养老院护理工作总结范文.docx
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养老院护理工作总结范文.docx
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养老院护理工作总结范文
2020养老院护理工作总结范文
养老院护理工作总结1
为使民政局领导更好的了解和指点新康养老服务中心的工作,现将过去几个月的进展汇报以下,包括中心计划、主要工作、典型服务、困难问题4部份。
1、中心计划
建立发展目标:
掌控需求,提供服务,重视实效,使老人过上有保障有尊严的生活;落实政策,开辟创新,办出特点,创建省级品牌养老示范机构。
明确服务思路:
中心以老年人家庭为基本服务单位,依托家庭(家属)和社区,有效应用政府购买服务资源,组建高素质专业服务队伍,与社区紧密合作提供服务,提升社区居家养老服务的专业化水平和服务效果。
理顺服务关系:
与老人:
以老人需求和家庭支持为基础,老人和家庭充分参与;
与社区:
发挥各自优势和资源,与社区紧密合作展开有效服务;
与政府:
用好政府购买服务资源,实实在在解决社会养老问题。
规范服务流程:
中心建立了规范的服务流程,建立关系——需求评估——服务设计——服务实行——效果评估——后续跟进。
打造专业团队:
中心建立专业的工作队伍展开服务,目前全部工作人员15名,其中行政2人,社工3人,康复师2人,养老护理员6人,财务1人,厨师1人。
2、主要工作
1、中心建设,夯实基础
设施方面,在建筑面积有200㎡的营盘街社区的房屋投入资金进行装修和装备购置,安装了电风扇、电视机,配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室,铺设了地板,增加了户外健身装备,各种防火防电设施1应俱全,能同时容纳几10人共同活动;制度方面,健全了管理制度、服务指南、家政服务员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者服务探望制度等,初步建立健全了居家养老网络系统。
2、考擦学习,厚积薄发
过去4个月,中心工作人员中心为探索居家养老服务工作,打造特点养老工作,在前期分别访问了长沙市各区的居家养老中心,通过各种方法学习了外省市和国外展开居家养老的各种服务方式,特别是香港、上海等各居家养老服务中心的养老服务特点,根据本区和本中心的资源优势,努力计划并逐渐打造自己独特的养老服务特点。
中心管理人员到长沙民政学院社工系、康复系考察学习,并约请为员工展开培训。
3、员工培训,建设队伍
新康养老服务中心与长沙市阳光新青年职业技术学校于2010年10月30日起,按教学大纲实行,实行全日制养老护理员培训,组织了46名下岗、失业人员进行了120个课时统1专业居家养老护理培训。
培训结束后,统1考试,95%通过考核,统1发放职业资历证书,为给所服务的老人们提供优良的养老服务工作做好充分的人员储备工作,为养老服务工作的展开奠定了坚实的基础。
4、摸底调查,分类建档
中心与开福区9个街道签定了合作协议,与各社区达成了友好合作关系,对开福区符合标准的244位老人进行了统1上门摸底,分类建档。
其中76位老人因拆迁、死亡等缘由造成没法提供服务,另14位老人因不在家等缘由待继续跟进,对其余156位老人签署了服务协议,并对老人身体状态、家庭状态、实际困难等作了全面了解,对调查结果进行了整理汇总,登记分类归档。
低保老人、孤寡老人、空巢老人、残疾老人将作为我们重点服务对象;在摸底进程中,工作人员耐心负责,详细对第1个老人讲授了居家养老服务性质和中心的基本情况,绝大部份老人对我人们的服务表示期待。
在摸底服务进程中,中心工作人员通过社区、老人亲属、邻居等多方面资源,了解老人平时生活习性,为以后的服务奠定了良好的基础。
5、签署协议,服务提供
中心于12月份开始正式上门为老人提供服务,对开福区内9个街道共服务106位符合无偿服务标准的孤寡、3无老人,服务时间总计1654.5小时。
