各种调查问卷和测试表格,在培训学习的过程中,发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。
培训和诊断相结合的的过程,既是学习,又是寻找差距;既是提出问题,又是寻求解决方法。
最终提出企业管理改革措施。
在培训过程中,对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析、诊断,不是由一个人或几个人完成,也不是由一个人或几个人的思路主导,而是由全体参与人员共同进行。
利用这样的工具进行企业诊断的过程,实际上是课题研究的过程。
利用诊断工具,设计多个课题,通过培训的形式,在全体人员参与的过程中,共同探讨每一个研究课题,而不是由一个人或几个人在课题研究中唱主角。
所有诊断结果,都是在公开透明的环境中,由全体参与者共同探讨出来的。
因此,大家对诊断结果会有高度一致的认同。
同时,这样的培训和企业诊断会产生难得的企业文化效果:
可以达到统一认识,提高参与意识,提高凝聚力的明显效果。
员工通过培训,不但学习了最前沿的管理知识,而且对企业的发展现状产生了深刻的认识;不但参与了企业的诊断全过程,而且为企业发现问题、解决问题、确定新的目标做出了贡献。
与培训相结合的企业诊断工作,由两大部分工作组成。
一部分,是培训、讨论、交流、学习和解析案例。
另一部分,是测评、测验、填表、统计、整理。
其中,统计和整理工作有很大的工作量。
这一工作需要组织人在培训课后完成。
每一次培训或集体课题研讨结束后,需要专门安排人完成统计和整理工作。
整理结果,作为下一次课题素材,用以共同学习、分析、研究、讨论。
4、内部诊断和培训的组织方式:
组织工作:
由高管负责组织领导,由行政部负责协调与配合。
培训期间,需要分小组,各个组需要指定负责人。
研讨培训周期:
每月2个半天,每半天研究一个课题。
一共约10个课题。
具体时间表另行确定。
参加人员:
公司全体员工。
研讨培训预算:
1.05万元(lenovothinkpad7675h4c笔记本)。
5、培训要达到的具体目标和效果
本次培训的核心主题是团队建设。
要达到的目的是:
理解团队角色、团队价值、团队要素,学习团队建设方法、步骤、原则,形成团队意识,提高团队凝聚力,最终在公司范围内产生学习型团队的企业文化氛围。
培训要达到的具体效果,体现在三个层次中:
第一,在全体员工的范围内,形成团队意识、配合意识、沟通意识、服务意识、角色意识,培养主动学习、自我提高、融入企业的习惯和风气,促进员工整体素质的逐步提高。
第二,在骨干管理人员中,通过学习团队建设方法、步骤、原则,培养改善团队建设的能力、带队伍的能力、发现和培养骨干的能力,从而提高各个部门的工作效率和工作效果。
第三,在公司决策层,通过培训和诊断工作的开展,了解公司团队建设和企业文化建设中存在的薄弱环节,分析产生不足的各种原因,进而形成改进团队建设和企业文化建设工作的具体对策,最终实现提高全体员工的团队意识,提高团队凝聚力,在公司范围内产生学习型团队的企业文化氛围。
[nextpage]6、培训的考核与评价
(1)本次培训,是全体员工的必修课。
每一个员工必须参加课程表安排应该参加的课程。
(2)每一次培训,课前10分钟为员工签到时间。
签到表作为培训考核的依据之一。
(3)在培训课上,要求大家遵守纪律,认真参与,积极讨论。
每一次培训中,要记录在讨论过程中每一个人的主动发言次数。
记录结果作为培训考核的依据之一。
(4)参加每一次培训课程,原则上不可以请假,如果遇到不可克服的原因不能够参加的,须直接向总经理请假。
请假后,须通过抄笔记、阅读并交书面作业的形式补课。
(5)培训期间,将根据需要,广泛收集大家的意见,进行阶段性效果评价、问题分析和总结。
