第五章薪酬管理题目.docx
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第五章薪酬管理题目
第五章薪酬管理
一、单项选择题
1.奖励不包括()。
[2010年5月三级真题]
A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享
2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
[2010年5
月三级真题]
A.50%B.60%C.70%D.90%
3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
[2009年11月三级真题]
A.250/0B.50%C.75%D.95%
4.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
[2009年11月三级真题]
A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提
5.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
[2010年5月三级真题]
A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法
6.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
[2009年
11月三级真题]A.事前B.初始C.中期D.终结
7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的
真实程度。
[2010年5月三级真题]
A.信度B.效度C.准度D.精度
8.需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。
[2010年5月三级真题]
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
9.新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
[2008年11月三
级真题]
A.15日B。
30日C.60日D.90日
10.()泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬B.给付C.收入D.分配
11.薪酬的非货币形式不包括()。
A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
12.()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
13.()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A报酬B.奖励C.薪金D.工资
14.()分为工资和薪金两种形式。
A.收入B.奖励C.薪金D.薪给
15.()不属于福利范畴。
A.奖金分红B.带薪休假C.带薪培训D.员工食堂
16.间接形式的薪酬不包括()。
A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利
17.下列表述不正确的是()。
A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律
18.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人
工成本的主要信息来源。
A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
19.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
A.员工价值观B.企业的价值观
C.企业的方向D.企业经营特点
20.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平
21.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公平性
C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制
22.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性D.吸引人才
23.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
A.尽量满足员工的需求
B.支付相当于员工工作价值的薪酬
C.适当拉开各等级之间的薪酬差距
D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
24.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A.25%B.50%C.75%D.90%
25.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以
及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分
26.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平
27.如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付
此类员工的薪酬时,应该()。
A.尊重销售人员的要求B.低一些
C.与供大于求情况无关D.高一些
28.力了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工
成本状况,决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
.
29.在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原
则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低
30.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部
门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工
()紧密挂钩。
A.能力B.岗位C.效率D.年功
31.()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A.特殊调整B.生活指数调整
C.奖励性调整D.工龄工资调整
32.在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降
低的情况,确定薪酬等级时一般应采取()。
A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法D.和员工沟通,执行新的标准
33.工作岗位评价是在()基础上进行的。
A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析
34.岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度
35.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。
A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多
36.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的
是()。
A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
37.在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制
38.确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这
体现了()的原则。
A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性
39.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
40.()是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差B.随机误差.C.系统误差D.内部误差
41.工作岗位评价标准不包括()标准。
A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程
42.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度
43.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
44.成本相对较低的岗位评价方法是()。
A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法
45.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。
A.某中型城市的供电局
B.-家全国知名的纺织机械生产商
C.-家拥有23名员工的塑料加工厂
D.-家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
46.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。
这种岗位评价方法是()。
A。
岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法
47.某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙
48.在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()。
A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法
49.分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是()。
A.划分类别是关键B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高
50.在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
51.选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法
是()。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
52.能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
53.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费
54.下列关于人工成本的说法错误的是()。
A.人工成本的增加意味着利润的减少
B.社会保险费用应列入企业人工成本
C.劳动保护费用不应列入企业人工成本
D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
55.某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收
入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。
A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904
56.某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%。
该企业
的人工费用比率为()。
A.10%B.20%C.45%D.75%
57.某企业今年纯收人为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动
分配率是()。
A.20%B.40%C.60%D.80%
58.企业某年度增加值率为60010,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。
