财务型管控模式下的机制与能力.pptx

财务型管控模式下的机制与能力.pptx

《财务型管控模式下的机制与能力.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务型管控模式下的机制与能力.pptx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

管控能力，就是特定管控机制在特定情境中发挥作用的结果，即管控机制之功能的外在体现概念理论定义管控能力是指通过集团管控体系的科学设计和高效运转，推动集团型企业持续健康发展，实现集团整体价值最大化的本领和水平。

操作定义管控能力是指成员企业按照集团管理总部的管控意图，在正确合理的管控模式指引下，按照科学有效的管控途径开展运作，综合运用政策、规范、资源等手段解决管控体系中的问题与障碍，推动集团整体价值最大化目标达成的本领和水平。

财务型管控战略规划型管控战略控制型管控运营型管控战略管理层面1.治理监督能力2.风险防范能力3.投资与资本运营能力4.财务回报目标设定与监督能力5.高管层激励能力1.战略规划与管理能力2.资源配置能力3.业务组合规划和管理能力4.经营绩效管理能力5.管理梯队培养与建设能力6.全面风险管理能力1.战略规划与管理能力2.资源配置和整合能力3.经营绩效管理能力4.文化融合能力5.管理梯队培养与建设能力6.全面风险管理能力1.业务发展、改善与竞争优化能力2.运营改善规划能力3.供应链优化规划能力4.全面风险管理能力运营管理层面1.联盟构建能力1.运营绩效改进目标制定能力1.运营绩效改进指导能力2.内部交易设计能力1.全供应链计划和运作能力2.生产经营卓越运作能力职能支持层面1.获取真实财务信息能力1.集团层面细化政策、制度和标准制定能力2.业务单元职能管理政策、制度制定指导能力3.集中共享服务能力1.集团层面政策、制度和标准制定能力2.专业共享服务能力财务型管控模式下的集团不对业务单元的业务决策进行干预，但是需要关注业务单元战略方向的重大变化对自身投资组合的影响,主要体现在战略性目标设定和资源投入产出方面。

在财务型管控模式下，集团主要关心财务回报，不干涉各业务单元的具体运营。

管控机制计划与预算公司治理投资财务人力资源风险管理战略集团母公司或总部的主要战略举措是投资运作，而不是特定行业的具体经营。

分析制定执行评估与调整年度业务计划预算管理经营绩效管理治理结构设计和运行授权机制产权管理资产重组固定资产投资兼并收购长期股权投资财务型管控模式下的集团，总部确保了解业务单元真实的财务状况对集团而言非常重要。

集团总部需要业务单元在财务上保持透明，确保所获得的财务数据和信息非常清晰，没有侵害出资人权益。

董事会审计委员会集团总部的财务管理制度内部控制体系会计报表上报财务绩效报告接受集团监督检查母子财务型管控模式下，战略管理与组织变革是各业务单元人力资源管理的核心工作，集团公司在人力资源管理方面，主要是通过对下属单位的特定人员的任免和绩效考核来实现管控，财务型管控模式下的集团关注业务单元的财务表现，不参与其日常运营。

在风险要项设定、风险评估组织、风险报告编制、风险组织网络等管控要项上，集团主要关注的是风险要项设定，风险目标、风险举措主要是通过所属公司董事会平台发挥作用。

财务型管控模式下的机制全貌图财务型管控模式下的集团，集团总部的战略分析活动与业务单元的战略分析活动基本是分离的。

集团总部的战略分析活动主要是为了支持其投资组合战略的制定，业务单元的战略分析工作主要是为了支持本业务单元为实现财务目标而制定战略目标和战略规划活动等。

集团总部的战略重点在于投资组合战略的制定，该战略由集团总部的核心管理人员确定，并报本级治理决策机构审批。

业务单元的战略重点在于为实现财务目标所制定的自身的发展和经营战略，该战略无须得到集团总部的批准，同样是在本级治理平台履行决策程序。

战略分析战略制定战略评估与调整战略执行集团总部通过收购、分拆、联盟、出资、出售和建立新机构等多种方式，执行投资组合战略，使自身获得最大化的财务回报。

业务单元通过执行年度业务计划来实施自身的发展和经营战略。

业务单元根据自身情况对战略进行评估与调整，无须总部批准，备案即可。

如果总部发现业务单元的战略调整使得该业务单元偏离了最初投资时的发展方向，总部需要讨论评估其影响，并决定是否要继续持有对该业务单位的投资。

战略财务型管控模式下的机制战略计划与预算经营绩效管理年度业务计划预算管理在财务型管控模式下，集团更倾向于尊重业务单元对各自经营形势的判断，只要不超越经营范畴的设定和资源配置的能力。

业务单元根据自身的战略规划来制定年度业务计划，需要确保业务计划所对应的预算满足集团的绩效考核目标要求。

集团层面可以通过在业务单位派驻的董事会成员参与年度业务计划的审议，发挥质询角色，但总部对年度业务计划不会直接干涉。

在业务单元自身股东（大）会层面决策、董事会层面审议权属企业年度财务预算方案、决算方案，由业务单元自身加强对成本费用、投资项目、现金流量、债务规模与结构等系列指标的预算管理。

