个人简历之简历撰写与面试技巧.docx
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个人简历之简历撰写与面试技巧
简历撰写与面试技巧
【篇一:
就业简历撰写与面试技巧(精华版,精心总结啊)】
一、如何写好个人简历?
(求职基本知识与技巧)
摘要:
如何写好个人简历?
(求职基本知识与技巧)写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:
每个月支付工资招聘员工,目的是什么?
搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水。
如何写好个人简历?
(求职基本知识与技巧)
写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:
每个月支付工资招聘员工,目的是什么?
搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。
首先,在个人简历上应该消灭错别字。
要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。
简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好。
繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。
起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。
个人简历里面的内容,应实事求是,决不能虚构。
但这并不是说,在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。
个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格,所以,与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。
例如贴照片,应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。
有的工作,如公关、秘书,比较注重相貌,一般来说应当贴上照片;有的工作,如科研、设计等不太注重相貌,一般可以不贴照片;但是,如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度,最好不要被埋没,应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己,表现自己,你有什么特长,尽量在简历上表现出来,让用人单位发现你的价值。
切忌过于谦卑,不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。
如果你不说清楚你能干什么,那又有谁会知道你是一个有用的人才呢?
所以,在简历上,你不仅要例举你所干过的工作,更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。
所以,你要注意简历格式,让人看上去很舒服。
简历的布局要合理,表现形式要简单大方,语言表达要朴素、简练。
表现你诚实、办事干净利索的品质。
第二章就业简历撰写与面试技巧
教学目标:
使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧,掌握面试的基本形式和面试应对要点,提高面试技能。
教学内容:
1.简历制作的注意事项;
2.求职礼仪;
3.面试基本类型与应对技巧;
4.面试后注意事项。
第一节自荐材料
自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系、“投石问路”的一种常用方法,也是择业必不可少的“武器”,有着举足轻重的作用。
随着就业市场的逐渐形成和日益完善,各种类型的自荐材料如天空中竞相争妍,给人一种雾里看花的感觉。
特别是近些年在大专院校里,各种别出心裁的自荐材料更是让人目不暇接。
有的用人单位拿着一叠自荐材料,甚至不知道怎么样选择才好。
自荐材料的多姿多彩,形式多种多样,固然给用人单位提供了丰富的选择机会,但也有些让那些初次编写自荐材料的大学毕业生感到无所适从。
事实上,那些令人眼花缭乱的自荐材料中,仍有规律可循。
