人力资源阶段测试2A.docx
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人力资源阶段测试2A.docx
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人力资源阶段测试2A
人力资源阶段性测试二(A)
一.单选题
1、下列属于内部招募的优点的是()。
A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强
2、()是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A竞聘上岗B绩效管理C薪酬福利D择优录用
3、招聘工作的()是整个招聘活动的核心,是关键的一环。
A招募阶段B感情效应C实施D评估阶段
4、校园返聘的优点是()。
A学生的可塑性强B激励性高C适应快D选拔准确性高
5、所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
A隐瞒广告B不公开广告C遮蔽广告D秘密广告
6、准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
A报纸B小册子C网上招聘D零售业专业杂志
7、选择报纸刊登广告的好处是()。
A为公司做了广泛宣传B竞争对手了解到本公司的信息C传播速度快D查询方便
8、下列描述不正确的是()。
A招聘申请表设计得好,可降低成本B设计申请表,要考虑政策要求C同一单位招聘申请表项目是相同的D同一单位招聘申请表项目不一定相同
9、()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A权数招聘申请表B指标招聘申请表C加权测评表D加权招聘申请表
10、()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A人员招聘B人力资源规划C培训D绩效管理
11、()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A人员招聘B岗位分析C人员配置D人力资源规划
12、()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
A外部招募B重新招募C内部招募D公开招募
13、下列各项属于内部招募的优点的是()。
A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强
14、内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。
这体现了()的特点。
A准确性高B激励性强C带来新思想、新办法D适应较快
15、为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。
A民主、科学、公正B科学性和民主性C合理性和可行性D公正、公开、公平
16、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。
A费用高昂B只能被一部分适合工作岗位的人员看到C受众范围狭窄D信息传递缓慢
17、下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
A广告法B中介法C熟人推荐法D布告法
18、在企业招聘过程中,()是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。
组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A外部招聘B内部招聘C发布招聘广告D上门招聘
19、竞聘上岗的理论基础是()。
A能岗匹配原理B任人唯贤原理C最优化原理D双向选择原理
20、要进行有效的人员招聘,必须首先()。
A明确人员招募来源B分析岗位的招聘要求C分析招聘人员的特点D选择适当的招聘方法
21、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。
A有效选人B实事求是C长官意志的影响D科学选任
22、企业在进行人员招募时,要进行综合考虑,通常选用()方式效果最佳。
A内部招聘B内外部招聘相结合C外部招聘D熟人介绍与公司考察相结合
23、要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()。
A招聘对象的广泛性B招聘信息发布的针对性C招聘对象的层次性D招聘信息发布的及时性
24、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A招聘计划B招聘策略C工作分析D招聘需求
25、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A组织人力资源自然减员B组织业务量变化引起的人力资源需求C组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D组织人力资源满负荷
26、狭义概念上的人员招聘即指招聘实施,其中主要包括()三个步骤
A广告、招募、录用B招募、筛选、录用C招募、录用、评估D广告、招募、评估
27、人员招聘信息不包括()。
A空缺岗位B工作描述C任职资格D工作提纲
28、()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。
A人力资源市场供求变化B职位说明书C组织自然减员D招聘需求信息
29、某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A报纸B杂志C广播电视D因特网
30、招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。
A招聘预算B招募对象C具体情况D招聘计划
31、编写公司简介的步骤不包括()。
A将公司简介打印成册B正确选择公司简介的形式C收集整理公司的相关资料D确定公司简介的基本内容
32、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。
采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A心理测试B要素比较法C背景调查D加权招聘申请表
33、招聘申请表的特点不包括()。
A节省时间B能够准确了解应聘者C同一单位申请表项目是相同的D提供后续选择的参考
34、招聘申请表的设计主要是根据()来确定的。
