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优秀的顾问演讲稿
优秀的顾问演讲稿
1.置业顾问演讲稿
1楼
1.对置业顾问来说,销售学学问无疑是必需把握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。
2.一次胜利的推销不是一个偶然发生的故事,它是学习、方案以及一个置业顾问的学问和技巧运用的结果。
3.推销完全是常识的运用,但只要将这些为实践所证明的观念运用在"乐观者"身上,才能产生效果。
4.在取得一鸣惊人的成果之前,必先做好单调乏味的预备工作。
5.推销前的预备、方案工作,决不行疏忽轻视,有备而来才能胜券在握。
预备好推销工具、开场白、该问的问题、该说的话、以及可能的回答。
6.事前的充分预备与现场的灵感所综合出来的力气,往往很简单瓦解顽强对手而获得胜利。
7.最优秀的置业顾问是那些态度最好、商品学问最丰富、服务最周到的置业顾问。
8.对与公司产品有关的材料、说明书、广告等,均必需努力研讨、熟记,同时要收集竞争对手的广告、宣扬材料、说明书等,加以讨论、分析,以便做到"知己知彼",如此才能真正知己知彼.实行相应对策。
9.置业顾问必需多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志,尤其必需每天阅读报纸,了解国家、社会消息、旧事大事,访问客户时,这往往是最好的话题,且不致孤陋寡闻、见识浅薄。
10.猎取订单的道路是从查找客户开头的,培育客户比眼前的销售量更重要,假如停止补充新顾客,置业顾问就不再有胜利之源。
11.对客户无益的买卖也必定对置业顾问有害,这是最重要的一条商业道德原则。
12.在访问客户时,置业顾问应一当信奉的原则是"即便跌倒也要抓一把沙"。
意思是,置业顾问不能空手而归,即便推销没有成交,也要让客户能为你引见一位新客户。
13.选择客户。
衡量客户的购买意愿与力量,不要将时间铺张在迟疑不决的人身上。
14.剧烈的第一印象的重要规章是关心人们感到本人的重要。
15.准时赴约--迟到意味着:
"我不敬重你的时间"。
迟到是没有任何借口的,假使无法避开迟到的发生,你必需在商定时间之前打通电话过去赔礼,再连续未完成的推销工作。
16.向可以做出购买决策的权力先生推销。
假如你的销售对象没有权力说"买"的话,你是不行能卖出什么东西的。
17.每个置业顾问都应当熟悉到,只要目不转睛地凝视着你的客户.销售才能胜利。
18.有方案且自然地接近客户.并使客户觉得有好处,而能顺当进行商洽,是置业顾问必需事前努力预备的工作与策略。
19.置业顾问不行能与他访问的每一位客户达成买卖,他应当努力去访问更多的客户来提高成交的百分比。
20.要了解你的客户,由于他们打算着你的业绩。
21.在成为一个优秀的置业顾问之前,你要成为一个优秀的调查员。
你必需去发觉、去追踪、去调查,直到摸准客户的一切,使他们成为你的好明友为止。
22.信任你的产品是置业顾问的必要条件:
这份信念会传给你的客户,假如你对本人的商品没有信念,你的客户讨它自然也不会有信念。
客户与其说是由于你说话的规律水平高而被说眼,倒不如说他是被你深刻的信念所劝说的。
23.业绩好的置业顾问经得起失败,部分缘由是他们对于本人和所推销产品有不折不扣的信念。
24.了解客户并满意他们的需要。
不了解客户的需求,就好象在黑暗中走路,白费劲气又看不到结果。
25.对于置业顾问而言,最有价值的东西莫过于时间。
了解和选择客户,是让置业顾问把时间和力气放在最有购买可能的客户身上,而不是铺张在不能购买你的产品的人身上。
26.有三条添加销售额的法则:
-是集中精力于你的重要客户,二是愈加集中,三是愈加愈加集中。
2.急需置业顾问演讲稿
1楼
