工作报告之工会主席调研报告.docx
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工作报告之工会主席调研报告
工会主席调研报告
【篇一:
工会工作调研报告】
工会工作调研报告
随着经济发展的不断深入,经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,新形势对工会工作提出了新的更高要求,在面对适应金融危机挑战,转变经济发展方式新的实践中,企业工会面临一些新情况和新问题,为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神,按照全总的统一部署,工会中的突出问题,工作难点和重点,深入项目一线,深入职工中开展集中调研,特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查,了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研,以找弱点查不足为主线,就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动,现将调研结果总结如下:
一、工会工作开展的基本情况
为认真贯彻落实全总重要批示精神,此次调研我们做了较为充分的准备,为得到更客观准确的基层情况,我们直接深入基层、深入企业,深入职工中,了解一线职工和会员的状况和看法,采取多种形式展开调研,以问卷调查,个别访谈为重点,了解他们对企业劳动关系和工会的认识,掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
一是工会组织机构健全,会员发展工作开展好。
各个企
业在建立工会委员会的基础上,均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构,为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。
同时,组织职工入会工作认真扎实,会员发展率较高,入会率基本上达到90%以上,说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。
二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。
各企业工会干部普遍认为,非公企业工会应该根据企业特点,探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求,又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点,在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上,采取循序渐进的方式实现依法维权,实现双赢,避免?
一刀切?
的简单化方式。
基层工会通过不懈努力,积极与企业管理层进行有效沟通,坚持做到每年召开一次职工代表会议,认真履行厂务公开制度,及时向企业管理层表达职工诉求和意愿,当好企业与职工的桥梁,不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性,促进了劳动生产力的提高,而且得到了业主的充分信任,使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。
本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同,依法为职工缴纳了各项社会保险,并且在执行国家有关环境保护、安全生
产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法,体现出良好的依法经营理念,值得总结和推广。
四是企业的工会干部精神状态好,工会活动开展得丰富多彩,职工基本满意。
在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌,并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。
各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务,在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时,千方百计地组织职工参与?
当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康?
立功竞赛活动,把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台,动员全体职工争当岗位技术能手,力争一专多能,并结合创建?
学习型组织?
、争当?
知识型职工?
活动,鼓励职工参加各类知识培训,还建议企业行政制定出相应的奖励措施,调动了职工的参与热情。
职工普遍反映工会工作有声有色,职工满意度较高。
五是企业社会责任感较强,劳动关系基本和谐。
本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表,企业的社会形象较好,企业业主、经营者均有较强的社会责任感,管理方式较为人性化,应该坚持?
科学管理,无情制度,有情操作?
。
大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取,使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利
政策,并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法,部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。
这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感,促进了企业劳动关系的和谐,职工幸福指数较高。
二、存在问题
1、工会自身宣传力度不够。
职工未能全面了解工会的性质、作用及职能,未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益,职工反映诉求渠道不畅。
2、企业工会在思想认识上未达到一定高度,未能真正树立为职工服务的思想,作用发挥有待加强。
3、职工对企业的监督力度不够。
企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强,未能深入到各个层面,积极发挥工会组织的监督职能,致使企业在执行国家法律法规方面,企业职工未能参与有效监督。
4、企业组织职工在签订集体合同,对工资进行集体协商等方面存在不足,合同标准低,未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。
5、企业工会维权力度不够,未能充分发挥企业工会组织作用,更好的为职工服务。
6、企业工会专、兼职干部不足,工作力度不够,不能满足职工维权的需要,不能很好的发挥工会的作用。
三、建议及思考
1、加强宣传,营造良好舆论氛围。
在广大职工中大力开展宣传教育,使职工能够全面了解工会性质、作用及职能,能很好的利用工会维护自己的权益,特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传,重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。
在宣传时,要注意形式的多样化,通过座谈会、培训班、知识讲座,召开企业工会建设现场交流会,通过为企业职工提供服务和保障,在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时,让广大职工全面了解工会的性质及职能。
同时,对企业业主进行培训教育,强化业主对企业工会工作的认识和了解,真正树立为职工服务的思想,要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用,依靠职工办企业的重要性和必要性,带领职工与企业同心协力、同舟共济,为企业健康发展作贡献。
2、加强工会组织建设,发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。
在本地、本行业加大工会组建力度,不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。
继续在非公企业开展?
党建带工建,党工共建?