A招聘对象B职务说明书C招聘计划D人力资源规划
35、在所有招聘媒体中,()是最新出现的,并受到了越来越多单位的青睐。
A报纸B杂志C电视D网络
36、与简历相比,单位设计的申请表往往()。
A没有统一的标准B没有简历有效C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息
37、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:
一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。
这些材料分别称为()。
A应聘简历和应聘表格B应聘简历和招聘申请表C主观材料和客观材料D学历证明和工作简历
38、()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A自传式调查表B应聘者简历C加权招聘申请表D应聘者推荐表
39、在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是()的关系。
A双向选择B隶属C不平等D雇佣与被雇佣
40、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
A招聘申请表B岗位分析调查问卷C加权招聘申请表D自传式调查表
41、招聘申请表的设计要注意有关法律和政策,不要将涉及()的内容列入招聘申请表的调查项目。
A国家机密B企业商业机密C应聘者个人隐私D招聘规划
42、招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。
A合法-兴趣-愿望-行动B注意-兴趣-愿望-行动C简介-注意-兴趣-愿望D真实-注意-兴趣-行动
43、制作招聘广告除要遵循一定的原则外,还应注意()。
A引人注目,内容简洁B引人注目,内容丰富C真实、合法、简洁D真实、合法、内容丰富
44、所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
A隐瞒广告B不公开广告C遮蔽广告D秘密广告
45、内部选拔有许多优势,但也存在着明显的不足,下列各项中,不属于内部选拔的缺陷的是()。
A不利于组织的内部团结B可能造成矛盾C筛选难度大D抑制个体创新,组织趋于僵化
46、一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。
A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用D申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题
47、招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
A职务说明书B职务分类C招聘目的D招聘计划
48、()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
A应聘简历B招聘申请表C职位说明书D工作流程图
49、关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
A只调查与工作相关的情况B要评估调查材料的可靠程度C重视客观内容的调查核实D重视应聘者性格方面的主观评价内容
50、人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A招募B选拔C录用D评估
51、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
A基本要求B全面要求C根本要求D主要要求
52、某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是()。
A学校招聘B竞争对手与其他单位C下岗失业D退伍军人
53、背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。
分类项目中未包括的一项是()。
A应聘者亲友B学校学籍管理部门C曾经就职过的公司D档案管理部门
54、背景调查最好安排在()。
A面试之前B录用之后C面试结束后与上岗前的间隙D上岗三个月后
55、()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
A材料筛选法B笔试C面试D情景模拟测试
56、既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性的背景材料是()。
A应聘者的推荐材料B应聘者简历C招聘申请表D学历证明
57、()可减少组织雇佣不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织降低离职成本。
A有效的人员招募B有效的人员选拔C有效的人员录用D有效的人员评估
58、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
A背景调查B猪头公司C招聘调查问卷D简历筛选
59、在进行背景调查工作量不大的情况下,为了方便调查工作的进行,通常把目标部门分为三类分头进行调查,其中不包括()。
A学校学籍管理部门B曾经就职过的公司C档案管理部门D公检法部门
60、在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A初次筛选后B所有筛选方法使用之后C背景调查后D面试后
一、多选题
1、内部招聘来源有()。
A内部提拔B工作调换C工作轮换D重新聘用E校园招聘
2、人员招聘信息包括()。
A空缺岗位B工作描述C任职资格D测评方法E工作提纲
3、招聘广告的设计原则()。
A引起读者的注意B激发读者的兴趣C创造求职的愿望D促使求职的行动E广泛宣传
4、撰写招聘广告应该注意()。
A内容精细、全面B内容真实C有较强的系统性D合法E简洁
5、招聘申请表的特点是()。
A节省时间B准确了解C提供后续选择的参考D格式不统一E有助于深入了解应聘者
6、公司简介的作用是()。
A传达公司的价值观B让应聘者明确期望C使应聘者感到可以信赖D让应聘者对未来工作有心理准备E吸引行业内精英
7、属于编写公司简介原则的是()。
A感召性B真实性C详细性D全面性E可信性
8、企业人员选拔的意义()。
A保证组织得到高额回报B降低员工的辞退率与辞职率C为员工提供公平竞争的机会D保证合理配置E有效激励员工
9、背景调查的内容包括()。
