精选劳动合同模板合集8篇.docx

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精选劳动合同模板合集8篇

精选劳动合同模板合集8篇

劳动合同篇1

甲方〔用人单位〕：

联系方式：

乙方姓名：

现居住地址：

身份证号码：

联系方式：

依据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立和履行本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限采纳以下第___________种形式：

〔一〕固定期限：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其中，试用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。

〔二〕无固定期限：

自_________年_________月_________日起。

其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

〔三〕以完成必须工作任务为期限：

自______年______月______时止。

二、工作内容和工作地点

〔一〕甲方支配乙方在______________________岗位〔部门〕，从事______________________工作，担当___________________________职务。

〔二〕乙方遵照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

〔一〕工作时间

1、甲方实行每日工作____小时，每周工作____小时的标准工作时间制度。

2、甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。

3、甲方因生产经营须要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特别状况须要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。

4、甲方因生产经营须要加班的，经与工会和乙方协商后可以支配乙方加班。

5、符合《劳动法》第四十二条规定的，从其规定。

〔二〕休息休假

1、乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。

2、乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。

3、甲方因生产经营须要在休息日支配乙方加班的，应当支配乙方补休。

4、乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特殊假期规定的，从其规定。

四、劳动酬报

〔一〕甲方实行________________________工资制。

1、甲方遵照_____________________安排方式，于每月_____日前足额支付乙方工资。

2、乙方的月工资为_____________________元。

3、乙方在试用期内的月工资为_________元。

〔二〕甲方在法定节日支配乙方工作，或者延长工时的，遵照国家规定支付相应的工资酬报；国生产经营须要在休息日支配乙方加班，不能支配乙方补休的，遵照国家规定支付相应的工资酬报。

〔三〕乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，遵照国家有关生育保险和打算生育规定执行。

〔四〕乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付方法，遵照国家工伤保险规定执行。

〔五〕乙方在医疗期内的工资待遇，遵照国家有关病假工资规定执行。

〔六〕甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付方法。

〔七〕甲、乙双方执行省人民政府公布的最低工资标准规定。

五、社会保险与福利

1、甲、乙双方遵照国家和地方人民政府制定的根本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自担当的根本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。

2、甲方遵照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。

3、乙方缴纳的根本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

〔一〕甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动平安卫生的规定。

〔二〕甲方应当履行的义务：

1、应当依据国家有关劳动平安卫生规定，对乙方进展教育和培训，完善劳动平安卫生规章制度和预防事故损害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的平安和安康。

2、遵照国家规定的标准，为乙方供应劳动爱护用品。

3、遵照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进展安康检查。

4、应当遵照国家规定的标准，为乙方供应必要的劳动条件。

5、支配乙方从事特种作业操作的，应当遵照国家规定为乙方办理特种作业操作证。

〔三〕乙方应当履行的义务：

1、在工作过程中，应当遵守劳动平安操作规程、预防事故损害和职业危害等措施。

2、正确运用劳动爱护用品和劳开工具。

〔四〕乙方是女职工或者未成年工的劳动爱护产，甲方遵照国家规定的特别劳动爱护规定执行。

〔五〕四方有权对乙方违规操作、不正确运用劳动爱护用品德为提出指责和惩罚。

〔六〕乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命平安和身体安康的行为，提出指责、检举和控告。

七、合同的变更、解除、终止

〔一〕合同变更

1、甲、乙双方经过协商相同，可以变更合同的内容。

2、订立合同时的法律依据发生改变或者客观状况发生改变，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。

〔二〕合同解除

1、甲、乙双方经协商相同，可以解除合同。

2、乙方单方解除合同：

〔1〕依据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同的，应当提前三十日或者三日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。

逾期视为甲方同意，合同随即解除。

〔2〕依据《劳动合同法》第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。

3、甲方单方解除合同：

〔1〕应当依据《劳动合同法》第四十三条规定通知工会。

〔2〕依据《劳动合同法》第三十九条规定，随时解除合同的。

〔3〕依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的；应当提前三十日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。

〔三〕合同终止

1、合同符合《劳动合同法》第四十四条规定之一情形的，马上终止。

2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。

3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的合同终止，遵照国家有关工伤保险的规定执行。

八、其它

〔一〕本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。

〔二〕本合同内容与国家法律、法规、规章规定不相同的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜遵照国家有关规定执行。

