COB部员工绩效考核标准.docx
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COB部员工绩效考核标准
COB部员工绩效考核标准
1、基本素质
1、自觉遵守公司考核制度,违纪处理参照公司条例执行同时内部对旷工者得处理:
(1)旷工两小时内者,扣考核分2分。
(2)旷工半天者,扣考核分5分。
(3)旷工一天者,扣考核分10分。
(4)员工无法加班,必须请假,否则影响生产者扣考核分3分。
(5)利用工卡作弊者,扣考核分4分。
(6)迟到早退者,扣考核分2分/次。
2、遵守车间的早会制度,做到守时有纪律,缺席须请假,无故缺席迟到早退者扣考核分1分/次。
3、上下班按照车间规定路线行走,违者扣考核分1分/次。
4、工作期间集中精力,不做与工作无关的活动。
(如聊天、玩手机、吃零食、未经允许窜岗等)违者扣考核分1分/次。
5、爱护公司财物,不准损坏、盗窃公物,不准刻意在工作台、工作椅上乱写、乱刻、乱画,违者扣考核分3分/次,并要恢复原貌;损坏财物要赔偿。
6、遵守车间定置规定,不乱堆放(停放),违者扣考核分2分/次。
7、服从工作领导安排,违背指挥、顶撞上司、侮辱漫骂同事、态度恶劣,影响正常生产或妨碍生产者扣考核分10分/次,并要根据情况进行经济处罚。
8、未经允许或未办理相应的手续,不得擅自拿走他人工具或物料,违者扣考核分2分/次,影响他人正常工作者扣考核分5分/次。
9、积极参加公司、车间、线组的各种培训与活动(文艺),若参加公司、车间组织的各类培训和活动,成绩优秀,排名1~5名者,依次加10~5分/次。
10、爱护公共卫生,不随地吐物品、乱扔杂物,违者扣考核分2分/次,衣柜顶上同样扣相对应的衣柜人员,扣考核分2分/次。
做好卫生的轮流值勤,不做扣5分/次,不清洁扣2分/次。
11、工装整洁干净,帽子穿戴标准,违者扣考核分1分/次。
12、被公司与车间通报批评者,扣考核分5分/次。
同样通报表扬者加5分/次。
13、生产数据是组织生产的基础,必须准确,不记录不正确者扣考核分5分/次,并要做出相应的处理。
14、车间所有工位须佩戴静电环静电带,具体按《静电环测试规范》执行;在
生产工作中不戴静电环者要处罚50元/次罚款。
15、培训考试必须在80分以上,成绩在60分∽80分(不包括80分)者,少
于80分,扣每一分扣1分;不满60分者,考核分扣50分,并要补考,
直至合格为止。
二、生产过程评价
1、各工序基本要求:
(1)严格按照要求进行操作,认真操作,发现漏、重叠固晶(粘IC)、漏邦线、邦偏、漏测,造成不良后果者,扣考核分3分/次并要相应经济处罚。
故意弄虚作假扣考核分20分到50分/次,并根据实际情况进行经济处罚。
(2)因物料不良,且未及时发现并纠正或未及时告知线组长造成批量性返工,间接责任人(相关的检查、监控岗位的员工)扣考核分5分/次。
直接责任人扣考核分10分/次。
线组长根据批量性事故的轻重程度在奖金考核方面进行扣罚,若责任人难以区分,双方或多方都相互推卸责任,则进行捆绑式扣罚。
(3)完成各工序基本任务(每天生产标准)得15分,降低每天生产标准相应的减1分/万日(以每月平均产量为标准),超过每天生产标准相应的加1~6分/万日(以每月平均产量为标准和各工序加分标准)。
(4)产品品质稳定,无退货(QC)得18分。
以QC检查做报告为依据,连续6天同样的问题无改善,相关人员扣考核分5分/次。
被QC或客户退货,相关人员扣2分/万。
(5)环境整洁、堆放有序,椅子无人时应放到位,得15分。
椅子不到位扣考核分1分/次/张;乱堆放,环境不整洁,扣2分/次。
(6)遵守公司车间的制度,参加公司车间活动。
得18分。
(7)新员工在第一个月内必须记录每天的工作状况,无品质事故,品质系数为1.