(6)培训结束时的最后考核方式,另行确定。
(7)培训结束后,将对全体培训参加人员进行最终综合培训成绩考核。
考核结果将根据签到表、主动发言记录、课堂参与表现、课后作业完成情况、培训结束时的最后考核结果等综合在一起产生。
(8)每一个人的综合培训成绩考核,将和本人当年的绩效直接挂钩。
挂钩方法另行确定。
(9)欢迎全体员工积极提出培训建议,推荐培训内容,报名主持部分培训课程。
2018年计划培训和诊断课题如下:
主讲人:
姚远生2018年7月7日制表
序号
时间
课程
课程类型
参加人员
0
随时
健康知识、健康管理概论
员工福利
全体员工
1
8月份
团队建设原则与团队角色测评、分析
基本方法与测评
全体员工
2
9月份
团队角色性格评估与性格组合、互补
基本方法与测评
全体员工
3
9月份
企业管理类型的演变与案例
基本知识
全体管理人员
4
10月份
企业文化的内涵与要素
基本知识
全体员工
5
10月份
企业管理和文化类型测评
基本方法与测评
全体员工
6
11月份
企业管理风格和企业文化分析
基本方法与测评
全体管理人员
7
11月份
管理和文化目标类型选择及改造措施研讨
基本方法与测评
全体管理人员
8
12月份
中国宏观经济形势及其前景分析
基本资料与分析
全体管理人员
9
12月份
什么是团队的价值
基本知识
全体员工
11
1月份
建设有效团队的方法和步骤
基本方法
全体管理人员
12
1月份
流程控制管理方法
基本方法与测评
全体管理人员
13
2月份
生产过程效率管理
基本方法与测评
全体管理人员
14
2月份
企业诊断结果分析总结
基本方法与测评
全体员工
说明:
此课题内容可以根据实际需要进行部分调整。
2018年xx县妇联工作的总体要求:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女合法权益为根本任务,开拓创新、扎实工作,在建设和谐xx大局中努力做到统筹发展促进和谐,依法维-quan推动和谐,凝聚人心共建和谐,夯实基础服务和谐,不断提高各族妇女素质,促进妇女全面发展,推动男女两性平等和谐,团结带领全县各族妇女为建设和谐xx、实现xx经济社会又好又快发展,做出新贡献,创造新业绩。
(一)以科学发展观为指导,推进城乡妇女工作统筹发展
各级妇联要紧紧围绕增加农民收入这个主题,深入推进“两牵手、一扶持”工作,努力满足妇女对提高科技致富能力、提供增收致富项目、加大资金扶持力度的迫切需求。
积极筹划,大力培训和发展各类巧手,充分发掘民族传统产品,准备参加全国妇联今年在浙江义务举办的妇女巧手大赛。
在农村要加强示范作用大、服务功能强、运行机制性的“巾帼示范村”、科技示范基地和妇女专业合作经济组织的建设,引领各族妇女在促进农业增效、农民增收、在村民中发挥重要作用。
大力推动“巾帼文明岗”创建进行业、进村镇。
开展手拉手结对帮扶和城乡对接活动,扩大“巾帼建功”活动的覆盖面。
通过岗位实践、技术竞赛、观摩交流等形式,激励各族妇女强化自主创新意识、增强自主创新能力,投身自主创新实践,为加快xx经济社会发展作贡献。
(二)以新的要求推动妇女儿童维-quan工作,促进社会公平正义
贯彻落实男女平等基本国策,维护妇女儿童权益是建设和谐xx的必然要求。
各级妇联应该把维护好、实现好、发展好妇女群众的利益作为参与构建和谐xx的切入点,努力帮助解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题,最大限度地增加和谐因素,减少不和谐因素,使广大妇女能够平等地参与经济社会发展,想用改革发展的成果。
提高民主参与意识,加强源头维-quan工作。