工作,党组织要支持非公企业依法建立工会组织,已建立党组织尚未建立工会组织的,党组织要加强协调和领导,创造条件建立工会组织。
对既未建立党组织也未建立工会组织的,同步考虑筹建。
健全完善党工共建工作机制,一级抓一级,一级带一级,一级促一级,做到同
【篇二:
关于当前我县工会工作的调研报告】
关于当前我县工会工作的调研报告
为使我县工会工作更好地为企业和职工服务,根据县总工会党的群众路线教育实践活动的部署和要求,从今年5月份开始,县总工会组成五个调研组分片联系走访全县基层工会,对当前全县工会工作的现状进行了专题调研,调研采取召开企业主、职工座谈会、个别访谈等方式进行。
第一调研组现将调研情况汇报如下:
一、基本情况
从职工队伍来看,随着经济结构和产业结构的调整,投资主体的多元化、组织形式、经济方式、就业和分配形式的多样化,我县的职工队伍也在发生着深刻的变化,职工的思想意识、价值观念和取向也随着改革的深化、市场经济的变化而变化。
通过与企业主、职工、工会干部交流,从总体上看,我县职工队伍的主流是好的,对不断丰富的物质文化的追求日趋强烈,在全县经济社会发展中发挥了主力军作用,特别是曾经得到过工会帮扶的职工,对工会组织的认同度较高。
从企业来看,通过走访的水泵公司、怡和实业公司、花炮厂等企业了解到,今年受整体经济形势的影响,制造业基本呈现负增长状态,特别是花炮行业,加上换证整改等因素,关停的比例较大。
从工会工作来看,我县工会工作在县委的坚强领导和上级工会的正确指导下,自觉服务和服从于大局,切实履行维护职
工合法利益的基本职责,在协调劳动关系、维护社会稳定、促进经济发展中发挥了重要作用。
但是,也应该看到,随着当前企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面发生了很大的变化,工会工作还存在一些需要引起重视的困难和问题。
二、存在的问题
(一)工会组织建设与所承担的工作任务不相适应。
1.企业工会组织方面。
非公有制企业工会组建任务仍十分艰巨,已组建的工会大部分作用发挥不理想,呈现“虚化”、“弱化”状态,边组建边流失的情况比较普遍。
当前还有相当部分的非公有制企业没组建工会,企业主和职工对工会的认识不足,工会组建工作困难重重,今年10月份虽然下发了文件制定了激励措施,但从调研中发现,部分基层工会和企业积极性还是不高。
究其原因,一是职工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下,求生存与求工作岗位的观点优先,对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位臵下移,意识蜕化。
二是企业主的认识还不到位,大部分认为,企业生产经营赚钱是根本,经济效益优先,工会组织的建立与否无关紧要;企业建了工会就多一个“婆婆”,多一个部门约束;工会建立后要活动、要费用,企业显得不划算。
同时,企业主认为工会和企业本是利益矛盾体,迫于形势,普遍是应付建会,对工会“给事做不给权用”,致使这些企业的工会成为“橡皮图章”、“一张纸的工会”现象极为普遍,从而使工会在职工中的负面影响增大。
三是工会干
部多数由企业主指定,端着企业主的饭碗,在经济利益上受制于企业主,再加上工会主席多数由行政人员兼职,依附于企业行政,工会干部的身份矛盾、职能不清,工会工作受到制约。
2.乡级工会组织方面。
乡镇(街道)工会组织力量薄弱,素质参差不齐,由于均是兼职精力有限无瑕顾及工会工作,能应付工作就算不错了,没有足够的精力和时间去做好本地的工会工作,更没有时间去研究工会工作中出现的一些新情况和新问题,使基层工会组织的作用受到严重影响,没有很好地发挥工会组织应有的作用。
3.县级工会组织方面。
我们工作的主要对象是基层,工作任务重,点多线长面广,但当前县总工会干部的人员配备与新的形势要求、繁重的工作任务很不适应,平均年龄偏大,年轻力量严重不足,创新意识较差,满足于现状,缺乏朝气、激情和新思维、新观念、新方法,有些好的工作思路和计划很难得落实下去。
(二)工会的维权机制建设在履行职责方面还有一定差距
1.民主管理、职代会制度建设呈弱化趋势。
部分企业民主管理和职代会制度流于形式,落实不够,随意性大,从职代会召开的程序、内容和时间上,都不能完全按照规范要求去做,降低了职代会的严肃性和民主管理的参与性。
2.平等协商签订集体合同、工资集体协商制度建设实效不够。
重合同、轻履行;重签订、轻协商;重范本、轻特色的
现象较为普遍,不少职工对这两个制度不清楚也不关心,认为“不管用”,法律意识淡薄,有的甚至连自己是否签了合同、或签了多少年劳动合同都不知道。
3.职工权益维护有待加强。
部分外来务工人员和农民工在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益、女职工特殊保护期的权益难以得到有效维护,权益受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。
总之,新的形势发展对工会工作带来了前所未有的挑战,职工群众对工会组织的期望值提高,工会工作的挑战与压力增大,但目前工会组织建设的体制和机制与职工队伍和企业的迅速发展变化不相适应;工会履行维护职能的能力和手段与党的要求和职工维护自身合法权益的迫切需要不相适应;工会工作的机制和活动方式与工会肩负的责任和承担的任务不相适应;工会干部的素质和能力与加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会对工会工作提出的新要求不相适应等等,需要我们在工作目标、对象、内容、手段、工作的机制和方式方法都应做出相应的调整。
三、几点思考和建议
(一)统一认识,积极争取县委、县政府的重视与支持。
县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键,但县委、县政府的中心工作是发展经济,对工会工作的重视是务虚多于务实,“名厚而实薄”,对此我们要有清醒的认识,要培养和练就一双慧眼,从看似平凡普通的工作中,捕捉
