市中心血站综合目标责任状考核细则.docx
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市中心血站综合目标责任状考核细则
年市中心血站综合目标责任状考核细则
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2007年市中心血站综合目标责任状考核细则
(总分100分)
项目
考核内容
考核方法及扣分标准
分值
扣分
实得分
一、业务工作指标
(50分)
1、严格执行各项相关卫生法律法规,依法执业,献血人员两次采血间隔不得小于6个月。
1、查卫生行政部门执法记录,有违法、违规行为每项扣1分。
2、查培训记录,全年法律法规和技术规范培训5次以上,参加率≥95%,合格率100%,未达标扣1分。
3、查献血员登记,献血人员两次采血间隔小于6个月扣2分。
5
2、建立站、科两级质控组织,站级质控检查4次以上。
1、未建立站级质控组织扣1分。
2、检查次数少于4次扣2分。
3、检查材料无分析和整改方案扣1分。
5
3、体检单、化验项目齐全,漏检率为零,测定血型差错率为零。
1、查体检科,体检单项目不全每项扣1分。
2、查检验科,化验有漏检项目每项扣1分。
发生测定血型差错不得分。
6
4、采供血器材、药剂、检验试剂合格率100%。
1、一项药品、试剂三证不全扣1分。
2、一项药品、试剂过期扣1分。
5
5、储存血、采血环境、菌培养每月一次,合格率100%。
全年少于12次扣3分。
一次不合格扣2分。
5
6、建立健全供血档案,无菌技术操作合格率100%,采出血全项复查率100%。
1、查体检科,无菌技术操作不规范扣2分,抢救药品过期扣2分。
2、查检验科“采出血全项复查率未达100%扣2分。
3、成份用血低于99%扣2分。
6
7、开展4次临床用血知识培训,保证成份血应用达99%以上,无医疗机构服务投诉。
1、培训记录,配合有关部门开展临床用血知识培训4次以下扣2分。
2、医疗机构服务投诉一次查实扣2分。
6
8、开展自愿无偿献血的宣传、组织工作,自愿无偿献血率达到100%。
自愿无偿献血率未达95%以上,此项不得分。
6
9、加强站内感染控制,医疗器械灭菌合格率达100%;医疗废物管理规范。
1、无菌物品消毒合格率未达标扣2分。
2、医疗废物未分类、集中收集,未建贮存设施每项各扣2分。
6
二、科教、人事管理工作
指标
(10分)
1、引进填补我市同类技术空白项目1项或完成市级以上科技进步奖项目1项,并取得明显社会效益和经济效益。
经专家评估完成得3分。
2
2、深化人事分配制度改革,严格执行“三考”制度。
未执行“三考”制度,此项不得分。
2
3、人才培养、继续医学教育和科技奖励资金投入人均不少于600元。
人均每降低50元扣1分。
2
4、按时足额为职工交纳养老保险金、失业保险金、疗保险金和住房公积金。
每欠缴一项扣1分,未足额上缴扣0.5分。
2
5、执行辽市人发[2006]1号文件有关规定,积极引进高层次人才。
违反此规定一例扣0.5分,每引进1名硕士研究生加0.5分。
2
三、经济管理指标
(10分)
1、完成非税收入指标,年内实现收支平衡,净资产增值率2%。
完成非税收入指标得1分,每减少5%扣0.2分,扣完为止;实现收支平衡得1分,每亏损5万元扣0.2分,净资产增值率完成指标得1分,每下降1个百分点扣0.2分,扣完为止。
3
2、加强财务、会计管理,规范财务行为。
新增购固定资产、医用设备单价达到1万元,必须报市卫生局审批。
根据会计法规,严肃财经纪律,罚没款实行专户存储,并结合市财政、审计等部门检查违规行为视其情节扣分。
有一项未按规定审批扣1分。
2
3、严格执行会计制度和统计制度,做好会计、统计基础工作。
查看会计凭证、帐簿、会计报表等会计资料是否真实、合法、规范。
发现一项不符合要求扣0.5分,扣完为止。
