《人身财产安全管理制度》.docx
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《人身财产安全管理制度》.docx
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《人身财产安全管理制度》
受控编号:
08-20XX
人身财产安全管理制度
A版
编制:
审核:
批准:
20XX-11-20发布
20XX-11-20实施
XXXXX有限公司
文件说明
本文件由总经理办公室负责建立并保持。
参加编写和会审人员:
修订记录表
修订时间
修订内容
修订条款
页码
修订人
审核人
批准人
人身财产安全管理制度
1.目的
为加强员工人身安全及公司财产安全,特制定本制度。
2.适用范围
本公司全体员工。
3.主机部
3.1员工须保守商业机密,遵守职业道德,认真保管好客户档案。
3.2在新机械到达提货时,必须认真检查整机外观、电瓶、水箱的防冻液(或水),有无漏油等情况,并与押运员一起做好交接记录。
3.3由货场至公司展场的机械运输,须制定相应的运输方案,确保安全。
3.4停至展场的机械,即交与场地警卫看管,负责防盗,防火,防砸等业务并签定保安协议。
3.5顾客购机提货时,必须说明整机概况,特别是水箱中有无防冻液或水,机油是否缺少。
3.6装机运输时,须由专人开机装车,严禁其他人员介入,并由专人指挥。
3.7若因自身原因出现工作失误造成的经济损失,根据其程度由公司研究处以50元或经济损失的30%罚金,情况严重者除名。
4.服务部
4.1在为顾客做售后技术服务支持时,必须严格按规定的操作规程进行维护,禁止违章作业。
4.2维修或例行保养时,必须注意自身,他人和机械的安全,没有把握的事不做。
4.3服务人员维修、保养结束后,应擦拭干净所维修部位,须由专业操作人员进行试机,验收合格后,填写验收记录,并由服务人员和顾客代表签名。
4.4在做服务工作时,严禁边工作边抽烟,谨防火灾。
若休息时抽烟,要远离机械和油源。
4.5拆卸吊装重物时,要固定好支架和检查吊装钢丝绳,人员应避免站在重物下方和紧挨重物,以免发生意外。
4.6服务人员工作时,应穿工作服,带手套和工作帽。
4.7对用户投诉,经调查属实,除按规定扣除服务提成外,累计两次另罚200元,累计三次,扣一个月工资,累计四次,予以开除。
5.租赁部
5.1对外租赁或施工的工程机械,必须按操作规程进行操作,施工宗旨是:
安全才能施工,施工必须安全。
无安全保障的工作绝对不做,以确保机械操作人员和机械的安全。
5.2在租赁和施工协议中,必须强调施工安全条款,操作人员有权拒绝有安全隐患的施工,并注明承租方和施工甲方须提供地下管道、通讯、线缆、光缆、军事设施等的地理位置。
现场应由专业技术人员指导施工,出现问题,由甲方负责的条款,以避免出现挖断通讯线缆等事故。
5.3机械拉运过程中,应注意乡间桥涵,地面线路等设置,避免塌陷,损坏。
5.4施工中,操作人员除了注意机械自身的运转,有无异常外,还应注意地面的人、物、线等。
5.5加强机械保养工作,避免机械安全事故发生。
5.6避免在有火、水(淤泥、沼泽)、虚料地面、冰面、陡坡上、悬崖边等地施工。
5.7施工现场放炮或休息时,须将机械停放在安全地方,并注意防火、防盗、防撞等。
5.8若因机械操作人员自身原因,未按技术要求、现场指挥造成伤亡、返工等经济损失和法律责任由当事人承担,运转记录经核查失实,扣除当月工资,并做开除处理,机械设备因操作人员违规或失保失修造成损坏,经公司有关部门鉴定,操作人员须赔付所造成的直接损失。
1000元以内---40%,1000至10000元---35%,10000至20000元---30%,20000至50000元---20%,超过50000元追究当事人法律责任。
6.财务部
6.1严格执行有关财务制度,现金库存须按要求处理。
6.2所收的现金、支票、汇票须经检验,避免出现伪造和恶意诈骗事件,杜绝经济损失。
6.3帐薄、票据应即时入柜,以免遗失。
6.4办公室须做好防火、防盗工作,电脑中的资料须加密保存。
6.5若因工作失误中造成公司经济损失,视情况对当事人处以50元或损失金额的20%罚款,情况严重者追究法律责任并予以除名。
7.总经办
7.1保守商业机密,保管好公司的各类文件和印章,未经总经理批准,任何人不得借阅,盖章。
7.2管理好公司的办公设备,下班后须关机,并拔下电源,避免发生意外,非专业人员,严禁接插办公设备的各类电缆。
7.3加强员工餐厅的安全卫生工作,确保员工的身心健康。
7.4加强办公楼内水、电、暖等物业管理工作,避免跑水和线路火灾发生。
8.其它
8.1上班时间,员工应注意保管好公物以及自己的私人物品,对社会人员进入公司,每个员工有义务礼貌问候并询问其目的,引领至所要找的部门或个人,并应保持安全警惕性,以防丢失物品或破坏行为的发生。
8.2在公司员工宿舍住宿的员工,不得以任何理由留宿非公司人员,严禁下班后在公司办公室及宿舍内聚众酗酒、打架、赌博、嫖娼等从事违法活动,按时锁门(夏季23点、科季22点),并应时刻提高警惕,注意安全,防止公司办公楼内发生盗、抢、火灾、水灾等安全事故。
发现异常情况及时报警,并向公司领导汇报。
若因员工自身原因而发生的安全事故或刑事案件,其一切责任由当事人承担。
8.3公司员工因公出差和返回时,须乘座专业客运企业的交通运输工具,并注意自身安全。
住宿时尽量避免喝酒,注意保管好随身的行李物品。
9.附则
9.1本制度的制定和修改遵照《XXXX管理制度制定规范》。
9.2本制度经公司总经理办公会议通过,自正式公布之日起实施。
9.3本制度由总经理办公室负责解释。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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