A应聘者的教育状况B应聘者的工作经历C应聘者的个人品质D应聘者的工作能力E应聘者的个人兴趣
10、假文凭的识别方法有()。
A观察法B提问法C邮寄法D核实法E网卡查询
11、下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
12、招聘申请表一般包括()。
A工作经历与经验B教育与培训情况C生活与家庭情况D其他E有无重大错误记录
13、外面招募的不足主要包括()。
A筛选难度大,时间长B进入角色慢C给组织原有员工施加压力、激发斗志D决策风险大E影响内部员工的积极性
14、内部招募的优点不包括()。
A费用高B可能造成矛盾C来源广D激励性强E适应较快
15、企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。
A统一规定所有上岗人员的任期,任期一到,全部卸任,在企业内部重新公开竞聘上岗B对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗C对部分岗位作竞聘上岗的试验,以求取得经验D重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位E采用猎头招聘的方式引进高级人才
16、从企业人员招聘的内部来源来看,竞聘上岗具有一定的()。
A创新性B公开性C竞争性D科学性E公平性
17、选择报纸刊登广告的好处包括()。
A为公司做了广泛宣传B成本低且查询方便C信息传播速度快D广告大小可灵活选择E保留时间长
18、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
A吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
19、选择招聘来源的主要步骤包括()。
A分析岗位的招聘要求B分析招聘人员的特点C确定适当的招聘来源D选择适当的招聘方法E制定科学完整的工作说明书
20、当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。
招聘需求信息的生产包括()。
A组织人力资源自然减员B员工正常退休C员工短期休假D组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要E员工离职或调动到其他部门
21、在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有()。
A候选人的区域公布较广B组织需要迅速扩大影响C流失率较高的待业或职业D空缺岗位并非迫切需要补充E候选人相对集中于某个专业领域
22、相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。
A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高,进入角色快D决策风险小,激励内部员工E来源广,有利于招到高质量人员
23、通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是()。
A传播速度快B广告成本低C视频效果好D联系快捷E不受时空地域限制
24、人员招聘信息的主要内容包括()。
A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
25、招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()。
A分类B记录C打印D保存E报送审批
26、根据招募对象的来源,招募可以分为()。
A内部招募B外部招募C私下招募D公开招募E重新招募
27、使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。
一般来说,()。
A低层次岗位可以选择专业性报纸B专业化程度高的岗位要选择地方性报刊C低层次岗位可以选择地方性报纸D低层次岗位要选择全国性报刊E高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性报刊
28、发布招聘广告信息的渠道很多,单位在选择时,要综合考虑()等因素。
A传播速度B广告价格C潜在应聘者所在的地域D工作特性E空缺岗位
29、招聘广告的内容包括()。
A单位情况简介B岗位情况介绍C岗位任职资格要求D相应的人力资源政策E应聘者的准备工作
30、任何形式的招聘申请表,都可以反映出的信息有()等。
A应聘者个人基本信息B应聘者受教育状况C应聘者过去的工作经验D应聘者过去的业绩、能力特长E应聘者的职业兴趣
31、招聘申请表的设计要求包括()。
A申请表要从申请者角度出发设计B申请表要从招聘岗位角度出发设计C招聘申请表所采集的资料应便于存储、处理和检索D申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计E申请表的设计应考虑企业的目标
32、公司简介是一个对外展示公司形象的窗口,编写公司简介应当遵循一定的原则,主要包括()等。
A科学性B合理性C详细性D全面性E可信性
33、从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为()。
A第一阶段的初步挑选B第二阶段的深度筛选C精选D第一阶段的材料挑选E第三阶段的最终甄别
34、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,其具体形式包括()。
A申请表B调查问卷C工作日志D证明材料E背景调查
35、选拔是组织从“人-事”两个方面出发,挑选出最合适的人来担当某一职位,它包括()等环节。
A资格审查B体检C面试D初选E资料核实
36、履历分析用于人员测评的特点包括()。
A预测效度随着时间的推进会越来越低B预测效度随着时间的推进会越来越高C成本较高D真实性可能存在问题E依据较为客观
37、雇前背景调查包括()。
A学历调查B个人资质调查C个人资信调查D雇员忠诚度调查E亲友资信调查
38、企业人员选拔的意义()。
A保证组织得到高额回报B降低员工的辞退率和辞职率C为员工提供公平竞争的机会D保证合理配置E有效激励员工
39、背景调查的内容通常包括()。
A应聘者的教育状况B应聘者的工作能力C应聘者的工作经历D应聘者的个人兴趣E应聘者的个人品质
40、背景调查的方法包括()。
A与求职者过去的雇主进行口头沟通B访谈C委托中介机构D要求提供推荐信E打电话
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