中心对老人主要提供的服务为:
精神慰藉、康复保健、个人照顾、送餐服务、家居清洁、家电维修、康乐活动等。
有部份老人因健康问题严重,如终年卧病在床,服务很有挑战;老人聋哑,不方便沟通;老人精神不正常,工作人员被本身安全得不到保障等等。
但是我们中心的工作人员在社区、街道的配合下,努力克服困难,为老人更好地安度晚年提供让老人满意的服务,真正做到我们中心1直为之努力的服务主旨“让老人有尊严有保障地生活”。
3、典型服务
在过去两个多月实际的服务中,工作人员进行了大量的造访,走进了社区老年人的真实生活,看到了老人生活的艰辛和不容易,明白了本身工作的使命和职责,中心和工作人员想法想法为老人家解决困难问题,出现出许多感人的点点滴滴。
1、中心对不符合标准的砚瓦池社区孤寡老人马建国提供了服务,该老人情况特殊,要2010年1月3日才满60岁,但老人很可怜,现重病卧床不起,大小便失禁,且没有人照顾,在社区的调和下,中心派5位工作人员上门为老人完全清洁卫生,并将老人的脏衣服脏被子全部洗,厨房、卧室全部消毒,并发起1位爱心邻居周奶奶给老人送了1床棉被,看着焕然1新的家,和清新干净的衣物,老人拉着中心工作人员的手,期待地追问甚么时候会再去探望。
2、中心工作人员陈庆林听说老人胃口不好,下班后回到家中,亲身动手制作剁辣椒、烧辣椒、萝卜条,为连升街社区江玉英老人,轩辕殿社区谭菊英老人送去。
3、天气寒冷,久不见阳光,中心工作人员杨新辉在为老人提供服务时,看到老人家中堆起的脏衣服、被套,主动向老人提出要求,将衣服带至自己家中苏醒干净,烘干为老人送去。
4、西园社区崔罗珍老人因感冒咳嗽无钱看病,中心工作人员何乐主动自费为老人买了感冒药,荷花池社区何兰辉老人脸摔伤肿痛,为老人买了红花油。
5、轩辕殿社区熊菊珍老人因生病卧床,吃的饭菜均是邻居救济的剩饭剩菜,老人舍不得吃了1个多星期都长霉了,工作人员在上门时发现,从8号开始主动为老人送去热饭热菜,不管刮风下雨,从未中断,准备直送到老人完全康复为止。
6、中心从10月份开始开放文娱室,每天都有附近的老人到中心免费文娱,打牌、下棋、看书、读报、聊天,丰富了老年生活,解决了老人生活孤苦困扰。
4、困难问题
新康养老中心在民政局领导的关心和指点下,在社区和老人的支持下,在全部员工的共同努力下,在短短的时间内,探索了清晰明确的服务体系,建立了结构公道、素质良好的专业工作队伍,展开了卓有成效的1线服务,实实在在解决了部份老人的困难问题,获得了阶段性的成果,但我们也清楚的知道,要真正实现我们“争创示范性养老机构”的目标,还需要加倍学习、努力改进。
经太长期不断的摸索、总结,工作中存在的明显不足,具体表现以下:
1、宣扬工作不够深入
工作要顺利展开,得到社会的积极认可,需要中心、社区、政府的大力宣扬和解读。
作为中心,我们将更多的组织工作人员在社区及上门服务的进程中,积极宣扬中心的指点思想、服务理念等。
同时也希望社区及政府大力解读相干政策,鼓励和支持广大老人接受居家养老服务。
2、资源的兼顾,调和及利用性不够
工作的有效展开,需要综合中心、对象、社区、社会等各种资源,工作人员在上门展开服务的进程中,有时仅依托个人的气力,而其家属、邻居、社区等各方面的资源,由于缺少对我们中心进行了解,因此没法给我们给予理解和支持,故给工作展开造成1定困难。
3、资金相对紧张
万事开头难,这句话是对所有刚开始的运作行业的1个真实写照,中心在刚展开工作时,首先做的就是把大部份资金对硬件的投入,然后对队伍的组建、培训,工作的前期摸底、调查、研究、外联学习等都需要投入大力的人力和物力,而政府的资金由于各种缘由致使不能及时下发到中心,所以致使资金相对缺少。
4、目前展开工作,所遇到的困难:
1.对1部份身体比较好的老人,都提出暂时不需要服务,缘由是他们现在各方面应付得过来,怕麻烦工作人员,也觉得上门陪同他们聊天,还不如到外面去打牌
2.对1部份老人,家境和身体都是中等,提出平时不需要提供服务,有需要时打电话给中心,按我们原来1个星期提供1次上门服务的模式不能接受,觉得打扰了他们目前的生活模式