那些材料均可分属不同的类型,名类型各有自己的特点,如果我们掌握了自荐材料的类型及其写作技巧,就会给我们的求职带来极大的方便。
自荐材料的准备会让毕业生在编写过程中,逐渐了解自己的实际情况,对自己有一个理性的评价,也能够让用人单位在最短的时间内对毕业生有一个全面的了解。
在编写自荐材料时要注意目标明确、针对性强、客观实用。
一、自荐材料的准备
(一)自荐材料的内容
1、求职信。
或者可以称作自荐信。
2、个人简历。
简历设计各不相同,从要求上讲,以简单明了为好。
主要内容应有:
本人自然情况,包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等;主要经历(从高中写起);从事的社会工作、组织的活动、担任的职务;社会实践和生产实习;受奖励情况及取得的成绩等。
表格上方要贴上一张一寸近照。
3、学校推荐表或推荐信。
一般由学生所在院系填写推荐意见,因为是组织对你的全面评价,招聘单位一般是比较重视的。
4、附件。
一般来说,附件包括以下四个部分:
(1)学习成绩单。
这是反映毕业生大学学习成绩的证明,应由各院系教学部门填写、盖章。
(2)各种证书。
如外语、计算机等级证书,各种荣誉证书,获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。
(3)参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
(4)有关科研成果证明及在报刊发表的文章。
(二)自荐材料的基本类型
二、自荐材料的写法
目前大部分的毕业生为了在应聘中突出自己,往往自行编写自荐材料。
这里主要针对学生自编的自荐材料进行说明。
一般来说,自荐材料主要包括自荐信和个人简历两个主要部分。
(一)封面设计
不必太追求标新立异,以庄重、朴实为宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面,较为规范,是毕业生适宜的选择。
(二)自荐信
自荐信实质上就是自我介绍信。
和其他自荐材料一样,其目的在于获得重视并引起用人单位的兴趣,最终被录用。
1、自荐信的格式
2、自荐信的内容
自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些才能及自己对工作的态度。
具体地讲应包括:
a、简单的自我介绍,包括姓名、毕业院校及所学专业等。
b、说明自己期望能在该单位供职。
c、详述自己对单位感兴趣的原因,以及自己从事此工作具备哪些资格等。
3、如何写好自荐信
成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作,并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
要写好求职信,应注意以下几点:
a、态度诚恳,措词得当。
用语应委婉而不隐晦,恭敬而不拍马,自信而不自大。
b、着眼现实,有针对性。
动笔之前,最好对单位的情况有所了解,以免脱离实际说外行话。
c、实事求是,言之有物,自已的优点要突出,缺点也不要隐瞒,万不可夸夸其词,弄虚作假。
d、富有个性,不落俗套。
如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。
在这方面没有什么成规,需要自己动脑筋发挥。
e、言简意赅,字迹工整。
废话连篇的求职信不但浪费读者的时间,还会引起反感。
写出草稿后要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法、标点、力求准确无误。
为了保证简明扼要,字数应有所限制。
草稿拟定后,应抄写工整清楚,也可以将求职信打印或复印出来。
(三)写自荐信的注意事项
(四)个人简历
在求职材料当中,一份成功的简历将起到至关重要的作用。
可是一部分学生的工作经验少,写不出东西来,不是显得页面不够丰满,就是不能较为全面反映自己的实际情况,而用人单位往往十分重视简历,接下来向大家介绍一些简历写作的技巧。
简历是毕业生第一次向用人单位介绍自己的综合素质的最具说服力的证明,是用人单位第一次较为全面了解毕业生学习状况、工作经历、能力结构、特长、文字表达能力、逻辑思维能力和书写能力等情况。
1、简历的常见写法
2、简历结构大纲和基本要素
3、写作简历应注意的几个方面