〔三〕本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方〔盖章〕：

_______年_____月_____日

乙方签字〔盖章〕：

_______年_____月_____日

劳动合同篇2

编号：

号

甲方：

用人单位（公章）法定代表人：

单位地址：

联系电话：

乙方：

劳动者：

性别：

年龄：

家庭住址：

联系电话：

文化程度：

技术等级：

身份证号码：

安康状况：

法定代表人：

（签章）劳动者：

托付代理人：

（签章）签订日期：

年月日

鉴证机关（公章）：

鉴证员（签章）：

鉴证日期：

年月日

吉林省劳动和社会保障厅印制

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作时间

本合同自年月日起至年月日止。

工作时间：

上午点分至点分;下午点分至点分。

二、工作内容

劳动者同意用人单位支配的工作（岗位），工作质量应到达标准。

三、劳动酬报和保险福利待遇

在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必需按时足额以货币形式支付劳动者工资。

劳动者日（或小时）工资为元。

工资结算期限为（小时、日、周、月）。

甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。

四、劳动爱护和劳动条件

1、用人单位为劳动者供应必要的劳动条件、劳动爱护用品和劳开工具。

2、用人单位负责对劳动者进展职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。

3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安、工作制度、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。

五、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同变更、解除和终止应当遵照法律法规的规定执行。

六、用人单位与劳动者约定的其他事项

（3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的;

（5）法律、法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

1、有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

（1）劳动合同期满的;

（2）乙方起先依法享受根本养老保险待遇的;

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（4）甲方被依法宣告破产的;

（5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

九、特殊约定

1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。

2、乙方应当保守甲方的商业隐私。

3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当遵照诚恳信用原那么办理工作交接手续.

4、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬报，以及乙方要求了解的其他状况。

5、甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。

6、乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

十、劳动争议的解决

因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

年月日年月日

劳动合同篇3

甲方（用人单位）：

法定代表人：

公司性质：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

性别：

诞生年月：

身份证号：

地址：

联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

遵照甲乙双方协商采纳________种方式确定劳动合同期限：

（一）固定期限劳动合同：

本合同于______________年_____________月______________日生效，其中试用期至_____________________年______________月______________日止。

本合同于______________年______________月______________日终止。

（二）无固定期限劳动合同：

本合同于_____________年_____________月______________日生效，其中试用期至______________年______________月______________日止。

（三）以完成必须工作任务为期限劳动合同：

本合同于_____________年______________月______________日生效，至_____________________工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据甲方工作须要，担当____________________________岗位工作。

（二）乙方的工作区域或工作地点为___________________________________。

四、工作时间和休息休假

乙方在甲方工作期间执行_______工时制度，实行

（二）、（三）工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。

（一）标准工时工作制，每周休息日为。

（二）综合计算工时工作制度。

（三）不定时工作制度。

五、劳动酬报

甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，工资为每月_____________元。

乙方在试用期期间的工资每月为_____________________元。

六、社会保险及其他保险福利待遇

（一）甲乙双方按国家和（社会组织居处所在地）的规定参与社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、（社会组织居处所在地）有关规定执行。

甲方按______________支付乙方病假工资。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和（社会组织居处所在地）的有关规定执行。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商相同的;

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。

经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度，遵照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任的。

有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

九、劳动争议处理及其它

（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：

（盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

年月日

乙方：

（签字）

年月日

劳动合同篇4

一、依法严格签定劳动合同。

从法律意义上讲，合同分有效、无效、效力待定三种情形，而法律对有效合同的爱护最为严格，因此，依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。

无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不行能得到法院的全面严格爱护，合同当事人也不能实现合同目的，公司在签订合同时应竭力幸免这几类合怜悯形的出现。

事实上，无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响最大。

二、谨慎审查对方主体资格和资信实力，防止“钓鱼合同”出现。

签订劳动合同时，要防止虚构的'单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。

对无明确授权的代理人、代表人也不能签订合同。

订立合同时，还要谨慎考察对方是否有履约实力，对对方的资金状况及实际生产状况，必须要实际考察或调查，不轻信对方单方面承诺。

严防对方以小合同、小标的的履行来换取大合同、大标的的获利，然后就不再履约，要识破对方的“钓鱼合同”。

三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。

签订劳动合同要坚持权利义务同等，对于已方的履约实力要有正确的估计。

假设对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不担当任何实质性义务或责任，就应慎重与之签订合同。