1.对置业顾问来说,销售学学问无疑是必需把握的,没有学问作为根基的销售,只能视为投机,无法真正体验销售的妙趣。
2.一次胜利的推销不是一个偶然发生的故事,它是学习、方案以及一个置业顾问的学问和技巧运用的结果。
3.推销完全是常识的运用,但只要将这些为实践所证明的观念运用在"乐观者"身上,才能产生效果。
4.在取得一鸣惊人的成果之前,必先做好单调乏味的预备工作。
5.推销前的预备、方案工作,决不行疏忽轻视,有备而来才能胜券在握。
预备好推销工具、开场白、该问的问题、该说的话、以及可能的回答。
6.事前的充分预备与现场的灵感所综合出来的力气,往往很简单瓦解顽强对手而获得胜利。
7.最优秀的置业顾问是那些态度最好、商品学问最丰富、服务最周到的置业顾问。
8.对与公司产品有关的材料、说明书、广告等,均必需努力研讨、熟记,同时要收集竞争对手的广告、宣扬材料、说明书等,加以讨论、分析,以便做到"知己知彼",如此才能真正知己知彼.实行相应对策。
9.置业顾问必需多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志,尤其必需每天阅读报纸,了解国家、社会消息、旧事大事,访问客户时,这往往是最好的话题,且不致孤陋寡闻、见识浅薄。
10.猎取订单的道路是从查找客户开头的,培育客户比眼前的销售量更重要,假如停止补充新顾客,置业顾问就不再有胜利之源。
11.对客户无益的买卖也必定对置业顾问有害,这是最重要的一条商业道德原则。
12.在访问客户时,置业顾问应一当信奉的原则是"即便跌倒也要抓一把沙"。
意思是,置业顾问不能空手而归,即便推销没有成交,也要让客户能为你引见一位新客户。
13.选择客户。
衡量客户的购买意愿与力量,不要将时间铺张在迟疑不决的人身上。
14.剧烈的第一印象的重要规章是关心人们感到本人的重要。
15.准时赴约--迟到意味着:
"我不敬重你的时间"。
迟到是没有任何借口的,假使无法避开迟到的发生,你必需在商定时间之前打通电话过去赔礼,再连续未完成的推销工作。
16.向可以做出购买决策的权力先生推销。
假如你的销售对象没有权力说"买"的话,你是不行能卖出什么东西的。
17.每个置业顾问都应当熟悉到,只要目不转睛地凝视着你的客户.销售才能胜利。
18.有方案且自然地接近客户.并使客户觉得有好处,而能顺当进行商洽,是置业顾问必需事前努力预备的工作与策略。
19.置业顾问不行能与他访问的每一位客户达成买卖,他应当努力去访问更多的客户来提高成交的百分比。
20.要了解你的客户,由于他们打算着你的业绩。
21.在成为一个优秀的置业顾问之前,你要成为一个优秀的调查员。
你必需去发觉、去追踪、去调查,直到摸准客户的一切,使他们成为你的好明友为止。
22.信任你的产品是置业顾问的必要条件:
这份信念会传给你的客户,假如你对本人的商品没有信念,你的客户讨它自然也不会有信念。
客户与其说是由于你说话的规律水平高而被说眼,倒不如说他是被你深刻的信念所劝说的。
23.业绩好的置业顾问经得起失败,部分缘由是他们对于本人和所推销产品有不折不扣的信念。
24.了解客户并满意他们的需要。
不了解客户的需求,就好象在黑暗中走路,白费劲气又看不到结果。
25.对于置业顾问而言,最有价值的东西莫过于时间。
了解和选择客户,是让置业顾问把时间和力气放在最有购买可能的客户身上,而不是铺张在不能购买你的产品的人身上。
26.有三条添加销售额的法则:
-是集中精力于你的重要客户,二是愈加集中,三是愈加愈加集中。
这样可以么?
3.如何做一个优秀的销售顾问
如何做一个优秀的销售人员
编辑:
弘达发布时间:
2021-05-31
随着市场经济的不断进展,越来越需求优秀的销售人才加入;针对高校生就业形势的不断严峻,毕业队伍中有一大部分的人员加入了销售员的行列。
那么如何做一个优秀的销售人员呢?