(1)内容完整真实。
(2)让简历醒目,层次分明。
(3)尽量使你的简历简短,只使用一张纸。
(4)为自己的简历定位。
(5)写上简短小结。
(6)力求精确。
(7)没有错别字。
(8)排版整齐美观、不杂乱。
一份自荐书纸张要绝对上乘,封面需经过计算机图文处理系统的精心处理,用精美的线条和花边点缀,显得清爽悦目。
但目前很多的单位更注重你的个人经历,所以简历一定要“简”,一般中文的一张纸就够,另外准备一张英文简历。
在面试时将其他附件带上,但没必要一下子全都拿给面试官。
三、自荐的种类、方法和技巧
自荐需要勇气,同时也需要自荐能力和技巧,这一点在毕业生求职择业中所起的作用越来越重要。
学会自我推荐,已成为大学生求职择业的重要能力之一。
(一)目前常见的自荐种类
为了在求职中突出自己,大学生们使用的自荐方法可谓五花八门,但目前最常见的有书面自荐、学校推荐、口头自荐、广告自荐和电话自荐五种形式。
1、书面自荐
2、学校推荐
3、口头自荐
4、广告自荐
5、电话自荐
上面介绍的几种自荐方式并不是独立的,在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。
究竟采用何种自荐方式,应当从毕业生自己的实际情况出发,当然还要看用人单位的需要。
(二)自荐的方法和技巧
1、自荐只是手段而不是目的
2、自荐要有自信心和勇气
3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌
4、自荐要注意对方的需要和感受
5、自荐要善于展示自己
6、自荐要学会使用自荐材料
7、自荐要善于“包装”自己
8、自荐要注意控制情绪
四、网上自荐材料的准备
随着计算机技术和网络技术的发展,许多用人单位更加注重通过网络招聘人才,网上招聘成为一种新的招聘形式。
而为了迎合招聘者,电子简历也渐渐成为一种必要的求职材料。
做好电子简历,就能在求职道路上争取到更多的机会。
(一)电子简历的优点
在以前,一份简历还只是一两页列举工作经历、受教育程度、所取得成绩以及一些工作细节的书面材料。
而现在的电子简历意味着一个可被计算机识别的文本文件。
因此,与传统的纸质简历相比,电子简历的传递更加直接、方便、快捷。
电子简历的优点可以概括为以下几点:
1、发送时间短。
2、整理存储易。
3、地域拓展宽。
正是因为这些突出的优点,今年ibm等一些著名企业只接受毕业生的电子简历,使电子简历成为了用人单位与广大毕业生求职者共同关注的一个焦点。
(二)电子简历的类型
电子简历的突出优势已在求职应用中越来越明显。
总结起来,电子简历一共有三种类型。
一为可扫描的书面简历。
它可以通过扫描仪准确无误地生成一个计算机文件。
二为电子邮件简历。
它虽是一个普通的计算机文件,但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。
三为主页简历。
它采用多媒体格式,可以放在因特网上,也可以存储在磁盘里供用人单位在方便时随时查看。
1、描仪可识别简历。
2、电子邮件简历。
3、个人主页简历。
在互联网迅速普及的今天,网上求职这种方式无疑正越来越受到求职者和用人单位的欢迎。
随着国内人才市场网站的不断发展和完善,网上求职成为人才市场中的又一重要方式。
希望每个应届生朋友都能重视这一发展趋势,做好个人的电子简历,让你的求职之路也随着e时代的旋风奔腾起来!
第二节面试的技巧与实战
随着知识经济的兴起,新兴产业迅猛发展,不少行业在新的千年需求毕业生数量有所增加,但由于近两年食品价格的上涨,国际经济明显有衰退的迹象,而高校扩招也给毕业生带来了以往未有的困难。
许多毕业生利用寒假参加各地举办的毕业生双向选择会联系到了满意的单位,但很大一部分无功而返,有的“病急乱投医”,不讲究技巧,结果四处碰壁。
作为求职者,选择就业机会时要讲究一定的策略。
以下就求职技巧略谈一二,给毕业生朋友一点参考。
第一部分:
求职策略
一、明确择业动机
二、扩大择业范围
三、更新就业观念
四、拓宽就业途径
五、知己知彼
大学毕业生第一次参加面试,如同士兵初上战场,总有临场怯阵之感。
因此,面试前一定要作好充分的准备,做到知己知彼、心中有数,才能胸有成竹、应对自如。
否则,就会茫然无知,无从谈起。
六、面试前的八条基本准则
1、表现出积极的态度。
很关键的一点是,你要以一个成功者而不是一个失败者的姿态去参加面试。
充分的准备加上自信心一定能成功!