各级妇联要坚持依法维-quan、科学维-quan、源头维-quan、社会化维-quan的工作方针,协助党委政府建立维护妇女儿童合法权益、促进社会和谐稳定的科学有效机制,注重依靠党和政府的有关政策法律法规,发挥好人大女代表、政协女委员、女领导干部的作用,代表各族妇女认真履行参与民主决策、民主管理、民主监督的职责。
鼓励城乡妇女积极参与村民自治、城市居民自治、企事业单位民主管理。
高度关注与妇女利益相关的各种法律法规的立法修法进程,配合做好相关工作。
要认真贯彻落实新修订的妇女权益保障法和新疆维吾尔自治区《妇女权益保障》实施办法。
加强维-quan建设,做好来信来访工作。
要进一步加强各级妇联维-quan建设,积极探索建立妇女舆情分析、民意反馈和矛盾纠纷排查制度,健全完善妇女儿童法律援助站、家庭暴力投诉点工作机制,充分发挥妇联干部的作用,切实加强信访工作,调解纠纷、化解矛盾、维护社会稳定工作,及时向党委政府反映妇女意愿,探索开展妇女心理咨询、婚姻家庭关爱行动,引导妇女正确对待自己、他人和社会,通过理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾,使妇女利益诉求步入制度化、规范化、法制化的轨道。
建立健全妇女.儿童权益保障机制,推动“平安家庭”创建。
各级妇联要积极参与党和政府主导的维护群众权益机制建设,推动贯彻实施自治区妇联“五五”普法规划,发挥各级妇儿工委办公室及妇女儿童工作协调机构的作用,大力开展“两纲”宣传培训,巩固“两纲”中期评估成果,成立实施“两纲”示范乡,积极推动重点、难点问题解决,采取由下措施推动“两纲”各项目标的落实。
要通过强化培养家、推荐人才、协调沟通等举措,建立起数量充足、素质优良、结构合理的优秀女性人才库,进一步配合组织部做好培养选拔女干部、发展女党员工作。
以家庭为重点,开展“平安家庭”创建活动,并以此带动家庭“四防”、“四无”和“无毒家庭”创建工作,禁止和预防家庭暴力,打击拐卖妇女儿童的行为,努力做好受害妇女儿童的救助、安置和教育工作。
以“家庭平安”促进各民族家庭团结和睦、社会平安稳定和谐。
(三)进一步加强对妇女的宣传教育引导工作,促进和谐文化建设
维护xx社会政治稳定既是建设和谐xx的重要保障,也是建设和谐xx的重要内容。
以社会主义和新价值体系为根本的和谐文化,是实现社会和谐的精神动力。
各级妇联要从维护社会稳定,倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围入手,配合各级党委、政府在各族妇女中深入开展加强民族团结,反对民族分裂和反腐倡廉的宣传教育,引导各组群众在维护社会稳定、加强廉政文化建设和先进性文化建设中发挥积极作用。
积极推进和谐家庭创建工作,以家庭和谐促xx和谐。
各级妇联要以推进和谐家庭建设为着力点,把美德在农家、学习型家庭、民族团结家庭、平安家庭等以家庭为对象的各类特色创建活动有机整合起来,至于构建和谐家庭的主题中,充分运用各种载体,通过各种渠道,深化文明家庭创建活动,将和谐理念与精神寓于文明家庭创建活动之中,将党风廉政教育的内容深入到家庭,促进家庭廉政文化建设,使和谐家庭建设与群众性精神文明创建工作结合起来,与维护xx稳定,构建和谐xx结合起来。
在城镇,深入开展学习型家庭创价活动,促进家庭关系和谐融洽、家庭环境整洁舒适、家庭生活科学健康、家庭成员全面发展。
在农村,把和谐家庭建设的内容融入“五好文明家庭”、“美德在农家”创建活动中,积极开展和谐村组创建活动和“六进家庭”活动,引导广大妇女和家庭树立新观念,营造新环境,提高文明素养和生活质量,促进乡风文明和村容整洁。
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