25 员工手册合订本.docx
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25员工手册合订本
重庆弘愿工具集团
员
工
手
册
二零一零年十二月三十一日
前言
尊敬的女士/先生:
您好!
欢迎您加入我们的行列,成为XXXXXX公司的一员。
让我们携起手来,共同奔向更加辉煌的明天!
目录
第一章总则………………………………………………3
第二章公司简介…………………………………………3
第三章企业文化…………………………………………7
第四章员工基本要求……………………………………8
第五章员工权利与义务…………………………………12
第六章劳动合同…………………………………………14
第七章劳动纪律…………………………………………15
第八章考勤和请假制度…………………………………16
第九章工资福利…………………………………………16
第十章员工培训…………………………………………18
第十一章治安管理………………………………………19
第十二章奖励与处罚……………………………………19
第十三章附则……………………………………………
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第一章总则
第一条为了使员工对公司基本情况、规章制度等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想:
以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条本手册仅适用集团本部及其分公司的全体员工。
第二章企业简介
第三章企业文化
第四章员工基本要求
第十一条员工仪容仪表1.日常上班一律穿工作服,佩戴胸卡(左胸前)。
2.言行举止大方,着装整齐干净,仪容洁净。
3.上班一很不得穿拖鞋。
男士不得留长发、怪发。
女士不得留披发,不画浓妆,工作期间不得穿裙子。
4.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生。
第十二条员工行为规范1.遵守国家法律法规,不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.遵守公司的规章制度,忠于职守,不做有损公司利益的事,时刻维护公司利益,树立公司的良好形象。
3.上下班必须刷电子考勤卡,并从公司指定的大门口出入。
4.工作时应保持服装、发式整洁,大方得体。
5.工作场不得大声喧哗,不得做与工作无关的事。
6.维护公司环境,不随地吐痰,不流动抽烟,只能在公司指定的吸烟区抽烟。
7.上班期间不酗酒,特殊应酬需先征得领导同意后再喝酒。
8.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生。
9.上班期间不做聊天、蹿岗、打瞌睡、吃零食、听音乐、打游戏、玩手机等与生产无关的事情。
10.不得将擅自将公司产品或物资带出厂区。
11.妥善保管办公用品,桌面物品摆放整齐有序,下班前必须将所有文稿放置妥当,防止遗失、泄密。
12.注意防火、防盗,发现事故隐患或异常情况立即报管理部或公司总经理处理,消除隐患。
13.不得随便动用消防器材,学习使用消防器材,了解消防应急救援程序。
14.不得随便接触危险化学品,学习化学品安全知识,了解
化学品应急救援程序。
15.不得将亲友或无关人员带入工作场所,不得随便进入公司限制区域,发现形迹可疑或不明身份的人及时报告保安,学习反恐安全政策。
第十三条员工基本职责1.遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,遵守岗位操作流程。
2.服从上级指挥和调动,不推诿,不扯皮,不顶撞上级。
3.发现有损害公司利益的行为,立即投诉。
4.按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查。
5.生产过程中严格履行产品自检和设备点检职责。
6.严格执行岗位操作规程,严禁违章指挥,违规作业,减少和预防安全事故发生,对违章行为造成的事故进行追查和处理。
7.爱护公司公物,办公用具和生产设施、设备。
8.未经允许不得打印、复印个人资料,严禁拷贝公司资料,不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
9.对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级,尽快解决。
10.对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效。
11.努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加公司和部门组织的各种培训和考核。
12.根据自己岗位需求或变化,提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力。
13.了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识;14.熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。
15.贯彻“安全第一,预防为主”的原则,根据生产需要佩戴劳动保护用品,防止生产工作中安全事故的发生。
16.下班前认真检查水、电、气源等开关,各种设施、设备安全装置,消除隐患,确保企业及员工生命财产安全。
17.下班前关好门窗,做好防盗工作。
18.参加环境卫生治理,防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害,做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。
19.根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
第五章员工权利与义务
第十四条公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下本公司员工优先,即先考虑内部招聘。
第十五条内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争。
第十六条员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
第十七条按考勤制度员工每天工作时间为8小时,如需加班则公司付给加班工资。
第十八条员工有休息的权利。
每天加班不超过3小时,每月加班不超过32小时,每工作七天必须休息一天。
第十九条员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。
第二十条员工有按公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第二十一条员工正式录用后须签定合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
第二十二条公司员工有实现自我职业规划的权利。
第二十三条公司员工有参加培训的权利,员工可根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。
第二十四条员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
第二十五条员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉;如投诉不予受理解决,员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理,但情况必须属实。
第二十六条员工有参加本公司工会活动的权利。
第二十七条在特殊工作环境中工作的员工,依法享有劳动保护待遇的权利。
第二十八条员工有参加企业民主管理的权利。
第条对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。
第二十九条员工必须自觉遵守国家的法律、法规和公司厂规厂纪。
第三十条员工必须有爱厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第六章劳动合同
第三十一条本公司实行劳动合同制度,凡进入本公司员工均应签订劳动合同或用工协议。