千万不要持这样的观点:
“咳,这又是一次没有任何成功希望的面试。
”这样的面试肯定会失败。
当你走进公司面试者的办公室时,如果因为害怕失败而步履沉重,可以肯定一定会影响你的推理、判断力、形象、走和坐的姿势、讲话的声音甚至微笑。
所以信心不足和害怕失败都会导致面试失利。
2、不要板着面孔要面带微笑。
人们常说:
“没有笑脸的人不要开店。
”微笑会使两个陌生人成为朋友,这对就业面试也同样是有效的。
你得高兴些,脸上带着微笑。
当你微笑着向接待员通名报姓,或当你见到面试者时,发自内心的微笑和眼中流露出的热情就是一种无声的语言“我喜欢你、很高兴见到你”。
这保证会百分之百地提高你的外部形
【篇二:
课题二简历撰写与面试技巧讲稿】
课题二简历撰写与面试技巧讲稿
自荐材料一般包括:
个人简历、求职信、学校推荐材料、在校学习成绩、职业资格证书、荣誉证书及外语、计算机等级证书和其他材料。
一般情况下,求职材料应采用计算机打印,按顺序装订成册。
一、个人简历制作
求职,首先要传递给别人的,就是自己的简历。
作为没有进入过社会的在校学生,必须明确制作简历的目的。
然后进行有的放矢,从而提高简历的命中率。
简而言之,言而总之,简历的目的在于:
让别人通过书面的、有限的文字,在最短的时间内掌握关于自己的重要信息(尤其是对方想要了解的内容,如其岗位对应聘者的要求),并做出给自己一次机会的决定。
了解了这一目的后,编写简历就有方向了。
在写简历过程中,始终都要以这一目的为指南针,使自己的简历尽可能地获得更多的机会。
(一)个人简历的结构
对高职院校大学生来说,一般准备中文个人简历就可以了,如果特别需要也要准备英文简历,常用的中文个人简历包括三个部分。
1.标题:
“个人简历”。
2.个人概况:
包括姓名、性别、出生日期、出生地、通讯地址、联系方式等。
3.正文部分:
包括学习情况、获奖情况、考工考证、实践经历等,按时间先后顺序排列。
(二)个人简历的内容
一份完整的个人简历,基本内容应该包括标题、个人资料、求职意向、任职资格、学历、工作经历、专长与成就、论文论著、实践活动、专业技能、外语程度、计算机水平、社团职务、获奖情况等。
就特定的个人简历而言,到底应列举哪些项目,应视求职者个人的实际情况及个人简历的用途而定。
中文个人简历一般有如下内容:
1.标题。
一般为“简历”、“个人简历”或“求职简历”。
2.个人资料。
个人资料集中反映了个人的基本情况,一般来说,一份简历中,有一些个人基本信息,是不管应聘什么单位都必须提供的,如姓名、性别、出生年月、联系电话、e-mail等;有些个人信息可以根据应聘的单位情况及招聘需求,进行删略,如政治面貌、籍贯等。
一般来说,如果是应聘国企、事业单位等一些传统一点的单位,就一定要加上政治面貌和籍贯两部分;而对于外企,政治面貌、籍贯之类,则显得没有那么重要了。
另外,在籍贯方面,如果你家乡出来的人,地域意识较重,都很认老乡关系,就可以把你的籍贯写出来,以便偶尔遇到自己家乡的面试官,就会很快地对简历产生好感。
3.求职意向。
求职意向就是求职者所愿意从事的职业,表明了毕业生想要从事的工作。
最直接的表达求职意向的方式就是写出职务名称。
这部分内容要简短清晰,尽量使自己的求职愿望与应聘的职位相符,要写出自己的真实想法。
4.教育背景及所修课程。
中学的学校不一定要写在个人简历上,除非自己的中学是一个比较有名的学校。
课程在罗列时应把与自己应聘岗位最接近的课程放在最显眼的位置;而且不要列出全部,对所学的课程要有所删略,将重点放在与应聘岗位相近或素质、能力要求(如应聘的岗位对英语有一定要求,则可列出英语语言类课程)的课程方面,突出重点、有针对性地说明自己的知识结构。
5.实践经历。
尽可能地将与应聘岗位相关的实践经验放在显要位置或凸显,应包含“社会实践”和“校内学生干部经历”两大部分,最好根据目标岗位的需求(如相关公司、岗位
经历要求,能力要求),按照最符合、最重要的要求到次要这样排列自己的实习经历(比如说,你要应聘某公司行政助理之类的实习生,那么你就可以将办公室助理这一经验放在第一个位置,然后辅导员助理……)。
实践经历的表述应突出重点,切
忌冗长繁琐,强调在此过程中收获的经验、取得的资质以及获得的成绩。
实践经历的表达应尽量使用生动活泼的语言,以体现求职者积极向上、充满活力的精神面貌。
6.获奖及成绩情况。
