信息安全练习题.docx

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信息安全练习题

一、单项选择题

1.突破网络系统的第一步是〔D〕。

A、口令破解B、利用TCP/IP

协议的攻击

C、源路由选择欺骗D、各种形式的信息收

集

2.计算机病毒的核心是〔A〕。

A、引导模块B、

传染模块

C、表现模块D、

发作模块

3.用一种病毒体含有的特定字符串对被检测对象进展扫描的病毒检查方法是〔C〕。

A、比拟

法B、

搜索法

C、病毒特征字识别法D、分析法

4.不管是网络的平安XX技术，还是站点的平安技术，其核心问题是〔B〕。

A、系统的平安评价B、保护

数据平安

C、是否具有防火墙D、硬件

构造的稳定

5.防火墙是指〔C〕。

A、一个特定软

件

B、一个特定硬件

C、执行访问控制策略的一组系统D、一批硬件的总称

6.许多黑客攻击都是利用软件实现中的缓冲区溢出的漏洞，对于这一威胁，最可靠的解决

方案是什么?

〔D〕。

A、安装防病毒软件

B、给系统安装最新的补丁

C、安装防火墙

D、安装入侵检测系统

7.关于80年代Mirros蠕虫危害的描述，哪句话是错误的?

〔C〕。

A、占用了大量的计算机处理器的时间，导致拒绝效劳

B、窃取用户的XX信息，破坏计算机数据文件

C、该蠕虫利用Unix系统上的漏洞传播

D、大量的流量堵塞了网络，导致网络瘫痪

8.以下关于垃圾泛滥原因的描述中，哪些是错误的?

〔C〕。

A、SMTP没有对加密的功能是导致垃圾泛滥的主要原因

B、早期的SMTP协议没有发件人认证的功能

C、Internet分布式管理的性质，导致很难控制和管理

D、网络上存在大量开放式的中转效劳器，导致垃圾的来源难于追查

9.CodeRed爆发于2001年7月，利用微软的IIS漏洞在Web效劳器之间传播。

针对这一

漏洞，微软早在2001年三月就发布了相关的补丁。

如果今天效劳器仍然感染CodeRed，

那么属于哪个阶段的问题?

〔A〕。

A、系统管理员维护阶段的失误

B、微软公司软件的设计阶段的失误

C、最终用户使用阶段的失误

D、微软公司软件的实现阶段的失误

10.世界上第一个针对IBM-PC机的计算机病毒是〔A〕。

A、巴基斯坦病毒

B、米开朗基罗病毒

C、大麻病毒

D、小球病毒

11.描述数字信息的承受方能够准确的验证发送方身份的技术术语是〔D〕。

A、加密B、解密

C、对称加密D、数字签名

12.下述哪项关于平安扫描和平安扫描系统的描述是错误的〔C〕。

A、平安扫描在企业部署平安策略中处于非常重要的地位

B、平安扫描系统可用于管理和维护信息平安设备的平安

C、平安扫描系统对防火墙在某些平安功能上的缺乏不具有弥补性

Ｄ、平安扫描系统是把双刃剑

13.平安扫描可以实现〔C〕。

A、弥补由于认证机制薄弱带来的问题

B、弥补由于协议本身而产生的问题

C、弥补防火墙对内网平安威胁检测缺乏的问题

Ｄ、扫描检测所有的数据包攻击，分析所有的数据流

14.以下哪一个最好的描述了数字证书〔A〕。

A、等同于在网络上证明个人和公司身份的XX

B、浏览器的一标准特性，它使得黑客不能得知用户的身份

C、要求用户使用用户名和密码登陆的平安机制

Ｄ、伴随在线交易证明购置的收据

15.对明文字母重新排列，并不隐藏它们的加密方法属于〔C〕。

A、置换密码

B、分组密码

C、易位密码

D、序列密码

二、多项选择题

1.网络平安应具有以下特征〔ACDE〕。

A、XX性B、可靠性C、完整性D、可用性E、

可控性

2.文件型病毒根据附着类型可分为〔BCDE〕。

A、隐蔽型病毒B、覆盖型病

毒C、前附加型病毒

D、后附加型病毒E、伴随型病毒

3.网络加密主要有以下方式〔ABCDE〕。

A、链路加密B、明文加

密C、节点对节点加密

D、报文加密E、端对端的加密

16.