下面,就随学习啦我一起去看看吧,盼望您能满足,感谢。
做一个优秀的销售人员方法一、建立关系的力量
在当今的关系型营销环境中,优秀的销售人员最需要留意的一点是:
成为处理客户问题的能手和与客户进展关系的行家(将来的销售人员将不再是销售人员,而是客户的顾问),力求敏锐地把握客户的真实需求。
优秀的销售人员通常是这样的:
他们全神贯注,很有急躁,细致周到,反应快速,擅长倾听,非常真诚;他们能站在顾客的立场上,用客户的眼光来看问题。
今日,客户更盼望销售人员成为其“业务伙伴”而不是“玩友”,销售人员应当很清晰这一点。
优秀的销售人员所做的不是去讨客户的高兴,而是应当真正去关怀客户的利益,关怀客户的业务进展方向,关怀怎样才能帮上客户的忙。
只要这样你才可以胜利的销售本人,销售你的产品和服务。
做一个优秀的销售人员方法二、严谨的工作作风
不管销售人员的内在动力如何,假如他们组织松散,分散力不强,工作不努力,他们就会难以满意客户越来越多的要求。
优秀的销售人员总是擅长制定具体、缜密的工作方案,并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。
其实,销售工作并不存在什么特殊奇妙的地方,有的只是严密地组织和勤奋地工作。
一位胜利的总裁如是说:
“我们优秀的销售人员从不散漫和拖拉,假如他们说将在2天后与客户会面,那么你可以信任,2天后他们确定会在客户那边的。
”
销售人员最需要的优秀品行之一是“努力工作”,而不依靠“运气”或技巧(虽然运气和技巧有时也很重要);或者说,优秀的销售人员有时候之所以能遇到好运气是由于他们总是早出晚归,他们有时会为一项方案工作到深夜,或者在别人下班的时候还在与客户洽谈。
做一个优秀的销售人员方法三、完成销售的力量
假如销售人员不能从客户那里获得订单,即便他的技巧再多、再好,那也是枉然。
无法成交就谈不上完成销售,一般而言,优秀的销售人员总会想法设法来与客户达成共识,从而顺当签单。
如何才能成为一名优秀的销售人员呢?
讨论表明,有一点很重要,即销售人员应当具备一种百折不挠、坚持究竟的精神,销售人员应当像运动员一样不怕失败,甚至到最终一刻也不放弃努力。
优秀的销售人员往往对本人和所销售的产品深信不疑,他们通常都非常自信并深信本人的决策是正确的;他们非常渴望成交,通常会在法律和道德允许的范围内采纳各种方法来使设法买卖获得胜利。
做一个优秀的销售人员方法四、内在动力
不同的人有不同的内在动力,如自尊心、幸福、金钱等,但全部优秀的销售人员都有一个共同点:
有成为杰出人士的无尽动力,这种剧烈的内在动力可以通过锤炼和磨练构成,但却无法教会。
人的内在动力的源泉各不相同,如受金钱的驱使、渴望得到承认、喜爱广泛的交际等,依据内在动力源泉的不同,可以将销售人员大体分为四品种型:
成就型;竞争型;自我实现型;关系型。
详细的说,“成就型”销售人员特殊渴望胜利并且会为此付出巨大的努力;“竞争型”销售人员不只想获得胜利,而且渴望打败对手(其他公司或其他销售人员)以获得满意感,他们通常会站出来对其同行说,“我承认你是本年度的最佳销售人员,但是我会与你一比凹凸的”;“自我实现”型销售人员往往喜爱体验一下获胜的荣耀,他们总会把本人的目标定得高一些;“关系型”销售人员的特长在于他们能与客户建立、维持良好的客情关系,他们往往为人慷慨、细致且做事尽力,“这样的销售人员特别难得,”美能达公司的一位培训经理如是说,“我们需要那种能够急躁回答顾客可能提出的第十个问题的销售人员、那种情愿和客户呆在一起的销售人员。
没有单纯的竞争型、成就型、自我实现型或关系型销售人员,优秀的销售人员或多或少都会带有其它3品种型销售人员的一些特征。
而且,属于某品种型特征的销售人员要是能有意识地多培育一些其它类型性格的人所具有的特征,他就会变得更胜利。
例如,“竞争型”销售人员假如多一些关系意识,他便会在客情关系方面也做得不错,并且能因而获得更多的订单。
4.如何做一名优秀的销售顾问
如何才可以做好一名优秀的销售员也简洁也很困难哦.第一就是我们的老前辈传下来的五步八点做好.每五步和每八点做到位.五步八点是最简洁的通常也可以说是最难的.不管那一位优秀的业务人员都是把五步八点做好和理解.