3.老人真正需要的1些物资帮助,如钱、药品等,我们没法提供,所以老人觉得我们不能给他们提供实质性的帮助,也就不愿意我们每周的造访
4.有些特别困难的老人,他们每天都要到外面为生计奔走(如捡废品),不需要我们上门为他服务,觉得浪费了他们的时间
5.有部份老人只需要参加活动,比如健康讲座,中心展开的康乐活动,但是每周期的活动展开在组织及经费方面都存在1定程度的困难
6.有部份老人家属不喜欢我们上门服务,觉得他们自己可以照顾得过来,工作人员上门服务反倒是给了他们负担
7.工作人员上门服务与老人的作息时间对不上,如我们每一个周期为老人提供服务都是保证在4⑸个小时,但是老人觉得没有办法接受我们的时间,比如他们的起床、休息时间,让我们没法循序渐进地为老人提供足够的服务时间
8.在服务进程中,为老人上门进行服务,常常有老人不在家的现象,也不知道老人甚么时候才能回来,老人也没有电话可供联系,致使我们的工作部署完全打乱
9.有部份老人因健康程度上的缺点,致使工作人员没法正常展开工作,比如老人终年卧病在床,我们没法提供实质的帮助;老人聋哑,不方便沟通;老人精神不正常,工作人员被本身安全得不到保障,等等
10.因工作人员的不够,所以我们需要招募大量的稳定且长时间可以为老人提供服务的义工,但其中也存在1部份问题,比如高校学生的假期问题,义工的培训问题,老人与义工之间的沟通及服务方面所存在的问题
11.有些老人或因卧病、不喜欢照相等缘由不肯或不方便提供照片。
12.有些家境困难的老人家什、电器需要维修,但是给不起费用,现由中心补贴。
养老院护理工作总结2
1年来,敬老院坚持邓小平理论“3个代表”重要思想为指点,积极贯彻落实科学发展观,认真学习党的“107大”报告精神,在乡党委和政府的正确领导下,各项工作有条不紊的进行,现将主要工作总结以下:
1、强化管理,建立1个规范有序的服务中心。
为了加强敬老院的管理,使之有序运行,我们成立了院务管理委员会,落实了管理责任制,到达了“3个到位”。
1是生活管理到位。
征求大多数院民的意见,及时制定了食堂管理制度、卫生制度、文体活动制度、值班制度、院规民约等1系列规章制度,定期组织院民学习讨论,不断完善,不断补充。
在老人之间,建立了互帮互助小组,相互之间展开帮护活动,使1些高龄、生活不能自理的老人能够得到及时帮助。
2是生产管理到位。
为调动院内工作人员的生产创收积极性,我们制定相干嘉奖制度,人人都有生产项目,人人都有创收指标。
年底进行评比活动。
3是经营管理到位。
作为民政福利单位,我们始终坚持节约持家、节约办院的方针,扎扎实实地狠抓了敬老院的经营管理。
2、精心选人,配备1支赖以信任的坚强班子。
为了把敬老院办成具有1流水准的乡镇敬老院,我们首先是精选管理人员。
敬老院内的每位工作人员都是经过乡党委、政府反复挑选的。
其次是解决工作人员的后顾之忧。
我们把敬老院
工作人员列入机关工作人员的管理序列,同等对待,享受同等待遇,及时为他们办理养老保险,并做到调资同步,增幅同步,充分调动他们工作的积极性,安心肠工作。
3、立足自我,闯出1条以副补院的发展门路。
我乡经济基础薄弱,敬老院的费用全由财政列支难度较大。
因此,乡敬老院在弄好服务的基础上,坚持走不等不靠、积极创收、以副补院的门路。
1是开发种植项目。
我们把院前院后的亩空闲地全部栽上蔬菜,1年4季从不中断。
解决了敬老院的吃菜问题。
在公道利用资源的基础上,圈养猪头,有力的改良了院民的生活水平。
4、真诚服务,营建1座老有所乐的理想乐园。
为让老人们度过1个欢乐的晚年,我们在加大硬性设施建设投入的同时,始终把服务工作放在第1位,主要强化了“2个服务”。
1是社会化服务。
2是亲情化服务。
对敬老院的老人,我们总是想方设法满足老人们的欲望,从不把老人当外人看待,而是热情、尽心、全心肠做好服务工作。
每位老人生病,工作人员都能像亲人1样地热情服务,在伙食上安排病号饭,不厌其烦地为他们端汤、送水、喂茶,守候床前,精心伺候,周到服务。