A.lo%B。
12%
C.40%D.80%
59.某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。
A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴
60.福利管理的基本原则包括()。
A.合理性、必要性、计划性和救助性
B.必要性、及时性、计划性和协调性
C.合理性、及时性、计划性和救助性
D.合理性、必要性、计划性和协调性
61.社会保险的实施对象是()。
A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民
62.以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是()。
A.失业保险B.基本养老保险
C.工伤保险D.补充医疗保险
63.下列不属于社会福利的项目是()。
A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险
64.在社会保障体系中,()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚
65.若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
A.1000x50/oB.1500x5%B.1200x5%D.2500×50/0
66.新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
A.当月B.第二个月
C.工作满30天以后D.第三个月
67.单位新调入的员工,从调入()开始缴存住房公积金。
A.之日B.第二个月
C.第三个月D.单位发放工资之日
68.员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。
A.2%B.3%C.50/0D.100/o
69.单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是()。
A.企业在成本中列支
B.机关在预算中列支
C.事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支
D.社团在利润中列支
二、多项选择题
1.影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
[2010年5月三级真题]
A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件
E.工会的力量
2.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
[2009年11月三级真题]
A.保证薪酬具有竞争性B.吸引并留佳优秀人才
C.对员工贡献给予肯定D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本
3.制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。
[2010年5月三级真题]
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
4.在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。
[2009年11月三级真题]
A.最低工资B.最长工作时间
C.经济补偿金D.超时工资支付
E.企业代缴的各类保险
5.劳动环境指标主要包括()程度。
[2009年11月三级真题]
A.粉尘危害B.高温危害C.劳动紧张D.噪声危害
E.操作复杂
6.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
[2010年5月三级真题]
A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则
E.界限清晰便于测量的原则
7.属于工作岗位评价的测评指标的有()。
[2009年5月三级真题]
A.劳动责任要素B.劳动技能要素
C.劳动强度要素D.劳动环境要素
E.社会心理要素
8.福利费用包括()。
[2010年5月三级真题]
A.生活困难补助B.医疗卫生费
C.计划生育补贴D.住房公积金
E.冬季取暖补贴费
9.核算人工成本的基本指标包括()。
[2009年11月三级真题]
A.企业增加值B.企业利润总额
C.企业年缴税总额D.企业销售收入
E.企业从业人员年平均人数
10.薪酬表现形式包括()。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
11.外部薪酬包括()。
A.基本工资B.绩效工资C.社会保险D.晋升机会
E.额外津贴
12.内部回报包括()。
A.参与企业决策
B.更大的责任
C.更大工作空间
D.免费工作餐
13.影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
A.劳动绩效B.劳动力市场供求状况
C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
14.企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
A.对成本有控制性B.对内具有公正性
C.对外具有竞争力D.支付具有公开性
E.对员工有激励性
15.在核算企业工资总额时,不应包括()。
A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴
C.劳动保护的各种支出D.加班工资
E.劳动保险和福利
16.计算工资总额的方法包括()。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例
E.附加值占利润值比例
17.企业的日常薪酬管理包括()。
A.薪酬调查B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计算
E.薪酬调整
18.设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,包括()。
A.绩效考核系统B.用工系统C.技能开发系统D.培训系统
E.晋升调配系统
19.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
A.薪酬调查B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价D.掌握竞争对手的人工成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
20.在薪酬方面,圉家的主要政策法规有()。
A.最低工资B.最长工作时间
C.经济补偿金D.超时工资支付
E.企业代缴的各类保险
21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平
C.员工家属的意愿D.劳动就业实际情况
E.管理人员的意愿
22.起草单项工资制度的程序包括()o
A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围
C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
23.奖金制度的制定程序包括()。
A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法
C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象
E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
24.工资奖金调控方案测算的步骤,应包括()。
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工人级
C.汇总问题,分析原因,完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
25.关于岗位评价,下列说法正确的是()。
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
26.工作岗位评价的信息来源包括()。
A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范
E.工作说明书
27.岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为()。
A.A比B的岗位之间薪酬差距大B.B的激励作用小
C.A比B的岗位之间薪酬差距小D.A的激励作用小
E.无法确定
28.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。
A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易
E.由上到下
29.用于岗位评价的方法包括()。
A.排序法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法
E.加权选择量表法
30.因素比较法通常使用的评价因素有()。
A.运动能力B.岗位所需要的特殊技能
C.劳动环境条件D.技术情报保管
E.所受的教育程度
31.从业人员劳动报酬包括()。
A.外籍及港澳台人员的劳动报酬
C.聘用的离退休人员的劳动报酬
E.留用的离退休人员的劳动报酬
B.社会保险费用总额
D.在岗员工工资总额
32.影响企业支付能力的因素有()。
A.劳动分配率
B.销货劳动生产率
C.损益分歧点
D.实物劳动生产率
E.税率水平高低
33.人工成本核算的目的在于()。
A.改善费用支出结构,节约成本
B.了解使用劳动力所付出的代价
C.及时、有效地监督、控制生产经营流程
D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高产品制造成本,改进产品质量,提高市场竞争力
34.下列关于福利的描述正确的是()。
A.奖金是福利的一部分B.福利是一种补充性报酬
C.福利会增加企业投入D.福利与员工业绩关系密切
E.大部分福利与员工业绩无关
35.福利管理的主要内容包括()。
A.确定福利总额B.确定支付形式
C.确定支付对象
D.评价实施效果
E.明确福利目标
36.下列符合福利管理的原则的有()。
A.做好福利总额的预算报告
B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致
C.吸引人才,在人才市场竞争上赢得优势
D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E.有效控制福利保险的成本,必要时可削减部分社会福利项目
37.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
A.福利的覆盖面B.福利的性质
C.福利的受益者D.福利的起止日期
E.上一年度福利总支出与本年度预算
38.社会保险包括()。
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险
E.生育保险
39.下列说法正确的有()。
A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额
B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出
C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数
D.销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
40.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。
A.基本养老和补充养老保险费B.医疗保险费、失业保险费
C.工伤保险费、生育保险费D.职工福利费、职工教育经费
E.奖金、津贴和补贴
41.员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。
A.离休退休B.偿还购房贷款
C.迁出所在的县市D.购买建造翻修自住房.
E.与单位终止劳动关系
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