第三十二条劳动合同由管理部与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第三十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用。
1.公司不得招聘童工和非志愿工。
2.公司必须给予员工尊重及尊严,并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、心理虐待或口头虐待。
3.在招聘过程中不得有歧视包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别政治观点或残疾为理由,也不得在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
4.公司将尊重员工以合法及和平的方式,结社,组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。
5.所招员工必须持本人真实身份证及有效证件,严禁任何假证混入厂。
6.招聘新员工不收取任何押金、不扣押员工任何证件,免费发放工作牌和工作服。
第三十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第三十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
第七章劳动纪律
第三十六条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不做与工作无关的事,如须离开岗位要知会组长。
第三十七条员工应服从工作分配、调动的指挥。
第三十八条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。
第三十九条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。
第四十条员工应忠诚企业,保守公司的技术、商务等机密。
第八章考勤和请假制度
第四十一条公司规定正常上班时间一星期限内40小时,每天8小时,每天加班不超过3小时,每月加班不超过32小时,每工作七天休息一天。
第四十二条上班考勤卡在上班前15分钟内完成,下班考勤卡必须在下班后15分钟内完成,超过15分钟按加班计算。
第四十三条严禁代人打卡,打卡后必须立即就岗。
第九章工资福利
第四十四条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施办法。
员工工资多少在劳动合同中予以明确。
第四十五条公司实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按重庆市劳动部门规定执行。
第四十六条员工可享受每年国家规定的有薪假日。
第四十七条公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
第四十八条员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。
第四十九条女职工在婚期、孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行。
1.员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
到达法定年龄(男22周岁,女20周岁)可享受婚假3天;符合晚婚条件(男≥25周岁,女≥23周岁)可另加婚假10天。
2.正常生育女性员工可享受98天的产假,难产和剖腹产增加30天。
3.自然流产,女性员工怀孕3个月流产的,可享受假期30天,怀孕3个月以上7个月以下流产的,可享受假期45天。
4.妻子临产时,男方可享受1周的护产假。
5.有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。
第五十条工作满一年未满十年者,可享受年休假5天。
工作满十年未满二十年者,可享受年休假10天。
工作满二十年以上者,可享受年休假15天。
第五十一条员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
第十章 培训
第五十二条所有员工均需接受公司规章制度和业务技能培训。
包括:
1.公司的质量管理制度、反恐安全手册、社会责任手册的培训。
2.设备操作规程、消防安全、电器安全、化学品安全、职业健康安全、消防应急救援演练和危险化学品应急救援演练的培训。
3.岗位的专业知识、技能的培训。
4.岗位的职责和操作规程的培训。
5.因工作出色和专业水平突出者,公司将会对其组织外部培训且有晋升的机会。
第十一章治安管理
第五十三条公司员工严格遵守集团安保制度,包括公司准入制度、访客制度、限制区管理制度等。
第五十四条加强仓库和生产现场财务安全管理,切实做好安全防范工作。
第五十五条员工必须遵守厂规厂纪,不准打架斗殴和辱骂他人;不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序;不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十二章奖惩制度
第五十六条公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工,坚持思想教育和行政处罚相结合的原则。
第五十七条奖励条款
员工有下列事实之一者,可视程度颁发100-10000元一次性奖金:
1)对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的;
2)为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的;
3)为维护本公司利益,在对外经济活动中能为公司节约资金或换回经济损失,经核实确有其事的;
4)为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本公司利益免受重大损失的。
5)对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;
6)在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显着成绩的。
第五十八条处罚条款
对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予行政处分。
行政处分分为警告、书面警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对犯有以下过失行为的员工,分别给予相应行政处罚。
1.对犯有以下过失行为的员工,给予警告、书面警告:
1)上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的;
2)穿拖鞋或赤膊上班的;
3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
4)在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的。
2.对犯有以下过失行为的员工,给予记过、记大过,辞退:
1)当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的;
2)工作器具、仓库材料、机电部件等,不按规定存放的;
3)非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;
4)非本设备操作人员,擅自动用该设备的。
3.对犯有以下过失行为的员工,给予辞退、开除:
1)在禁烟、禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
2)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
3)随意挪用、损坏设备或安全器材的;
4)有损害公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情。
第十三章附则
第五十九条本手册自发布之日起执行。
第六十条本手册各条规定解释权属管理部。
第六十一条对员工反恐要求的培训执行《安全(反恐)管理条例》和《反恐培训手册》。
- 配套讲稿:
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