这1年来,我乡敬老院的工作虽然获得了1点成绩,但与上级的要求还有1定差距。
今后,我们将进1步强化基础工作,在创特点上做文章,争创1流乡镇敬老院。
养老院护理工作总结3
20__年行将结束,我科室在院领导的带领下,在科室全部医护人员的通力合作下,认真贯彻落实科学发展观,时刻将爱国,创业,求实,奉献的精神放在工作第1位,本着全心全意为病人服务的工作热忱和态度,切实加强院科两级的领导,顺利完成了年初制定的各项工作计划,为20__年工作任务的完成画上了美满的句号。
现将各项工作完成情况总结以下:
(1)政治学习
在院领导及科室主任、护士长的组织带领下,全部科室成员以积极态度认真学习了院领导在各政治会议上的讲话,前后深入展开了以“风格转变年、风格建设年”、“3好1满意,展开优良服务工程”等为内容的“法纪•道德•服务”主题教育活动,深入学习107届6中全会精神,贯彻社会主义核心价值体系是中华优秀传统文化的现代版的政治教育,迎接党的108大的召开。
并以学习为基础,结合工作实际,围绕学习实践科学发展活动有重点地汇报交换学习体会。
认真贯彻党的基本线路方针政策,利用报纸、杂志、书籍积极展开学习政治理论;道德法规,认真学习法律知识;爱岗敬业具有强烈的责任感和事业心,积极主动的学习护士专业知识,工作态度端正,认真负责。
在医疗实践进程中,严格遵照医德规范,规范操作。
(2)平常医护诊疗工作
截止目前,儿科全年完成业务收入1068668.48元,同比上升12.4%;其中住院686人次,同比增加18天,上升2.7%,合计4607天,床位使用率70%;听力筛查1993人次,增加107人,上升5.8%;门诊视察输液4113人次,科室使用1次性耗材109579.46,同比上升12.6%。
(3)医疗安全工作
科室全部医务人员在科室主任及护士长的带领下,积极响应上级号令展开了安全有感领导,牢固建立“安全第1、质量至上、以人为本”的理念,在克服工作压力大、工作环境艰苦的条件下,认真贯彻落实各项工作部署和要求,以实现“优良服务”为切入点,深化落实各级领导干部责任,突出风险控制,强化安全监管,质量安全基础工作得到不断加强。
1.医疗安全制度
医疗安全是科室工作的根本,为确保医疗质量,我科室把提升业务能力,增强法律意识、服务意识放在医疗安全的首位,科主任及护士长利用晨会和周例会,对科室全部人员进行医疗安全教育,组织学习医疗活动的相干法律法规。
在实际医疗中,对可能引发患者不满的情况,积极做到想在患者发现前面,做在患者提出前面。
另外,制定急救应急预案,确保急危重病人在我院期间的医疗安全。
2.安全生产规程履行情况、装备管理情况:
进1步健全儿科各项管理制度,各项操作规程均有书面材料可查,严格履行仪器装备的安全技术规程操作,仪器装备完好待用。
积极完善质量管理体系,科室每一个人认真学习各种规章制度,每项工作严格按制度履行。
工作场所干净整洁,无乱弃废物现象,医疗垃圾按要求处置,病房逐日紫外线消毒,透风。
保证用毕即断电,忘我拉电线,背章使用电器情况。
3月份组织科室安全小组成员对仪器、电源、病房等进行巡检排查,纠正不良问题,以保证医疗操作的安全进行。
3.护理服务、医疗质量安全技术管理:
加强护士职业道德教育和文明礼貌服务,坚持文明用语,深入展开整体的护理,积极发挥责任护士的主观能动性,认真检查并组织全科护士共同查房,特别加强入院介绍、出院指点、护理计划、护理措施落实,病人对护士的满意度调查等工作,从而大大增强了护士的责任心。
逐渐使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。
加强病房管理,做到护理单元的整洁,在外环境较差的情况下,努力为病人创造1个清洁、整齐、安静、舒适的疗养环境。
每个月1次护理工作全面检查,并及时反馈信息,护士长每周1次科室工作质量检查并记录。
重点危重病人的管理,护理人员做到熟练掌握护理急救技术,抢救程序及抢救药械的使用,提高了危重病人抢救成功率,急救药械有专人负责管理,做到“4固定”、“3及时”急救药械完好率达100%。