集团层面可以通过在业务单元派驻的董事会成员参与预算管理，但总部不会直接干涉。

每年集团总部与所属业务单元就当年的财务目标的底线进行讨论并达成一致。

之后，业务单元自行制定业务发展战略、经营计划并独立运营，集团总部不进行干预。

仅当业务单元运营出现特殊情况，可能无法完成财务目标时，集团总部才会介入。

因此，财务型管控模式下的业务单元有完全的业务决策权，同时要对财务结果负责。

如果业务单元无法实现财务目标，集团公司根据自身的战略思考来决定如何处理，如更换业务单元领导人、注资、资产重组等方式进行挽救，或者出售等。

财务型管控模式下的机制计划与预算公司治理1234治理结构设计和运行集团机构组织形式和治理层次特点（合伙人形式为主）集团董事会下属的专业委员会设置（审计和执行委员会+薪酬委员会）集团董事会成员的任命（集团核心人物影响较大）集团对下属单位的治理财务型管控模式下较为注重章程、议事规则的个性化条款设置，在职权设定和表决门槛上往往强化自我保护意识。

同时通过委派董监高在公司内部构筑制衡机制，一方面提防其他股东侵害自身利益，另一方面对管理层内部人控制予以牵制。

授权机制在财务型管控模式下,对成员企业产权资源的所有权、占有权、使用权、支配权进行合规管理。

以中国诚通控股集团有限公司为例，集团规定成员企业依照国家有关规定进行清产核资时，所持有的国有资本按照经财政机关审核的结果调整；发生产权变动时，所持有的国有资本按照实际交易价格调整。

产权管理资产重组对于财务型管控模式，成员企业只是集团阶段性投资标的，资产重组是常态，部分集团在股权退出机制、股转债二次选择、第三方指定受让等方面在投资协议中提前考虑，按照公司法和合同法框架规范运作居多。

集团所属全资成员企业股份有限公司和有限责任公司成员企业控股公司董事会独立董事管理团队集团控股子公司单位所有者/股东经营决策放权监督制衡监督经营决策放权选择、放权财务型管控模式下的机制公司治理固定资产投资下属业务单元的固定资产投资活动，通常通过年度投资计划和预算程序通过自身董事会或股东大会审核通过，可以报集团备案。

业务单位负责后续的详细项目可行性研究和具体实施，集团基本不予干。

在集团层面，母公司主导集团并购活动，但不涉及具体操作，并购后仅从财务上考察监管被收购方，并不涉及权属企业的运营层面，更多体现为投资运作型管理而非对被收购方的运营型管理。

在业务单元层面，自身主动发起的对其他公司的兼并收购活动，集团总部倾向于事前审批。

国家开发投资公司总部的资本营运部负责公司金融业务的投资和管理：

财务型管控模式下总部会对权属企业的长期股权投资进行严格的投资前论证和后期评价，如果在年度投资计划和预算中已经明确的长期股权投资活动，无须再报集团；如果是额外的投资活动，通常需要专项报集团总部审批同意后实施。

123兼并收购长期股权投资发掘投资机会投资分析批准实施投资方案财务型管控模式下的机制投资由于财务型管控模式的特性，总部对业务单元财务工作的具体执行方面非常放权，各子公司的财务机构、人员管理、会计核算、会计信息系统等，均自成体系，独立运作。

管控机制中的会计核算、资金管理、信用管理、税务筹划、关联交易、成本费用控制、财务分析与报告等方面依托于业务单元自身设计和运行，集团公司在公司法框架内行使出资人权利或扩大延伸知情权。

在会计管理方面，财务管控型的集团的下属业务单位依据国家的基本会计政策和法规来进行会计核算，集团总部无须制定细致统一的会计政策。

通常，集团总部可以考虑对占业务量较大的业务板块，或者集团整体特色的事项制定部分关键会计政策；其他会计政策可以由业务单位自行制定，报集团审核批准或备案。

财务型管控集团对下属单位的融资活动的管理比较松散。

在治理层面予以一定额度的融资审批权限设定，原则上权属企业自行筹措，在融资内控合规性上提出相应要求，特别是担保融资、权益融资等高风险事项，审慎设置债务防火墙。

执行方面会计管理融资管理淡马锡要求子公司必须定期向控股公司提交本公司的月度、半年度和年度财务及管理报告书，定期向控股公司呈报本公司有关投资和贷款方面的计划，若子公司需要增加资金，必须得到控股公司董事会的同意。

示例财务型管控模式下的机制财务组织、职位体系、任免选调、人力资源开发、个人绩效、薪酬福利特定人员管理在财务型管控模式下，组织、职位体系、任免选调、人力资源开发、个人绩效、薪酬福利等二级管控事项上基本不干预，或仅仅在董事会层次参与审议或集团公司备案。

依照公司章程约定提名权属企业董监高人员，强势合作时提名财务负责人，并对产权代表专项管理。

委派产权代表财务负责人委派人力资源风险要项设定风险评估组织、风险报告编制、风险组织网络风险管理财务型管控模式的集团公司对下属公司的风险管理工作采取相对放权的方式进行管理，权属企业组织开展风险管理工作，广泛、持续不断地收集与自身业务风险和风险管理相关的内部、外部初始信息，通过分析、判断、评估编制风险管理要项。

在财务型管控模式下，风险评估组织、风险报告编制、风险组织网络三项二级管控事项上基本不干预，或仅仅在董事会层次参与审议或集团公司备案。

财务型管控模式下的机制人力资源和风险管理财务型管控配套管控能力战略管理层面治理监督能力（相互制衡、相互依赖、以财务投资为重点）风险防范能力（企业投融资及经营目标考核）投资与资本运营能力（通过投资组合实现战略构想）财务回报目标设定与监督能力（监督业务单元的投资回报）高管层激励能力（培养恰当的气氛和文化）运营管理层面职能支持层面联盟构建能力（日本综合商社）采取财务型管控模式的集团由于是一种高度分权的管控模式，主要通过投资决策对下属成员公司进行管控。

获取真实财务信息的能力财务型管控模式下的集团必须确保所获得的下属业务单元的财务报表的真实性和有效性，从而了解其真实的经营业绩，才能进行所有的其他管理活动。