防火墙的被屏蔽子网体系构造中的主要组件有〔BCDE〕。

A、参数网络B、堡垒主

机C、内部路由器

D、外部路由器E、内部主机

17.数字签名是用于保障〔BCDE〕。

A、XX性B、完整

性C、认证性

D、不可否认性E、可靠性

18.应对操作系统平安漏洞的根本方法是什么?

〔BCD〕。

A、更换到另一种操作系统

B、及时安装最新的平安补丁

C、给所有用户设置严格的口令

D、对默认安装进展必要的调整

19.典型的网络应用系统由哪些局部组成〔ABD〕。

A、防火墙

B、Web效劳器

C、内部网用户

D、因特网用户

E、数据库效劳器

20.计算机病毒的主要来源有〔ABD〕。

A、黑客组织编写

B、恶作剧

C、计算机自动产生

D、恶意编制

21.文件型病毒可以通过以下途径传播〔BCD〕。

A、文件交换

B、系统引导

C、

D、网络

22.

求职信〔Klez〕病毒可以通过以下途径传播〔BD〕。

A、光盘

B、

C、文件交换

D、网络浏览

三、判断题

4.平安审计技术是网络平安的关键技术之一。

〔√〕

5.拒绝效劳是一种系统平安机制，它保护系统以防黑客对计算机网络的攻击。

〔×〕

6.完整性检查程序是反病毒程序，它通过识别文件和系统的改变来发现病毒。

〔√〕

7.防火墙不能防X不通过它的连接。

〔√〕

8.通过合并堡垒主机与内部路由器构建防火墙是一个优选方案。

〔√〕

9.网络信息管理库是管理对象的集合，它是一个实际数据库。

〔×〕

10.发起大规模的DDoS攻击通常要控制大量的中间网络或系统。

〔√〕

11.蠕虫只能通过传播。

〔×〕

12.在计算XX码技术中，通信双方使用一对密钥，即一个私人密钥和一个公开密钥，密钥

对中的一个必须保持秘密状态，而另一个那么被广泛发布，这种密码技术是XX密钥算法。

〔×〕

13.对称型加密使用2个密钥对数据进展加密或解密。

〔×〕

四、填空题

如果对明文attack使用密钥为5的恺撒密码加密，那么密文是

〔FYYFHP〕。

〔密文用大写字母表示〕

PGP默认采用〔非对称〕方式对文件进展加密，加密文件比原文

件大。

采用费杰尔密码，设有一个含有26个字母的方阵，如下图

如选用以GOODBY做E密钥，明文computer将变为密文〔EACOHFAP〕〔密

文用大写字母表示〕。

1

一月二月三月

产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润

合计合计合计

四月五月六月

产品名称

数

量

金

额

利

润

产品名称

数

量

金

额

利

润

产品名称

数

量

金

额

利

润

合计合计合计

下午13：

00—17：

00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

23.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

24.打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

25.打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

26.因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写?

外勤登记表?

注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否那么按旷工处理。

因停电、卡钟〔工卡〕故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?

未打卡补签申请表?

，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进展管理。

27.手工考勤制度

28.手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡〔如外围人员、出差〕，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

29.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进展考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

30.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

31.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

14.加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。

但凡到达月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时〔不含〕以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写?

加班申请表?

，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?

加班申请表?

。

?

加班申请表?

经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。

?

加班申请表?

必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。

3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1?

加班申请表?

在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

32.

员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。

各部门的考勤员（文员）负责?

加班申请表?

的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写?

加班申请表?

加班

前到部门考勤员（文员）处领取?

加班申请表?

，?

加班申请表?

经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保

管。

33.部门考勤员〔文员〕负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。

下午13：

00—17：

00

度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

15.打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

16.打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

17.因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写?

外勤登记表?

注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否那么按旷工处理。

因停电、卡钟〔工卡〕故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?

未打卡补签申请表?

，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、

人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进展管理。

18.手工考勤制度

19.手工考勤制申请：

由于工作性质，员工无法正常打卡〔如外围人员、出差〕，可由各部门提出人员，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

20.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进展考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

21.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

22.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2.2加班管理

3.2.2.6定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。

但凡到达月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时〔不含〕以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小

时可申报加班1天。

对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.4员工加班应提前申请，事先填写?

加班申请表?

，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?

加班申请表?

。

?

加班申请表?

经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。

?

加班申请表?

必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。

3.2.6原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.7加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3.2加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1?

加班申请表?

在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。

各部门的考勤员（文员）负责?

加班申请表?

的保管及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写?

加班申请表?

加班

前到部门考勤员（文员）处领取?