因为一旦出现合同问题，本方将会处于极为不利的境地。

四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。

尽管我国《合同法》规定合同可以采纳书面、口头两种形式，但签订合同时还是要坚持书面形式，而杜绝口头协议形式。

假如当事人缺乏经历，可以参照国家推广的相关示范文本，以幸免合同条款的疏漏或不标准。

五、充分重视合同或法律专业人员的利用

无论对于合同的效力，还是履约实力或陷阱条款，公司法人及经营者都因可能缺乏经历而难以精确进展把握。

但公司可以充分借助合同或法律专业人员的作用，来预防合同的纠纷。

如委派合同或法律人士作代表人签订合同，或托付公证、鉴证机关进展公证或见证。

劳动合同篇5

乙方：

受聘职位：

个人联系电话：

个人身份证号码：

现居住地址：

甲方因业务须要，在本着同等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店之发型设计师，为顾客进展美发效劳，到达甲乙双方双赢的目的。

详细合作事宜如下：

甲方

1、乙方需谨慎细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。

如到期乙方提出续约，那么另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需遵照甲方规定支配，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以惩罚。

4、乙方之详细工作主要是为顾客设计发型。

5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。

工作中如有顾客投诉、返工、工作不用心、效劳看法差、不按时到岗或擅自离岗、不听从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应惩罚。

6、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作

7、甲方依据乙方工作性质及实力，供应相应之技能提升。

甲方将与俊美公司合作，为乙方全年供应二十堂课，协助乙方学习成长。

此技能提升费为每月400元人民币整，乙方每月需向甲方缴纳200元人民币，其它200元由甲方资助。

乙方每月之技能提升费都将在当月工资中自动扣除。

8、甲方为乙方提。

甲方未供应之需消费工程，乙方如有须要，需自行消费，与甲方无关。

9、甲方每月支付给乙方之工资提成如下：

乙方指定客户产生之业绩按%提成，非指定之客户业绩，按%提成（其它工程依据公司相应规定提取。

10、合同期内如因其它缘由需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。

11.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前需向甲方缴纳元人民币风险金，待甲乙双方顺当履行完合同后，再予以退回。

如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。

乙方

本人已具体阅读了此合同书的内容，深化了解了在合同期内本人应当尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。

本人承受此份合同的全部款项，如有违反，甘愿担当责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

如有未尽事宜，那么经由双方协定修改。

甲方签字：

乙方签字：

劳动合同篇6

〔以下简称甲方〕

盲人保健按摩师〔以下简称乙方〕

合同期限

自年月日至年月日

试用期：

自年月日至年月日

工作内容

乙方同意依据甲方须要担当按摩师岗位工作。

劳动条件

1、甲方负责乙方免费吃砖配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天〔特别缘由例外〕。

2、支配乙方执行计件工资制。

注：

乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

劳动酬报

1、依据多劳多得原那么，实行计件工资。

2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元；试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。

〔全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟〕

3、提成标准：

全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元〔团队提___元〕；局部按摩一个钟提___元。

公司打折与按摩师无关。

劳动保险

合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾

病保险，合同完毕此险转给乙方个人。

劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；

2、甲方有权依据工作须要调动乙方的工作岗位和班次。

劳动合同终止、续订

1、有以下缘由之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己担当。

〔1〕、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

〔2〕、在按摩施术过程中，对患者造成人身损害的；

〔3〕、乙方被追究刑事责任的。

2、有以下缘由之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

〔1〕、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满足的；

〔2〕、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；

〔3〕、甲方面临破产或遇到不行抗拒的缘由，不能正常营业。

3、有以下缘由之一，乙方可随时解除劳动合同。

〔1〕、甲方采纳暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

〔2〕、甲方未按劳动合同支付劳动酬报；

〔3〕、在试用期内。

违反劳动合同应担当的民事责任

〔1〕、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔

偿乙方一个月保底工资捌佰元。

〔2〕、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。

十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

十一、本合同一式四份。

市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进展仲裁。

甲方：

乙方：

年月日年月日

劳动合同篇7

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、居处地、联系电话（必需是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全相同。

2、乙方为毕业生信息，必需完全填写清晰。

3、合同期限和试用期必需完全遵照新劳动合同法中的规定填写。

即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不