调岗申请书工伤.docx
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调岗申请书工伤.docx
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调岗申请书工伤
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调岗申请书工伤
篇一:
工伤认定标准
工伤认定标准
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;
4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;
5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
注:
职工有前款第一、二、三、四项情形的,享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
(四)工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
1、丧失享受待遇条件的;
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
3、拒绝治疗的;
4、被判刑正在收监执行的。
办理条件
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
无锡工伤认定的注意事项
1、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的,在提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
3、未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。
办理材料
1、工伤认定申请表;
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
4、身份证明材料(二代身份证或户口本)。
注:
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
办理流程
1、电话申报
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。
2、书面申请
申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。
3、审核材料
社保部门对申请人的材料进行审核,如工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
4、认定申请
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。
无锡工伤认定申请审核说明
1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。
2、职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,社会保险行政部门不再进行调查核实。
3、职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的
决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
6、社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
办理时间及地点
办理时间
用人单位自事故伤害发生之日或者被鉴定职业病之日起30日内。
办理地点
无锡市人力资源和社会保障局
地址:
观山路199号市民中心4号楼
无锡市劳动争议人民调解委员会劳动和社会保障局调处中心
地址:
广瑞路2号
无锡市南长区人力资源和社会保障局
地址:
通扬南路80号10楼
无锡市惠山区人力资源和社会保障局
地址:
惠山区堰桥镇文惠路8号
工作描述:
1、招聘:
收集汇总各部门招聘需求,协助部门经理制定招聘计划;网站维护,发布职位、筛选简历、邀约面试、组织初试复试。
2、员工关系:
负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理;
劳动合同、劳动协议的签订、续签等手续办理。
3、薪酬福利:
每月社保申报、公积金申报,制作缴费明细报表;
统计考勤、社保、公积金、绩效、个税明细制作工资报表。
4、档案管理:
及时更新员工花名册,入、离职人员资料整理;
分类归档管理员工档案、劳动合同、证件等人事资料。
5、绩效考核:
根据公司发展现状制定绩效考核方案,并持续修订完善;组织开展月度全司员工绩效考核,结果确认,绩效工资核算。
6、培训:
组织开展员工部门内训、岗前培训
7、领导交待的其它工作事项
篇二:
超弦集团工伤事故管理规定(修改))
超弦集团工伤事故管理规定
1.目的
为保障工伤员工的切身利益,规范工伤事故处理程序,降低企业工伤风险,依据《工伤保险条例》,特制订本规定。
2.适用范围
本规定适用于集团、各公司及全体员工。
3.管理原则
3.1保证工伤事故处理的及时性。
3.2降低企业工伤事故风险。
3.3保障工伤员工的切身利益。
4.责任区域及呈报顺序
4.1责任区域:
集团及各子公司行政办公场所及法律法规规定的区域内。
4.2呈报顺序:
5.
管理程序
5.1办理投保
5.1.1新员工入职时,向人力资源部提交身份证件。
5.1.2新员工入职的五个工作日内,人力资源部到保险部门办理工伤保险或雇主责任险手续。
5.1.3每月25日前,人力资源部办理参保及停保人员的更新工作。
5.2事故处理5.2.1现场处理
1)当员工发生事故时,伤者或发现者,应及时保护现场和自救,并报告直管领导。
2)直管领导必须在10分钟内到达事故现场,了解伤者情况并指挥救助:
①轻伤:
在公司内或附近医院进行急救、包扎。
②重伤:
迅速安排车辆将受伤人员送往医院急救,公司、部门安排人员随行,并于2小时内,通知人力资源部及分管领导。
如遇病危情况,公司、部门须安排专人48小时内进行看护,并及时通知人力资源部,人力资源部视情况告知总裁。
5.2.2现场取证
1)发生事故时,应由直管领导对现场进行拍照;如送医院救治,应注意在第一时间收集诊断、检查等相关资料。
2)发生重大事故时,应保护事故现场。
因抢救、施救而必须移动现场时,应采取拍照或摄影等保护性措施,并于2小时内由人力资源部同分管领导召集现场目击者或相关证人调查事故经过。
5.2.3事故申报
1)事故报告:
直管领导必须在8小时内将事故经过报告书报给分管领导(各子公司、部门负责人)。
2)事故申报:
分管领导必须在12小时内将事故经过报告书报人力资源部,报告书应注明事发时间、地点、事发经过、救治医院及诊断结果,如住院治疗的需提供入院科室及床位号;人力资源部于24小时内按有关要求将工伤事故向保险部门申报。
伤者必须在县级以上医院治疗,用药须是符合报销规定之内的药品。
3)事故认定:
伤者本人或其家属必须在事故发生15天之内填写《工伤认定申请表》,提供书面的详细事发经过、伤者身份证复印件,工伤场地内受伤的需提交两个旁证人手写的事发经过证明材料(每人写一份)以及两个旁证人的身份证复印件,交通事故的需提交《交警部门事故认定书》(注:
上下班途中摔伤也需要提供交警部门的事故认定书)、疾病诊断证明(需盖医务科或疾病诊断证明
专用章)的原件和复印件及医院的其它相关材料(如病历等)复印件。
人力资源部于1个月内按有关规定向保险部门申请工伤认定,并于接到工伤事故认定通知之日起3个工作日内,到保险部门领取《工伤认定决定书》。
医疗终结后,伤者本人或其家属应第一时间通知人力资源部,以便费用得以及时报销。
1)员工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定(提供工伤认定决定书和员工工伤医疗的有关资料)。
不需要做鉴定的由伤者本人出具自愿放弃进行劳动能力鉴定的书面申请书。
2)伤者或伤者家属于接到人力资源部工伤认定通知之日起,3个工作日内将医疗费用清单(药品费、检查费、治疗费、手术费、材料费、康复费等)、住院小结、门诊病历等原件交至人力资源部。
3)人力资源部负责跟踪落实保险部门的费用报销,如因伤者本人提供虚假资料或证件,及不在报销之内的单据而导致保险部门不予理赔的,所有医院费用及后果由伤者本人承担。
4)治疗费用先由伤者本人承担(重大医疗事故可视情况由公司先期垫付),待工伤理赔结案后,由人力资源部出具抄告单,并通知财务管理部按规定予以费用报销。
6.工伤的认定
6.1可认定工伤的情形
员工有下列情况之一的,应当认定为工伤:
1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4)患职业病的;
篇三:
合肥劳动争议仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
请求事项:
1、裁决被申请人支付申请人被拖欠的20XX年1月至7月2
日扣除社保费后工资43860.5元,并支付迟延支付工资25%的经济补偿金
10965元,两项合计54825.5元;2、裁决被申请人支付申请人20XX年1、3、4、5、6月份部分休息日加班
工资差额,部分休息日加班工资差额8533元,并支付拖欠工资25%经济补偿金2133.2元,合计10666.2元;
3、裁决被申请人支付申请人20XX年2月10日至20XX年6月30日,未休年休假工资报酬6252.9元,并支付迟延支付未休年休假工资报酬25%的经济补偿金1563.2元,合计7816.1元;
4、裁决被申请人支付未提前一个月通知辞退申请人的代通知金7500元;
5、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿金67500元;
6、裁决被申请人支付申请人被拖欠的20XX年7月1日至10日工资3126.4元,并支付迟延支付工资25%的经济补偿金781.6元,两项合计3908元;
7、裁决被申请人为申请人补缴20XX年2月至20XX年2月和20XX年7月的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险。
事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和地址等情况):
申请人×××于20XX年2月10日应聘到被申请人××××从事资料员工作,
本人在签署两份劳动合同后,公司将两份劳动合同收回签字盖章,至今未返还一份给我,并且未办理社会保险,在申请人的一再要求下才于20XX年3月办理了社会保险。
被申请人于20XX年6月30日通知,公司内部实行竞聘上岗,被申请人于20XX年7月2日口头通知申请人未竞聘成功,在未予安排调岗的情况下,直接口头通知辞退申请人,违法解除劳动合同。
申请人要求被申请人出具书面辞退通知,被申请人一直未予理会。
在7月3日
至递交仲裁申请之日期间申请人一直在与被申请人协商经济补偿事宜,最
终未协商达成一致。
申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起仲裁申请,望仲裁委裁决如前列所请。
此致合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人:
(签名或盖章)
年月日
附:
1.副本1件;
2.物证0件;3.书证13件。
注意事项:
1.申请书应用钢笔、毛笔书写或印制;2.请求事项应简明扼要地写明具体要求;
3.事实或理由部分空格不够用时,可用同样大小纸张续加中页;4.申请书副本分数,应按被申请人数提交。
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 申请书 工伤