加班申请表?

，?

加班申请表?

经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保

管。

3.2.3.3部门考勤员〔文员〕负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。

人生是条无名的河，是深是浅都要过。

人生是杯无色的茶，是苦是甜都要喝。

人生是首无畏的歌，是高是低都要喝。

愿大家能轻松地对待自己，微笑着对待生活！

还要学会一点人生的哲学，

别人的缺点不要去宣扬和放大，自己的优点不要天天去欣赏和欢呼。

人生有三苦：

你得不到，所以你痛苦；得到了，却不过如此，所以你觉得痛苦；最后你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么重要，所以你觉得痛苦。

如果把苦难视为苦难，那它就真的是苦难了。

但是我们如果把它与我们精神世界里最广阔的那片土地相结合，它就成为一种珍贵的营养，滋润我们的心田，会让我们在苦难中如凤凰涅槃，

思想上会得到升华，会体会到一种特别的甘甜和美好。

一年老似一年，一日过去就没了一日；一个秋天又一个秋天，一辈人催一辈人；一次聚会一次离别，一场欢喜一份伤悲；一X床榻一个人卧，一生都在一场梦里。

心里的，梦里的，存在的，回忆的，一些人，一些事情，等不到秋风起，就该留的，该走的，各去他乡，人生好一个剧场。

征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。

人生百年，匆匆忙忙。

我们总会在一个有着温暖阳光的午后痴痴地想着，自己到底是不是真实的存在？

我们的生活是不是如同梦游？

生命的意义到底在哪里？

努力了很久没有收获，是不

是应该放弃？

生活里不妨学会一种自然的心态，让自己保持一种天然呆、自然萌。

不管苦恼和我们如何纠缠，我们都坦然地承受，不必要在内心留下任何伤疤。

不要悲观地认为我们自己运气很不好，其实比我们更不好的人还很多；不要乐观地认为我们自己很伟大，其实我们只是沧海之一粟。

把命运捧在手心，空空如也；把命运走在脚下，又实在又漫长；把命运交给明天，不过是个遥远的梦想。

对于世界我们渺小的犹如尘埃，对于自己我们却宽阔的犹如世界，自己就是自己的一切，如果放弃，一切将都不存在。

人生在世，草木一秋。

不管是快乐的时光，还是悲伤的瞬间，时间都在不急不慢地前进着，不会为谁的留恋而多做停留，也不会因谁的厌倦而加快脚步。

人生不如意十之八九，前世的自

己已不可推测，现世的自己正在经历大大小小的得失，有些错误不可挽回，有些美好的片段也已成为尘封的记忆。

不管我们拥有什么，拥有多少、拥有多久，都只不过是拥有极其渺小的瞬间。

人誉我谦，又增一美；自夸自败，又增一毁。

无论何时何地，我们永远都应保持一颗谦卑的心。

人世间纷纷扰扰，彼此互相原谅与担待，演绎着这世界所有的恩怨情仇，看红尘沧海桑田，一时一事，本无定数。

面对着一切，过去了就放下，无需纠缠，沉着淡定，犹如云聚云散。

每

一天，每一刻，都是完毕，也都是开场。

虽然我们很渺小。

平凡得犹如路边的小草，我们希望生命沉着，热情，生命既然很珍贵，那么我们又何必匆匆赶路？

看一看风景，相约一些朋友，开心地走过这个冬天。

我们的生命与悠长的时空相比，显得匆匆而且渺小，我们没有能力去和所有的烦恼抗争，我们又不能屈服于各种烦恼，我们相信生命是真实而诚挚的。

就让那些烦恼飘远，就算相忘于江

湖，多一些宽容吧！

人世间有许多无奈，阻挡不住时光流去，关不上虚空的大门，人海之间渺小再无渺小，再多的坚强个性，只能给自己带来更多的伤痛和伤感。

浅浅一笑：

回首沧桑，笑看世事，也无风雨也无晴；放开得失，看破成败，化尽悲欢是他乡。

有情风万里卷潮来，无情送潮归。

人生的事，来往如梭，恰似潮来又潮归。

归去来兮，吾归

何处？

归乡何在？

此心安处。

人间戏剧，扮演不同的角色。

有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人从主角跌落到配角，有的人从配角上升为主角。

这往往不是人自己可以选择的。

但是，不管扮演什么样

的角色，人都不能忘记自己人生的原始起点，都不能迷失自己生命的真我本质。

好处想，往前方看，往目标靠近，才能不枉此生。