这方面内容可以显示专业或其他特长的优势,主要包括三好学生、优秀团员、团干、优秀学生干部及奖学金获得等情况以及参加数学建模、机器人比赛,电子设计、航模比赛、人文知识竞赛,校内外文体活动获奖情况等等。
7.职业技能。
这部分内容主要包括外语水平和计算机操作能力、相关专业的考工考级证书等。
尽可能地采用一些规范的写法,如“英语六级(cet-6)”、“英语专业八级(tem-8,级别高于cet-6)”、“计算机能力二级”、“熟练操作word/excel/access等办公软件”等等。
避免大公司通过网上关键词筛选是被无情剔除。
另外,相应的资质、等级证书以及与应聘职位相关的职业技能资质和等级证书都应包含在个人简历之中。
8.兴趣爱好及特长。
重点写与你所求职务有很大的联系的特殊兴趣和爱好,要突出特色,宁缺毋滥。
9.照片。
关于简历上是否贴照片,应根据所面临的特殊情况,如应聘工作的需要以及自身的条件作恰当的取舍。
简历中的照片一般应该用免冠半身正面一寸照。
10.成绩表。
这是一定要附上的,成绩表一般是教务处统一格式,由教务处出具的,每门课程的名称、课时数、考试还是考查课目、分数或等级、实训课成绩。
成绩表一定要教务处加盖印章。
因为可能投到多个用人单位,所以证书和成绩表用复印件即可,简历原件一定要自已保存好。
如有需要,有的用人单位在决定正式录用你之前,会要求出示原件的。
(三)个人简历制作注意事项1.一定要写上求职的岗位
求职简历上一定要注明求职的岗位。
每份简历都要根据你所申请的岗位来设计,突出你在这方面的优点,不能把自己说成是一个全才,任何职位都适合。
不要只准备一份简历,要根据工作性质和岗位有侧重地表现自己,如果你认为一家单位有两个岗位都适合你,可以向该单位同时投两份简历。
2.排版和结构要清晰
简历应该在第一时间向招聘者呈现你的“亮点”。
而这“亮点”是教育背景还是实践经历或者技能水平,就要根据企业和应聘职位要求来决定。
决定了“亮点”,你就应该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。
3.要充分展示自己的特长
首先要将那些与应聘的工作、岗位相应的教育经历、实践经历、技能水平、外语和计算机水平等专业特长填写清楚;其次将自己的一般特长,诸如会唱歌、跳舞、善于交际、擅长某一运动项目等,根据用人单位的性质和需要有选择地填写。
4.一定要实事求是。
简历一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写。
在简历中做手脚,无异于拿自己的人格和前途做赌注。
即使有的人靠含水分的简历得到面试的机会,但面试时也会露出马脚的,那时就不只是不被录用的事情了。
5.不要过分谦虚
简历中不要夸大事实,也没有必要把自己的弱项等都写进去。
比如“工作经验不足”,“学习成绩不够优秀”等没有必要用文字说明。
另外,对于自己的“亮点”要充分展示,最好用数字说明,比如获奖学金,可以说明该奖学金的获得者是年级排名前十名等等,更有说服力。
6.不要写上对薪水的要求
简历中写上对薪水的要求要冒很大的风险,最好不写。
如果薪水要求太高,会让企业感觉雇不起你;如果要求太低,会让企业感觉你无足轻重。
对于刚出校门的高职生来说,第一份工作的薪水不重要,重要的是经验的积累,不要过于在乎薪水的多少。
可以在面试时视情况而巧妙提出。
7.要注意修饰和字符的大小
在制作简历时,要选择质地精细的纸张,排版无语法错误,无污渍。
要注意字的大小应以阅读清晰为度,对于重要的重点强调的内容可以用醒目的字体或加下划线等突出显示。
8.照片需精心挑选
精心挑选一张看起来富有个性、干练的照片,很可能会吸引住招聘人员的目光,从而多留意你的简历,增加你面试的机会。
但一定要记住:
不能把照片复印在简历上。
(四)简历格式示范—表格式简历个人简历
整。
各种证书等材料的复印件可以附在表后。
【案例】
一份像报价单的简历
2008年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉,通过自己的“明码实价”简历,拿到了某知名房地产公司的录用通知。
她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”,乍一看,就像一个“价目表”。
她笑着说:
“这一招助我一路拼杀,找到了现在非常满意的工作!