五步
一。
打招呼(目光,浅笑,真诚)
二。
引见本人(简洁,清晰,自信)
三。
引见产品(把产品放在顾客手上)
四。
成交(快速,担任,替客户拿办法)
五。
再成交(多还要更多)
八点
一。
良好的态度
二。
准时
三。
做好预备
四。
做足八小时
五。
保持地区
六。
保持态度
七。
晓得本人在干什么,为什么?
八。
掌握..
要有系统的学问体系作为理论基础,
要有强有力的执行机构,
做的比别人更好,更多,
脑子要够快
现在的竞争是脑力运动的竞争,不是力气,不是士气,不是胆识,不是运气,
要的是脑力的实力,
5.如何成为一名优秀的销售顾问
1、自信念有自信,一切才皆有可能这是一个特别关键的因素,也是身为销售人员第一必备素养。
有自信的销售人员信任本人可以做得很好,可以完成销售目标,可以成为销售冠军,即便做不好,他们也不会放弃,不会怀疑本人的力量,而是会仔细地去查找失败真正的缘由,找到处理的方法。
2、公平的意识公平的意识可以关心销售人员有一个良好的心态。
一个优秀的销售人员,他发自内心的认为本人和客户是公平的,而这种公平的意识是与生俱来的。
他认为客户购买,是由于我的产品具有能满意他的需求,我的产品有良好的售后服务与价值,是和客户等值交换的。
他与客户谈判的时候站的角度是公平的,不会由于客户不买就备受打击;而有部分的销售人员,在潜意识里认为本人是低客户一等的,客户要购买我们的东西是看得起我们;签到单了,认为本人是天底下最幸运的人,而面对波折和失败就会萎靡不振,陷入自强不息的泥潭,最终离开销售行业。
3、安然面对波折的平常心这是销售人员必备的第三个素养。
一个销售人员的次要工作是把产品销售给客户,向客户收款,而常有一句话说:
世界上最远的距离是你的口袋到我的口袋之间的距离。
依据心理学的统计,人最苦痛的事就是付出代价,特殊是看得见的金钱损失的代价。
因而当你和客户接触,80%都是以客户说:
“不”结束,一帆风顺的机会很少有,因而能否有安然面对波折的心,就显得很重要了。
胜利的销售人员,一遇到波折失败,会很快的自我调适,而没有具备面对波折的业务人员常常就会离开销售的舞台。
4、永不言败的共性假如把胜利比方为天堂,把客户拒绝、失败比作是地狱,可以说销售人员常常是天堂地狱轮回的人,他们贵在坚持。
不轻易言败,在遇到波折失败时,不甘心失败,更会想尽一切处理的方法。
“胜利就在拐角处”“坚持究竟,就是成功”是这种性格的人的格言,在你看来他们具有阿Q精神,可却是简单胜利的人。
5、好争第一的共性拿破仑将军曾说过:
不想当将军的士兵不是好士兵。
像有这种好争第一的销售人员,他们喜爱和同事在业绩、荣誉、待遇上作比较,在各方面都盼望走在队伍的前面,也就是说这种共性的人有比较强的企图心,他情愿付出比一般人更多的努力,为了达到他的目标,他会奋勇前进。
所以,我们常常会看到我们的团队中,业绩名列前茅的几位销售人员相互竞争,今日你第一,我奋起直追,明天我也是冠军了。
虽说这类性格的销售人员简单胜利,却团队人际关系的处理对他们却是挑战,这在今后的相互竞争中尽量避开锋芒毕露。
6、对待工作的态度,对生活的憧憬与追求对待工作的态度是可以从业绩上反应出来的。
假如某位销售人员当时选择这个岗位,是由于不了解或是无法之举,今日他的工作势必作一天和尚撞一天钟,随时查找另一个工作的机会;而假如销售人员虽然认同这份工作,却对本人没有目标规划,也必定是随机处理,有客户就销售,没有反正也饿不死我,得过且过。
这类的业务人员我们把他们称为是动力不足的销售人员。
7、沟通的技能沟通技能是销售人员必备的一种技巧,沟通的艺术打算能否成交的或能。
所以当之无愧成为销售人员必备素养之一。
沟通是人与人之间交往的润滑剂,沟通能让你与同事、客户的观念达成全都。
在这里的沟通指的并不是你需要口若悬河滔滔不绝的对客户陈述、轰炸,而是您要学会问话的技巧、要懂得倾听的技巧。
8、推断的力量假如销售人员没有具备推断客户的力量,他将不晓得这个准客户成为客户的可能性有多大?