严格履行查对制度及护理操作规程,减少过失事故的产生,加强基础护理,使基础护理合格率基本达98%,褥疮产生率为0。
加强护理表格书写质量管理,护士长认真把关,对年轻护士认真传、帮、带,努力提高护理病历质量,护理表格合格率到达97.5%。
定期对科室出现的缺点、过失,认真总结、分析、查找工作隐患,加强护理安全管理,防患于未燃,使护理工作到位率较高。
努力作好医院感染管理工作。
严格消毒、灭菌、隔离措施的落实,狠抓了护理人员的无菌技术操作,注射做到1人1针1管。
重视消毒灭菌环节的管理和监测,对医治室、新生儿室等每个月采样1次。
1次性无菌医疗器材等用后毁形、回收有专人管理并登记备案。
4.科室全年产生1例医疗纠纷及医疗事故,在平常工作中服务良好,未接到任何医疗投诉,未产生任何背规操作与医治的情况,未产生1起安全事故。
(4)教育培训及业务考核工作
科室全年分别对护理人员进行了病案首页书写、危机值、抗生素的利用、常见疾病特殊病例的医治及护理、儿科急救操作流程、核心制度等业务知识、技能、法律法规的培训。
并以问卷及现场问答等方式,由科室主任及护士长对全部人员每个月进行业务考核,考核成绩与每个月考核结合。
科室全年共完成业务学习16次,理论考试3次,制度考核1次,护理操作4次,护理查房12次,疑问病例讨论3次,合格率100%。
并参加院上组织的静脉输液与心肺复苏比赛,其中静脉输液取得第1名。
另外,针对新生儿心肺复苏、新生儿院感规范管理、听力筛查等重点环节,我们还外派两名人员学习,使科室人员的业务知识水平得到了更新。
2、存在的不足
1.过去的1年,在病房条件与工作环境的限制下,儿科虽然在服务质量与院感上顺利走过,新的1年我们将在新病房的建设中面临挑战,完善院感的控制。
2.全年听力筛查率95.2%,未通过116人,复筛80人,转诊21人,宣扬工作还有待完善与提高。
3.现在的护士多是独生子女,对工作的责任心和付出精神还有待提高,进1步加强医护人员职业道德教育,以构成1支服务质量好,技术硬的互助共进的团队。
4.始终如1坚持隐患排查工作,突出医疗方面隐患的排查力度,确保全年无医疗过失或医疗事故产生。
养老院护理工作总结4
为进1步提高敬老院管理人员素质,选好配强敬老院院长和工作人员,龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。
采取了“公然招聘,择优录缺的办法,招聘了1批人员素质高、服务理念强的敬老院工作人员。
现将有关工作总结以下:
1、分工明确,组织规范化。
为了规范招聘程序,做到公然、公正、合法、有序,龙南县民政局以局长赵明竞为组长,副局长刘金华为副组长,业务股所有成员为组员专门成立了“敬老院工作人员招聘工作小组”,对宣扬、测试、审核等进行了明确的分工,并将具体工作落实到个人。
构成了1个监督与协作相调和的系统化、规范化的招聘体系。
2、大力宣扬,广纳贤才。
为限度的选配1支精干、高效的敬老院服务队伍,经研究决定,龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告,并下发了《关于向社会招聘中心敬老院工作人员的公告》至各个乡镇进行张贴。
公告中对报名条件,工资待遇和工作职责有了明确的规定,要求报名人员符合:
1、坚持4项基本原则,拥戴党的线路、方针、政策,有较强的责任心,酷爱老人事业,初中以上文化,男女不限;
2、有1定的组织调和和工作能力,年龄在50周岁以下(优秀者可放宽至55周岁);身体健康,无沾染病的龙南籍公民。
3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。
3、全面测试,严格提拔。
对符合条件的报名者,按要求填写了《龙南县中心敬老院工作人员聘请审批表》,经过半个多月的报名挑选共有38人。
对通过初审的报名者,龙南县民政局对其政治时事、语言表达和计算能力进行了严格的笔试,按笔试成绩由高到低以1:
2的比例肯定了面试名单。
对通过笔试的应聘人员,县民政局组织了面试小组,就应聘人员的管理能力,对老人的爱心关怀和如何调和家庭与敬老院工作等方面进行了面试评分。
随后,对相干人员进行了政审,对政审合格者进行了邻里访问,对其平常的为人也进行了全面的了解。
根据综合测评分数,由高到低肯定了拟录用名单,并向全县公布,对无异议的拟录用人员组织签订了《聘请合同书》。
总共有3所敬老院院上进行了更换,3所敬老院的管理人员进行了调剂,更新率到达50℅。
4、强化业务水平,做好过渡工作。
为使新招聘的敬老院管理人员尽快熟习业务,帮助其尽快适应新工作,县民政局举行了敬老院管理人员岗前培训班,组织学习了国务院《农村5保供养工作条例》和江西省实行《农村5保供养工作条例》办法,和农村敬老院建设和服务管理规范。
通过学习,广大管理人员进1步明确了工作职责,增强了责任感和事业心。
他们纷纭表示:
要以院为家,爱岗敬业,努力把我县的敬老院管理工作迈上1个新台阶。
总的来讲,通过本次招聘工作,我县在敬老院管理和服务上有了很大突破,也获得了1些成绩,但与上级的要求还有差距,与兄弟县市相比仍有不足。
我们将继续努力,将敬老院工作推向1个新的高度、新的水平,切实做到老有所养、老有所乐。
养老院护理工作总结5
1、以病人为中心,提倡人性化服务,加强护患沟通
为了适应医疗服务的需求,营建高层次的服务理念和人文关怀,建立良好的社会形象,推动医院延续稳定的发展,我院坚持以病人为中心,在尊重、理解、关怀病人的基础上,为病人提供温馨、周到的人性化服务,尊重病人的人格尊严,重视病人的人格心理需求,以限度地满足病人的生理及心理需求,通过方便、快捷、热忱周到地为病人提供优良服务,从根本上体现了以病人为中心的服务主旨。
提倡人性化服务,提高人性化服务的理念,从服务对象的特点和个性动身,展开护理服务,以尊重病人,服务于病人,顺应时期发展和现代生活需要为切入点,不断改良服务措施。
首先,责任护士要热忱接待病人,并把病人送至床边,主动向病人或家属介绍病区环境,作息时间、规章制度及主治医师等,及时发放护患联系卡,了解病人入院后的心理状态与需求。
其次,交代特殊用药、饮食的种类和各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意点及拨管时间,安慰鼓励病人,尽的努力解决病人的后顾之忧。
第3,提供规范化服务,做到“送药得手,看服入口,服后再走”把亲情化服务纳入工作当中,用充满人爱的亲情去慰藉患者,增强患者克服疾病的信心,增进早日康复。
加强护患沟通是做好1切护理工作的条件和必要条件,护理部推行住院病人1日催促卡的利用,无形中催促了各科护士主动去视察病情,又增加了护患沟通。
缩短了护患之间的距离,有效地预防过失事故的产生。
为更好地展开护理工作起到良好的增进作用。
护理部实行的1提倡3忌讳,提倡就是“见甚么人说甚么话”禁说3句“忌语”“我不知道,我正忙着,等1会儿再说”。
有效地增进了护士与病人沟通的语言技能。
使催款这个很敏感的话题,不再成为医护合作不愉快的导火线。
2、重视提高护士整体素质,优化护理队伍
随着医学科学的发展,社会的需求,人们观念的改变,对护士的整体素质提出了更高的要求。
1个合格的护士不但需要技术高深,动作敏捷,富有同情心,护士的行动与尽职精神对护理事业的发展起到良好的推动作用。
因此,护理部重点从3个方面着手抓。
1、提高护士的理论与技术操作水平:
为了做好护士的在职继续教育工作,护理部每季度组织大课业务学习1次,科内每周业务学习1次,遇有专家讲学,也积极组织大家旁听,参学率98%。
护理部定期组织全院护理人员加强第4版”3基”理论学习,全年组织3基理论考核2次,实行A、B卷两场,既保证了各项工作的正常运转,又保证了考核质量,全院护士考核合格率达100%。
其中:
_____=___等在3基考核
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