”求职简历变报价单
基本价值:
1800元——作为一个国家直属重点大学的毕业生,耗费了父母大量的金钱
和感情来培养,需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用,并用于支付工作技能的进一步的发展。
技能价值:
-300元——明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”,所能干的工作不具有不可替代性,但在进入某单位经过一段时间的磨炼后,我可以有所发挥。
为了感激贵单位给予这个“进门”的机会,认为应该减去300元的月薪。
性格价值:
300元——开朗活泼幽默的性格,能最大限度地使一个团体士气高昂,在愉快的氛围中保持工作的高效。
经验价值:
-500元——深知自己的经验欠缺,没有独立地完成过一次完整的学术研究,也没有组织过大型的社会活动,但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人,能很快完成从学生到职员的过渡。
。
。
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。
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。
和其他毕业生的简历相比,程语辉的简历更像一份报价单。
她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价,一共有10余项,分别给出了或正或负的价值数额。
最后,她给自己评定的市场价值是2000元。
程语辉高兴地说:
“因为形式新颖,我投去简历的单位几乎都会让去我面试。
(摘自《中国教育在线校园招聘》)
【点评】简历就是要有自己的特色,要吸引招聘单位的眼球,所以形式不妨有所创新。
但一定要客观、如实地书写自己的真实信息,这是取得求职成功的基本所在。
【案例】
不规范求职样本分析
这个简历存在以下缺陷:
(1)中英文简历应当分开,不可盲目求简,并且中英文格式存在严重错误。
(2)中文简历内容过于平淡。
(3)英文书面表达错误较多,与“英语水平较高”出入较大。
二、求职信【案例】
引人注意的自荐词
在某人才市场上,招聘人员收到一份用计算机打印的求职信的开场白:
“我是一双眼睛,正把你们深情注视;我是一只耳朵,正聆听你们求才若渴的心声;我是一匹千里驹,正寻觅着伯乐!
”招聘人员读完信后,大都佩服这位学生有胆量、有头脑,纷纷查阅她的档案,其中还有好几位当即与她面谈。
这位学生确实有“鬼点子”,方式独特,以情动人,言辞简练,既使自己为人注目,又不使别人反感,为此一单位当即录用了她。
【点评】
一般来说,书面自荐要求求职者首先应设计一段精彩的自荐词,自荐词要突出自己的风格。
独特的风格使你出类拔萃,是你经验和感受的结果,也是引起别人注意和重视的快捷方式。
做到了这一点,求职者才可能参与面试,获取一个良好的求职机会。
(一)求职信的格式求职信就是自我介绍信,其目的在于引起用人单位的兴趣和重视。
求职信的结构一般由三部分组成:
开头、主体和结束语。
1.开头。
包括称呼和引言。
称呼一般是姓加职衔或官衔。
大部分人既有职衔又有官衔,一般以其高者、尊者称呼。
如招聘者既是教授又是人事处处长时,称呼其教授可能会给他留下更深的印象。
另应有问候语,向对方问候一声,是必不可少的礼仪。
引言的作用有二:
一是吸引招聘者看完你的材料;二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然,因此,应下功夫把开头写好。
开头的形式多种多样,比如概述性开头、赞扬式开头、个性化开头、志愿性开头、提问式开头、汇报性开头等等。
可根据个人喜好和用人单位特点,选择不同的开头方式。
2.主体。
主体部分是求职信的重点,要简洁而有针对性地概括自己简历的内容。
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