①一次事故,品质系数为0.9.(手表工件不良品在500~1000pcs)
②二次事故,品质系数为0.8.(手表工件不良品在1001~1500pcs)
③三次事故,品质系数为0.7.(手表工件不良品在1501~2000pcs)
第4次事故,辞退处理(手表工件不良品在2001pcs以上),并赔偿工件的损失。
以上必须记录清楚和正确,否则相应降低一个标准。
2.各工序的相对要求。
(1)工作姿势,站立面对固晶机,不靠、侧、倚固晶机,违者扣考核分2分/次。
(2)不允许漏上IC或上反和错上IC,违者扣考核分1分/次/条。
重者再进行处罚和赔偿工件费用。
(3)不允许固晶夹具碰撞固晶机,其他部位,违者扣考核分10分/次,损坏零件再要赔偿和处罚。
(4)上下板时,不擦伤或损坏IC违者扣考核分2分/次/条。
3、邦机操作员:
基本分84分。
(1)操作姿势:
三台机操作人员一般状态站立面对中间一台邦机,不靠或背对邦机。
四台机允许坐,同三台机一样面对机器。
违者扣考核分2分/次。
(2)不漏邦线或错邦线与焊点偏,违者扣考核分1分/次/条。
并要赔偿手表COB,赔款1.5元/PCS,其它COB产品赔款10元/PCS。
(3)上下板时,不擦伤或碰坏IC,违者扣考核分1分/次/条。
(4)不擅自改动邦机设置参数,违者扣考核分2分/次,严重者对损坏物料值价赔偿。
(5)粗心操作邦机,碰坏设备,违者扣考核分5分/次,并要赔偿零件费用。
(6)邦机一次性成品率手表系列为98.5%,其它系列为99%;低或高于标准
1%加或扣10分,其不良品数超出部分要赔偿(按上述2条)。
4.测试员:
基本分84分。
(1)座在椅子面对测具及仪器,坐姿是背靠椅子,前腹靠桌子边缘,违者扣考核分1分/次。
(2)测未封胶的工件,不允许碰坏邦线或IC,违者扣考核分2分/次PCS;对损坏IC报废赔偿10元/PCS。
(3)不允许漏测或者漏打和错打不良品记号,违者扣考核分2分/次PCS。
(4)认真操作测具,注意两手配合,不允许手被夹具压到,压到手去就医者扣考核分10分/次。
(5)人离开椅子,椅子应放到位,违者扣考核分1分/次。
5、刮胶操作员:
基本分84分。
(1)不允许碰坏邦线或IC,违者扣考核分1分/次/条。
(2)黑胶不允许移位或超高,露丝、气孔、多胶溢胶,违者扣考核分
2分/次,成批出现外观问题,取消当月考核分。
(3)保持周边环境清洁、干净,违者扣考核分1分/次。
(4)人离开椅子,椅子放置到位,违者扣考核分1分/次。
6.冲床操作员:
基本分84分。
(1)不允许有压伤,冲坏COB板,违者扣1分/次/条。
(2)保持周边环境整洁,工件不乱飞,违者扣考核分1分/次。
(3)安全操作设备,不损坏模具,违者扣考核分10分。
并按价值进行相应赔偿和处罚。
7.其他员工:
基本分84分。
(1)人离开椅子,椅子必须放置到位,违者扣考核分1分/次。
(2)保证各自品质要求,及时发现,及时报告。
凡是不报告,属于过失不负责任,扣考核分10分/次。
根据损失状况,在进行处罚或赔偿。
(3)机修员要及时对设备测具进行维修,违反或拖延时间,扣考核分5分/次;程序编写错误,造成报废扣除10分/次,并对造成的损失进行赔偿和处罚。
另外,对机修人员进行目标管理考核。
本规定从2012年2月1日起执行
COB部
2012年2月1日
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