到跟进县委县政府重大决策部署、重点项目工程、社会管理、民生工程以及服务企业发展、服务职工群众中的社会价值和闪光点,借“舞台”当“演员”,每年开展1-2次大型活动来展示自己,扩大工会的影响,达到“有为有位”的目的,借“舞台”争“席位”,极力宣传自己,赢得重视与支持。
(二)突出重点,培育工作品牌,形成工作特色。
县级工会人手少、任务重,这是县级工会普遍存在的问题。
在这样的情况下,我们一定要坚持“有所为有所不为”的原则,结合我县实际,将主要力量和精力用在重点工作的突破上,打响工作品牌。
1.服务经济发展要有作为。
要紧密结合我县实际,围绕共谋经济发展的要求,开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动。
同时大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,努力提高职工队伍素质,促进县域经济发展。
2.工作思路要创新。
思想活跃,工作才有活力,思想僵化,必然目光不远。
工会工作要在党政心中有位臵、职工心中有威信、社会上有影响,就必须改变固有的经验、传统的方法,打破因循守旧的思维定势,创造性地提出解决问题的新思路和新举措,不断创新工作方式和方法,全方位提高工会影响力、凝聚力,推进工作上升到一个新高度。
3.人员配备要到位。
尽快选调2-3名年轻、优秀的工作人员到县总机关充实力量,使一些工作能够得到更好的落实,同时学习几位老部长在长期工作中积累的经验,以防青黄不接,
【篇三:
企业工会工作调研报告】
按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求,现将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下:
一年来,公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、安全完成这个中心,以维护职工根本利益为着力点,以开展竞赛活动为重点,以推行厂务公开为切入点,以抓好宣传教育工作为结合点,以加强工会自身建设为基础,进一步解放思想,更新观念,注重工会组织的优势,为全面完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。
一、我们的基本做法是:
1、着眼市场,做好职工引导教育。
工作实践使我们认识到:
只有积极、主动地着眼市场,做好引导教育,不断增强职工的向心力与凝聚力,才能保证工会组织在新形势下履行维护职能,才能为开展工会工作奠定坚实基础,全面推进工会工作提供前提条件。
认真做好引导教育工作,既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施,更是调动职工积极因素,完成好生产经营任务的重要保证。
我们在做好引导教育工作上,主要抓了三个环节:
一是做好日常情况的了解掌握,有针对性的开展好引导教育。
日常工作中,我们通过各种会议,月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式,及时掌握员工思想动态,以市场发展、变化为基本内容,有针对性开展好引导教育。
二是做好走访、慰问工作,以温暖、关心、帮扶为内容,有重点地开展好个别教育。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象,建立了特殊人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。
三是积极做好职工矛盾的调解工作,以法律、法规、制度为依据,有条件地开展好转化教育。
我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾,作为工作的重要内容之一。
只要一经发现了职工的矛盾,按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话,了解产生矛盾的原因,组织有关方面人员进行调解工作,较快地化解了矛盾,使职工心情舒畅的工作在本职岗位上,充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性,为公司改革发展任务的完成,职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
2、围绕中心,开展各项竞赛活动。
工作实践使我们认识到:
紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心,精心组织竞赛活动,是工会履行维护职能的基本形式,是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体,是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点,是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式,是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。
竞赛活动的开展,既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高,又充分地展示出了工会组织的优势与作用。
在精心组织竞赛活动中,我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查,只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。
3、坚持制度,发挥职工聪明才智。
工作实践使我们认识到:
加强制度建设,严格程序办事,是调动和发挥职工积极性、聪明才智,保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成,维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。
我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参
与及民主评议制度作为重点内容。
在工作中坚持制度,严格按照程序办事,坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。
这样比较好的保护了职工的积极性,维护了职工的利益,增强了工会组织的影响力与凝聚力。
二、我们的主要工作有:
1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线,积极开展了形势任务教育。
一年来,公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况,把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线,重心落在了理顺职工思想情绪,化解思想矛盾,鼓舞职工士气,激发生产积极性上,为营造良好,积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。
我们根据工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排,结合公司实际,制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施计划表,确立以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线,将工厂经营形势任务教育与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体(扩大)会议精神和xx集团工会第二次代表大会精神学习教育有机结合,突出市场主题,注重教育的针对性。
并与党政一道,紧紧结合工厂改革发展的这一主旋律,紧紧结合公司职工思想认识实际,帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势,为职工面对压力做好心理准备,为广大职工苦练内功,迎难而上提供心理支持。
从而使公司广大员工在下半年生产任务急聚增加,时间紧,人员缺,品种多的巨大压力下,坚定信心,树立决心,鼓舞干劲,千方百计完成生产订单,从而使公司广大员工思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。
在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中,公司员工连续数月日夜奋战,每天双班12小时作业生产,把不可能变为现实,圆满完成了生产任务,表现出货车人可贵的主人翁精神。
2、以开展群众性竞赛活动为重点,充分调动职工的工作积极性。
今年,我们在深入开展“双文明”达标竞赛、工会达标竞赛活动的基础上,针对生产经营工作中的重点、难点,开展了专题劳动竞赛。
10月份,针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度安排紧、外部制约因素多等困难,为保证全面完成多品种货车生产订单任务,实现全年经营指标,工会在全体员工中开展了以“决战四季度,兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛活动。
此次劳动竞赛以“赛产量、保进度;赛质量、保信誉;赛安全,保平安;赛攻关,保顺畅;赛协作,保整体”为主要内容,旨在通过竞赛生产经营任务圆满完成,产品质量大幅提升,安全生产确有保证,经营指标全面实现;通过竞赛大幅提升广大员工对市场需求变化的适应能力,大幅提升员工的技术素质,培养广大员工能征善战的优秀品质;通过竞赛进一步培养广大员工严谨细致的工作作风,吃苦敬业的工作态度,树立敢于决战、敢于取胜的坚定信心,进一步展现“爱xx、兴xx”主人翁精神,打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。
在竞赛过程中,各单位面对困难不低头、接受任务不摇头,不完成任务不回头,全力保证生产进度。
有多少名职工眼睛熬红了,身体累瘦了仍坚守在生产岗位上,又有多少名职工忍受着天寒地冻,挑灯夜战。
正是由于这种高度的工作责任心和主人翁意识,11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务,充分展示了xx人“心系全局,勇克困难”的团队精神和整体战斗力。
3、以维护职工利益为着力点,积极为职工排忧解难、办实事。
工作中,我们突出维护职能,积极参与涉及职工切身利益的重大问题的讨论,充分反映和表达工人的意见与利益,从规章制度上做好维护。
一是积极抓好劳动保护监督工作。
公司成立了职工劳动保护监察小组,坚持定期或不定期地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理,并将查出的问题,及时报告给车间和公司,及时进行整改。
截止11月组织参与监督检查7次,查出隐患及劳动保护方面的问题53项,整改50项,有利保证了员工身心健康。
二是积极做好为职工排忧解难的工作,及时掌握住困难、生大病职工的情况,对住院职工及时看望、慰问,对出现特重大病困难的职工及时走访,及时处理和解决出现的难点问题。
春节和元旦期间,公司两级领导干部、工会干部12人参加走访慰问,为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助,出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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