个人创新创效总结.docx

个人创新创效总结.docx

《个人创新创效总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人创新创效总结.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

个人创新创效总结

个人创新创效总结

创新创效简要事迹材料

降本控费践行创新创效—同志自担任设备管理工作以来在设备管理工作中尽职尽责、一丝不苟。

尤其是针对单位设备维修经费紧张的实际在“创新创效”工作中严格按照公司设备管理要求严把设备保养关和设备维修关；在日常工作中积极参与“修旧利废、降本控费"活动；在设备管理中认真学习刻苦钻研用自己的实际行动践行了一个设备管理者和入党积极分子的神圣职责为单位“开源节流降本控费”工作做出应有贡献。

一、加强学习在提高自身素质上创新创效该同志自开展设备管理工作以来增强了学习上的紧迫感把学习作为第一需要利用一切时间勤于学习善于钻研不断扩大知识面更新知识结构注重在学习中加强知识和经验的积累由于上班事务性工作繁忙他坚持利用休息时间进行业务理论学习和设备管理知识的学习不断提高自身业务素质和处理实际工作的能力切实做到懂业务、懂技术业务能力争做“符合性”人才。

二、求真务实在设备管理中创新创效设备维护保养费用在我单位可控费用中占比较大如何节省设备维修保养费用成为控制成本费用的关键设备管理费用支出主要来自设备保养费用和设备维修费用。

针对单位设备实际运行情况方俊文同志在设备保养管理中主导按质按时保养。

在加大设备日常维护保养力度的基础上结合设备保养周期和易耗件更换周期要求建立设备维修保养登记台账合理确定换油换件周期推行按质换油换件意识杜绝提前保养导致保养周期缩短费用提升；杜绝滞后保养造成设备生命周期缩短或故障率增高成本费用增加。

坚持“预防为主、养为基础、修理为辅”的设备维护保养理念保证设备处于完好水平基础上降低保养费用的开支。

在设备维修管理中坚持严格审批、控本降费自修为主、外修为辅的原则。

严格落实《保卫处车辆设备维修保养程序》。

常规保养和常见故障基本控制在单位内部维修杜绝设备小故障大修理现象和单位外部送修现象的次数。

有效控制了设备维修费用的支出。

在车辆设备修理完毕后严格验收程序。

由操作人员和设备管理人员共同进行测试验收工作并进行跟踪检查确保设备“应修必修修必修好”不断降低设备返修率和无效修理项目开支。

通过严格管理使我处单台设备平均维修次数和维修费用有了显著下降。

三、刻苦钻研在解决设备故障和修旧利废工作中创新创效针对我处车辆设备多但类型和型号相对统一的特点动脑筋想办法。

分析设备常见故障加大同类设备故障的预防和处理。

积极组织设备管理人员和设备操作人员对同类型设备中发生比较频繁的共性问题进行深入分析追溯源

头制定相应的整改和预防措施并及时向全体设备操作人员进行宣贯。

确保了设备本质安全同类设备相同故障故障率逐年减少。

为了减少设备维修费用或更换故障设备该同志发挥自身优势在车辆电子设备维修中积极承担或参与电子、电气设备的维修。

如在应急通信车支撑腿控制器的检查维修中、查明故障并与故障设备厂家联系一次性排除设备故障并通过研究分析找出设备系统设计缺陷对支撑腿控制电路进行改装从而避免设备再次烧毁的隐患。

在应急通信车视频会议系统音频输出功率放大器无音频信号输出故障中；翻阅资料仔细分析测量最终找到故障元件。

自行拆卸更换使故障解决节省了设备返厂维修费用；在消防车辆云台照明控制器、消防警报器等故障的检查维修工作与其他设备管理和操作人员认真分析工作原理查找故障原因研究解决方案大大缩短设备待修时间同时有效降低设备送修费用。

在参加工作以来—同志不论在那个岗位都一步一个脚印的践行着他“干一行爱一行钻一行”的诺言踏踏实实做人、勤勤恳恳做事在频繁的岗位中默默奉献无怨无悔。

正在以精益求精、不断创新的工作热情力争在本职工作中取得更大进步。

（单位）

年—月—日

青年创新创效活动总结

公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调整深化内部改革强化综合管理取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。