什么时候购买?
哪些是有力量购买却不是决策人的?
哪些是临时没有力量购买的?
由于销售人员最珍贵的就是时间,当不懂得推断的时候,您将不能最有效率的工作,假如具有这种推断力量的销售人员,他将会把最快成交的或者大客户区分跟踪,寻求最大的生产力。
9、工作的习惯销售工作是一件持续的工作,您与客户的见面次数将打算您在他心中的重量比重。
而销售是一件很辛苦的事,许多的销售人员常常“三天打鱼,两天晒网”,或者临时胜利觉得前段时间付出的努力太大了,需要停下来休息。
就目前信息如此丰富、更新如此之快的市场,当你在休息,您的竞争对手并没有休息,因而,他和你的客户正在谈论下一单的生意。
6.怎样成长成为一名优秀的服务顾问
必需具备很高的专业学问水平、丰富的实践阅历、交往及书面和口头表达力量、很强的信息搜集和查阅文献的力量、精确 分析问题和推断问题的力量。
体现在以下几个方面:
学问构成和实践阅历询问顾问应受过高等训练,一般应当受过专业的管理学训练,或具有一专业学问,同时对其他的学科也有肯定的爱好和讨论,抱负的询问顾问应当需要至多本科或者本科以上学历,当然除了广博的学问外,具有丰富的实践阅历也是同等重要的。
2.技能水准这种技能体现在针对项目询问过程中体现出来的实际工作力量,它包含深化实际分析、处理问题的力量;独立思索快速推断问题的力量;擅长交际、与人沟通的力量;书面与口头的表达力量;还是具有企业管理者角色的组织管理力量。
3.精神风貌与品行修养这是对询问顾问的一种潜在素养的要求,它包括询问顾问的品德和职业信誉,也是职业道德的详细表现。
7.【优秀演讲稿1~3分钟的演讲稿两篇比较吸引人的别具一格的急求好的
诚恳守信演讲稿:
尊敬的xxx:
大家好,今日我演讲的题目是:
《诚信是一种闪光的品行》诚信是人类最难得珍贵的品德,闪烁着名贵的光线,照亮我们的心灵,暖和他人的心扉.它拥有无穷的力气,能添加人格的魅力,拔高灵魂的高度,净化心灵的污秽,让人胸怀坦荡,光明磊落,活的潇洒,过得自在!
海涅有句名言,“生命不行能从谎言中开出绚烂的鲜花.”面对名利的诱惑,不怦然心动,丢弃准绳,有愧良心.虽轻如行云,淡如流水,却贵如金子,重比泰山.故有关羽挂印封金,义薄云天,心存忠义,流芳后世,让后人视为忠义之化身.孔子有云:
“民不信不立.”“言必信行必果,言不信者行不果.”真诚待人,必能取信于人,立信于人,收获友情,得到友善;诚信立世,必能坚如磐石,韧如山岳,赢得敬重,获得信任.商鞅变法,立木取信,赢得民心,复兴秦国,终可功名成就;周幽王烽火戏诸侯,博得美人一笑,却失信于民,孤家寡人,引致自取其辱,临了身死国亡,留下千古笑柄.诚恳守信,是中华民族的传统美德.千百年来,人们讲求诚信,推崇诚信.这是文明古国,礼仪之邦留给我们后人的珍贵财宝.诚如孟子所言“仁者忠信,乐善不倦”.由于有了诚信,友情长期,社会和谐,世界美妙.让我们以诚待人,以信立世,拒绝尔虞我诈,避开急功近利,摒弃花言巧语,做狡猾人,说狡猾话,干狡猾事吧!
