单位向员工签订承诺书的范本.docx
- 文档编号:25201906
- 上传时间:2023-06-06
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:20.53KB
单位向员工签订承诺书的范本.docx
《单位向员工签订承诺书的范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《单位向员工签订承诺书的范本.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
单位向员工签订承诺书的范本
单位向员工签订承诺书的范本
1.员工对公司的承诺书怎样写
员工承诺书
本人某某某系xxxxxx有限公司的员工,愿恪守下列条款规定,忠实为企业服务,在上岗之前,本人自愿恪守以下规定:
一、恪守公司规章制度,听从公司调遣,接受公司培训。
二、严守职务机密,否则愿担当由此引起的全部责任。
三、按公司规定,三个月为岗位顺应期,合格后转为该岗位正式员工。
四、因顺应期不合格者随时可以通知停止使用,或于顺应期因状况变更本人不情愿转其他岗位或其他区域工作时,本人自愿马上离职而决不恳求任何补助。
五、顺应期满正式录用后,愿无条件接受公司调迁,不执行公司调迁即按自动离职办理手续决不恳求任何补助。
六、如因本人缘由损毁或遗失公司设备财物时,愿遵照公司估定价值担任行使赔偿义务。
七、本人肯定听从公司领导及主管之训练和关心。
自愿承诺人(本人亲笔签名):
_____________性别:
_____年龄:
___工作岗位_____________居民身份证号码:
________________________联系电话:
__________________公司担任人(人事部签字):
_____________
扩展材料:
承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。
通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必需实行书面形式。
如《美国统一商法典》其次篇第2-201条规定,凡价金超过5000美元的货物买卖合同,除该法典另有规定外,均须以书面方式作成,否则不能要求法院强制执行,法院在诉讼中对这种合同准绳上不接受口头证据。
参考材料:
搜狗百科-承诺书
2.单位保证书(求范文)
1.含义和特点
保证书是日常生活、日常工作或学习中,某集体或个人立誓完成某项工作或宣誓不再犯某种错误而写的具有承诺性和保证性的一种应用文书。
这里所说的保证书,与法律文书类的保证书不同。
它和决心书一样,是个人、集体、单位为响应上级号召开展工作、完成任务而提出保证或表示决心所用的文书。
做了错事、犯了错误,表示决心要加以改正或悔改所写的保证或表示决心的书面材料,也叫保证书或决心书。
保证书或决心书具有调动人的乐观性和约束人的行为作用,通过写保证书或决心书,可以发动群众想方法,定措施,保证号召的落实,构成众人拾柴火焰高的局面。
保证书和决心书虽然不是法律文书,没有法律效力,但是,由于它是个人。
集体或单位自愿订立,而且要求有关领导和群众赐予指点、检查、监督,这就产生了约束力,保证书和决心书的提出者也会盲目地在所定条款的范围内行动,保证条款的落实和任务的完成。
保证书的次要特点是承诺性和誓言性。
它是集体或个人向上级组织、领导机关或个人誓言性地承诺肯定完成某项工作或者肯定不再犯某种错误。
保证的内容是肯定能做到也肯定要做到的。
保证书的作用次要是受文的组织、机关或个人依此对立保证者进行监督、约束和限制;其次也有立保证者依此进行自我检查、自我约束、自我督促的作用。
2.写法
保证书一般由标题、称呼、注释、署名及日期四部分构成。
(1)标题。
保证书的标题一般仅写“保证书”三字,有时则在“保证书”三字前写上保证内容。
(2)称谓
保证书的称呼在标题下空两行顶格书写,写明保证书送达的上级组织、领导机关的名称或个人姓名。
(3)注释
保证书的注释一般由缘由与内容两部分构成。
注释第一部分为写保证书的缘由,应以简短的文字写明为什么写保证书。
其次部分为保证书的内容,一般采纳分条列出的写法,写明立保证者做出保证的详细事项,如保证做到什么,在多长时间里,达到什么程度,实行什么详细措施来实观本人的保证,或保证不再犯什么错误,怎样做到不再犯此错误等等。
保证内容要写详细;可实行、可检查、可监督、以使保证书起到应有的作用。
此外有的保证书有结尾,结尾为致敬语。
结尾也可强调一下保证的次要内容,有的保证书没有结尾。
(4)署名及日期
在保证书注释的右下方,署上立保证书的单位名称或个人姓名,再在署名下方署上成文日期。
3.公司与员工签订的协议书有效吗
有效。
连续两次签订固定期限合同,第三次应签订无固定期限合同。
企业应签订而不签订无固定期限合同,劳动者可以主见企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商全都,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位形成严重损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务形成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月领取二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。
4.我是旧事单位,跪求与员工签订协议书范文
对不起啊!