近年来—团委围绕企业中心工作结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围—团委将创新创效活动作为—团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关个人建功在—青年中流行这样一句话“项目不是

'等'来的是'找'来的”。

—青年就是在一次一次寻找中与课题结下了不解的情缘。

在工作中我们主要把握好了三点：

一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操作性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技者协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

这样不仅使课题的参与者有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖并按有关规定给予重奖，极大调动了大家的积极性。

在—课题攻关已成为青年技术人员发挥作用建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了这一“瓶颈"难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流推动转化我们作为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。

以往开展技术比武轰轰烈烈各单位往往派某个专业的技术尖子参赛虽然起到一定的促进作用但往往成了精英赛大部分青年游离于活动之外。

而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发更加切合青年成长成才的普遍需求。

近年来—团委根据企业的发展需要联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。

一是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。

二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术举行各种专业擂台赛如20年开展了化工分析、钳工、钏工、电工等四个工种

的青工技能擂台赛。

三是以培养一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训如热电厂开办的“大专班”电化厂开办的“周末课堂”。

通过技术培训和技术比武进一步开发了企业的青年人力资源增强了青工学习科学技术的动力一大批青工在学习实践中锻炼成长为技术尖子、行家里手。

20年6月份公司团委组队参加团中央举

办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成绩。

3、论坛发布成果共享进入知识经济时代青年人越来越表现出对新知识、新技能、新思维的强烈需求。

为了迎合青年的这种需求我们把以往开展的一般的知识讲座改为了“青年创新论坛"活动并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名高等学府大大提高了论坛活动的科技含量。

多年来我们根据青年创新创效活动的需求将论坛对应分三级一级论坛是公司级的论坛主要外请与行业相关或者对青年的创造性思维有帮助的教授、行业相关的专家授课近年来先后请了浙江大学博士生导师吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、交流主要以引导青年的创新意识为主。

二级论坛是各单位的论坛主要针对本单位的行业特点请本单位技术总工等讲课。

三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主主要针对具体项目。

各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态使青年了解行业技术未来发展的脉搏和方向有利于青工对成功的创新成果的进一步完善使其在创新中少走弯路提高工作质量和效率。

创新论坛上的交流促进了成果共享产生了“11>2”

的最佳效应。

二、全员参与岗位创造掀起群众性创新创效活动的热潮创新创效活动是一种群众性技术创新活动活动的主体是所有的青工活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创造性地开展工作；创新是成才的途径创效是建功的核心—青年建功成才必须在创新创效的实践中才能实现。

青年创新创效活动工作总结

（1）

青年创新创效活动工作总结

（1）公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调整深化内部改革强化综合管理取得快速发展。

面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。

近年来—团委围绕企业中心工作结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。

一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围—团委将创新创效活动作为—团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。

1、寻题攻关个人建功在—青年中流行这样一句话“项目不是'等'来的是'找'来的”。

—青年就是在一次一次寻找中与课题结下了不解的情缘。

在工作中我们主要把握好了三点：

一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操作性。

我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。

二是在各二级单位团委成立青年科技者协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。

这样不仅使课题的参与者有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。

三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖并按有关规定给予重奖，极大调动了大家的积极性。

在—课题攻关已成为青年技术人员发挥作用建功成才的有效途径。

如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很理想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了这一“瓶颈”难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。

2、培训交流推动转化我们作为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。

以往开展技术比武轰轰烈烈各单位往往派某个专业的技术尖子参赛虽然起到一定的促进作用但往往成了精英赛大部分青年游离于活动之外。

而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发更加切合青年成长成才的普遍需求。

近年来—团委根据企业的发展需要联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。

一是针对新入

厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。

二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术举行各种专业擂台赛如—年开展了化工分析、钳工、钏工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。

三是以培养一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训如热电厂开办的“大专班”电化厂开办的“周末课堂”。

通过技术培训和技术比武进一步开发了企业的青年人力资源增强了青工学习科学技术的动力一大批青工在学习实践中锻炼成长为技术尖子、行家里手。

—年6月份公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成绩。

3、论坛发布成果共享进入知识经济时代青年人越来越表现出对新知识、新技能、新思维的强烈需求。

为了迎合青年的这种需求我们把以往开展的一般的知识讲座改为了“青年创新论坛"活动并且在资源配置上从以往的仅局限于