演讲人:
xxx时间:
xxx有不好的话,你本人修改吧~~~。
8.怎样样才能成为一名优秀的猎头顾问
当我们的客户和候选人遇到困惑时,真正能够关心其供应处理建议的人,才能赢得对方的充分敬重与信任,只要达到这种高度的人才能称得起“顾问”,而这样的境界是需要修炼的。
第一项:
修炼“放下自我”的服务意识。
猎头,一直是与人打交道的服务行业,而且是与最优秀的人群进行亲密沟通活动的服务行业。
在这个行业里,一名杰出的猎头顾问,肯定要具备以客户需求为导向的服务意识。
猎头顾问定位于“客户顾问”,凡事把握住客户的需求,力求获得客户的信任和认同。
假如凡事以“自我”为中心,仅从个人的利益角度、个人的感受动身去与人沟通和处理问题,必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准,潜意识已将心都用在了本人的需求上,已经分不出多少留意力关注别人的需求,就很难成为让客户信任的顾问。
其次项:
修炼值得信任的坦诚抽象。
对于企业客户和候选人而言,都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。
因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问,肯定是双方都最情愿信任的。
这样的顾问会坦诚地告知客户,推举的几个人选各自具有哪些客观优势,并针对每个人选的弱点供应不同的管理建议。
这样的顾问会客观地告知候选人,企业当前所处的进展阶段,需要处理的问题,选择这样的平台给本身带来的可能机遇以及风险,并坦诚指出候选人身上当前存在的问题,以及如何改进的建议。
第三项:
修炼敏而好学的专业口碑。
对于猎头顾问而言,如何能够和候选人以及客户站在同一个沟通层面上,始终是猎头专业性上最大的挑战之一。
因而,一名专业的猎头顾问,不但要把握人力资源的专业学问,还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的学问。
同时,对于客户所在的行业进展现状、将来进展趋势及人才的分布状况、薪酬水公平等也都要有较深化的了解。
这就需要我们身为一名猎头顾问,时辰保持谦逊的学习心态,不断关注行业进展动态,乐观参加相关行业论坛活动,向客户学习、向候选人学习、向客户所外行业的专家顾问学习,向本人的同事和同行学习。
第四项:
修炼热心助人的人脉基石。
一个在别人需要时总能伸出援手的人,肯定拥有最广泛的人脉支持。
猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业,你关心的人越多,在你需要关心的时候,你越会得到最准时最有力的支持。
但是,最好不要抱着功利心去关心别人,由于在我们交往的这个层面,要么是做人力工作的HR,要么是业界的管理精英,只需你的语言或是行动不是发自内心,你的功利心肯定会被你的肢体语言泄漏出去,这样的回馈顶多是一物换一物,不会拥有长久的伴侣,也不会有长久的人脉。
真正的人脉是什么,不是你熟悉了多少人,而是有多少人熟悉、记住并情愿关心你。
舍得是一个大才智的词,告知我们真诚地付出永久是收获的前提。
第五项:
修炼坚韧不拔的乐观精神。
猎头行业是一个高波折的行业,假如没有一颗坚韧的心,很难在这条职业路上走太远。
云卷云舒,依旧都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。
正如我们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生,就是一个节日接着一个节日”。
他正是抱着这样乐观、豁达的做事态度,才在人力资源服务领域里获得今日这样的成就。
信任他那一以贯之的睿智、从容的浅笑,应当给全部接触过他的人都留下最深刻的印象。
第六项:
修炼换位思索的理解心态。
在猎头的工作过程中,常常会在与客户就候选人的面试时间支配、面试反馈、面试进程推动等等问题上进行协调沟通,也常遇到客户不断提出新要求或者调整聘请需求的状况。
通常在这样的状况下,年轻的猎头顾问或者担任候选搜索的人员会产生许多埋怨心情,认为客户太随便或者要求太多。
现实上,依据多年的阅历来看,大多数状况的发生都是事出有因。
比如客户的HR在还没有最终做出录用打算时就提出要做背景调查,而且是对几个进入复试的候选人都要做。
也有客户在新设职位聘请过程中又间续提出新的关于抱负人选背景的倾向性看法。
前面的状况假如沟通清晰会发觉,在做聘请决策的进程上可能HR遇到了阻力,需要我们供应进一步的信息支持。
而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又遭到了某些触动,对该岗位抱负人选的胜任特质在脑子里进一步清楚了,但只将思索的结果传递给了HR。
总之,当面对客户的一个临时添加的要求时,我们应当首先做的是换位思索,冷静地与客户一起分析,提出该要求根本的动身点是什么,有没有更好的处理方法。
相互理解才是合作默契的前提。
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