没有特地是旧事单位的给你找了个差不多少的!
将就一下吧!
对不住!
聘请方:
_(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方受聘方:
_(合同制职工)简称乙方;甲方聘请合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方照实引见涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、公平的准绳,经协商全都,特签订本合同,以便共同恪守.第一条合同期限合同期限为__年(或__个月),从一九__年起至一九_年_月_日止.(没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)其次条试用期限试用期限为_个月(或_年),即从一九_年_月_日起至一九_年_月—日止.(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定.)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作).第四条工作时间每周工作六天,星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行.(以完成肯定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定.)第五条劳动酬劳〈一〉乙方在试用期间,月薪为_元.试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,依据所评定的级别或职务确定月薪.(以完成肯定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定酬劳.实行计件工资的,按计件付酬.)〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同.第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇:
乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.
(二)假日待遇:
乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。
工作满一年以上需要探亲的,可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销.(三)特保儿费:
乙方享受特保儿费与固定职工相同.第七条劳动爱护(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法.(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定.)第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参与民主管理企业的权利,参与党、团组织和工会的权利等.
(二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方,在担当领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的状况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的,可以视为改订没有肯定期限的劳动合同.(三)乙方应当严格恪守甲方单位各项规章制度,恪守劳动纪律,听从安排,坚持出勤,乐观劳动,保证完成规定的各项任务.第十条训练与培训甲方应加强对乙方进行思想政治训练,遵纪守法训练,平安生产训练,依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训.第十一条劳动合同变更
(一)发生下列状况之一者,允许变更劳动合同:
1.经甲乙双方协商同意,并不因而而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严峻亏损或关闭,停产,转产的确无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关打算转变了工作任务,性质;4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;5.法律规定的其他状况.
(二)在合同没有变更的状况下,甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作,但下列状况除外:
1.发生事故或自然灾难,需要准时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、互换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他状况.第十二条劳动合同的解除(解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益.)解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方形成损失,或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和领取路费.解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准.第十三条违约责任〈一〉甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金_元.〈二〉甲方违反劳动平安和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失.〈三〉乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其领取的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金_元.〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方形成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理.第十四条其他事项本合同于一九_年_月_日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同执行中如发生纠纷,当事人应协商处理,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理,也可依法向人民法院起诉.本合同正。
5.公司要求员工签署承诺书能否合法
签合同公司要求签承诺书违法。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商全都,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者7a686964616fe59b9ee7ad9431333431366331盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其次十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
扩展材料:
《中华人民共和国劳动合同法》其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
参考材料来源:
XX百科-中华人民共和国劳动合同法。
6.个人工作承诺书
供应商廉洁合作承诺书
我代表____________公司向广发证券、基金、期货公司承诺:
我司不会向贵司员工行贿。
贵司员工如有受贿(从2001年9月开头)行为或索贿言行,我司会照实向贵司监事长吕平同志汇报。
我在此签名确认上述承诺
姓名:
职务:
公司:
投标项目:
日期:
说明:
1、此承诺书的目的是使合作双方添加信任,爱护员工职业操守,保障选购工作公开、公正、公正,避开违法行为,防备道德风险,降低合作成本,提高合作效率;
2、如知情不报或谎报状况,或不签此书者将被贵司取消投标资历;
3、此承诺书要由供应商在每次参与投标会时当众签好,递交给投标担任人;
4、此承诺书由广发证券总裁助理沈浩亲身起草于2002年12月2日,如有必要或建议,可以修改。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 单位 员工 签订 承诺书 范本