3
4、严格执行物价政策,杜绝滥收费。
查看是否执行物价部门制定的收费项目及收费标准,是否执行价格公示。
不按标准收费或无价格公示分别扣1分。
2
四、党务工作指标
(20分)
1、坚持民主集中制原则。
严格执行议事规则,全面推行以“三重一大”为核心内容的站务公开,公开率100%;领导班子团结、向心力强。
1、人事调配和任免、基建项目、设备采购及其他重大财务支出必须经集体讨论决定,并将结果向职代会公开。
对于不按照议事规则办事行为,实行一票否决。
查会议记录、纪要、上会材料以及职代会记录。
会前有通知、有沟通,会中有议题、有表决,会后有纪要并及时上报,每缺1项扣0.5分。
查相关资料、记录。
2、落实重大问题请示制度、重大事件报告制度,一次不执行扣0.5分。
领导干部每人完成1篇有价值的调研报告,没完成每人次扣0.2分。
查看相关材料。
3
2、严格执行干部条例,中层干部选聘工作公开透明,提高群众在干部选任中的参与度;落实老干部两个待遇,无“两费”拖欠现象。
1、选拔任用干部要在一定范围内进行民主推荐,没有民主推荐,此项不得分;推荐范围不够,扣0.5分,干部选拔任用过程中手续不完备扣1分。
2、检查后备干部培养计划、目标及调整情况,缺一项扣0.5分。
3、出现老干部因为拖欠工资、补贴、医药费而上访的情况,一次扣0.5分。
2
3、加强党的组织建设,支部党员大会不少于4次,支委会不少于6次,党小组(支部)生活会不少于2次,党课不少于2次;按计划发展党员,一线和青年党员比例不低于60%。
1、检查党支部、党小组记录,每少一次扣0.5分,活动记录不完整扣0.2分。
2、不按计划发展党员扣0.2分,一线和青年党员比例每下降10个百分点扣0.2分。
发展党员过程中不预审、不公示、不票决,1人次扣0.2分。
1
4、将维护社会稳定和综合治理工作纳入年度工作计划,落实“五五普法”计划,职工全年学法时间不少于40学时,对《献血法》等法律、法规的知晓率达100%,考试合格率达90%;有效做好矛盾纠纷排查调处工作,职工队伍稳定,无违法犯罪案件。
查年度普法工作计划、总结、活动记录、职工学习笔记,缺少一项扣0.5分,活动记载不全扣0.3分,职工学习笔记不少于4000字,字数不足扣0.3分,职工法律知识考试合格率每降低1个百分点扣0.3分,依法治理任务未完成扣0.5分。
职工内部矛盾未及时解决转变为刑事案件,此项不得分;职工出现1例违纪案件扣0.5分,出现违法犯罪案件,此项不得分。
1
5、加大对外宣传工作力度,省级媒体宣传不少于1次,市级媒体宣传达到30次,向市卫生局上报信息30条。
少1次扣0.2分。
2
6、开展建功立业活动,抓好职工维权和工会标准化建设;青年志愿者服务社区(农村)行动2次以上,青年文明号考核达标。
1、职工维权和工会标准化建设,按市文教工会和局工会考核评分标准套入计算;
2、青年志愿者服务社区行动不少于2次;少一次扣1分。
3、至少召开1次人大代表、政协委员和无党派人士座谈会,少1次扣1分。
3
7、健全党风廉政建设责任制,落实“一把手”责任和班子成员“一岗双责”制度,领导班子全年召开4次有针对性的党风廉政建设会议,1次专题民主生活会,开展多种形式廉政文化建设活动,严格遵守“四大纪律、八项要求”,没有发生违纪问题。
1、落实党风廉政建设责任制,一项未做到扣0.2分。
2、“一岗双责”制度落实不到位扣0.2分。
3、查会议记录和专题生活会记录,少一次扣0.2分。
4、全年开展多种形式廉政文化建设活动12次以上,少一次扣0.2分。
5、发生违纪违规行为一人次扣0.5分。
2
8、行风建设实行“一把手工程”,落实“管行业必管行风”的行风建设原则,建立健全岗位责任制,改善服务质量,提高服务能力,严格实行问责制和责任追究制度。
1、查年度工作计划和总结,行风建设与业务工作结合,一项未做到扣0.3分。
落实三级行风工作责任状,一项未做到位扣0.3分。
2、针对群众关心的热点问题建立有效的工作机制、管理制度和岗位责任制,一项未做到扣0.3分。
3、未履行岗位责任制一项扣0.3分;未严格实行问责制和责任追究制度一次扣0.3分。
4、按规定立案或查处违规违纪问题不及时、不到位一例扣0.5分。
2
9、积极开展“诚信服务杯”竞赛和“二十佳”评选活动,建立站对社会、科室对站、个人对科室三级服务承诺机制,实行服务项目收费标准公示制、零投诉制和“民心网”工作制度。
1、“诚信服务杯”竞赛实行平时与集中考核相结合累计得分(明查暗访占40%,社会监督员占10%,半年、年终考核50%),每少得2分扣0.1分。
2、积极参与评选“二十佳”活动,做到按程序推荐,及时上报材料,在电台、辽阳日报有专题报道、在电视台有专题片,组织巡回报告会,一项没做到扣0.2分。
3、站对社会、科室对站、个人对科室三级服务承诺内容符合实际,并向社会、群众公开,接受监督,违约实行责任追究。
一项未做到位扣0.3分。
4、无服务项目收费标准公示,群众收费提出疑义处理不及时一次扣0.3分。
5、落实卫生服务零投诉,将矛盾解决在服务科室,服务对象没有越级上访,一项不合格扣0.3分。
服务对象信访、举报或投诉一次扣0.5分。
6、民心网信息不少于50条,少一条扣0.1分。
2
10、完善社会监督机制,重视行风评议工作,认真受理群众投诉,按期结案率达100%,优质案件率达90%。
1、卫生服务质量万里行调查100份,行风问卷调查200份,对反映的问题及时整改,一项未做到扣0.2分。
2、聘请社会各界有代表性监督员(10—20人),全年明查暗访3次、座谈会2次以上,一项未做到扣0.2分。
3、建立对社会开放日制度,年内社会开放日不少于6次,每少一次扣0.2分。
4、认真解决群众投诉案件,按期结案率和优质案件率每降低5%扣0.1分。
2
五、其它工作指标
(10分)
1、有完善的后勤工作管理制度,抓好治安防范工作,无内部被盗案件、无消防安全事故。
1、查年度工作计划和总结,没有综治工作内容扣0.5分。
2、查阅组织机构、规章制度、档案簿册是否齐全,基础设施建设、日常工作情况是否有记载,缺一项扣0.5分。
3、查看重点部位防范设施配置、功能完好情况,应设未设一处扣0.5分;发生内部被盗案件每起扣2分;发生被盗案件不上报每起加扣1分。
消防设施未通过年检扣1分;发生消防安全事故消防部门出现场每起扣3分。
此项考核时征询当地公安、消防部门意见。
4、至少完成1篇综治工作调研文章,没完成扣0.2分。
5、室内外卫生清洁,实现软硬化全覆盖,垃圾日产日清,卫生间无异味。
每项不合格扣0.3分。
6、食堂未办理卫生许可证,扣1分。
从业人员无健康证,每人扣0.2分。
发生食物中毒事故,每例扣1分。
7、发生员工人身伤害事故此项不得分。
4
2、按《信访条例》规定程序处理信访案件。
无进京、去省上访案件,无到市集体访,无到局重复访。
1、查看组织机构、制度建设、执行《信访事项办理程序》和案卷归档情况,缺一项扣0.5分。
2、由于初访接待处理不及时,发生来局、到市上访每次分别扣0.2分和0.5分;发生去省上访每次扣1分;发生进京上访的每次扣2分,出现上级要求接访的此项不得分。
3、发生集体访每起扣0.5分;发生到局重复访每次扣0.5分;到市重复访每次扣1分;对信访问题处理久拖不决造成影响的,此项不得分。
3
3、档案管理通过市年度考核,按时完成档案资料归档工作。
年度档案未及时归档扣0.5分,未通过考核验收不得分。
1
4、站领导按要求参加市卫生局召开的会议,完成临时交办的工作任务。
1、要求站领导参加的会议,不参加又不请假,每次扣1分;迟到每次扣0.5分。
2、未完成工作任务,每一次扣0.2分。
2
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